УИД 11RS0010-01-2024-001384-23

Дело 2-18/2025 (2-904/2024)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Эжвинский районный суд г. Сыктывкара Республики Коми в составе судьи Осташовой К.Н., при секретаре судебного заседания Есеве К.Е., 

с участием представителей истца ФИО1 – ФИО2, ФИО3, действующих на основании доверенностей,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 23 апреля 2025 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Севэнергоизоляция-РК» о взыскании незаконно удержанной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Севэнергоизоляция-РК» о взыскании незаконно удержанной заработной платы, в обоснование которого указал, что работал у ответчика с **.**.** на должности мастера строительных и монтажных работ. **.**.** был переведен на должность главного инженера. С директором Общества ФИО4 был знаком с 2008 года и находился с ним в дружеских отношениях, но **.**.** уволился по собственному желанию, поскольку не согласился быть номинальным учредителем и руководителем новой организации, которую купил директор. Спустя три года после его увольнения директор ООО ФИО4 обратился в суд с иском о взыскании с него задолженности по договору займа №..., который был удовлетворен и долг по займу в размере 1179848,35 руб., а также проценты за пользование чужими денежными средствами были с него взысканы. **.**.** в адрес ответчика ГИТ в РК вынесено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований, касающихся трудовых прав. ГИТ в ходе проверки установлено, что Обществом производились удержания из заработной платы истца в счет погашения займа, что не предусмотрено ТК РФ. Заработная плата ответчиком выплачивалась и в наличной и безналичной форме, в частности, на банковскую карту истца перечислялась заработная плата, которая по расчетным листкам составляла 35000 руб. в месяц, из нее, начиная с июня 2018 года, производились удержания в размере 50% в счет погашения займа. За период с **.**.** по **.**.** удержания из заработной платы в счет исполнения договора займа составили 330422,45 руб. Поскольку ответчиком расчетные листки ежемесячно работникам не выдавались, заявление на удержание из заработной платы истцом работодателю не подавалось, при этом ГИТ выявлено данное нарушение его трудовых прав, полагает, что ответчиком незаконно производилось удержание денежных средств из его заработной платы, в связи с чем просит взыскать с ООО указанные денежные средства в размере 330422,45 руб., а также предусмотренную ст. 236 ТК РФ денежную компенсацию за период с **.**.** по **.**.** в размере 336890,43 руб. 

Впоследствии истец увеличил заявленные требования (заявления от **.**.** и от **.**.**), просил взыскать с ответчика ООО «Севэнергоизоляция-РК» незаконно удержанную заработную плату в размере 1701422,45 руб., где: 330422,45 руб., первоначально заявленные в иске денежные средства, и 1371000 руб., удержанные денежные средства из заработной платы, премий, отпускных, стимулирующих выплат, перечисленных истцу с личной банковской карты ФИО4 Увеличенные исковые требования мотивированы тем, что большая часть заработной платы истцу выдавалась наличными и лишь незначительная её часть перечислялась на банковскую карту. За период с **.**.** по **.**.** заработная плата, премии, отпускные, стимулирующие и иные выплаты истцу составили 2742000 руб., из них произведены ответчиком удержания в размере 1371000 руб. Также в уточненном иске просил взыскать предусмотренную ст. 236 ТК РФ денежную компенсацию за период с **.**.** по **.**.** в размере 2159317,07 руб. 

Истец, извещенный надлежащим образом о дате, месте и времени рассмотрения дела в суд не явился. ФИО1 представлены письменные пояснения, из которых следует, что в период его трудовой деятельности в ООО «СЭИ-РК» на его банковскую карту ФИО4 со своей карты перечислялись денежные средства: **.**.** – 185000 руб., **.**.** – 118000 руб., **.**.** – 300000 руб., **.**.** – 50000 руб., **.**.** – 500000 руб., **.**.** – 5000 руб., **.**.** – 110000 руб., **.**.** – 1500 руб., **.**.** – 50000 руб., **.**.** – 3000 руб., всего на общую сумму 1322500 руб. (т. 1, л.д. 52-63), которые являлись заработной платой, премиями, отпускными, стимулирующими и иными выплатами.

В судебном заседании представители истца ФИО2 и ФИО3, действующие на основании доверенностей, на уточненных исковых требованиях настаивали. 

Представитель истца ФИО3 пояснила суду, что о нарушении трудовых прав истцу в части незаконности удержаний из заработной платы стало известно после проведенной ГИТ проверки в рамках рассмотрения обращения истца в прокуратуру. Согласно расчетным листкам его заработная плата составляла 35000 руб., однако фактический размер заработной платы зависел от объема выполненных работ и варьировался от 100000 руб. до 200000 руб., а с учетом отпускных зарплата доходила до 300000 руб. Расчетные листки по заработной плате не выдавались, истец узнавал о размере заработной платы за каждый месяц, когда подписывался в платежной ведомости. Денежные средства перечислялись истцу на банковскую карту Сбербанка, а затем на карту ТинькоффБанка. Переводы от ФИО4 ФИО1 на суммы 300000 руб., 500000 руб. являлись премиями и отпускными. Работодатель не отчитывался в налоговые органы по выдаваемой наличными заработной платы, которая, как она полагает, также выдавалась истцу с учетом удержания 50%.

Представитель истца ФИО2 пояснила, что истец брал заем у работодателя, однако заявление об удержаниях из заработной платы в счет погашения займа не писал, при этом знал, что какие-то суммы удерживаются из заработной платы, но в каком размере ему не было известно, так как расчетных листков ответчик не выдавал. В период работы в Обществе за расчетными листками к работодателю не обращался, так как доверял директору ФИО4, с которым были дружеские отношения. После увольнения с заявлением о предоставлении документов, касающихся работы в Обществе ФИО1 не обращался к ответчику так как такой необходимости не было. ФИО4 после его увольнения в течение трех лет не просил ФИО1 погасить задолженность по займу, поэтому надобности запрашивать документы у работодателя не было, т.к. он предполагал, что вся заработная плата проводилась официально. О незаконности действий работодателя по удержанию из заработной платы денежных средств в счет займа узнал из ответа ГИТ и вынесенного в адрес ответчика предостережения в мае 2024 года.

Представитель ответчика директор ООО «СЭИ-РК» ФИО4 в судебном заседании участия не принимал, ранее пояснял суду, что является директором Общества с момента его образования в 2014-2015 г.г., до этого была замена предприятия. С истцом знакомы с момента его трудоустройства на работу еще на прошлое предприятие в 2012 г. С истцом у них сложились деловые отношения, перетекающие в дружеские. При трудоустройстве истца, он, как руководитель, подписывал с ним трудовой договор. Какие условия по оплате труда обговаривались при переводе ФИО1 на должность ..., не помнит, они указаны в его трудовом договоре. Истец несогласие относительно размера заработной платы не высказывал. Заработная плата сотрудникам переводится на банковские карты согласно зарплатному проекту. Ввиду наличия между ним и истцом личных взаимоотношений, не имеющих отношения к предприятию, он со своего личного счета несколько раз осуществлял перевод денежных средств истцу, когда тот обращался к нему за финансовой помощью. Впоследствии эти денежные средства ФИО1 возвращал. Поскольку между ними были доверительные отношения, расписок с него он не брал. Перед увольнением истца отношения между ними испортились, так как ФИО1 забрал с его предприятия специалистов и ушел работать на другое предприятие. Какие условия удержаний из заработной платы истца были ими согласованы по договору займа, не помнит. Инициатива удержания из зарплаты 50% в счет погашения займа исходила от истца, о чем он написал соответствующее заявление, которое находилось в кабинете бухгалтера. 

Представитель ответчика ФИО5, действующий на основании доверенности, в суд не явился, представив ходатайство о проведения судебного заседания посредством ВКС в Геленджикским городским судом или об отложении рассмотрения дела. Ходатайства представителя ответчика разрешены определением суда, занесенным в протокол судебного заседания. Ранее в судебном заседании представитель ответчика с иском не согласился по доводам, изложенным в письменных отзывах, также заявил о пропуске истцом срока для обращения в суд по заявленным требованиям. Суду пояснял, что истцом предъявлено требование о взыскании зарплаты, которая была им выплачена в счет погашения перед Обществом займа в общем размере 330422,45 руб. Данные денежные средства в счет погашения займа удерживались из заработной платы в период с 2018 г. по июнь 2020 г. с согласия истца. Заявление истца об удержании денежных средств у работодателя имелось, однако было утеряно. Требование истца о взыскании 1371000 руб. как части заработной платы, полученной им на карту лично от ФИО4, необоснованно, так как указанная сумма с истца не удерживалась, а перечисления от ФИО4 являлись их личными взаимоотношениями. Ответчик ООО «Севэнергоизоляция-РК» плательщиком данных денежных средств не являлся, доказательств того, что ответчик удержал из зарплаты истца данную сумму в размере 1 371 000 руб., ФИО1 не представлено. Относительно пропуска срока давности для обращения в суд по заявленным истцом требованиям указал, что трудовые отношения с истцом были прекращены **.**.**, обращение в суд с иском последовало только спустя 4 года после увольнения, что свидетельствует о значительном пропуске предусмотренного ТК РФ срока.

В соответствии ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело при имеющейся явке.

Заслушав объяснения представителей истца, исследовав письменные материалы дела, материалы надзорного производства Прокуратуры г. Сыктывкара №...ж-2024, материалы проверки УМВД России по г. Сыктывкару КУСП №... от **.**.**, суд приходит к следующему выводу.

