дело № 2-924/2025

УИД66RS0057-01-2024-001415-41

(мотивированное 

решение

 изготовлено 10.09.2025)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 августа 2025 года г. Талица

Талицкий районный суд Свердловской области в составе: 

председательствующего судьи Жерновниковой С.А.,

при секретаре судебного заседания Клюкиной В.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЭСК Энергомост» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, расходов на проезд, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЭСК Энергомост» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, расходов на проезд, компенсации морального вреда, судебных расходов, обосновав свои требования тем, что он состоит в трудовых отношениях с ответчиком ООО «ЭСК «Энергомост» в должности «Машинист копра» с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором № (далее по тексту - Трудовой договор).

Согласно п. 4.1 Трудового договора за выполнение трудовой функции работнику устанавливается:

оклад в размере 22 440 рублей в месяц;

доплата и надбавки в соответствии с Трудовым кодексом российской Федерации и иными правовыми актами федеральных органов государственной власти РФ, и Положением об оплате труда Работодателя;

- доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в процентах от установленной тарифной ставки (оклада) в соответствии с Положением об оплате труда Работодателя, но не ниже минимального размера, установленного статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник принимается на работу в соответствующих условиях.

При суммированном учете рабочего времени дневная тарифная ставка рассчитывается исходя из годовой нормы рабочего времени - путем деления годового оклада на количество рабочих дней в текущем календарном году по производственному календарю, При осуществлении Работником трудовой деятельности в районах и местностях, где Правительством Российской федерации установлены районные коэффициенты, заработная плата работнику начисляется с применением районного коэффициента, установленного на территории соответствующего субъекта Российской Федерации (района, населенного пункта) и процентной надбавки к заработной плате за работу в районе Крайнего Севера в размере 80%.

Также пунктом 4.3. Трудового договора установлены сроки выплаты заработной платы - два раза в месяц 29 числа текущего месяца за фактически отработанное время с 1 по 15 число (включительно) месяца время, 14 числа месяца, следующего за расчетным - окончательный расчет. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

На конец июня 2025 года задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет 663 036 рублей 92 копейки. Заработная плата не выплачена за апрель, май, июнь 2025 года.

Также с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в очередном ежегодном отпуске (основной с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, дополнительный с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), при этом оплата отпуска в установленном порядке истцу не выплачена.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

На конец июня 2025 года компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации начислена в сумму заработной платы. Данная компенсация подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

Кроме того, истцом ФИО1 представлен работодателю авансовый отчет и проездные билеты к месту работы и обратно на сумму 25 667 рублей 00 копеек, которая до настоящего времени истцу не выплачена.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В результате неправомерных действий ответчика, истцу причинен моральный вред в связи с нарушением трудовых прав, который подлежит возмещению.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец ФИО1 понес судебные расходы в виде оплаты юридических услуг по составлению искового заявления в сумме 5 000 рублей, которые являются судебными расходами и подлежат взысканию с ответчика.

Истец просит суд: взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЭСК «Энергомост» в пользу ФИО1 заработную плату за апрель, май, июнь 2025 года, в том числе компенсацию за задержку выплаты заработной платы, в размере 663 036 рублей 92 копейки. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЭСК «Энергомост» в пользу ФИО1 расходы на проезд к месту работы и обратно в размере 25 667 рублей 00 копеек. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЭСК «Энергомост» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЭСК»

«Энергомост» в пользу ФИО1 судебные расходы в сумме 5 000 рублей. 

В судебном заседании истец и его представитель участия не принимали, о времени и месте рассмотрения дела были уведомлены надлежащим образом и в срок. Представитель истца ФИО2, обратилась в суд с ходатайством, в котором просила о рассмотрении дела без ее участия, на заявленных исковых требованиях настаивала, просила их удовлетворить в полном объеме, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражала.

Ответчик участия своих представителей в судебном заседании не обеспечил, письменную позицию по иску в суд не представил. 

При таких обстоятельствах, судом был решен вопрос о возможности рассмотрения дела в отсутствие неявившихся лиц, в порядке заочного судопроизводства.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Основания возникновения трудовых отношений установлены статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации, к числу которых, применительно к настоящему делу, относятся трудовой договор, заключенный сторонами в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с положениями части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающие в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

При этом условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок и сроки выплаты заработной платы определены ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой: 

при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Как установлено судом и следует из материалов дела, между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «ЭСК «Энергомост» ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №.

Согласно п.1 договора, работник был принят «Машинистом копра» (п.п.1.1), в структурное подразделение Механизаторы Обособленное подразделение ООО «ЭСК «Энергомост». 

Согласно п. 2.4.1 Трудового договора Работодатель обязуется соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудового договора.

Представлять Работнику гарантии и компенсации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и локальные нормативными актами, в том числе за выполнение работы вахтовым методом, если работник принимается на работу соответствующего характера. 

При вахтовом методе организации работы Работодатель, в том числе оплачивает проезд Работника от места его постоянного жительства до пункта отбора и (или) места работы и обратно. 

