Дело № 2-1167/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Россошь 24 октября 2017 года.

Россошанский районный суд Воронежской области в составе:

председательствующего судьи Рязанцева А.В.

при секретаре Гришиной Т.П.,

с участием помощника Россошанского межрайпрокурора Воронежской области /ФИО1./ , 

представителя ответчика ООО Торговый дом «Россошанский» – /ФИО2./ , действующего на основании доверенности от 

<

Дата обезличена> (л.д. 26), 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Россошанского межрайпрокурора Воронежской области в защиту интересов неопределённого круга лиц к ООО Торговый дом «Россошанский» об обязании устранить нарушения законодательства об охране труда, 

УСТАНОВИЛ:

Россошанский межрайпрокурор Воронежской области обратился в суд с заявлением, в защиту интересов неопределённого круга лиц, к ООО ТД «Россошанский», расположенному по адресу: 

<

...>, об обязании устранить нарушения законодательства об охране труда, ссылаясь при этом на следующее. 

В обоснование заявленных требований истец указал, что в ходе проведённой прокуратурой проверки в деятельности ООО ТД «Россошанский» выявлены нарушения норм трудового законодательства. Так, ООО ТД «Россошанский» осуществляет предпринимательскую деятельность, используя при этом труд 76 работников, включая должность директора. Проведенной проверкой выявлено, что обязанности по соблюдению требований по охране труда обществом в полном объеме не соблюдаются. Так, в нарушение ст. 212 ТК РФ и Федерального закона №426-ФЗ от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда» в ООО ТД «Россошанский» не проведена специальная оценка условий труда работников. Поскольку не проведение специальной оценки условий труда нарушает трудовые права работников ООО ТД «Россошанский» на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, прокурор просил в двухмесячный срок с момента вступления решения суда в законную силу обязать ООО ТД «Россошанский» провести специальную оценку условий труда рабочих мест в указанном обществе. 

В судебном заседании помощник Россошанского межрайпрокурора Воронежской области /ФИО1./ , пояснила, что в настоящее время ответчиком - ООО ТД «Россошанский» не устранены нарушения законодательства об охране труда, а именно: не проведена специальная оценка условий труда рабочих мест Она настаивала на удовлетворении исковых требований, установив срок их исполнения, в течение двух месяцев с момента вступления решения суда в законную силу. 

Представитель ответчика – ООО ТД «Россошанский» /ФИО2./ исковые требования об устранении нарушений законодательства об охране труда, путём проведения специальной оценки условий труда в течение двух месяцев с момента вступления решения суда в законную силу, признал в полном объеме. При этом, представитель ответчика пояснил, что 

<

Дата обезличена> между ООО ТД «Россошанский» и АУ ВО «Центр охраны и медицины труда» заключен договор № на проведение специальной оценки условий труда, стоимость работ по договору оплачена, в ближайшее время все нарушения будут устранены (л.д. 23-24, 25). Признание иска ответчиком выражено в письменном заявлении представителя, адресованном суду, и приобщено к материалам дела. Последствия признания иска, предусмотренные ст. 173 ГПК РФ, ответчику разъяснены и понятны (л.д. 28). 

Согласно ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц. В данном случае судом принято признание иска ответчиком, в соответствии со ст. 173 ГПК РФ. 

Суд, при признании иска ответчиком, исходит из следующего:

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. 

В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ, на работодателя возложены обязанности по обеспечению безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, а также исполнение иных обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда.

Статьей 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. При этом работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

ООО ТД «Россошанский» осуществляет предпринимательскую деятельность, используя при этом труд 76 работников, включая должность директора (л.д. 15-18).

Проведенной проверкой выявлено, что вышеперечисленные обязанности по соблюдению требований по охране труда обществом не соблюдаются в полном объеме, а именно в нарушение ст. 212 ТК РФ и Федерального закона № 426-ФЗ от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда» в ООО ТД «Россошанский» не проведена специальная оценка условий труда работников (л.д. 6). 

Согласно ст. 3 Закона № 426-ФЗ специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах. Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

В силу ст. 8 Закона № 426-ФЗ обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. 

Согласно справке ООО ТД «Россошанский» от 

<

Дата обезличена>, последний раз аттестация рабочих мест на предприятии проводилась 

<

Дата обезличена> (л.д. 19). 

В соответствии со ст. 7 Закона № 426-ФЗ результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться, в том числе, для разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников; обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты; осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций; установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте; решения вопроса о связи возникших у работников заболеваний с воздействием на работников на их рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, а также расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; принятия решения об установлении предусмотренных трудовым законодательством ограничений для отдельных категорий работников; оценки уровней профессиональных рисков и для иных целей, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Не проведение специальной оценки условий труда нарушает трудовые права работников ООО ТД «Россошанский» на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. 

Согласно ст. 210 ТК РФ обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников, государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда, профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников являются основными направлениями государственной политики в области охраны труда.

В соответствии с ч. 3 ст. 173 ГПК РФ суд принимает признание иска и решение об удовлетворении исковых требований.

Исходя из норм ч. 2 ст. 206 ГПК РФ, при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, в случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено. Решение суда, обязывающее организацию или коллегиальный орган совершить определенные действия (исполнить решение суда), не связанные с передачей имущества или денежных сумм, исполняется их руководителем в установленный срок.

С учётом вышеизложенного, исковые требования Россошанского межрайпрокурора Воронежской области подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 173, 194-198 ГПК РФР, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Россошанского межрайпрокурора Воронежской области, в защиту интересов неопределённого круга лиц, к ООО Торговый дом «Россошанский» об обязании устранить нарушения законодательства об охране труда удовлетворить.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью Торговый дом «Россошанский» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, юридический адрес: 396659, Воронежская 

<

...>) провести специальную оценку условий труда рабочих мест в течение двух месяцев с момента вступления решения суда в законную силу.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд, через Россошанский районный суд Воронежской области, в течение месяца со дня его изготовления. 

Судья Рязанцева А.В.

Мотивированное решение изготовлено 27.10.2017 г.