Заочное 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 ноября 2018 года г.Н.Новгород

Московский районный суд г.Н.Новгорода в составе: 

председательствующего судьи Кочиной Ю.П.,

при секретаре Дружбиной О.А.,

с участием представителя истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ККК, МММ к ООО «ТрансСтройИнжиниринг» об обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, процентов, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ККК, МММ обратились с иском к ООО «ТрансСтройИнжиниринг» об обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, процентов, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указали, что работают у ответчика по срочным трудовым договорам: ККК с ЧЧ*ММ*ГГ* по ЧЧ*ММ*ГГ*, а МММ с ЧЧ*ММ*ГГ* по ЧЧ*ММ*ГГ*, с оплатой согласно. 7.1договора: ККК - 38 000 рублей в месяц, МММ - 25 000 рублей в месяц. Кроме того по п. 7.2 договоров им по результатам трудовой деятельности начисляются премии, надбавки и иные доплаты на основании локальных правовых норм ответчика.

Ответчик задерживает выплату зарплаты с ЧЧ*ММ*ГГ* г. до настоящего времени.

В соответствии с п. 7.2 договора истцам обязаны были выплачивать аванс 29 числа текущего месяца и 14 числа следующего месяца - расчёт по зарплате за предыдущий месяц. Однако этот порядок ответчиком нарушается с ЧЧ*ММ*ГГ* г. без объяснения причин невыплат.

Задолженность по основной зарплате и процентам за задержку составляет:

перед ККК на сумму: 196 942, 60 (190 000 + 6 942, 60) рублей, перед МММ на сумму: 129 567, 50 (125 000 + 4 567, 50) рублей.

Просят: Обязать ответчика внести запись в трудовые книжки истцов об их устройстве на работу и периоде трудовой деятельности; Взыскать с ответчика в пользу: ККК : основную зарплату в размере - 190 000руб., проценты по ст. 236 ТК РФ - 6 942, 60 руб., компенсацию морального вреда - 50 000руб. и расходы на юридическую помощь - 15 000 руб., в пользу МММ : основную зарплаты - 125 000 руб., проценты по ст. 236 ТК РФ - 4 567, 50 руб., компенсацию морального вреда - 50 000 руб. и расходы на услуги представителя - 15 000 руб.

В процессе рассмотрения дела истцы уточнили исковые требования, окончательно просят: Обязать ответчика внести запись в трудовые книжки истцов об их устройстве работу и увольнении за период трудовой деятельности: ККК с ЧЧ*ММ*ГГ* по ЧЧ*ММ*ГГ*; МММ с ЧЧ*ММ*ГГ* по ЧЧ*ММ*ГГ*. Взыскать с ответчика в пользу:

- ККК : основную зарплату в размере - 190 000 руб., проценты по ст. 236 ТК РФ - 7 580.50 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск - 39 346 рублей, компенсацию морального вреда - 50 000 руб. и расходы на юридическую помощь - 15 000 руб.:

- МММ : основную зарплату - 125 000 руб., проценты по ст. 236 ТК РФ - 4 567, 50 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 20 979, 70 рублей, компенсацию морального вреда - 50 000 руб. и расходы на услуги представителя -15 000 руб.

Истцы в судебное заседание не явились, письменно просили о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель истца ККК – ФИО1 в судебном заседание исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «ТрансСтройИнжиниринг» в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом. По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению.

Суд с согласия представителя истца считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного надлежащим образом, в порядке заочного производства. 

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Согласно п.3 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).

Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно статье 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

На основании ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

Согласно ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Данная норма представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, по своему буквальному смыслу предполагает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ЧЧ*ММ*ГГ*. между ККК и ООО «ТрансСтройИнжиниринг» заключен трудовой договор * на должность Геодезиста. 

Согласно п.7.1. заработная плата, состоящая из должностного оплада составляет 38 000 руб.

Согласно п.7.2 договора, выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц 14-го( за вторую половину предыдущего месяца) и 29-го (за первую половину текущего месяца) числа каждого месяца.

16.03.2018г. между МММ и ООО «ТрансСтройИнжиниринг» заключен трудовой договор * на должность делопроизводителя. 

Согласно п.7.1. заработная плата, состоящая из должностного оплада составляет 25 000 руб.

Согласно п.7.2 договора, выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц 14-го( за вторую половину предыдущего месяца) и 29-го (за первую половину текущего месяца) числа каждого месяца.

ЧЧ*ММ*ГГ*г. ККК, МММ направили в ответчика заявление об увольнении по собственному желанию с ЧЧ*ММ*ГГ*., однако до настоящего времени трудовые отношения не прекращены, трудовые книжки с записью о работе не возвращены. Доказательств обратного суду не представлено.

