Дело № 2-827/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 апреля 2017 года г. Хабаровск

Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Шишкиной Н.Е.

при секретаре судебного заседания Соколовой А.А.

с участием истца ФИО1, представителя ответчика - ФИО3, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №, представителя ГУ ХРО ФСС – ФИО4, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «ВРК-1» о начислении и выплате заработной платы, начислении и выплате премиального вознаграждения, начислении оплаты труда за вредные условия на сдельную оплату труда, выплате доплаты за выполнение работ не связанных с должностными обязанностями, установлении расценки, взыскании денежной компенсации морального вреда, производству перерасчета листков нетрудоспособности и оплаты отпускных,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ответчику АО «ВРК-1» с требованиями о начислении и выплате заработной платы, начислении и выплате премиального вознаграждения, начислении оплаты труда за вредные условия на сдельную оплату труда, выплате доплаты за выполнение работ не связанных с должностными обязанностями, установлении расценки, взыскании денежной компенсации морального вреда, производству перерасчета листков нетрудоспособности и оплатыотпускных, ссылаясь на то, что согласно трудовому договору, заключенному между ФИО1 и АО «ВРК-1» за выполнение обязанностей по должности токарь 5 разряда колесно-роликового производственного участка установлена тарифная ставка в размере 86,90 рублей в час (с учетом индексации 90,12; 92,73; 95,97 рублей в час), районные коэффициенты и надбавки за вредные условия труда.Согласно приказу, изданного начальником Депо ДД.ММ.ГГГГ № «О пересмотре норм времени» с ДД.ММ.ГГГГ из расценочной ведомости исключены нормы времени 1,07 и включены нормы времени 1,11 (колесную пару из твердосплавных материалов по профилю катания обточить, два прохода) и 0,691 (колесную пару по профилю катания колеса обточить на станках КЗТС и Рафамет, число проходов два). С ноября 2015 года при расчете истцу заработной платы изменились условия оплаты труда в сторону уменьшения. За время работы истцу ни разу не начислялась и не выплачивалась премия, хотя согласно положению «Об оплате труда работников в вагонном ремонтном депо Хабаровск-2» заработная плата истца сдельно-премиальная. Помимо основной работы во время рабочей смены истец выполняет иную работу, которая ему не оплачивается, банку от стружки освободить – работа стропальщика, самостоятельно в яме ссыпает стружку в банку и устанавливает с помощью кранбалки колесную пару на станок для обточки. Истец полагает, что ответчик нарушил требования трудового законодательства Российской Федерации, снизив размер заработной платы, рассчитывая её за фактически отработанное время, тогда как ФИО1 установлена сдельно-премиальная оплата труда, работодателем не начисляется и не выплачивается премиальное вознаграждение за весь период работы, не оплачивается работа, выполняемая истцом помимо основной работы, произвести перерасчет трудовых листков. Считая свои права в сфере труда нарушенными, истец ФИО1 был вынужден обратиться в суд.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования, подтвердив обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.

В судебном заседании представитель ответчика - ФИО5 возражала против требований истца, поддержала доводы, изложенные в отзыве.

Представитель ГУ ХРО ФСС - ФИО4 в судебном заседании возражала по исковым требованиям, поддержав доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив доказательства, представленные истцом в обоснование исковых требований, ответчиком в обоснование возражений на иск, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 1 ГПК РФ порядок гражданского судопроизводства в федеральных судах общей юрисдикции определяется Конституцией Российской Федерации, Федеральным конституционным законом «О судебной системе Российской Федерации», настоящим Кодексом и принимаемыми в соответствии с ними другими федеральными законами.

В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с ч. 1,2 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Согласно ч. 1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. 

В соответствии со ст. 131 ГПК РФ, при обращении в суд с исковым заявлением истец обязан приложить к исковому заявлению расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм. Истцом ФИО1 ни при предъявлении иска в суд, ни в ходе судебного разбирательства не представлен расчет взыскиваемых денежных сумм. Ответчик в ходе судебного разбирательства отрицал факт наличия перед истцом задолженности по заработной плате.

В ходе рассмотрения дела установлено, что АО «Вагонная ремонтная компания-1» зарегистрировано в качестве юридического лица (свидетельство ФНС России серии 77 №, выписка из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ). Решением общего собрания акционеров ОАО «ВРК-1» протокол № от ДД.ММ.ГГГГ, утвержден Устав АО «Вагонная ремонтная компания-1». Кроме того, на предприятии утверждены Правила внутреннего трудового распорядка, Типовое положение о премировании, Положение об оплате труда работников. ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор № между ОАО «Вагонная ремонтная компания-1» в лице начальника Вагонного ремонтного депо Хабаровск и ФИО1. Согласно п. 2 трудового договора работник принимается на работу по должности токарь 5 разряда колёсно-роликового производственного участка Вагонного ремонтного депо Хабаровск-обособленного структурного подразделения Новосибирского филиала ОАО «Вагонная ремонтная компания-1», с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п.7 трудового договора, трудовая деятельность истца в период работы у ответчика осуществляется во вредных условиях. Согласно п.16 трудового договора, истцу установлена оплата труда – должностной оклад/тарифная ставка в размере 86.90 руб. в час., а также доплата за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда 4%.

