Дело № 2-271/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ступино Московской области 8 февраля 2019 года

Ступинский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Середенко С.И.,. при секретаре Сорокиной А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Уютный дом» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Ступинский городской суд Московской области с исковым заявлением к ООО «Уютный дом» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 145013,30 рублей и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 71672,30 рублей, а всего в размере 216685,60 рублей. 

Свои исковые требования ФИО1 обосновывает тем, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Уютный дом» в должности генерального директора. Условиями трудового договора установлена заработная плата в размере 60 000 рублей. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ответчиком не была выплачена, задолженность составила 145013 рублей 30 копеек. 

При увольнении расчёт также произведён не был. 

Также работодателем не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 35 дней, что составляет 71672 рубля 30 копеек. 

Истец в судебном заседании подтвердила изложенные в исковом заявлении обстоятельства и доводы, поддержала исковые требования и просил их удовлетворить. Пояснила, что все документы, личные дела, трудовые договоры, а также системные блоки, в которых имелась в том числе, программа 1С по заработной плате были переданы конкурсному управляющему, что подтверждается актом приема-передачи. У ответчика имеются все необходимые документы. 

Представитель ответчика ООО «Уютный дом», представитель конкурсного управляющего ООО «Уютный дом» в судебное заседание не явились; о времени и месте судебного разбирательства были извещены, ходатайство об отложении судебного заседания не заявили. От конкурсного управляющего поступил отзыв на исковое заявление.

Суд, выслушав объяснения и доводы истца, проверив и исследовав материалы гражданского дела, обозрев материалы гражданского дела №, оценив представленные доказательства в их совокупности, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере. 

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 ТК РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

Исходя из положений ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со ст. 140 ТК РФ. 

Статьёй 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец на основании трудового договора №-к от ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «Уютный дом» в должности генерального директора. Условиями трудового договора установлена заработная плата в размере 60 000 рублей. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ответчиком не была выплачена, задолженность составила 145013 рублей 30 копеек. 

При увольнении расчёт также произведён не был. 

Также работодателем не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 35 дней, что составляет 71672 рубля 30 копеек (л. д. 6-15). 

На основании приказа руководителя ООО «Уютный дом» от ДД.ММ.ГГГГ № № трудовой договор прекращен с ч. 1 ст. 278 ТК РФ.

Решением Арбитражного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Уютный дом» признано несостоятельным (банкротом), и в отношении него открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев, до ДД.ММ.ГГГГ. Конкурсным управляющим утверждена ФИО2. 

Исходя из содержания искового заявления, а также объяснений истца, данных в судебном заседании, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ответчиком не была выплачена в полном объеме. При увольнении расчёт с истцом не производился. Задолженность по начисленной, не невыплаченной заработной плате составляет 145013 рублей 30 копеек. Также работодателем не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 35 дня в сумме 71672 рубля 30 копеек. 

Доказательств того, что с истцом произведен расчет в полном объеме либо оспаривания суммы задолженности не представлено.

Согласно представленных актов приема- передачи конкурсному управляющему от ООО «УЮТНЫЙ ДОМ» были переданы личные дела сотрудников, приказы о приеме и увольнении сотрудников, о предоставлении отпусков, справки о задолженности по заработной плате, записки расчеты №. Истец пояснила также что были переданы системные блоки с программой 1С в которой производился расчет заработной платы и иных выплат. Ссыла ответчика на то, что у них отсутствуют документы по сотрудникам не состоятельна.

Обязанность предоставить доказательства того, что с работником при прекращении трудового договора произведена выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работника возложена на работодателя. От ответчиков таких доказательств не поступило. Сумма исковых требований не оспаривается.

В подтверждение своих доводов истцом представлены справка о доходах физического лица (по форме 2-НДФЛ) за 2018 год № от ДД.ММ.ГГГГ и записка-расчёт при прекращении (расторжении) трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ с расчётом оплаты отпуска, исходя из которых задолженность ООО «Уютный дом» перед истцом составляет 216685 рублей 60 копеек. 

Судом у ответчика были запрошены сведения о наличии перед истцом задолженности по выплате заработной платы, а также иные, однако никаких документов ответчиками представлено не было.

Доводы о том, что в соответствии с требованиями п. 2.1 ст. 134 Закона о банкротстве, требования истца должны возмещаться после удовлетворения требования кредиторов третьей очереди реестра требований кредиторов и не являются текущими не являются основание для отказа в удовлетворении заявленных требований, а касаются исполнения решения суда.

Учитывая, что в силу действующего законодательства бремя доказывания надлежащего исполнения обязанности по выплате причитающихся работнику денежных средств лежит на работодателе, а ответчиком таких доказательств не представлено, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Уютный дом» удовлетворить. 

Взыскать с ООО «Уютный дом» (

<

адрес>: №; дата государственной регистрации – ДД.ММ.ГГГГ) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 145013 (сто сорок пять тысяч тринадцать) рублей 30 копеек и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 71672 (семьдесят одна тысяча шестьсот семьдесят два) рубля 30 копеек, а всего в размере 216685 (двести шестнадцать тысяч шестьсот восемьдесят пять) рублей 60 копеек. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Ступинский городской суд Московской области в течение одного месяца

судья С.И. Середенко