В соответствии с п. 4.1 Трудового договора за выполнение трудовой функции Работнику устанавливается:

- оклад в размере 22 440 рублей в месяц;

- доплата и надбавки в соответствии с Трудовым кодексом российской Федерации и иными правовыми актами федеральных органов государственной власти РФ, и Положением об оплате труда Работодателя;

- доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в процентах от установленной тарифной ставки (оклада) в соответствии с Положением об оплате труда Работодателя, но не ниже минимального размера, установленного статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник принимается на работу в соответствующих условиях.

При суммированном учете рабочего времени дневная тарифная ставка рассчитывается исходя из годовой нормы рабочего времени - путем деления годового оклада на количество рабочих дней в текущем календарном году по производственному календарю, При осуществлении Работником трудовой деятельности в районах и местностях, где Правительством Российской федерации установлены районные коэффициенты, заработная плата работнику начисляется с применением районного коэффициента, установленного на территории соответствующего субъекта Российской Федерации (района, населенного пункта) и процентной надбавки к заработной плате за работу в районе Крайнего Севера в размере 80%.

Пунктом 4.3. Трудового договора установлены сроки выплаты заработной платы - два раза в месяц 29 числа текущего месяца за фактически отработанное время с 1 по 15 число (включительно) месяца время, 14 числа месяца, следующего за расчетным -окончательный расчет. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (л.д. 11-12).

Как следует из расчетного листа, ООО «ЭСК «Энергомост» за март 2025 года к выплате машинисту копра ФИО1 была начислена сумма 88 028, 53 руб., долг предприятия перед ФИО1 составил 88 028, 53 руб. (л.д. 17). 

Согласно расчетному листу, ООО «ЭСК «Энергомост» за май 2025 года к выплате машинисту копра ФИО1 была начислена сумма 370 662, 02 руб., долг предприятия перед ФИО1 составил 370 662, 02 руб., (л.д. 18). 

Согласно расчетному листу, ООО «ЭСК «Энергомост» за июнь 2025 года к выплате машинисту копра ФИО1 была начислена сумма 663 036, 92 руб., долг предприятия перед ФИО1 составил 663 036, 92 руб., (л.д. 19). 

На конец июня 2025 года задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы, оплаты очередного ежегодного отпуска (основной с 23.06.2025 по 02.07.2025, дополнительный с 03.07.2025 по 10.07.2025), а также, начисленной работодателем в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет 663 036 рублей 92 копейки (л.д. 19-21). 

Кроме того, истцом ФИО1 представлен работодателю авансовый отчет и проездные билеты к месту работы и обратно на сумму 25 667 рублей 00 копеек (л.д. 24-26). 

Бремя доказывания обстоятельств выплаты истцу заработной платы, оплаты ежегодного отпуска и компенсации в полном объеме в соответствии с условиями труда, установленными трудовым договором, с учетом фактически отработанного времени, лежит на стороне ответчика.

Однако, в нарушение положений ст.ст. 56, 60 ГПК РФ, доказательств, подтверждающих факт исполнения условий трудового договора в полном объеме и выплаты заработной платы, ответчиком в материалы дела представлены не были.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что у ответчика сложилась задолженность перед ФИО1 по выплате заработной платы в общей сумме 663 036 рублей 92 копеек, включая: долг по заработной плате за период с марта 2025 года по 22 июня 2025 года; задолженность по оплате ежегодного отпуска за период с 23.06.2025 по 10.07.2025, а также по начисленной работодателем компенсации за несвоевременную выплату заработной платы. 

Указанную сумму, а также сумму расходов на проезд к месту работы и обратно в размере 25 667 руб. 00 копеек суд находит подлежащей взысканию.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Нарушение трудовых прав истца судом установлено, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в заявленном размере 100 000 руб., учитывая при этом степень вины работодателя и нравственных страданий работника, требования разумности и справедливости.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. 

Затраты истца на оплату юридических услуг – подготовка иска в суд составили 5000 рублей, фактическое несение приведенных расходов подтверждено (л.д. 26) и подлежит возмещению за счет ответчика в полном объеме, так как завышенным и чрезмерным не является. 

Истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в силу закона (ст. 393 Трудового кодекса РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ).

Таким образом, поскольку иск ФИО1 удовлетворен, в силу ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина подлежит взысканию в бюджет с ответчика в размере 21 774 руб. 08 коп. 

Руководствуясь ст.ст.12,56,196-198,233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭСК Энергомост» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, расходов на проезд к месту работы и обратно, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЭСК Энергомост» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1, 

<

данные изъяты>) задолженность по выплате заработной платы за период с апреля 2025 года по 22 июня 2025 года, оплате ежегодного отпуска за период с 23.06.2025 по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, в общем размере 663 036 рублей 92 копейки. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЭСК Энергомост» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1, 

<

данные изъяты> расходы на проезд к месту работы и обратно в сумме 25 667 рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей 00 копеек, а также судебные расходы - затраты на оплату услуг представителя в сумме 5000 рублей.

Итого: 793 703 ( семьсот девяносто три тысячи семьсот три рубля) 92 копейки. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЭСК Энергомост» (ИНН 

<

***>) государственную пошлину в доход соответствующего бюджета согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в сумме 21 774 руб. 08 коп. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья Жерновникова С.А.