Дело № 2-1209/17 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 апреля 2017 года г. Рубцовск

Рубцовский городской суд Алтайского края в составе 

председательствующего Деуленко В.И.,

при секретаре Сковпень А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, обязании произвести страховые выплаты,

УСТАНОВИЛ:

В производстве суда находится гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, обязании произвести страховые выплаты. Истица просит суд: установить факт трудовых отношений между ним и ФИО2 в период с *** по ***, обязать ФИО2 направить сведения о пероде трудовой деятельности с *** по *** в должности разнорабочего, а также произвести необходимые страховые отчисления в Пенсионный Фонд РФ. Требования обосновывал тем, что с *** по *** работал в должности разнорабочего у ФИО2 на озере возле ...а. В его обязанности входило кормление гусей, чистка озера, кормление рыбы, сбор мусора возле озера, круглосуточная охрана озера. ФИО2 обещал заработную плату из расчета *** руб в день, оплатит все сразу осенью после слива озера. Был подписан договор. Вместе с другими работниками он выполонял оговоренные работы. В конце октября ФИО2 попросил сдать договоры и получить заработную плату. Истец сдал договор, ответчик обещал выдать зарплату позже. За период работы ФИО2 выдавал истцу два раза по *** руб., говоря, что это премиальные. Никаких иных документов помимо трудового договора не оформлялось. Заработная плата до настоящего времени не выплачена. 

В судебном заседании истец ФИО1 участия не принимал, извещен надлежащим образом.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал, пояснив, ФИО1 у него никогда не работал, он никогда не допускал его к работе. Видел его пасущим гусей, однако на кого он работал, он не знает. 

Суд на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав объяснения ответчика, исследовав и оценив их наряду с письменными доказательствами, суд находит исковые требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с положениями статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (статья 16 Трудового кодекса РФ).

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (статья 20 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Статьей 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.По смыслу ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (статья 66 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с положениями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Истцом каких-либо допустимых доказательств наличия трудовых отношений с ответчиком не предоставлено. В предварительном судебном заседании, а также в направляемых в адрес истца судебных извещениях разъяснялось его право предоставлять доказательства в обоснование заявленных требований. Однако истец, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не предоставил доказательств в обоснование своих доводов о наличии трудовых отношений с ответчиком.

Установить факт наличия трудовых отношений только на основании заявления истца, без достаточных, допустимых и достоверных доказательств данного факта не представляется возможным.

Ответчиком факт наличия трудовых отношений с ФИО1 отрицается, что также препятствует удовлетворению требований об установлении факта трудовых отношений.

Из материалов надзорного производства ... по обращению ФИО1, следует, что ФИО1 обращался в Государственную инспекцию труда в Алтайском крае по факту нарушения его трудовых прав ФИО2 По результатам проведенной проверки Государственной инспекцией труда установлено, что между ФИО1 и ФИО2 имели место гражданско-правовые отношения.

Суд, на основании ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, оценив представленные в деле доказательства, полагает, что в материалах дела отсутствуют допустимые, достоверные, достаточные доказательства наличия между ФИО1 и ФИО2 трудовых отношений в период с *** по ***.

Требования об обязании направить сведения о периоде трудовой деятельности истца в период с *** по *** и произвести необходимые отчисления в Пенсионный Фонд РФ являются производными от требований об установлении факта трудовых отношений. Данные требования не подлежат удовлетворению, поскольку не установлены основания для удовлетворения требований об установлении факта трудовых отношений.

Таким образом, не установлено оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 к ФИО2, в связи с чем, в удовлетворении заявленных требований следует отказать в полном объеме.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Требования ФИО1 к ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме в Алтайский краевой суд через Рубцовский городской суд Алтайского края путем подачи апелляционной жалобы. 

Председательствующий: В.И. Деуленко