УИД: 66RS0010-01-2018-003431-74 В окончательной форме 

Дело № 2-388/2019 

решение

 суда принято 

25 февраля 2019 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 февраля 2019 года город Нижний Тагил

Тагилстроевский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе председательствующего Вахрушевой С.Ю., при секретаре Балакиной Т.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением работника, 

У С Т А Н О В И Л :

ОАО «Российские железные дороги» (далее по тексту решения - ОАО «РЖД») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением работника. Исковые требования мотивированы следующим. 

На основании трудового договора №42 от 10.09.2014 ответчик был принят на работу помощником машиниста тепловоза в Эксплуатационное локомотивное депо Смычка. 

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса РФ 03.03.2016 между истцом и ответчиком был заключен ученический договор №12, по условиям которого ответчик обязался обучиться по профессии «машинист тепловоза» в Екатеринбург-Сортировочном учебном центре профессиональных квалификаций Свердловской железной дороги - филиала ОАО «РЖД». 

Ответчик обучился по указанной профессии в Екатеринбург-Сортировочном центре профессиональных квалификаций с 15.03.2016 по 06.10.2016. По окончании обучения и сдачи квалификационных экзаменов ответчику было выдано свидетельство №1320 от 16.11.2016. 

В пункте 3.1.7 стороны ученического договора определили, что ответчик по окончании срока обучения обязуется отработать у истца по полученной профессии не менее трех лет.

23.07.2018 трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут по инициативе работника по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Пунктом 3.1.10 договора предусмотрено условие о возмещении расходов, понесенных истцом, в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, до срока обязательной отработки, предусмотренной пунктом 3.1.7 договора, пропорционально отработанному времени. 

Сумма расходов, понесенных истцом в связи с обучением ответчика, с учетом фактически отработанного времени, составила 117.084 руб. 07 коп.

23.07.2018 ответчику было вручено уведомление о необходимости добровольного возмещения расходов в соответствии с условиями ученического договора. 

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по ученическому договору №12 от 03 марта 2016 года в сумме 117.084 руб. 07 коп., а также взыскать судебные расходы в сумме 3.542 руб.

В судебное заседание представитель истца не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен в установленном законом порядке, просил о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д. 62). 

Ответчик ФИО1 в судебном заседании не признал исковые требования в полном объёме и пояснил, что действительно заключал с ответчиком ученический договор и не отработал после обучения предусмотренный по нему срок три года. До марта 2018 года продолжал работу в должности помощника машиниста. Работодатель не обеспечил его работой по должности машиниста тепловоза, за полтора года по окончании обучения данной работой его так и не обеспечили, поэтому он принял решение об увольнении. Ответчик просил отказать в удовлетворении иска в полном объёме. 

С учётом мнения ответчика и в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд признал возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившегося представителя ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания и просившего о рассмотрении дела в его отсутствие. 

Заслушав объяснения ответчика и исследовав письменные материалы дела, суд признаёт исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению. Данный вывод суда основан на следующем. 

ОАО «РЖД» является зарегистрированным в установленном законом порядке юридическим лицом, что подтверждается представленными суду учредительными документами (л.д. 7-17).

10.09.2014 между истцом (работодателем) и ответчиком (работником) был заключен трудовой договор №42, по условиям которого работник принят на работу на должность помощника машиниста тепловоза в Эксплуатационное локомотивное депо Смычка ОАО «РЖД» (л.д. 18-23). 

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В период трудовых отношений - 03.03.2016 между истцом и ответчиком был заключен ученический договор №12, по условиям которого ответчик обучался по профессии «машинист тепловоза» на базе Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций Екатеринбург-Сортировочное подразделение в период с 16.03.2016 по 30.09.2016 (л.д. 24-29). 

Ответчик в полном объёме прошёл обучение на основании ученического договора и 16.11.2016 получил свидетельство №1320 о присвоении профессии «машинист тепловоза» (л.д. 32). 

В пункте 3.1.7 стороны ученического договора определили, что ответчик по окончании срока обучения обязуется отработать у истца по полученной профессии не менее трех лет (л.д. 25).

Приказом работодателя №145/к от 23.07.2018 трудовой договор между истцом и ответчиком был прекращен по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ и ответчик уволен 23.07.2018 (л.д. 30-31). 

Пунктом 3.1.10 ученического договора оговорено условие о возмещении расходов, понесенных истцом, на обучение ответчика (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в случае увольнения работника по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3,5-8, 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, пунктом 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ в случае расторжения трудового договора до истечения сроков, указанных в пункте 1.1 подпункте 3.1.7 настоящего договора (л.д. 25). 

Поскольку в судебном заседании достоверно установлено, что ответчик был уволен из ОАО «РЖД» по инициативе работника, не отработав у истца предусмотренный ученическим договором срок, у ответчика возникли предусмотренные законом и договором обязательства по возврату истцу оплаченных за обучение ответчика по ученическому договору денежных средств.

При этом возражения ответчика по существу предъявленного иска, суд оценивает критически, как не имеющие правого значения и не освобождающие ответчика от принятых на себя обязательств по заключенному с истцом ученическому договору. 

Как следует из представленных суду истцом документов общая сумма расходов истца на обучение ответчика составила 292.043 руб. 41 коп., в том числе: стоимость обучения - 83.738 руб. 40 коп., сумма командировочных расходов - 24.750 руб., сумма выплаченной стипендии - 183.555 руб. 01 коп. (л.д. 33-54). 

Согласно расчету истца, произведенному пропорционально фактически отработанному работником времени, задолженность ответчика по ученическому договору составила 117.084 руб. 07 коп. (л.д. 33) и данный расчет задолженности не оспорен ответчиком в судебном заседании. 

При увольнении затраты истца на обучение ответчика последним возмещены не были.

При этом при увольнении ответчику было вручено письменное уведомление о необходимости погашения задолженности по ученическому договору в размере 117.084 руб. 07 коп. (л.д. 55), однако задолженность не погашена ответчиком до настоящего времени. 

Поскольку в судебном заседании достоверно установлен факт несения истцом расходов на обучение ответчика по ученическому договору, а также факт нарушения ответчиком условий ученического договора, суд признаёт законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по ученическому договору в сумме 117.084 руб. 07 коп.

Кроме того, в соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины при предъявлении иска в суд в сумме 3.542 руб. (л.д. 61). 

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» удовлетворить. 

Взыскать с ФИО1 в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» расходы на обучение, понесённые по ученическому договору №12 от 03 марта 2016 года в сумме 117.084 руб. 07 коп., а также судебные расходы в сумме 3.542 руб., итого взыскать 120.626 руб. 07 коп.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Тагилстроевский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области. 

Судья - подпись С.Ю. Вахрушева