16RS0036-01-2025-007177-72

Подлинник данного решения приобщен к гражданскому делу № 2-137/2026 Альметьевского городского суда Республики Татарстан

копия дело № 2-137/2026

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

26 января 2026 года г. Альметьевск

Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Михеевой Л.Н.,

при секретаре Нуртдиновой А.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 

<

данные изъяты> к ООО «Волгастрой» о взыскании заработной платы и компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Волгастрой» о взыскании заработной платы и компенсации за просрочку выплаты заработной платы, указывая, что 15 октября 2024 года между ФИО1 и ООО «Волгастрой» в лице директора ФИО2 заключён трудовой договор № 70, на неопределённый срок, согласно которому истец принята на работу в должности 

<

данные изъяты>. При заключении трудового договора с руководством организации было договорено, что заработная плата будет составлять 

<

данные изъяты> руб. в день, но при этом было указано, что 30% от заработной платы будет выплачиваться официально, а 70% не официально. Расчет по заработной плате осуществлялся на основании предоставленных истцом табелей рабочего времени. За декабрь 2024 года согласно табелю рабочего времени заработная плата начислена 

<

данные изъяты> руб. На основании изложенного просит взыскать с ответчика ООО «Волгастрой» (ИНН 

<

***>) в пользу истца денежные средства в размере 271 845,74 руб. составляющие задолженность ответчика по выплате заработной платы, денежные средства в размере 82 684,59 руб. составляющие задолженность ответчика по выплате компенсации за задержку заработной платы по 12.09.2025г., в счет компенсации морального вреда в размере 15 000 руб.

Истец требования в судебном заседании требования поддержал.

Представитель ответчика не явился, извещен.

Выслушав доводы истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работника состоит из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В силу положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.

Учитывая характер возникшего спора, и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Из материалов дела следует, 15 октября 2024 года между ФИО1 и ООО «Волгастрой» в лице директора ФИО2 заключён трудовой договор № 70, на неопределённый срок, согласно которому истец принят на работу в должности 

<

данные изъяты>.

Согласно пункту 14 трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 22 050 рублей.

Согласно пункту 17 трудового договора работодатель выплачивает работнику заработную плату два раза в месяц: 10 и 25 числа.

Как следует из расчетных листков за декабрь 2024 года истцу начислено 

<

данные изъяты>

В ходе судебного разбирательства истец и его представитель пояснили, что с октября 2024 года по февраль 2025 года работал ООО «Волгастрой» в должности 

<

данные изъяты>. Официальную заработную плату выплачивали на карту, а неофициальную выдавал руководитель наличными денежными средствами.

При заключении трудового договора с руководством организации было договорено, что заработная плата будет составлять 

<

данные изъяты> руб. в день, в последующем с 6 ноября 2024 года договоренность с работодателем была, что оплата заработной платы будет происходить по количеству сварочных стыков на трубах, т.е. один стык оплачивался в размере 

<

данные изъяты> руб., которые потом делили на троих работников, но если в рабочий день сварочные работы не производились, день оплачивался как рабочий в размере 

<

данные изъяты> руб. Расчет по заработной плате осуществлялся на основании представленных истцом табелей рабочего времени. Истец был бригадиром в бригаде состоящей из трех работников, он – ФИО1, ФИО3 и ФИО4 Кроме того, истцу доплачивали 

<

данные изъяты> руб. за транспортные услуги, за то что он на своем автомобиле привозил и увозил бригаду на объект, где производились работы.

Факт договоренности между истцом и ответчиком о наличии неофициальной части заработной платы подтверждается скриншотом переписки с бухгалтером ООО «Волгастрой», из которого усматривается, что истцу ежемесячно рассчитывалась неофициальная часть заработной платы, данный факт был подтвержден в ходе допроса бухгалтера в качестве свидетеля в рамках уголовного дела, свидетель предупреждался об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, таким образом у суда отсутствуют основания не доверять данным показаниям. Кроме того, в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела, была представлена переписка с директором общества, в которой так же идет переписка по поводу неофициальной части заработной платы.

Кроме того, судом был направлен запрос в адрес Татарстанстата, из которого следует, что среднемесячная заработная плата работников, осуществляющих деятельность, связанную с обработкой металлов и нанесении покрытия на металлы, механической обработке металлов, находится в пределах среднемесячной заработной платы.

При таких данных, с учетом всех обстоятельств дела, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 271 845 руб. 74 коп.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчёт в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Согласно части первой статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку факт нарушения выплаты заработной платы нашел свое подтверждение при рассмотрении дела, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 107 939 руб.05 коп.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В пункте 46 Постановления Пленума ВС РФ от 15.11.2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Согласно пункту 47 вышеуказанного Постановления Пленума ВС РФ суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Учитывая то обстоятельство, что ответчик, в нарушение требований трудового законодательства, при увольнении выплату заработной платы не произвел, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

На основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в бюджет Альметьевского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в размере 14 995 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

исковое заявление ФИО1 

<

данные изъяты> удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Волгастрой» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 

<

данные изъяты> (паспорт 

<

данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 271 845 (двести семьдесят одна тысяча восемьсот сорок пять) руб. 74 коп., компенсацию за задержку заработной платы в размере 107 939 (сто семь тысяч девятьсот тридцать девять) руб. 05 коп., компенсации морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Волгастрой» (ИНН 

<

***>) госпошлину в доход бюджета Альметьевского муниципального района в размере 14 995 (четырнадцать тысяч девятьсот девяносто пять) руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Татарстан через Альметьевский городской суд Республики Татарстан в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 06.02.2026.

Судья Альметьевского городского суда

Республики Татарстан (подпись) Михеева Л.Н.

копия верна

Судья Альметьевского городского суда

Республики Татарстан Михеева Л.Н.

Решение вступило в законную силу « »_________________2026 года.

Судья: