РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 января 2025 года г. Иркутск

Ленинский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Зайцевой И.В., при секретаре судебного заседания Божковой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2582/2024 (УИД: 38RS0034-01-2024-005789-90) по иску ФИО2 к ООО «ИРТЭК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «ИРТЭК» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований истцом указано, что ФИО2 ****год устроился в транспортную компанию ООО «ИРТЭК» на должность специалиста по логистике, где работал до ****год. ****год ФИО2 подал заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и заявление на увольнение. Отпуск истцу предоставлен не был, отпускные не выплачены, полный расчет при увольнении произведен не был. Письменный трудовой договор с истцом оформлялся, однако второй экземпляр договора истец не получил. Полагает, что ему не доплачена сумма заработной платы за период работы с ноября 2022 года по январь 2024 года в сумме 

<

...>, также не выплачена заработная плата в размере 

<

...> за май 2024 года, также не выплачены отпускные за 2023-2024 гг. в количестве 36 рабочих дней. 

Просит взыскать с ООО «ИРТЭК» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ноября 2022 года по января 2024 года в размере 

<

...>, задолженность по заработной плате за май 2024 года в размере 

<

...>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

...>, компенсацию морального вреда в размере 

<

...>. 

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, о времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик ООО «ИРТЭК» в лице своего представителя в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом.

Обсудив причины неявки в судебное заседание сторон, суд считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Изучив материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимной связи, суд приходит к следующему. 

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции РФ, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 ТК РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу части 1 статьи 129 ТК РФ, заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

В силу ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из выписки - сведений о трудовой деятельности ФИО2, предоставляемой из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, истец с ****год занимал должность специалиста по логистике ООО «ИРТЭК». 

На основании приказа о прекращении трудового договора от ****год №, истец ФИО2 уволен по собственному желанию ****год по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Из представленного истцом расчета следует, что задолженность по невыплаченной заработной плате за период с ****год по ****год составляет 

<

...>, из расчета: недоплата в месяц 

<

...> х 14 месяцев = 

<

...>; расчет компенсации за неиспользованный отпуск определен в размере 

<

...>.

Из представленного суду ответа на запрос от ****год, поступившего из МИФНС России № по Иркутской области, усматривается, что отчетность о доходах ФИО2 была сдана ООО «ИРТЭК» за 2022-2023 гг.; сведения о доходах 2024 года налоговыми агентами в налоговые органы не представлялись, в связи с тем, что срок представления не наступил. 

Так, из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год следует, что в октябре 2022 г. истцу начислена заработная плата в размере 

<

...>, в ноябре 2022 года – 

<

...>. 

Из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2023 год следует, что в январе 2023 года истцу начислена заработная плата в размере 

<

...>, в феврале 2023 года – 

<

...>, в марте 2023 года – 

<

...>, в апреле 2023 года – 

<

...>, в мае 2023 года – 

<

...>, в августе 2023 года – 

<

...>, в сентябре 2023 года – 

<

...>, в сентябре также начислено 

<

...>, в октябре 2023 года – 

<

...>, в ноябре 2023 года – 

<

...>, в декабре 2023 года – 

<

...>, в декабре также начислено 

<

...>.

Таким образом, ответчик ООО «ИРТЭК» своевременно, в полном размере и в соответствии с действующим законодательство выплатил все причитающиеся истцу денежные средства: заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск.

****год ФИО2 подал жалобу в адрес Государственной инспекции труда в Иркутской области по вопросу нарушения трудовых прав ООО «ИРТЭК».

Согласно ответа Государственной инспекции труда в Иркутской области в адрес ФИО2 от ****год, документы и пояснения по запросу работодателем не представлены, что нарушением законодательства не является, поскольку представление пояснений и иных документов в ходе оценки достоверности сведений контролируемым лицом не является обязательным. Поскольку документы работодателем не представлены, провести оценку достоверности сведений не представилось возможным. В отношении ООО «ИРТЭК» проведены профилактические мероприятия – выдано предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и принятии мер к устранению нарушений. Между тем, предостережение является мерой профилактики, и не накладывает обязательств на работодателя. 

Таким образом, относимых, допустимых и достаточных доказательств, соответствующих требованиям ст. ст. 59, 60 ГПК РФ, подтверждающих задолженность ООО «ИРТЭК» по заработной плате за период с ноября 2022 года по января 2024 года в размере 

<

...>, за май 2024 года в размере 

<

...>, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 

<

...>, не представлено.

Разрешая заявленные требования, суд, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, на основании фактических обстоятельств дела, достоверно установив, что материалами дела подтверждается факт выплаты истцу всех причитающихся выплат в полном объеме, учитывая, что заработная плата выплачивалась истцу в размере, согласованном сторонами трудовых отношений, задолженности по заработной плате в согласованном сторонами размере у работодателя не имеется, достоверных доказательств, свидетельствующих о том, что у ООО «ИРТЭК» имеется задолженность по заработной плате перед работником ФИО2 в указанном размере, истцом не представлено, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

Также, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда, поскольку судом не установлено нарушений трудовых прав истца в результате неправомерных действий ответчика.

Оценивая собранные по делу доказательства в совокупности, их взаимной связи, с учетом достаточности, достоверности, относимости и допустимости, суд полагает, что исковые требования истца не подлежат удовлетворению. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 (****год года рождения, уроженца г. 

<

...>, ИНН №) к ООО «ИРТЭК» (ИНН №) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда отказать. 

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Ленинский районный суд г. Иркутска путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Судья И.В. Зайцева

В мотивированном виде решение суда составлено 4 февраля 2025 года.