Из представленных ответчиком в обоснование возражений на иск расчетных листков на имя ФИО1 следует, что истцу заработная плата в период с ноября 2015 года выплачивалась в предусмотренном трудовым договором, локальными актами работодателя размере, с учетом объема выполненной истцом работы. Выплата премиального вознаграждения не гарантирована истцу при трудоустройстве на работу к ответчику, не является составной частью заработной платы, выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя, выплата премии осуществляется при наличии фонда оплаты труда. Доплата за вредные условия труда, предусмотренная трудовым договором, заключенным с истцом, фактически начисляется работодателем и выплачивается истцу ежемесячно. Доказательств, свидетельствующих о выполнении истцом работы, не связанной с должностными обязанностями, в ходе судебного разбирательства не добыто. Требование об установлении расценки «Банку со стружкой заменить» не основано на условиях трудового договора, заключенного с истцом и не предусмотрено локальными актами ответчика.

В соответствии со ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, принятой на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (111) от ДД.ММ.ГГГГ, каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случаях нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией или законом. 

Согласно ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы. Каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату за равный труд. Каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемой, при необходимости, другими средствами социального обеспечения.

В силу ч. 2 ст. 29 Всеобщей декларации прав человека, при осуществлении своих прав и свобод каждый человек должен подвергаться только таким ограничениям, какие установлены законом исключительно с целью обеспечения должного признания и уважения прав и свобод других и удовлетворения справедливых требований морали, общественного порядка и общего благосостояния в демократическом обществе.

Право на получение вознаграждения за труд закреплено в ст. 37 Конституции Российской Федерации. Согласно ст. 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства. В соответствии со ст. 18 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее – локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В силу ст. 9 Трудового кодекса РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателем коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, тогда как в силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. 

В силу требований ст. 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к существенным условиям труда, подлежащим обязательному включению в трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за использование трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются… величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплат труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актам, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. По правилам ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

В соответствии с ч.2 ст. 150 Трудового кодекса РФ при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

Согласно п. 12, п. 13 трудового договора режим рабочего времени устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором. Продолжительность рабочего времени нормальная – нормальная продолжительность рабочего времени (не более 40 часов в неделю).

За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором работнику устанавливается должностной оклад/тарифная ставка в размере 86.90 руб/час с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором. Премии выплачиваются в соответствии с положением о премировании и по распоряжению работодателя. Согласно п. 1.5 «Положения о премировании рабочих обособленного структурного подразделения ОАО «Вагонная ремонтная компания-1» утвержденного приказом генерального директора ВРК-1-33 от ДД.ММ.ГГГГ, за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности» премирование работников обособленного структурного подразделения относится к переменной части заработной платы и производится за счет средств фонда оплаты труда, установленного в бюджете затрат. Премиальный фонд предприятия формируется из суммы лимита средств по фонду оплаты труда, определенного на основании «Порядка расчета лимита средств на оплату труда по структурным подразделениям ОАО «ВРК-1», после начисления всех обязательных выплат, приходящих на отчетный месяц. Премия является стимулирующей выплатой, устанавливается работодателем в целях стимулирования работников для последующего достижения большей эффективности в работе и является правом работодателя, а не обязанностью. Премирование сотрудников АО «ВРК-1» является не постоянной выплатой, в пределах денежных ассигнований, выделяемых из средств соответствующего бюджета. Подпунктом «а» п. 16 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлено, что за тяжелые условия труда, вредные и/или опасные условия труда выплачивается 4 процента. Данный вид оплат в расчетном листке ФИО1 указан как 057R, выплачивается в полном размере с ноября 2014 года по февраль 2017 года (листы дела 103-118). Согласно п. 2.2 Положения базовый (максимальный) размер премирования работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности устанавливается в годовом бюджете параметрами по фонду заработной платы.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; об общей денежной сумме, подлежащей выплате; о размерах и об основаниях произведенных удержаний. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрения работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. Применение поощрения оформляется путем издания соответствующего приказа, в котором указывается кто, за что и как поощряется. 

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Важнейшим аспектом оплаты труда на предприятии является установление системы оплаты труда. Трудовое законодательство (ст. 135 ТК РФ) под системой оплаты труда определяет совокупность правил определения заработной платы. Система оплаты труда включает как способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него, на основании которого строится порядок исчисления заработка работника (форма заработной платы), так и конкретные размеры тарифных ставок, окладов. В систему оплаты труда включаются также условия, порядок выплаты и размеры доплат и надбавок компенсационного характера, условия, порядок выплаты и размеры доплат и надбавок стимулирующего характера, премий. 

Система оплаты труда любого работодателя устанавливается в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Это значит, что условия оплаты труда у каждого работодателя должны основываться на тех гарантиях, которые предусмотрены ТК РФ, федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и другими нормативными правовыми актами. 

Система оплаты труда, принятая на конкретном предприятии отражается в коллективном договоре, соглашении любого вида.

Основными системами оплаты труда являются повременная ( оплата труда производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества работ) и сдельная (оплата труда повышается в прямой зависимости от количества выработанных изделий (работ) исходя из сдельных расценок с учетом необходимой квалификации). Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности. Повременно-премиальная оплата труда предусматривает не только оплату отработанного времени, но и премию за качество работы.

Из Положения об оплате труда работников ОАО «ВРК-1», утвержденного приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что оплата труда рабочих осуществляется по часовым тарифным ставкам по повременно-премиальной и сдельно-премиальной системам организации оплаты труда. Показатели, условия и порядок премирования работников ОАО «ВРК-1» устанавливаются локальными нормативными актами.

Рассматривая требование истца о взыскании доплаты за вредные условия на сдельную оплату труда суд учитывает, что в соответствии со ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Трудовым договором, заключенным с истцом, предусмотрена доплата в размере 4% тарифной ставки. Данный вид доплаты фактически ответчиком выплачивается истцу, что подтверждается расчетными листками.

Рассматривая требования истца о производстве перерасчета листков нетрудоспособности и отпускных, суд приходит к следующему.

В соответствии с п.1 ч.2 ст. 3 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» застрахованным лицам производится оплата за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

Ответчиком произведена оплата листков нетрудоспособности истцу: № за период нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2 975 рублей 25 копеек, № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2 975 рублей 25 копеек, № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2 975 рублей 25 копеек, № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2 975 рублей 25 копеек, № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4 061 рубль 94 копейки, № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4 061 рубль 94 копейки, № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4 061 рубль 94 копейки, № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4 494 рубля 09 копеек.

Из представленных ответчиком расчетных листков следует, что работодателем была произведена оплата листков нетрудоспособности и оплата ежегодных отпусков в предусмотренном действующим законодательством размере. 

В соответствии со ст. 381 Трудового кодекса РФ индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. 

Согласно ст. 382 Трудового кодекса РФ индивидуальные трудовые спора рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. 

Федеральным законом № 272-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ в Трудовой кодекс РФ внесены изменения, статья 392 дополнена новой частью следующего содержания: « за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установления срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении». Настоящий Федеральный закон вступил в силу по истечении девяноста дней после дня его официального опубликования, то есть 03. 10.2016 года.

В соответствии со ст. 12 Трудового кодекса РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида. 

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, либо отдельные их положения прекращают свое действие в связи с истечением срока действия; вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы; отменой (признанием утратившим силу) данного акта либо отдельных его положений актом равной или высшей юридической силы.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом. В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие. 

В соответствии с ч.4 ст. 198 ГПК РФ в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

В п. 56 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что нарушение носит длящийся характер, если заработная плата была начислена, но не выплачена.

Истечение срока для обращения в суд является самостоятельным основанием к отказу в удовлетворении исковых требований.

В ходе рассмотрения дела ответчиком заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд по требованиям о производству перерасчета листков нетрудоспособности и оплаты отпускных. Суд, с учетом вышеуказанных норм права приходит к выводу, что по данным исковым требованиям истцом пропущен срок для обращения в суд, поскольку со дня осуществления выплат прошло более трех месяцев.

С учетом установленных по делу обстоятельств и на основании вышеуказанных норм права суд не усматривает правовых оснований для удовлетворения исковых требований, поскольку не добыты доказательства, свидетельствующие о нарушении прав истца в сфере труда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «ВРК-1» о начислении и выплате заработной платы, начислении и выплате премиального вознаграждения, начислении оплаты труда за вредные условия на сдельную оплату труда, выплате доплаты за выполнение работ не связанных с должностными обязанностями, установлении расценки, взыскании денежной компенсации морального вреда, производству перерасчета листков нетрудоспособности и оплаты отпускных – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в 

<

адрес>вой суд в течение месяца, со дня изготовления в окончательной форме, через суд его вынесший.

Судья Шишкина Н.Е.