Конституцией РФ работнику гарантируется право на вознаграждение за труд, а трудовым законодательством в целях охраны заработной платы как источника дохода работника ограничены основания удержания из нее.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии с положениями ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Учитывая, что ст. 136 ТК РФ предполагает обязанность в письменной форме доводить до сведения работника информацию о размерах и основаниях произведенных удержаний из его заработной платы, то данное распоряжение работодателя должно производиться в письменной форме и доводиться до сведения работника путем ознакомления с ним.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч. 2 ст. 136 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Для погашения задолженности работодателю удержания из заработной платы работника могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п. п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ (ч. 2 ст. 137 ТК РФ).

Вышеуказанный перечень носит исчерпывающий характер.

Таким образом, производить удержание из заработной платы по другим основаниям работодатель не вправе. 

Судом установлено, что в период с **.**.** истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Севэнергоизоляция-РК» в должности мастера строительно-монтажных работ на основании приказа о приеме на работу от **.**.** №.../к и заключенного с ним трудового договора №... от **.**.**. В соответствии с условиями трудового договора заработная плата истца состояла из должностного оклада в размере 14000 руб., процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) в размере 50%, районного коэффициента к заработной плате в размере 20% в месяц, других вознаграждений (выплат), предусмотренных локальными нормативными актами общества (п. 3.1 договора). Пунктом 3.3 договора предусмотрено, что из заработной платы в случаях, предусмотренных законодательством РФ, могут производиться удержания (л.д. 131 т. 1).

На основании личного письменного заявления ФИО1 от **.**.** приказом генерального директора ООО «Севэнергоизоляция-РК» ФИО4 от **.**.** №... ФИО1 переведен на должность главного инженера с **.**.**. В приказе содержатся данные о тарифной ставке (оклад) истца 14000 руб., районном коэффициенте 1,2, северной надбавке. В дополнительном соглашении №... от **.**.** к трудовому договору истца указана должность, на которую переведен ФИО1 – ... (п. 1.1 соглашения); согласованы сторонами условия оплаты труда: должностной оклад в размере 14000 руб., процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) в размере 50%, районный коэффициент к заработной плате в размере 20% в месяц, другие вознаграждения (выплаты), предусмотренные локальными нормативными актами Общества (п. 3). В п. 3.3 соглашения предусмотрена возможность производства удержаний из заработной платы работника в предусмотренных законодательством РФ случаях либо по личному заявлению работника (л.д. 38-39 т. 2).

**.**.** сторонами трудовых отношений заключено дополнительное соглашение №... к трудовому договору истца, где стороны согласовали размер должностного оклада ФИО1 15000 руб., остальные выплаты предусмотрены в прежнем размере (л.д. 58 т. 2). 

Приказом генерального директора ООО «Севэнергоизоляция-РК» от **.**.** №...-лс трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по заявлению истца от **.**.** об увольнении по собственному желанию с **.**.**. В приказе содержится отметка и подписи истца об ознакомлении с приказом об увольнении и получении им копии трудовой книжки в день увольнения.

На предприятии генеральным директором **.**.** утверждено Положение об оплате труда, где в п.п. 2.1, 3.1, 4.1, 6.1.2, 6.1.3 предусмотрено, что фонд заработной платы формируется на основе месячных должностных окладов руководителей, тарифных ставок специалистов и служащих в пределах имеющихся средств; на предприятии применяется простая повременная система оплаты труда, обусловленная трудовым договором; работнику могут устанавливаться стимулирующие выплаты, в том числе доплаты, надбавки стимулирующего характера, персональные надбавки и иные поощрительные выплаты в соответствии с действующим законодательством и нормативными актами работодателя; районный коэффициент к заработной плате устанавливается в размере 20%, а северная надбавка в размере 50%. 

В Положении также установлены сроки выплаты заработной платы два раза в месяц: 07-го и 22-го числа месяца, при совпадении дня выплаты с выходным или праздничным нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (п. 6.3, 6.4). 

Пункт 6.1 Положения предусматривает обязательную выдачу каждому работнику при выплате заработной платы расчетного листка с указанием в нем сведений о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, о подлежащей выплате общей денежной сумме.

При этом согласно п. 6.2 Положения выплата заработной платы допускается двумя способами: в наличной форме в бухгалтерии предприятия или в безналичной форме на банковский счет работника.

С Положением об оплате труда на предприятии работники ознакомлены под роспись, включая ФИО1 (Приложение №... к Положению).

На основании заявлений ФИО1 от **.**.** и от **.**.**, поданных им на имя руководителя предприятия, перечисление заработной платы с **.**.** производилось на его личный счет №... в Сбербанке (№...), с **.**.** на счет №... в АО «Тинькофф Банк». 

В судебном заседании была опрошена свидетель ФИО7, которая в период с 2017 г. до ноября 2020 г. работала в ООО «Севэнергоизоляция-РК» главным бухгалтером, пояснившая суду, что в ее обязанности входило ведение бухгалтерского учета, сдача отчетности в ИФНС, в ФСС, УПФ, начисление заработной платы. ФИО1 увольнялся летом 2020 года с должности главного инженера. Заработная плата на предприятии в период с 2018 г. по 2020 г. осуществлялась 2 раза в месяц на лицевой счет в банке и у истца составляла примерно 30 - 35 тысяч руб. Ей как главному бухгалтеру Общества было известно, что ФИО1 взял заем в ООО «Севэнергоизоляция-РК», она готовила первичный документ для перечисления ему денежных средств на его лицевой счет. Впоследствии ею было обнаружено, что этот заем не погашается, поэтому она спросила об этом директора, после чего в 2018 году к ней подошел ФИО1 и дал заявление об удержании из его заработной платы в счет погашения займа 50 %. Ею сведения из заявления были внесены в программу 1С и удержания производились в автоматическом режиме. В основном удержания производились ежемесячно за исключением месяцев, когда он уходил в отпуск и при увольнении, по его просьбе. Директор всегда шел ему на встречу, так как они были в хороших отношениях. ФИО1 ежемесячно подходил к ней, просил сведения по займу и она ему выдавала расчётные листки и расчет остатка по займу. Помимо удержаний, указанных в расчетных листках по заработной плате, иных выплат истцу не производилось, наличными зарплата не выдавалась. По зарплатному проекту денежные средства перечислялись через онлайн банк и подписывались электронной цифровой подписью. Также пояснила, что за получение расчетных листков ФИО1 не расписывался. При увольнении ФИО1 ею были выданы сведения об остатке задолженности по займу и расчетный листок. Заявление истца находилось в папке «удержания из заработной платы», где хранились такие заявления всех работников. Ключ от кабинета бухгалтерии находился в общем ящике, доступ в кабинет имели работники ИТР - мастера, директор, главный инженер, которые могли попасть в кабинет беспрепятственно. ФИО1 в кабинет бухгалтерии заходил каждый день и знал, где какие документы хранятся. В 2023 г. директор Общества ФИО4 пригласил её для подготовки документов в суд по делу о не возврате ФИО1 займа, тогда ею заявление ФИО1 об удержаниях в папке обнаружено не было, о чем она сообщила директору в письменном виде. 

Исходя из положений ч. 1 ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы работнику не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Статья 138 ТК РФ, предусматривающая общие и специальные правила, касающиеся ограничения размера удержаний из заработной платы работника, носит гарантийный характер, обеспечивая выплату работнику определенной суммы заработной платы, достаточной для удовлетворения его основных жизненных потребностей.

По общему правилу ограничение по удержанию из заработной платы не более 20% начисленной заработной платы применяется в случаях удержаний, предусмотренных ст. 137 ТК РФ. Для удержаний, производимых по решению государственных органов или в силу прямого указания закона, оно применяется, если не установлено иных правил.

Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам ФИО1 в спорный период с июня 2018 г. по июнь 2020 г. заработная плата истца в ООО «СЭИ-РК» состояла из оклада по должности, районного коэффициента, северной надбавки и премии за текущий месяц/премия разовая (фиксированная), то есть соответствовала согласованным сторонами в трудовом договоре и дополнительных соглашениях к нему условиям оплаты труда. 

