Дело № 2-218/2025 

УИД: 69RS0013-01-2024-002098-55

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 марта 2025 года г. Кимры

Кимрский городской суд Тверской области в составе

председательствующего судьи Светличной С.П.

при секретаре Кулик Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО3 к ООО «Интернет решения» о взыскании неполученной премии, судебных расходов, компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудового законодательства

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2о обратился в суд к ООО «Интернет решения» с вышеуказанными исковыми требованиями, которые мотивирует тем, что 15.12.2020 г. он трудоустроен в ООО «Интернет Решения по Трудовому договору № 24478 на должность оператора склада, место работы в Обособленном подразделении «Хоругвино», производственно-сортировочный центр. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Оплата труда и материальное обеспечение регулируется п.5 Трудового договора от 15.12. 2020 г., дополнительным соглашением от 01.06.2021 г.

До февраля 2024 г. ему стабильно начислялась и выплачивалась премия в размере (90-100%). После прихода на работу нового менеджера и старшего по участку он стал испытывать предвзятое к себе отношение. Они предложили ему уволиться. Поскольку он не стал увольняться, его стали лишать премии либо выплачивать в меньшем размере. Другим же работникам (с их слов) продолжали выплачивать премию в том же размере.

Так, в феврале 2024 г. ему недоплачена премия в размере 11731 руб. 50 коп., в марте 2024 г.- в размере 6256 руб. 80 коп., в апреле 2024 Г.-5214 руб. 00 коп., в мае 2024 г.- 52140 руб.00 коп, в июне 2024 Г.-37540 руб. 80 коп., в сентябре 2024 г. не получил премию в размере 61565 руб. 35 коп. 

Согласно п. 3.1.2. Трудового договора работодатель поощряет работника за добросовестный и эффективный труд. Согласно п.5.2 Трудового договора работнику могут начисляться премии и надбавки стимулирующего и компенсационного характера за высококачественное выполнение работником своих должностных обязанностей на условиях и порядке, предусмотренном локальными нормативными актами работодателя.

Он, на протяжении всего времени работы в данной организации, выполнял свои трудовые обязанности качественно и в срок, не допускал нарушения трудовой дисциплины. 

В своем ответе на его претензию от 28.08.2024 г. ООО «Интернет Решения) указывает, что в июне 2024 г. премия не выплачивалась с учетом допущенных нарушений с его стороны трудовой дисциплины. Но он нарушений трудовой дисциплины не допускал, с приказами о нарушении трудовой дисциплины его не знакомили, объяснений с него не брали. Так же и в сентябре 2024 г. он был лишен премии без всяких на то оснований.

Полагает, что ответчик допустил нарушения трудового законодательства, а именно не доплатил ему премии в вышеуказанном размере и за указанные периоды времени, а за июнь 2024г. и за сентябрь 2024 г. не выплатил ему премию без всяких на то оснований в полном объеме. 

Он не нарушал трудовую и производственную дисциплину, отработал в сентябре и июне целый месяц. В связи с тем, что он не получил положенной премии, он испытал нравственные страдания, чувствовал несправедливое отношение к нему и неуважение к его труду. Кроме того, 13.06.2024 г. его, без всяких на то оснований, отстранили от работы, охрана по просьбе начальника смены отобрала у него пропуск и выгнали на улицу. Он вынужден был обратиться в полицию. Сотрудники полиции, прибывшие на место, обязали вернуть ему пропуск. Ему было плохо, была вызвана «скорая помощь». «Скорая» определила повышенное давление. Несмотря на то, что он отработал в эту смену 3,5 часа, оплата не была ему выплачена. На фоне пережитого стресса, у него начались проблемы со здоровьем, он стал часто болеть, обострился гастрит. Моральный вред он оценивает в 100 000,00 (сто тысяч) рублей.

Компенсация морального вреда регламентируется ст. 237 Трудового кодекса РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплат заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, регламентируется ст. 236 ТК РФ. В соответствии с федеральным законом РФ от 16.12.2019 г. № 439 ФЗ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработанной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течении одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе, в случае невыплаты или неполной выплаты заработанной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработанной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 (одной стопятидесятой) действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

За февраль 2024 г. ему должна быть выплачена премия 20.03.2024 г., количество дней просрочки на день подачи искового заявления составляет: 273 дня. Денежная компенсация будет составлять (11731,50 -задолженность х 21/100 ставка ЦБ РФ xl/150 х 273 дней просрочки = 4483,21 руб.)

За март задолженность - 6256,80 руб.. Срок выплаты 20.04.2024 г., количество дней просрочки 241 день. Денежная компенсация (по той же схеме) составляет: 2111,43 руб.

За апрель 2024 г. задолженность- 5214 руб., срок выплаты 20.05.2024 г., количество дней просрочки-201 день, денежная компенсация: 1467,21 руб..

За май 2024 г. задолженность- 52140 руб., срок выплаты 20.06.2024 г., количество дней просрочки- 180 дней. Денежная компенсация: 13139 руб..

За июнь 2024 г. задолженность- 37540,80 руб., срок выплат -20.07.2024 г., количество дней просрочки- 150 дней. Денежная компенсация-7883,56 руб..

За сентябрь 2024 г. задолженность- 61565,35 руб., срок выплаты -20.10.2024 г., количество дней просрочки- 58 дней. Денежная компенсация: 4999,10 руб.. Всего денежная компенсация будет составлять: 30 862, 51 руб..

Кроме того, им работодателю было подано заявление о выдаче на руки Положения о премировании на предприятии, на что он получил устный отказ, мотивированный тем, что он, якобы, с ним ознакомился. На самом деле у них собирали подписи во время работы о том, что ознакомились с нормативными документами, но ознакомления не было. Это так же является нарушением трудового законодательства (ст.ст. 62, 380 Трудового кодекса РФ). Он желал, чтобы копия данного Положения была у него на руках, т.к. ему необходимо было подготовиться к суду. 

Врачебной комиссией ГБУЗ «Кимрская ЦРБ», в связи с травмой локтевого сустава ему был рекомендован легкий труд с ограничением нагрузок с 17.07.2024 г. по 17.08.2024 г.. В августе 2024 г. он предоставил по месту работы справку ВК ГБУЗ «Кимрская ЦРБ» о рекомендации о его переводе на легкий труд. Администрация зарегистрировала данную справку, но отказала в переводе на легкий труд, он два дня отработал и почувствовал ухудшение здоровья. Вновь обратился к врачу и ему врач выписал новый больничный. 

В январе 2025 г. при получении зарплаты он обнаружил, что администрация не доплатила ему 3300, 00 рублей. При получении расчетного листа администрация объяснила, что поскольку произошла регистрации о предоставлении ему легкого труда, то с него удержали 3300,00 руб.. Считает данное взыскание незаконным, т.к. реально его на легкий труд не переводили, после больничного он продолжал работать на прежней работе.

04.01.2025 г. и 05.01.2025 г. он должен был по графику выйти на работу. Но 30.12.2024 г. начальник смены ФИО4 ФИО10 на собрании трудового коллектива объявила, что компания начала экономию и в праздничные дни часть работников не выйдут на работу по желанию. Он заявку не сделал, затем ФИО4 подошла к нему индивидуально и сказала, что если он не сделает заявку, то это повлияет на размер его премии за декабрь 2024 года и в категорической форме заявила, чтобы он не появлялся на работе 4 и 5 января 2025 г. Ему пришлось под влиянием ФИО4, которая оказала на него психологическое давление, подать заявку в электронном виде на освобождении от работы 4 и 5 января 2025 г., т.к. ему не хотелось терять премиальные выплаты за декабрь 2024 г.. За эти два дня он потерял 15642 рубля.

Он получил 20 января аванс за январь 2025 г., но премии за декабрь 2024 г. он не получил. Премия должна быть выплачена за минусом подоходного налога 59877,57 рублей. Обратившись к начальнику смены ФИО4, он получил ответ, что так решило начальство, которое не желает, чтобы он работал в данной организации. Остальным работникам премии была выплачена. Он нарушений трудовой дисциплины не допускал. К дисциплинарной ответственности не привлекался. С их стороны происходит дискриминация по национальному признаку.

Кроме того, он желает получить с ответчика процессуальные расходы: 404 рубля - почтовые расходы при отправлении его заявлений о выплате премий за сентябрь и о выдаче Положения о премировании от 13.12.2024 г., что подтверждается квитанциями и описью вложения в заказное письмо; за отправление копии искового заявления-113 рублей( квитанция приложена к исковому заявлению), всего 517( пятьсот семнадцать) рублей. За составление искового заявления в суд -3000(три тысячи) рублей согласно квитанции КА «Кимрская городская коллегия адвокатов».

Просит суд, с учетом уточнений от 19.02.2025 года, взыскать с ответчика ООО «Интернет Решения» в его пользу недополученную премию за февраль 2024 г. в размере 11731 руб. 50 коп., за март 2024 г.- 6256 руб.80 коп., за апрель - 5214 руб., за май -52140 руб., за июнь 2024 г.- 37540, 80 коп., за сентябрь 2024 г.- 61565 руб. 35 коп., 2. денежную компенсацию за просрочку выплаты премий в размере 30862,51 (тридцать тысяч восемьсот шестьдесят два руб.) 51 коп., в том числе за февраль 2024 г.- 4483,21 руб., за март 2024 г.- 2111,43 руб., за апрель 2024 г.- 1467.21 руб., за май 2024 г.- 13139 руб., за июнь 2024 г.- 7883,56 руб., за сентябрь 2024 г,- 4999,10 руб.

Взыскать с ответчика ООО «Интернет Решения» компенсацию морального вреда за нарушение ответчиком трудового законодательства в размере 100 000,00 (сто тысяч) рублей.

Взыскать с ответчика ООО «Интернет Решения» незаконное удержание из заработной платы (оклада) 3300,0 (трех тысяч трехсот) руб. за декабрь 2024 г..

Взыскать с ответчика ООО «Интернет Решения» в его пользу премию за декабрь 2024 г. в размере 59877, 57( пятьдесят девять тысяч восемьсот семьдесят семь) pyб. 57 коп., дополнительно компенсацию морального вреда в размере 30000 (тридцать тысяч) рублей за нарушении администрацией трудового законодательства, взыскать в его пользу с ответчика ООО «Интернет Решения» процессуальные расходы: почтовые расходы 517 (пятьсот семнадцать) рублей и за составление искового заявления в суд -3000 (три тысячи) рублей.

До рассмотрения дела по существу истец ФИО2 э представил суду письменные пояснения по делу, из которых следует, что он поддерживает свои исковые требования в полном объеме и дополнения к иску. Доводы ответчика считает необоснованными и недостаточными.

Ответчиком предоставлены в суд несколько Актов о его отказе дать объяснения по факту нарушения, якобы, им трудовой дисциплины, но данные Акты составлены в основном за период 2023 года, что не является предметом спора. А за май и июнь 2024 год, он не отказывался от дачи объяснений, т.к. хотел собственноручно их написать, но старший участка настаивал, чтобы он написал под его диктовку. Он не признает факты нарушения трудовой дисциплины в мае и июне 2024 года, с приказами о нарушении им трудовой дисциплины он не был ознакомлен. Ответчик представил в суд фотографию, что он, якобы, в мае 2024 г. спал на рабочем месте. На самом деле он не спал, у него было высокое давление и он попросил старшего по участку ФИО5 вызвать скорую помощь. Но они не вызвали «скорую», сказав ему, чтобы он увольнялся. Сам себе он не мог вызвать скорую, т.к. запрещено проносить телефон на склад. В июне 2024 г. тоже не было нарушений трудовой дисциплины. Ответчик утверждает, что, якобы, был поврежден товар, но он не был ознакомлен с протоколами повреждений товара.

Ответчиком предоставлены докладные о нарушении им трудовой дисциплины за август и октябрь 2024 г., но он за эти месяцы не выставил исковых требований. По остальным месяцам 2024 года не предоставлено никаких доказательств нарушения им трудовой дисциплины, особенно за сентябрь и декабрь 2024 г., он был полностью лишен премии.

Во время нахождения дела в суде ответчик (начальник смены ФИО4) ему по Вотсап 31.01.2024 г. выслала документы с просьбой подписать и указать, что ознакомлен с ними. Но эти документы не открывались, поэтому он с ними не ознакомился. В доказательство чему имеется распечатка с Вотсапа.

Моральный вред он оценивает в 130 000 руб., как указано в его исковом заявлении и дополнениях к иску. Нарушение ответчиком трудового законодательства, отражены в исковом заявлении, затронули его права и законные интересы, как члена трудового коллектива. Он постоянно испытывает придирки, несправедливое к нему отношение со стороны руководителя, начальника, старшего участка, которые ему в глаза говорили, чтобы он уезжал на родину и там работал. Но он является гражданином РФ, постоянно проживает в России и они не имеют права его ущемлять по национальному признаку. От такого отношения у него часто повышается давление и обостряется хроническое заболевание- гастрит. Он свою работу всегда выполнял добросовестно.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Интернет-Решения» не явился. Судом о месте, дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, предоставил в суд письменное возражение из которого следует, что ООО «Интернет Решения» не согласно с заявленными исковыми требованиями, считает их незаконными, необоснованными, а потому не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Между Истцом и Ответчиком заключен трудовой договор № 24478 от 15.12.2020 (далее - Трудовой договор), в соответствии с которым Работник принят на работу на должность оператора склада (приказ о приеме на работу №52803 от 11.08.2022), в обособленное подразделение «Хоругвино», производственно-сортировочный центр.

В соответствии с п. 2.1. Трудового договора (в редакции дополнительного соглашения от 01.09.2022), Работнику установлена почасовая система оплаты труда при суммированном учете рабочего времени с учетом периода 1 год по графику работы с оплатой пропорционально отработанному времени. Работнику установлена тарифная ставка за 1 час работы в размере 237 руб. 00 коп. до уплаты налога на доход физических лиц. Оплата труда осуществляется в соответствии с табелем учета рабочего времени.