Учитывая, что до настоящего времени в нарушение действующего законодательства трудовые отношения с ККК, МММ не прекращены, истцы лишены возможности трудоустроиться, суд считает необходимым расторгнуть трудовой договор от ЧЧ*ММ*ГГ*г., заключенный с ККК с ЧЧ*ММ*ГГ*г. на основании ст.80 ТК РФ, по инициативе работника, обязав ООО «ТрансСтройИнжиниринг» внести соответствующую запись в трудовую книжку истица, расторгнуть трудовой договор от ЧЧ*ММ*ГГ*г., заключенный с МММ с ЧЧ*ММ*ГГ*г. на основании ст.80 ТК РФ, по инициативе работника, обязав ООО «ТрансСтройИнжиниринг» внести соответствующую запись в трудовую книжку истица.

Из искового заявления усматривается, что ККК не выплачена заработная плата с ЧЧ*ММ*ГГ* и компенсация за неиспользованный отпуск за 20,6 дня.

Согласно расчету, представленного ККК, задолженность по заработной плате с ЧЧ*ММ*ГГ*. по ЧЧ*ММ*ГГ*. составляет 190 000 руб., компенсация за неиспользованный отпуск составляет в размере 39 346 руб.

Из искового заявления усматривается, что МММ не выплачена заработная плата с ЧЧ*ММ*ГГ* и компенсация за неиспользованный отпуск за 17,63 дня.

Согласно расчету, представленного МММ, задолженность по заработной плате с ЧЧ*ММ*ГГ*. по ЧЧ*ММ*ГГ*. составляет 125 000 руб., компенсация за неиспользованный отпуск составляет в размере 20 979 руб. 70 коп.

Расчет представленный истцами проверен судом, является арифметически верным.

При таких обстоятельствах суд взыскивает с ООО «ТрансСтройИнжиниринг» в пользу ККК задолженность по заработной плате с ЧЧ*ММ*ГГ*. по ЧЧ*ММ*ГГ*. в размере 190 000 руб. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 39 346 руб., в пользу МММ задолженность по заработной плате с ЧЧ*ММ*ГГ*. по ЧЧ*ММ*ГГ*. в размере 125 000 руб. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20 979 руб. 70 коп.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая, что заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск истцам при увольнении ответчиком не выплачены, то суд приходит к выводу о законности предъявленного истцами требования в части взыскания процентов за задержку выплаты.

Проверив представленный истцами расчет процентов, который не противоречит положениям ст.236 Трудового кодекса РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истцов процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в пользу ККК 7 580 руб. 50 коп., в пользу МММ 4 567 руб. 50 коп.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. * «О применении судами российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Размер компенсации морального вреда суд определяет в размере 2000руб. впользу каждого истца, при этом суд учитывал характер допущенных ответчиком нарушений законодательства о труде, требования разумности и справедливости, степень физических и нравственных страданий истца, степень вины ответчика и обстоятельства дела в совокупности. 

Кроме того, на основании ст.98, ст.100 ГПК РФ подлежат взысканию с ООО «ТрансСтройИнжиниринг» в пользу ККК, МММ расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах, в размере 4000руб. в пользу каждого.

В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом размера удовлетворенных судом исковых требований на основании ст. 333.19 НК РФ с ООО «ТрансСтройИнжиниринг» подлежит взысканию госпошлина в размере 7 377 руб. 33 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ККК, МММ удовлетворить частично.

Обязать ООО «ТрансСтройИнжиниринг» внести в трудовую книжку ККК запись о приеме на работу в качестве геодезиста с ЧЧ*ММ*ГГ* и запись об увольнении по собственному желанию с ЧЧ*ММ*ГГ*.

Обязать ООО «ТрансСтройИнжиниринг» внести в трудовую книжку МММ запись о приеме на работу в качестве делопроизводителя с ЧЧ*ММ*ГГ* и запись об увольнении по собственному желанию с ЧЧ*ММ*ГГ*.

Взыскать с ООО «ТрансСтройИнжиниринг» в пользу ККК заработную плату в размере 190 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 39 346 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 7 580 руб. 50 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 4 000 руб.

Взыскать с ООО «ТрансСтройИнжиниринг» в пользу МММ заработную плату в размере 125 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20 979 руб. 70 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 4 567 руб. 50 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 4 000 руб.

Взыскать с ООО «ТрансСтройИнжиниринг» госпошлину в доход государства в сумме 7 377 руб. 33 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Ю.П.Кочина