По сведениям, содержащимся в расчетных листках, из начисленной истцу заработной платы в период с июня 2018 года по июнь 2020 года работодателем производились удержания в счет погашения долга по договору займа в следующих размерах (л.д. 140-146 Т. 1):

июнь 2018 г. из начисленной заработной платы 35700 руб. удержано в погашение займа – 15620,50 руб. (где погашение займа составило 14504,75 руб., проценты по займу 1115,75 руб.);

июль 2018 г. – начислено 35 700 руб., удержано в счет погашения займа 15620,50 руб. (где погашение займа составило 14623,45 руб., проценты по займу 997,05 руб.);

август 2018 г. – начислено 35 700 руб., удержано в счет погашения займа 15620,50 руб. (где погашение займа составило 14623,45 руб., проценты по займу 997,05 руб.);

сентябрь 2018 г. - начислено 35 700 руб., удержано в счет погашения займа 15620,50 руб. (где погашение займа составило 14623,45 руб., проценты по займу 997,05 руб.);

октябрь 2018 г. - начислено 35 700 руб., удержано в счет погашения займа 15620,50 руб. (погашение займа - 14623,45 руб., проценты по займу - 997,05 руб.);

ноябрь 2018 г. - начислено 35 700 руб., удержано в счет погашения займа 15 620,50 руб. (погашение займа - 14 623,45 руб., проценты по займу - 997,05 руб.);

декабрь 2018 г. – начислено 35 700 руб., удержано в счет погашения займа 15 620,50 руб. (погашение займа - 14 623,45 руб., проценты по займу - 997,05 руб.);

январь 2019 г. – начислено 35 700 руб., удержано в счет погашения займа 15 620,50 руб. (погашение займа - 14 623,45 руб., проценты по займу - 997,05 руб.);

февраль 2019 г. – начислено 36 550 руб., удержано в счет погашения займа 15 620,50 руб. (погашение займа - 14 623,45 руб., проценты по займу - 997,05 руб.);

март 2019 г. – начислено 35 700 руб., удержано в счет погашения займа - 14 623,45 руб.;

апрель, май 2019 г. удержания из заработной платы в счет займа не производились; 

июнь 2019 г. – начислено 36 700 руб., удержано в счет погашения займа 15 620,50 руб. (погашение займа - 14 623,45 руб., проценты по займу - 997,05 руб.);

июль 2019 г. – начислено 35 700 руб., удержано в счет погашения займа 15620,50 руб. (погашение займа - 14623,45 руб., проценты по займу - 997,05 руб.);

август 2019 г. – начислено 38 250 руб., удержано в счет погашения займа 16 730 руб. (погашение займа – 15 630 руб., проценты по займу – 1 100 руб.);

сентябрь, октябрь 2019 г. – удержания из заработной платы в счет займа не производились;

ноябрь 2019 г. – начислено 38 250 руб., удержано в счет погашения займа 16513,50 руб. (погашение займа - 14700 руб., проценты по займу – 1813,50 руб.);

декабрь 2019 г. – начислено 38 250 руб., удержано в счет погашения займа 16730 руб. (погашение займа – 15 630 руб., проценты по займу – 1100 руб.);

январь 2020 г. – удержания не производились;

февраль 2020 г. – начислено 49427,50 руб., удержано в счет погашения займа 21 500 руб. (погашение займа – 20 000 руб., проценты по займу – 1500 руб.);

март 2020 г. – начислено 49450 руб., удержано в счет погашения займа 21 500 руб. (погашение займа – 20 000 руб., проценты по займу – 1500 руб.);

апрель 2020 г. – начислено 33189,58 руб., удержано в счет погашения займа 14500 руб. (погашение займа 13500 руб., проценты по займу 1000 руб.); 

май 2020 г. – начислено 498 450 руб., удержано в счет погашения займа 20 000 руб. (погашение займа – 18 500 руб., проценты по займу – 1500 руб.);

июнь 2020 г. - начислено 38 250 руб., удержано в счет погашения займа 16500 руб. (погашение займа – 15 000 руб., проценты по займу – 1500 руб.);

в июле 2020 г. удержания по займу при увольнении истца не производились. 

Вступившим в законную силу решением Эжвинского районного суда г. Сыктывкара от **.**.** №... по иску ООО «СЭИ-РК» к ФИО1 о взыскании задолженности по договору займа и процентов, с ФИО1 в пользу ООО «Севэнергоизоляция-РК» взыскана задолженность по договору займа от **.**.** №... в размере 1179848,35 руб., проценты за пользование займом в размере 225075,76 руб., проценты за пользование займом в размере 6% годовых, начисленные с **.**.** по день фактической уплаты основного долга в размере 1179848,35 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 200198,78 руб., начисленные по **.**.**, проценты за пользование чужими денежными средствами, начисленные с **.**.** по день фактической уплаты основного долга.

По данному гражданскому делу №... судом было установлено, что в период трудовой деятельности в ООО «Севэнергоизоляция-РК» ФИО1 на основании договора процентного займа №... от **.**.** Обществом был предоставлен заем в размере 1300000 руб. с обязанностью заемщика их возврата с уплатой процентов за пользование займом в сроки и на условиях договора. Денежные средства в размере 1300000 руб. были переданы ФИО1, что подтверждено платежным поручением от **.**.** №..., в котором отражено целевое назначение указанных денежных средств. По условиям п. 2.3 договора сумма займа подлежала возврату как одной суммой, так и по частям (в рассрочку) в течение трех лет, с полным погашением займа и процентов не позднее **.**.**. В период с **.**.** по **.**.** из заработной платы ФИО1 в счет исполнения договора займа производились платежи на общую сумму 330422,45 руб. 

Частью 2 ст. 61 ГПК РФ предусмотрено, что обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В пункте 9 постановления Пленума Верховного Суда РФ от **.**.** N 23 «О судебном решении» разъяснено, что согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному гражданскому делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Таким образом, по делу достоверно установлено, что удержание из заработной платы ФИО1 в счет погашения долга по договору займа произведено работодателем за спорный период на общую сумму 330422,45 руб. 

В соответствии со статьей 137 ТК РФ предусмотрен ограниченный перечень случаев, когда возможно удержание из заработной платы (зачета) и иных выплат в пользу работника. 

Задолженность по договору займа в указанном перечне отсутствует, в связи с чем суд соглашается с доводом истца о неправомерности действий ответчика по удержанию денежных средств в размере 50% из начисленной ему заработной платы в счет исполнения взятых им на себя гражданско-правовых обязательств.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме и наличии законных оснований для производства удержаний из заработной платы работника возлагается на работодателя.

ФИО1 какого-либо самостоятельного заявления об удержании у него из заработной платы денежных средств работодателю не подавал, надлежащих доказательств обратного в нарушение ст. 56 ГПК РФ стороной ответчика суду не представлено, а пояснения представителей ответчика и свидетеля о том, что письменное заявление ФИО1 имелось, однако было утрачено, в качестве таковых приняты судом быть не могут. 

В данном случае удержания из заработной платы работника ответчиком производились для погашения долга по договору займа с работодателем, что трудовым законодательством не предусмотрено. При этом согласованная сторонами трудового договора (п. 3.3 трудового договора, п. 3.3 дополнительного соглашения к нему) возможность производства удержаний из заработной платы по заявлению работника сама по себе в отсутствие такого заявления в натуральном (письменном) виде, не может свидетельствовать о правомерности таких действий работодателя.

Данные обстоятельства свидетельствуют о том, что денежные средства в размере 330 422,45 руб. удержаны из заработной платы истца в нарушение требований ст. 137 ТК РФ.

Учитывая изложенное, разрешая требования истца о взыскании незаконно удержанной заработной платы в размере 330 422,45 руб., произведенной ответчиком в счет погашения долга по договору займа, суд, руководствуясь ст.ст. 21, 22, 129, 135, 136, 137 ТК РФ, приходит к выводу об обоснованности заявленных требований, поскольку указанная спорная сумма удержана работодателем в отсутствие установленных трудовым законодательством оснований. В частности, стороной ответчика получение письменного согласия от работника ФИО1 на производство удержаний из заработной платы долга по займу и размер таких удержаний не доказано, а сторона истца в ходе рассмотрения дела данный факт отрицала, ссылаясь на то, что соответствующее заявление ФИО1 работодателю не писал, о размере ежемесячных удержаний в отсутствие расчетных листков не знал.

Проанализировав содержание Положения об оплате труда работников ООО «СЭИ-РК», которым вопросы производства удержаний из заработной платы работников Общества не регламентированы, а заключенным с истцом трудовым договором и дополнительным соглашением к нему возможность удержания из заработной платы предусмотрена только по заявлению работника, которое в материалах дела отсутствует, расчетные листки истцу не выдавались и тем самым работник не ставился ответчиком в известность о размере производимых из его заработной платы удержаний в счет погашения займа, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «СЭИ-РК» в пользу ФИО1 заработной платы в размере 330 422,45 руб., поскольку указанные денежные средства являются частью заработной платы, не выплаченной истцу в установленном законом порядке.

При этом разрешая требования ФИО1 о взыскании незаконно удержанной заработной платы в размере 1371000 руб., в обоснование которых сторона истца ссылается на переводы денежных средств на общую сумму в указанном размере с личного счета ФИО6 на счет ФИО1 (л.д. 148 т. 4), что, по мнению истца, подтверждает производство удержаний на указанную сумму в размере 50% от заработной платы, суд не усматривает оснований для их удовлетворения, учитывая следующее.

После состоявшего судебного решения по гражданскому делу №... о взыскании с ФИО1 долга по договору займа в пользу ООО «СЭИ-РК», истец обратился в правоохранительные органы.

Судом были запрошены указанные материалы проверок, проводившихся правоохранительными органами, а также ГИТ РК, УФНС, при проверки доводов стороны истца о выплате заработной платы иными способами помимо перечисления предприятием зарплаты на его банковский счет.

Так, по обращениям представителя ФИО1- ФИО8 в прокуратуру г. Сыктывкара о выплате в ООО «СЭИ-РК» работникам «теневой» заработной платы в Государственной инспекцией труда РК проведена проверка соблюдения ответчиком трудового законодательства, в ходе которой установлено, что заработная плата истцу выплачивалась в Обществе в установленном порядке, фактов выплаты заработной платы в «конвертах» не установлено (л.д. 97-157 т.1). 

При проверке соблюдения ООО «СЭИ-РК» требований ст. 137 ТК РФ в части удержаний из заработной платы ФИО1, Государственной инспекцией труда указано на допущенные работодателем нарушения положений указанной нормы трудового законодательства ввиду производства удержаний из заработной платы истца по основанию, не предусмотренному ТК РФ. Установив данное нарушение, ГИТ РК в адрес предприятия **.**.** вынесено предостережение ... о необходимости принятия мер по соблюдению оснований, при которых допускается производить удержания из заработной платы работника.

