Дело № 2-684/2018 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

г.Усинск, Республика Коми 06 июня 2018 года 

Усинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Старцевой Е.А.,

при секретаре судебного заседания Витязевой Е.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ООО «Ликом» ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Ликом» о признании незаконным изменение условий трудового договора, взыскании компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Ликом» о признании незаконным изменение условий трудового договора от дд.мм.гггг. №, заключенном между ООО «Ликом» и истцом, указанных в дополнительном соглашении № от дд.мм.гггг., взыскании компенсации морального вреда в сумме 30 000 руб., указав, что дд.мм.гггг. в адрес истца поступило уведомление о том, что в связи со структурной реорганизацией производства и отсутствием рабочего места в г.Усинске истцу предлагается работа в г.Сыктывкаре, после чего ФИО1 обратилась к работодателю с письмом о предоставлении документов, подтверждающих структурные изменения, в предоставлении указанных документов было отказано. дд.мм.гггг. в адрес истца было направлено дополнительное соглашение №, в соответствии с которым место работы истца определено в г.Сыктывкаре, изменен режим работы, установлен срок действия договора. 

Истец в судебном заседании на иске настаивала по основаниям, изложенным в нем, пояснив, что не согласна с изменениями внесенными в трудовой договор ответчиком. В настоящее время находится на больничном, в трудовой договор изменения не внесены. 

Представитель ответчика в судебном заседании пояснила, что дополнительное соглашение направленное в адрес истца носит ознакомительный характер, при этом в настоящее время условия работы истца не изменены. 

Суд выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, в соответствии с трудовым договором № от дд.мм.гггг. ФИО1 была принята на работу в ООО «Ликом» на должность оператора по реализации лотерейных билетов. 

Решением Усинского городского суда от 01.03.2018 признан приказ № от дд.мм.гггг. об увольнении ФИО1 за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул) по подпункту «а» пункта 6 ст.81 ТК РФ незаконным. Восстановлена ФИО1 на работе в ООО «Ликом» с дд.мм.гггг. в должности оператора по реализации лотерейных билетов. Взыскан с ООО «Ликом» в пользу ФИО1 средний заработок за период вынужденного прогула в сумме 126 377,99 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в сумме 20 000 руб., а всего 151 377,99 руб. Взыскана с ООО «Ликом» в пользу администрации МО ГО «Усинск» государственная пошлина в сумме 3 763,77 руб. 

дд.мм.гггг. ФИО1 была ознакомлена с уведомлением от дд.мм.гггг. согласно которому в связи со структурной реорганизацией производства и отсутствием рабочего места в г.Усинске (закрытие торговых точек ...), на основании ст.72.1 ТК РФ, предложен истцу перевод на работу в той же должности в г.Сыктывкар Республики Коми. Также, указано, что в случае отсутствия письменного согласия по истечении 2 месяцев получения настоящего уведомления в соответствии со ст.74, а также п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ трудовой договор с истцом будет расторгнут. 

дд.мм.гггг. ФИО1 отправила в адрес ответчика письмо с просьбой предоставить документы, подтверждающие структурную реорганизацию производства и отсутствия рабочего места в г.Усинске. 

Письмом от дд.мм.гггг. ООО «Ликом» было разъяснено истцу, что работодатель не обязан представлять технические документы организации, в том числе, связанные со структурными изменениями. 

дд.мм.гггг. и дд.мм.гггг. оформлены дополнительные соглашения № к трудовому договору от дд.мм.гггг. №, которым изменено место работы истца, режим рабочего времени, срок действия трудового договора.

Указанные дополнительные соглашения истцом не подписаны. 

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

В соответствии с п.10.1 Трудового договора № от дд.мм.гггг., заключенного ООО «Ликом» с ФИО1 условия настоящего трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон и в письменной форме. 

Как следует из материалов дела, и не оспаривалось сторонами, дополнительное соглашение № к трудовому договору № от дд.мм.гггг. не подписано сторонами, в настоящее время условия трудового договора истца не изменены. 

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, в нарушение ст.56 ГПК РФ, доказательств, свидетельствующих о нарушении прав истца не представлено, а судом таких доказательств не установлено, поскольку в настоящее время истец находится на больничном и условия её труда не изменены. 

Следовательно, указанные исковые требования являются преждевременными и удовлетворению не подлежат. 

Руководствуясь статьями 194, 198, 199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Ликом» о признании незаконным изменение условий трудового договора от дд.мм.гггг. №, указанных в дополнительном соглашении № от дд.мм.гггг., взыскании компенсации морального вреда в сумме 30 000 руб. отказать. 

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Усинский городской суд. 

Председательствующий Е.А. Старцева 

Мотивированное решение составлено 09 июня 2018 года. 

Председательствующий Е.А. Старцева