Представителю ФИО1 **.**.** электронной почтой направлен ответ о результатах рассмотрения обращения и выявленном нарушении предприятием ст. 137 ТК РФ в части производства удержаний из заработной платы истца в отсутствие предусмотренных ТК РФ оснований, с разъяснением права обращения в суд за разрешением трудового спора и сроках для такого обращения.

Проверка фактов нарушения предприятием налогового законодательства по жалобам представителя истца проводилась также УФНС по РК. В частности, представителем истца указывалось на получение ФИО1 заработной платы «в конверте», учете выдачи не официальной заработной платы в тетради директором, выплате части заработной платы с личной карты ФИО4 и отсутствии у истца сведений о размере получаемой им официальной и неофициальной заработной платы и размере удержаний по договору займа. 

УФНС по РК по вопросу выплаты на предприятии «теневой» заработной платы, **.**.**, **.**.**, **.**.** ФИО1 даны ответы №..., №..., №... о проведенных контрольных мероприятиях налогового контроля в отношении ООО «СЭИ-РК» с указанием на неразглашение информации об их результатах (л.д. 114-119 т. 1, л.д. 105, 120 т. 3).

Суду дан ответ УФНС по РК о проведенном анализе финансово-хозяйственной деятельности ООО «СЭИ-РК», в результате которого установлено, что с 2021 года произошло снижение поступлений от осуществления основного вида деятельности организации, сократилась численность работников. Также налоговым органом сообщено о проведенных опросах бывших работников предприятия и действующего руководителя ФИО4 (л.д. 104-121 т. 3).

В УМВД России по г. Сыктывкару проводена проверка по обращениям представителя ФИО1 – ФИО8, зарегистрированным в КУСП №... от **.**.**, по фактам нарушения налогового, трудового законодательства ООО «СЭИ-РК» и возможных противоправных действий со стороны директора ФИО4 

В материал указанной проверки представлены сведения банков о движении денежных средств на счетах ФИО1, включая Сбербанк, Тинькофф Банк (Т-Банк). Так, в Т-Банк у ФИО1 **.**.** был открыт текущий счет №..., на котором за период с **.**.** по **.**.** отражены поступающие на счет денежные средства, в том числе аванс и заработная плата от работодателя ООО «СЭИ-РК». Из данных по счету видно, что ответчиком истцу аванс перечислялся 22-го числа текущего месяца, а заработная плата 7-го числа следующего месяца (т. 2, стр. 18), иных перечислений истцу от ответчика не поступало (л.д. 32-53 т. 4). Аналогичные данные представлены Т-Банк в материалы настоящего дела с реестром перечислений денежных средств (л.д. 181-196 т. 2).

По результатам проверки оперуполномоченным ОЭБиПК УМВД России по г. Сыктывкару подготовлена обзорная справка по КУСП, в которой указано на отсутствие в ходе осмотра помещений и компьютеров ООО «СЭИ-РК» какой-либо документации, свидетельствующей об учете неофициальной заработной платы, а также расчетного листа, сформированного при увольнении ФИО1 из Общества. 

По материалу вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела от **.**.** ввиду отсутствия объективных данных, указывающих на наличие в действиях ФИО4 состава преступления, предусмотренного ст. 159 УК РФ (мошенничество), о чем заявителю (ФИО8) направлено уведомление (т. 3 стр. 123-127). Согласно информации из письма начальника отдела управления по надзору за следствием, дознанием и оперативно-разыскной деятельностью прокуратуры РФ оснований для отмены данного постановления от **.**.** не установлено. 

В рамках надзорного производства №...ж-2024 по жалобам ФИО2 и ФИО8 (представителей ФИО1) на действия правоохранительных органов по непринятию надлежащих мер по указанным ими фактам нарушения трудового и налогового законодательства, заместителем прокурора г. Сыктывкара подготовлена справка от **.**.**, в которой указано на отсутствие оснований для проведения процессуальной проверки правоохранительными органами. Заместителем прокурора также указано на отсутствие оснований для возбуждения уголовного дела в отношении ФИО4 по ст.ст. 198-199.2 УК РФ (уклонение от уплаты налогов, сборов, страховых взносов), основанием для которого могли служить только материалы, направленные налоговыми органами для решения вопроса о возбуждении уголовного дела. Однако таких материалов в следственный орган из налогового органа в отношении ФИО4 не поступало. Фактов, свидетельствующих об уклонении от уплаты налогов, не установлено. Оснований для проведения процессуальной проверки по материалу КУСП №... от **.**.** УМВД России по г. Сыктывкару не имелось. В части наличия в действиях ФИО4 признаков состава преступления, предусмотренного ст. ст. 143, 145.1 УК РФ, в справке указано на отсутствие оснований для проведения процессуальной проверки по изложенным ФИО1 в заявлении от **.**.** обстоятельствам нарушения требований трудового законодательства. Оценка законности получения на предприятии заработной платы помимо официально установленной трудовым договором, невыдача расчетных листов относится к ведению ГИТ РК (т. 2 надзорного производства). 

Заместителем прокурора г. Сыктывкара в адрес суда направлено информационное письмо от **.**.** №...ж-2024/20870002/672-25 по результатам рассмотрения жалобы ФИО2 по материалу проверки УМВД России по г. Сыктывкару №... (КУСП №... от **.**.**), в котором сообщается, что фактов, свидетельствующих об уклонении от уплаты налогов по заявлению, в том числе ФИО8 в интересах ФИО1, по результатам изучения материала не установлено, из налогового органа таких материалов не поступало. Оснований для проведения процессуальной проверки у дознавателя УМВД России по г. Сыктывкару не имелось, заявление не подлежало регистрации в КУСП, проведение по нему проверки не требовалось (л.д. 62-63 т. 4).

Объективных данных, свидетельствующих о том, что ФИО1 за вычетом удержания 50% произведена в заявленном им размере выплата работодателем ООО «СЭИ-РК» заработной платы в спорный период в материалы дела не представлено, в ходе проверок правоохранительными и надзорными органами получение каких-либо иных, помимо официальной заработной платы, средств, не установлено.

Выплата неофициальной части заработной платы трудовым законодательством не предусмотрена, факт получения истцом неофициальной заработной платы не нашел своего подтверждения и в рамках проверок правоохранительными органами, ГИТ РФ и УФНС по обращениям и жалобам представителей ФИО1, поэтому при разрешении спора суд принимает во внимание лишь тот размер заработной платы, который установлен документами о трудовой деятельности истца в ООО «СЭИ-РК» (приказ о приеме на работу, трудовой договор от **.**.** №..., приказ о переводе на должность главного инженера, дополнительные соглашения №... от **.**.** и №... от **.**.** к трудовому договору, Положение об оплате труда в ООО «СЭИ-РК» (л.д. 33-39, 42, 58 т. 2). Доказательств, что локальными правовыми актами работодателя установлены иные обязательные доплаты к заработной плате, которые подлежали выплате и выплачивались истцу на предприятии, не предоставлено.

Представленные истцом в дело скриншоты переводов денежных средств от ФИО6 на банковскую карту ФИО1, не подтверждают факта выплаты указанными суммами заработной платы, произведены в рамках иных правоотношений, в связи с чем основанием признания их доходом истца, полученным от ООО «СЭИ-РК» в рамках трудового договора, с которого произведено удержание по договору займа, являться не могут.

Согласно материалам проверки, проводившейся по заявлениям истца в правоохранительных органах, выплата предприятием заработной платы в «конверте» не нашла своего подтверждения. 

Из представленных стороной ответчика сведений о доходах физических лиц по форме 6НДФЛ с приложением справок 2НДФЛ на каждого из поименованных в форме лиц (работников ООО «СЭИ-РК») за 2018-2020 г.г., следует, что размер дохода ФИО1 за 2018 г., 2019 г., 2020 г. соответствует размеру дохода, указанному в расчетных листках, и соответствует условиям, согласованным сторонами при его трудоустройстве. В данных справках 6НДФЛ содержится перечень всех работников, в отношении которых в ИФНС работодателем подаются сведения по форме 2НДФЛ, включая ФИО1 с указанием размера его дохода. К каждой справке 6НДФЛ приложен протокол налогового органа о приемке документов (л.д. 77-87 т. 4). Оснований не доверять представленным документам у суда не имеется. 

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований ФИО1 о взыскании незаконно удержанной заработной платы в размере 1371000 руб.

Статьей 392 Трудового кодекса РФ установлены сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1-4 ст. 392 Трудового кодекса РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 5 ст. 392 ТК РФ).

Разрешая вопрос о пропуске истцом срока для обращения в суд, о чем заявлено стороной ответчика, суд полагает, что имеются основания для восстановления пропущенного ФИО1 срока, поскольку в период его трудовой деятельности у ответчика расчетные листки работодателем ему не выдавались, сведениями о размерах производимых удержаний из заработной платы он не владел, об их неправомерности ему стало известно только из ответа ГИТ РК от **.**.** (направлено в адрес представителя ФИО1 – ФИО8 электронной почтой **.**.**), получив который истец обратился в суд в кратчайшие сроки (иск поступил в суд **.**.**, л.д. 6 т. 1). Кроме того, суд принимает во внимание, что у истца не имеется юридического образования и специальных познаний в области права, отсутствие которых, в том числе, не позволило ему своевременно обратиться в суд в целях восстановления нарушенного права.

В силу положений ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Предусмотренные данной нормой ТК РФ проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).

Положением об оплате труда в ООО «СЭИ-РК» утверждены даты выплаты заработной платы работникам два раза в месяц: 07-го и 22-го числа месяца.

Принимая во внимание установленный по делу факт нарушения ответчиком права истца на выплату заработной платы в полном размере на сумму удержанных денежных средств в размере 330422,45 руб., суд признает обоснованными требования истца о взыскании процентов в порядке ст. 236 ТК РФ. При этом по правилам ст. 236 ТК РФ указанные проценты подлежат взысканию по **.**.**, то есть по дату вынесения решения по настоящему делу, поскольку доказательств выплаты ответчиком удержанных денежных средств, суду не представлено, исходя из следующего расчета:

Сумма задержанных средств 15620,50?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

**.**.** – 16.09.2018

7,25

72

543,59

**.**.** – 16.12.2018

7,5

91

710,73

**.**.** – 16.06.2019

7,75

182

1468,85

**.**.** – 28.07.2019

7,5

42

328,03

**.**.** – 08.09.2019

7,25

42

317,10

**.**.** – 27.10.2019

7

49

357,19

**.**.** – 15.12.2019

6,5

49

331,68

**.**.** – 09.02.2020

6,25

56

364,48

**.**.** – 26.04.2020

6

77

481,11

**.**.** – 21.06.2020

5,5

56

320,74

**.**.** – 26.07.2020

4,5

35

164,02

**.**.** – 21.03.2021

4,25

238

1053,34

**.**.** – 25.04.2021

4,5

35

164,02

**.**.** – 14.06.2021

5

50

260,34

**.**.** – 25.07.2021

5,5

41

234,83

**.**.** – 12.09.2021

6,5

49

331,68

**.**.** – 24.10.2021

6,75

42

295,23

**.**.** – 19.12.2021

7,5

56

437,37

**.**.** – 13.02.2022

8,5

56

495,69

**.**.** – 27.02.2022

9,5

14

138,50

**.**.** – 10.04.2022

20

42

874,75

**.**.** – 03.05.2022

17

23

407,17

**.**.** – 26.05.2022

14

23

335,32

**.**.** – 13.06.2022

11

18

206,19

**.**.** – 24.07.2022

9,5

41

405,61

**.**.** – 18.09.2022

8

56

466,53

**.**.** – 23.07.2023

7,5

308

2405,56

**.**.** – 14.08.2023

8,5

22

194,74

**.**.** – 17.09.2023

12

34

424,88

**.**.** – 29.10.2023

13

42

568,59

**.**.** – 17.12.2023

15

49

765,40

**.**.** – 28.07.2024

16

224

3732,26

**.**.** – 15.09.2024

18

49

918,49

**.**.** – 27.10.2024

19

42

831,01

**.**.** – 23.04.2025

21

178

3892,63

25227,65

Сумма задержанных средств 15620,50?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

**.**.** – 16.09.2018

7,25

40

302,00

**.**.** – 16.12.2018

7,5

91

710,73

**.**.** – 16.06.2019

7,75

182

1468,85

**.**.** – 28.07.2019

7,5

42

328,03

**.**.** – 08.09.2019

7,25

42

317,10

**.**.** – 27.10.2019

7

49

357,19

**.**.** – 15.12.2019

6,5

49

331,68

**.**.** – 09.02.2020

6,25

56

364,48

**.**.** – 26.04.2020

6

77

481,11

**.**.** – 21.06.2020

5,5

56

320,74

**.**.** – 26.07.2020

4,5

35

164,02

**.**.** – 21.03.2021

4,25

238

1053,34

**.**.** – 25.04.2021

4,5

35

164,02

**.**.** – 14.06.2021

5

50

260,34

**.**.** – 25.07.2021

5,5

41

234,83

**.**.** – 12.09.2021

6,5

49

331,68

**.**.** – 24.10.2021

6,75

42

295,23

**.**.** – 19.12.2021

7,5

56

437,37

**.**.** – 13.02.2022

8,5

56

495,69

**.**.** – 27.02.2022

9,5

14

138,50

**.**.** – 10.04.2022

20

42

874,75

**.**.** – 03.05.2022

17

23

407,17

**.**.** – 26.05.2022

14

23

335,32

**.**.** – 13.06.2022

11

18

206,19

**.**.** – 24.07.2022

9,5

41

405,61

**.**.** – 18.09.2022

8

56

466,53

**.**.** – 23.07.2023

7,5

308

2405,56

**.**.** – 14.08.2023

8,5

22

194,74

**.**.** – 17.09.2023

12

34

424,88

**.**.** – 29.10.2023

13

42

568,59

**.**.** – 17.12.2023

15

49

765,40

**.**.** – 28.07.2024

16

224

3732,26

**.**.** – 15.09.2024

18

49

918,49

**.**.** – 27.10.2024

19

42

831,01

**.**.** – 23.04.2025

21

178

3892,63

24986,06

Сумма задержанных средств 15620,50?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

**.**.** – 16.09.2018

7,25

9

67,95

**.**.** – 16.12.2018

7,5

91

710,73

**.**.** – 16.06.2019

7,75

182

1468,85

**.**.** – 28.07.2019

7,5

42

328,03

**.**.** – 08.09.2019

7,25

42

317,10

**.**.** – 27.10.2019

7

49

357,19

**.**.** – 15.12.2019

6,5

49

331,68

**.**.** – 09.02.2020

6,25

56

364,48

**.**.** – 26.04.2020

6

77

481,11

**.**.** – 21.06.2020

5,5

56

320,74

**.**.** – 26.07.2020

4,5

35

164,02

**.**.** – 21.03.2021

4,25

238

1053,34

**.**.** – 25.04.2021

4,5

35

164,02

**.**.** – 14.06.2021

5

50

260,34

**.**.** – 25.07.2021

5,5

41

234,83

**.**.** – 12.09.2021

6,5

49

331,68

**.**.** – 24.10.2021

6,75

42

295,23

**.**.** – 19.12.2021

7,5

56

437,37

**.**.** – 13.02.2022

8,5

56

495,69

**.**.** – 27.02.2022

9,5

14

138,50

**.**.** – 10.04.2022

20

42

874,75

**.**.** – 03.05.2022

17

23

407,17

**.**.** – 26.05.2022

14

23

335,32

**.**.** – 13.06.2022

11

18

206,19

**.**.** – 24.07.2022

9,5

41

405,61

**.**.** – 18.09.2022

8

56

466,53

**.**.** – 23.07.2023

7,5

308

2405,56

**.**.** – 14.08.2023

8,5

22

194,74

**.**.** – 17.09.2023

12

34

424,88

**.**.** – 29.10.2023

13

42

568,59

**.**.** – 17.12.2023

15

49

765,40

**.**.** – 28.07.2024

16

224

3732,26

**.**.** – 15.09.2024

18

49

918,49

**.**.** – 27.10.2024

19

42

831,01

**.**.** – 23.04.2025

21

178

3892,63

24752,01

Сумма задержанных средств 15620,50?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

**.**.** – 16.12.2018

7,5

72

562,34

**.**.** – 16.06.2019

7,75

182

1468,85

**.**.** – 28.07.2019

7,5

42

328,03

**.**.** – 08.09.2019

7,25

42

317,10

**.**.** – 27.10.2019

7

49

357,19

**.**.** – 15.12.2019

6,5

49

331,68

**.**.** – 09.02.2020

6,25

56

364,48

**.**.** – 26.04.2020

6

77

481,11

**.**.** – 21.06.2020

5,5

56

320,74

**.**.** – 26.07.2020

4,5

35

164,02

**.**.** – 21.03.2021

4,25

238

1053,34

**.**.** – 25.04.2021

4,5

35

164,02

**.**.** – 14.06.2021

5

50

260,34

**.**.** – 25.07.2021

5,5

41

234,83

**.**.** – 12.09.2021

6,5

49

331,68

**.**.** – 24.10.2021

6,75

42

295,23

**.**.** – 19.12.2021

7,5

56

437,37

**.**.** – 13.02.2022

8,5

56

495,69

**.**.** – 27.02.2022

9,5

14

138,50

**.**.** – 10.04.2022

20

42

874,75

**.**.** – 03.05.2022

17

23

407,17

**.**.** – 26.05.2022

14

23

335,32

**.**.** – 13.06.2022

11

18

206,19

**.**.** – 24.07.2022

9,5

41

405,61

**.**.** – 18.09.2022

8

56

466,53

**.**.** – 23.07.2023

7,5

308

2405,56

**.**.** – 14.08.2023

8,5

22

194,74

**.**.** – 17.09.2023

12

34

424,88

**.**.** – 29.10.2023

13

42

568,59

**.**.** – 17.12.2023

15

49

765,40

**.**.** – 28.07.2024

16

224

3732,26

**.**.** – 15.09.2024

18

49

918,49

**.**.** – 27.10.2024

19

42

831,01

**.**.** – 23.04.2025

21

178

3892,63

24535,67

Сумма задержанных средств 15620,50?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

**.**.** – 16.12.2018

7,5

39

304,60

**.**.** – 16.06.2019

7,75

182

1468,85

**.**.** – 28.07.2019

7,5

42

328,03

**.**.** – 08.09.2019

7,25

42

317,10

**.**.** – 27.10.2019

7

49

357,19

**.**.** – 15.12.2019

6,5

49

331,68

**.**.** – 09.02.2020

6,25

56

364,48

**.**.** – 26.04.2020

6

77

481,11

**.**.** – 21.06.2020

5,5

56

320,74

**.**.** – 26.07.2020

4,5

35

164,02

**.**.** – 21.03.2021

4,25

238

1053,34

**.**.** – 25.04.2021

4,5

35

164,02

**.**.** – 14.06.2021

5

50

260,34

**.**.** – 25.07.2021

5,5

41

234,83

**.**.** – 12.09.2021

6,5

49

331,68

**.**.** – 24.10.2021

6,75

42

295,23

**.**.** – 19.12.2021

7,5

56

437,37

**.**.** – 13.02.2022

8,5

56

495,69

**.**.** – 27.02.2022

9,5

14

138,50

**.**.** – 10.04.2022

20

42

874,75

**.**.** – 03.05.2022

17

23

407,17

**.**.** – 26.05.2022

14

23

335,32

**.**.** – 13.06.2022

11

18

206,19

**.**.** – 24.07.2022

9,5

41

405,61

**.**.** – 18.09.2022

8

56

466,53

**.**.** – 23.07.2023

7,5

308

2405,56

**.**.** – 14.08.2023

8,5

22

194,74

**.**.** – 17.09.2023

12

34

424,88

**.**.** – 29.10.2023

13

42

568,59

**.**.** – 17.12.2023

15

49

765,40

**.**.** – 28.07.2024

16

224

3732,26

**.**.** – 15.09.2024

18

49

918,49

**.**.** – 27.10.2024

19

42

831,01

**.**.** – 23.04.2025

21

178

3892,63

24277,93

Сумма задержанных средств 15620,50?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

**.**.** – 16.12.2018

7,5

9

70,29

**.**.** – 16.06.2019

7,75

182

1468,85

**.**.** – 28.07.2019

7,5

42

328,03

**.**.** – 08.09.2019

7,25

42

317,10

**.**.** – 27.10.2019

7

49

357,19

**.**.** – 15.12.2019

6,5

49

331,68

**.**.** – 09.02.2020

6,25

56

364,48

**.**.** – 26.04.2020

6

77

481,11

**.**.** – 21.06.2020

5,5

56

320,74

**.**.** – 26.07.2020

4,5

35

164,02

**.**.** – 21.03.2021

4,25

238

1053,34

**.**.** – 25.04.2021

4,5

35

164,02

**.**.** – 14.06.2021

5

50

260,34

**.**.** – 25.07.2021

5,5

41

234,83

**.**.** – 12.09.2021

6,5

49

331,68

**.**.** – 24.10.2021

6,75

42

295,23

**.**.** – 19.12.2021

7,5

56

437,37

**.**.** – 13.02.2022

8,5

56

495,69

**.**.** – 27.02.2022

9,5

14

138,50

**.**.** – 10.04.2022

20

42

874,75

**.**.** – 03.05.2022

17

23

407,17

**.**.** – 26.05.2022

14

23

335,32

**.**.** – 13.06.2022

11

18

206,19

**.**.** – 24.07.2022

9,5

41

405,61

**.**.** – 18.09.2022

8

56

466,53

**.**.** – 23.07.2023

7,5

308

2405,56

**.**.** – 14.08.2023

8,5

22

194,74

**.**.** – 17.09.2023

12

34

424,88

**.**.** – 29.10.2023

13

42

568,59

**.**.** – 17.12.2023

15

49

765,40

**.**.** – 28.07.2024

16

224

3732,26

**.**.** – 15.09.2024

18

49

918,49

**.**.** – 27.10.2024

19

42

831,01

**.**.** – 23.04.2025

21

178

3892,63

24043,62

Сумма задержанных средств 15620,50?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

**.**.** – 16.06.2019

7,75

169

1363,93

**.**.** – 28.07.2019

7,5

42

328,03

**.**.** – 08.09.2019

7,25

42

317,10

**.**.** – 27.10.2019

7

49

357,19

**.**.** – 15.12.2019

6,5

49

331,68

**.**.** – 09.02.2020

6,25

56

364,48

**.**.** – 26.04.2020

6

77

481,11

**.**.** – 21.06.2020

5,5

56

320,74

**.**.** – 26.07.2020

4,5

35

164,02

**.**.** – 21.03.2021

4,25

238

1053,34

**.**.** – 25.04.2021

4,5

35

164,02

**.**.** – 14.06.2021

5

50

260,34

**.**.** – 25.07.2021

5,5

41

234,83

**.**.** – 12.09.2021

6,5

49

331,68

**.**.** – 24.10.2021

6,75

42

295,23

**.**.** – 19.12.2021

7,5

56

437,37

**.**.** – 13.02.2022

8,5

56

495,69

**.**.** – 27.02.2022

9,5

14

138,50

**.**.** – 10.04.2022

20

42

874,75

**.**.** – 03.05.2022

17

23

407,17

**.**.** – 26.05.2022

14

23

335,32

**.**.** – 13.06.2022

11

18

206,19

**.**.** – 24.07.2022

9,5

41

405,61

**.**.** – 18.09.2022

8

56

466,53

**.**.** – 23.07.2023

7,5

308

2405,56

**.**.** – 14.08.2023

8,5

22

194,74

**.**.** – 17.09.2023

12

34

424,88

**.**.** – 29.10.2023

13

42

568,59

**.**.** – 17.12.2023

15

49

765,40

**.**.** – 28.07.2024

16

224

3732,26

**.**.** – 15.09.2024

18

49

918,49

**.**.** – 27.10.2024

19

42

831,01

**.**.** – 23.04.2025

21

178

3892,63

23868,41

Сумма задержанных средств 15620,50?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

**.**.** – 16.06.2019

7,75

129

1041,11

**.**.** – 28.07.2019

7,5

42

328,03

**.**.** – 08.09.2019

7,25

42

317,10

**.**.** – 27.10.2019

7

49

357,19

**.**.** – 15.12.2019

6,5

49

331,68

**.**.** – 09.02.2020

6,25

56

364,48

**.**.** – 26.04.2020

6

77

481,11

**.**.** – 21.06.2020

5,5

56

320,74

**.**.** – 26.07.2020

4,5

35

164,02

**.**.** – 21.03.2021

4,25

238

1053,34

**.**.** – 25.04.2021

4,5

35

164,02

**.**.** – 14.06.2021

5

50

260,34

**.**.** – 25.07.2021

5,5

41

234,83

**.**.** – 12.09.2021

6,5

49

331,68

**.**.** – 24.10.2021

6,75

42

295,23

**.**.** – 19.12.2021

7,5

56

437,37

**.**.** – 13.02.2022

8,5

56

495,69

**.**.** – 27.02.2022

9,5

14

138,50

**.**.** – 10.04.2022

20

42

874,75

**.**.** – 03.05.2022

17

23

407,17

**.**.** – 26.05.2022

14

23

335,32

**.**.** – 13.06.2022

11

18

206,19

**.**.** – 24.07.2022

9,5

41

405,61

**.**.** – 18.09.2022

8

56

466,53

**.**.** – 23.07.2023

7,5

308

2405,56

**.**.** – 14.08.2023

8,5

22

194,74

**.**.** – 17.09.2023

12

34

424,88

**.**.** – 29.10.2023

13

42

568,59

**.**.** – 17.12.2023

15

49

765,40

**.**.** – 28.07.2024

16

224

3732,26

**.**.** – 15.09.2024

18

49

918,49

**.**.** – 27.10.2024

19

42

831,01

**.**.** – 23.04.2025

21

178

3892,63

23545,59

Сумма задержанных средств 15620,50?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

**.**.** – 16.06.2019

7,75

101

815,13

**.**.** – 28.07.2019

7,5

42

328,03

**.**.** – 08.09.2019

7,25

42

317,10

**.**.** – 27.10.2019

7

49

357,19

**.**.** – 15.12.2019

6,5

49

331,68

**.**.** – 09.02.2020

6,25

56

364,48

**.**.** – 26.04.2020

6

77

481,11

**.**.** – 21.06.2020

5,5

56

320,74

**.**.** – 26.07.2020

4,5

35

164,02

**.**.** – 21.03.2021

4,25

238

1053,34

**.**.** – 25.04.2021

4,5

35

164,02

**.**.** – 14.06.2021

5

50

260,34

**.**.** – 25.07.2021

5,5

41

234,83

**.**.** – 12.09.2021

6,5

49

331,68

**.**.** – 24.10.2021

6,75

42

295,23

**.**.** – 19.12.2021

7,5

56

437,37

**.**.** – 13.02.2022

8,5

56

495,69

**.**.** – 27.02.2022

9,5

14

138,50

**.**.** – 10.04.2022

20

42

874,75

**.**.** – 03.05.2022

17

23

407,17

**.**.** – 26.05.2022

14

23

335,32

**.**.** – 13.06.2022

11

18

206,19

**.**.** – 24.07.2022

9,5

41

405,61

**.**.** – 18.09.2022

8

56

466,53

**.**.** – 23.07.2023

7,5

308

2405,56

**.**.** – 14.08.2023

8,5

22

194,74

**.**.** – 17.09.2023

12

34

424,88

**.**.** – 29.10.2023

13

42

568,59

**.**.** – 17.12.2023

15

49

765,40

**.**.** – 28.07.2024

16

224

3732,26

**.**.** – 15.09.2024

18

49

918,49

**.**.** – 27.10.2024

19

42

831,01

**.**.** – 23.04.2025

21

178

3892,63

23319,61

Сумма задержанных средств 14623,45?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

**.**.** – 16.06.2019

7,75

72

543,99

**.**.** – 28.07.2019

7,5

42

307,09

**.**.** – 08.09.2019

7,25

42

296,86

**.**.** – 27.10.2019

7

49

334,39

**.**.** – 15.12.2019

6,5

49

310,50

**.**.** – 09.02.2020

6,25

56

341,21

**.**.** – 26.04.2020

6

77

450,40

**.**.** – 21.06.2020

5,5

56

300,27

**.**.** – 26.07.2020

4,5

35

153,55

**.**.** – 21.03.2021

4,25

238

986,11

**.**.** – 25.04.2021

4,5

35

153,55

**.**.** – 14.06.2021

5

50

243,72

**.**.** – 25.07.2021

5,5

41

219,84

**.**.** – 12.09.2021

6,5

49

310,50

**.**.** – 24.10.2021

6,75

42

276,38

**.**.** – 19.12.2021

7,5

56

409,46

**.**.** – 13.02.2022

8,5

56

464,05

**.**.** – 27.02.2022

9,5

14

129,66

**.**.** – 10.04.2022

20

42

818,91

**.**.** – 03.05.2022

17

23

381,18

**.**.** – 26.05.2022

14

23

313,92

**.**.** – 13.06.2022

11

18

193,03

**.**.** – 24.07.2022

9,5

41

379,72

**.**.** – 18.09.2022

8

56

436,75

**.**.** – 23.07.2023

7,5

308

2252,01

**.**.** – 14.08.2023

8,5

22

182,31

**.**.** – 17.09.2023

12

34

397,76

**.**.** – 29.10.2023

13

42

532,29

**.**.** – 17.12.2023

15

49

716,55

**.**.** – 28.07.2024

16

224

3494,03

**.**.** – 15.09.2024

18

49

859,86

**.**.** – 27.10.2024

19

42

777,97

**.**.** – 23.04.2025

21

178

3644,16

21611,98

Сумма задержанных средств 15620,50?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

**.**.** – 28.07.2019

7,5

23

179,64

**.**.** – 08.09.2019

7,25

42

317,10

**.**.** – 27.10.2019

7

49

357,19

**.**.** – 15.12.2019

6,5

49

331,68

**.**.** – 09.02.2020

6,25

56

364,48

**.**.** – 26.04.2020

6

77

481,11

**.**.** – 21.06.2020

5,5

56

320,74

**.**.** – 26.07.2020

4,5

35

164,02

**.**.** – 21.03.2021

4,25

238

1053,34

**.**.** – 25.04.2021

4,5

35

164,02

**.**.** – 14.06.2021

5

50

260,34

**.**.** – 25.07.2021

5,5

41

234,83

**.**.** – 12.09.2021

6,5

49

331,68

**.**.** – 24.10.2021

6,75

42

295,23

**.**.** – 19.12.2021

7,5

56

437,37

**.**.** – 13.02.2022

8,5

56

495,69

**.**.** – 27.02.2022

9,5

14

138,50

**.**.** – 10.04.2022

20

42

874,75

**.**.** – 03.05.2022

17

23

407,17

**.**.** – 26.05.2022

14

23

335,32

**.**.** – 13.06.2022

11

18

206,19

**.**.** – 24.07.2022

9,5

41

405,61

**.**.** – 18.09.2022

8

56

466,53

**.**.** – 23.07.2023

7,5

308

2405,56

**.**.** – 14.08.2023

8,5

22

194,74

**.**.** – 17.09.2023

12

34

424,88

**.**.** – 29.10.2023

13

42

568,59

**.**.** – 17.12.2023

15

49

765,40

**.**.** – 28.07.2024

16

224

3732,26

**.**.** – 15.09.2024

18

49

918,49

**.**.** – 27.10.2024

19

42

831,01

**.**.** – 23.04.2025

21

178

3892,63

22356,09

Сумма задержанных средств 15620,50?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

**.**.** – 08.09.2019

7,25

32

241,60

**.**.** – 27.10.2019

7

49

357,19

**.**.** – 15.12.2019

6,5

49

331,68

**.**.** – 09.02.2020

6,25

56

364,48

**.**.** – 26.04.2020

6

77

481,11

**.**.** – 21.06.2020

5,5

56

320,74

**.**.** – 26.07.2020

4,5

35

164,02

**.**.** – 21.03.2021

4,25

238

1053,34

**.**.** – 25.04.2021

4,5

35

164,02

**.**.** – 14.06.2021

5

50

260,34

**.**.** – 25.07.2021

5,5

41

234,83

**.**.** – 12.09.2021

6,5

49

331,68

**.**.** – 24.10.2021

6,75

42

295,23

**.**.** – 19.12.2021

7,5

56

437,37

**.**.** – 13.02.2022

8,5

56

495,69

**.**.** – 27.02.2022

9,5

14

138,50

**.**.** – 10.04.2022

20

42

874,75

**.**.** – 03.05.2022

17

23

407,17

**.**.** – 26.05.2022

14

23

335,32

**.**.** – 13.06.2022

11

18

206,19

**.**.** – 24.07.2022

9,5

41

405,61

**.**.** – 18.09.2022

8

56

466,53

**.**.** – 23.07.2023

7,5

308

2405,56

**.**.** – 14.08.2023

8,5

22

194,74

**.**.** – 17.09.2023

12

34

424,88

**.**.** – 29.10.2023

13

42

568,59

**.**.** – 17.12.2023

15

49

765,40

**.**.** – 28.07.2024

16

224

3732,26

**.**.** – 15.09.2024

18

49

918,49

**.**.** – 27.10.2024

19

42

831,01

**.**.** – 23.04.2025

21

178

3892,63

22100,95

Сумма задержанных средств 16730,00?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

**.**.** – 21.03.2021

4,25

195

924,33

**.**.** – 25.04.2021

4,5

35

175,66

**.**.** – 14.06.2021

5

50

278,83

**.**.** – 25.07.2021

5,5

41

251,51

**.**.** – 12.09.2021

6,5

49

355,23

**.**.** – 24.10.2021

6,75

42

316,20

**.**.** – 19.12.2021

7,5

56

468,44

**.**.** – 13.02.2022

8,5

56

530,90

**.**.** – 27.02.2022

9,5

14

148,34

**.**.** – 10.04.2022

20

42

936,88

**.**.** – 03.05.2022

17

23

436,10

**.**.** – 26.05.2022

14

23

359,14

**.**.** – 13.06.2022

11

18

220,84

**.**.** – 24.07.2022

9,5

41

434,42

**.**.** – 18.09.2022

8

56

499,67

**.**.** – 23.07.2023

7,5

308

2576,42

**.**.** – 14.08.2023

8,5

22

208,57

**.**.** – 17.09.2023

12

34

455,06

**.**.** – 29.10.2023

13

42

608,97

**.**.** – 17.12.2023

15

49

819,77

**.**.** – 28.07.2024

16

224

3997,35

**.**.** – 15.09.2024

18

49

983,72

**.**.** – 27.10.2024

19

42

890,04

**.**.** – 23.04.2025

21

178

4169,12

21045,51

Сумма задержанных средств 16513,50?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

**.**.** – 15.12.2019

6,5

9

64,40

**.**.** – 09.02.2020

6,25

56

385,31

**.**.** – 26.04.2020

6

77

508,62

**.**.** – 21.06.2020

5,5

56

339,08

**.**.** – 26.07.2020

4,5

35

173,39

**.**.** – 21.03.2021

4,25

238

1113,56

**.**.** – 25.04.2021

4,5

35

173,39

**.**.** – 14.06.2021

5

50

275,22

**.**.** – 25.07.2021

5,5

41

248,25

**.**.** – 12.09.2021

6,5

49

350,64

**.**.** – 24.10.2021

6,75

42

312,11

**.**.** – 19.12.2021

7,5

56

462,38

**.**.** – 13.02.2022

8,5

56

524,03

**.**.** – 27.02.2022

9,5

14

146,42

**.**.** – 10.04.2022

20

42

924,76

**.**.** – 03.05.2022

17

23

430,45

**.**.** – 26.05.2022

14

23

354,49

**.**.** – 13.06.2022

11

18

217,98

**.**.** – 24.07.2022

9,5

41

428,80

**.**.** – 18.09.2022

8

56

493,20

**.**.** – 23.07.2023

7,5

308

2543,08

**.**.** – 14.08.2023

8,5

22

205,87

**.**.** – 17.09.2023

12

34

449,17

**.**.** – 29.10.2023

13

42

601,09

**.**.** – 17.12.2023

15

49

809,16

**.**.** – 28.07.2024

16

224

3945,63

**.**.** – 15.09.2024

18

49

970,99

**.**.** – 27.10.2024

19

42

878,52

**.**.** – 23.04.2025

21

178

4115,16

22445,15

Сумма задержанных средств 16730,00?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

**.**.** – 09.02.2020

6,25

40

278,83

**.**.** – 26.04.2020

6

77

515,28

**.**.** – 21.06.2020

5,5

56

343,52

**.**.** – 26.07.2020

4,5

35

175,66

**.**.** – 21.03.2021

4,25

238

1128,16

**.**.** – 25.04.2021

4,5

35

175,66

**.**.** – 14.06.2021

5

50

278,83

**.**.** – 25.07.2021

5,5

41

251,51

**.**.** – 12.09.2021

6,5

49

355,23

**.**.** – 24.10.2021

6,75

42

316,20

**.**.** – 19.12.2021

7,5

56

468,44

**.**.** – 13.02.2022

8,5

56

530,90

**.**.** – 27.02.2022

9,5

14

148,34

**.**.** – 10.04.2022

20

42

936,88

**.**.** – 03.05.2022

17

23

436,10

**.**.** – 26.05.2022

14

23

359,14

**.**.** – 13.06.2022

11

18

220,84

**.**.** – 24.07.2022

9,5

41

434,42

**.**.** – 18.09.2022

8

56

499,67

**.**.** – 23.07.2023

7,5

308

2576,42

**.**.** – 14.08.2023

8,5

22

208,57

**.**.** – 17.09.2023

12

34

455,06

**.**.** – 29.10.2023

13

42

608,97

**.**.** – 17.12.2023

15

49

819,77

**.**.** – 28.07.2024

16

224

3997,35

**.**.** – 15.09.2024

18

49

983,72

**.**.** – 27.10.2024

19

42

890,04

**.**.** – 23.04.2025

21

178

4169,12

22562,63

Сумма задержанных средств 21500,00?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

**.**.** – 26.04.2020

6

51

438,60

**.**.** – 21.06.2020

5,5

56

441,47

**.**.** – 26.07.2020

4,5

35

225,75

**.**.** – 21.03.2021

4,25

238

1449,82

**.**.** – 25.04.2021

4,5

35

225,75

**.**.** – 14.06.2021

5

50

358,33

**.**.** – 25.07.2021

5,5

41

323,22

**.**.** – 12.09.2021

6,5

49

456,52

**.**.** – 24.10.2021

6,75

42

406,35

**.**.** – 19.12.2021

7,5

56

602,00

**.**.** – 13.02.2022

8,5

56

682,27

**.**.** – 27.02.2022

9,5

14

190,63

**.**.** – 10.04.2022

20

42

1204,00

**.**.** – 03.05.2022

17

23

560,43

**.**.** – 26.05.2022

14

23

461,53

**.**.** – 13.06.2022

11

18

283,80

**.**.** – 24.07.2022

9,5

41

558,28

**.**.** – 18.09.2022

8

56

642,13

**.**.** – 23.07.2023

7,5

308

3311,00

**.**.** – 14.08.2023

8,5

22

268,03

**.**.** – 17.09.2023

12

34

584,80

**.**.** – 29.10.2023

13

42

782,60

**.**.** – 17.12.2023

15

49

1053,50

**.**.** – 28.07.2024

16

224

5137,07

**.**.** – 15.09.2024

18

49

1264,20

**.**.** – 27.10.2024

19

42

1143,80

**.**.** – 23.04.2025

21

178

5357,80

28413,68

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

**.**.** – 26.04.2020

6

19

163,40

**.**.** – 21.06.2020

5,5

56

441,47

**.**.** – 26.07.2020

4,5

35

225,75

**.**.** – 21.03.2021

4,25

238

1449,82

**.**.** – 25.04.2021

4,5

35

225,75

**.**.** – 14.06.2021

5

50

358,33

**.**.** – 25.07.2021

5,5

41

323,22

**.**.** – 12.09.2021

6,5

49

456,52

**.**.** – 24.10.2021

6,75

42

406,35

**.**.** – 19.12.2021

7,5

56

602,00

**.**.** – 13.02.2022

8,5

56

682,27

**.**.** – 27.02.2022

9,5

14

190,63

**.**.** – 10.04.2022

20

42

1204,00

**.**.** – 03.05.2022

17

23

560,43

**.**.** – 26.05.2022

14

23

461,53

**.**.** – 13.06.2022

11

18

283,80

**.**.** – 24.07.2022

9,5

41

558,28

**.**.** – 18.09.2022

8

56

642,13

**.**.** – 23.07.2023

7,5

308

3311,00

**.**.** – 14.08.2023

8,5

22

268,03

**.**.** – 17.09.2023

12

34

584,80

**.**.** – 29.10.2023

13

42

782,60

**.**.** – 17.12.2023

15

49

1053,50

**.**.** – 28.07.2024

16

224

5137,07

**.**.** – 15.09.2024

18

49

1264,20

**.**.** – 27.10.2024

19

42

1143,80

**.**.** – 23.04.2025

21

178

5357,80

28138,48

Сумма задержанных средств 14500,00?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

**.**.** – 21.06.2020

5,5

45

239,25

**.**.** – 26.07.2020

4,5

35

152,25

**.**.** – 21.03.2021

4,25

238

977,78

**.**.** – 25.04.2021

4,5

35

152,25

**.**.** – 14.06.2021

5

50

241,67

**.**.** – 25.07.2021

5,5

41

217,98

**.**.** – 12.09.2021

6,5

49

307,88

**.**.** – 24.10.2021

6,75

42

274,05

**.**.** – 19.12.2021

7,5

56

406,00

**.**.** – 13.02.2022

8,5

56

460,13

**.**.** – 27.02.2022

9,5

14

128,57

**.**.** – 10.04.2022

20

42

812,00

**.**.** – 03.05.2022

17

23

377,97

**.**.** – 26.05.2022

14

23

311,27

**.**.** – 13.06.2022

11

18

191,40

**.**.** – 24.07.2022

9,5

41

376,52

**.**.** – 18.09.2022

8

56

433,07

**.**.** – 23.07.2023

7,5

308

2233,00

**.**.** – 14.08.2023

8,5

22

180,77

**.**.** – 17.09.2023

12

34

394,40

**.**.** – 29.10.2023

13

42

527,80

**.**.** – 17.12.2023

15

49

710,50

**.**.** – 28.07.2024

16

224

3464,53

**.**.** – 15.09.2024

18

49

852,60

**.**.** – 27.10.2024

19

42

771,40

**.**.** – 23.04.2025

21

178

3613,40

18808,44

Сумма задержанных средств 20000,00?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

**.**.** – 21.06.2020

5,5

16

117,33

**.**.** – 26.07.2020

4,5

35

210,00

**.**.** – 21.03.2021

4,25

238

1348,67

**.**.** – 25.04.2021

4,5

35

210,00

**.**.** – 14.06.2021

5

50

333,33

**.**.** – 25.07.2021

5,5

41

300,67

**.**.** – 12.09.2021

6,5

49

424,67

**.**.** – 24.10.2021

6,75

42

378,00

**.**.** – 19.12.2021

7,5

56

560,00

**.**.** – 13.02.2022

8,5

56

634,67

**.**.** – 27.02.2022

9,5

14

177,33

**.**.** – 10.04.2022

20

42

1120,00

**.**.** – 03.05.2022

17

23

521,33

**.**.** – 26.05.2022

14

23

429,33

**.**.** – 13.06.2022

11

18

264,00

**.**.** – 24.07.2022

9,5

41

519,33

**.**.** – 18.09.2022

8

56

597,33

**.**.** – 23.07.2023

7,5

308

3080,00

**.**.** – 14.08.2023

8,5

22

249,33

**.**.** – 17.09.2023

12

34

544,00

**.**.** – 29.10.2023

13

42

728,00

**.**.** – 17.12.2023

15

49

980,00

**.**.** – 28.07.2024

16

224

4778,67

**.**.** – 15.09.2024

18

49

1176,00

**.**.** – 27.10.2024

19

42

1064,00

**.**.** – 23.04.2025

21

178

4984,00

25729,99

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

**.**.** – 26.07.2020

4,5

19

94,05

**.**.** – 21.03.2021

4,25

238

1112,65

**.**.** – 25.04.2021

4,5

35

173,25

**.**.** – 14.06.2021

5

50

275,00

**.**.** – 25.07.2021

5,5

41

248,05

**.**.** – 12.09.2021

6,5

49

350,35

**.**.** – 24.10.2021

6,75

42

311,85

**.**.** – 19.12.2021

7,5

56

462,00

**.**.** – 13.02.2022

8,5

56

523,60

**.**.** – 27.02.2022

9,5

14

146,30

**.**.** – 10.04.2022

20

42

924,00

**.**.** – 03.05.2022

17

23

430,10

**.**.** – 26.05.2022

14

23

354,20

**.**.** – 13.06.2022

11

18

217,80

**.**.** – 24.07.2022

9,5

41

428,45

**.**.** – 18.09.2022

8

56

492,80

**.**.** – 23.07.2023

7,5

308

2541,00

**.**.** – 14.08.2023

8,5

22

205,70

**.**.** – 17.09.2023

12

34

448,80

**.**.** – 29.10.2023

13

42

600,60

**.**.** – 17.12.2023

15

49

808,50

**.**.** – 28.07.2024

16

224

3942,40

**.**.** – 15.09.2024

18

49

970,20

**.**.** – 27.10.2024

19

42

877,80

**.**.** – 23.04.2025

21

178

4111,80

21051,25

ИТОГО: 472820,70 руб.

Таким образом, согласно произведенному судом расчету сумма процентов, за период с **.**.** по **.**.** составляет 472 820,70 руб., которая подлежит взысканию с ООО «СЭИ-РК» в пользу ФИО1 При этом представленный стороной истца расчет судом признает арифметически неверным, поэтому в основу решения положен быть не может.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Севэнергоизоляция-РК» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, дата регистрации **.**.**) в пользу ФИО1, **.**.** года рождения, уроженца по адресу ..., паспорт серия №..., выдан ..., незаконно удержанную заработную плату в сумме 330 422,45 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с **.**.** по **.**.** в сумме 472 820,70 руб.

Взыскать с ООО «Севэнергоизоляция-РК» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, дата регистрации **.**.**) в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» государственную пошлину в размере 11 232,43 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара Республики Коми. 

Судья К.Н. Осташова 

Решение в окончательной форме изготовлено 12.05.2025.