В соответствии с листом ознакомления, до подписания трудового договора, 15.12.2020 Работодатель под роспись ознакомил Работника с действующими в компании локальными нормативными актами, в частности с правилами внутреннего трудового распорядка; положением об оплате труда, премировании и социальном обеспечении сотрудников. Сотрудник также 30.09.2022 был ознакомлен с внесенными изменениями в положение, что подтверждается листом ознакомления сотрудника.

Выплата ежемесячной премии за период с февраля по декабрь 2024 осуществлялась в соответствии с правилами, установленными Положением о ежемесячном премировании работников Производственно-сортировочных центров ООО «Интернет Решения», утв. приказом от 28.12.2020 г. № 55-ОД с учетом приказов, утверждающих изменения в указанное положение.

На размер премии влияли различные показатели, включая размер часовой тарифной ставки, целевой размер премии, фактическое отработанное работником время в часах в отчетном периоде, среднемесячный процент выполнения плановых значений, количество допущенных операционных ошибок и прочее.

Так в феврале 2024 Истцу выплачено в качестве премии 37 541 руб. из расчета следующих показателей:

Целевая премия (с уч. отраб.в рем)

Часов

по

Граф

ику

Часов

Отрабо

тано

Коэффици

ент

отработа

иного

времени

Выполне

ние

КПЭ/

Вырабо

тка

Вырабо

тка/

с

учетом

прогрес

коэ-та

Кол-во

совершен

ных

ошибок

Стоимо

сть

ошибок

к

вычету

Расчётная премия (без РК, СН), руб. без учета коэффици ент а качества

46 926

154

132

86%

80,0%

80%

0

0

37 541

В марте 2024 выплачено в качестве премии 18 353 руб. из расчета следующих показателей:

ФИО6

я

премия (с уч. отраб. врем)

Часо в по Граф ику

Часов

Отрабо

тано

Коэффиц

иент

отработ

анного

времени

Выпол

нение

КПЭ/

Вырабо

тка

Вырабо тка/ Учиты ваем в расчет е

Вырабо

тка/

с

учетом

прогрес

коэ-та

Кол-во

соверше

нных

ошибок

Стоим

ость

ошибок

к

вычету

Расчётн ая премия (без РК, СН), руб. без учета коэффиц иента качества

22 940

176

65

37%

80,0%

80%

80%

0

0

18 353

В апреле 2024 выплачено в качестве премии 4 693 рубля из расчета следующих показателей:

ФИО6

я

премия (с уч. отраб. врем)

Часо в по Граф ику

Часов

Отрабо

тано

Коэффиц

иент

отработ

анного

времени

Выпол

нение

КПЭ/

Вырабо

тка

Вырабо тка/ Учиты ваем в расчет е

Вырабо

тка/

с

учетом

прогрес

коэ-та

Кол-во

соверше

нных

ошибок

Стоим

ость

ошибок

к

вычету

Расчёты ая премия (без РК, СИ), руб. без учета коэффиц иента качества

7 821

154

22

14%

60,0%

60%

60%

0

0

4 693

В мае 2024 выплачено в качестве премии 25 419 рублей из расчета следующих показателей:

ФИО6

я

премия (с уч. отраб. врем)

Часо в по Граф

ику

Часов

Отрабо

тано

Коэффиц

иент

отработ

анного

времени

Выпол

нение

КПЭ/

Вырабо

тка

Вырабо тка/ Учиты ваем в расчет е

Вырабо

тка/

с

учетом

прогрес

коэ-та

Кол-во

соверше

нных

ошибок

Стоим

ость

ошибок

к

вычету

Расчёты ая премия (без РК, СН), руб. без учета коэффиц иента качества

50 837

176

143

81%

50,0%

50%

50%

0

0

25 419

В июне, июле, августе, сентябре, октябре, ноябре и декабре 2024 премия не выплачивалась на основании п. 3.3. положения о ежемесячном премировании работников Производственно-сортировочных центров ООО «Интернет Решения», утв. приказом № 55- ОД от 28.12.2020 г. с учетом допущенных нарушений трудовой дисциплины, что подтверждается приложением № 3 к настоящим возражениям.

ООО «Интернет Решения» просит Кимрский городской суд Тверской области отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО3 в полном объеме.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции РФ, труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В силу ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч.1 ст.129 ТК РФ).

Согласно ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч.2 ст.135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Судом установлено, что 15.12.2020 года между ООО «Интернет Решение» - работодатель, с одной стороны и ФИО2 о - работник с другой стороны заключен трудовой договор №24478 (далее по тексту трудовой договор). 

В соответствии с п. 1 трудового договора работник принимается в обособленное подразделение «Хоругвино», производственно-сортировочный центр, на должность оператора склада. Конкретные трудовые обязанности определяются должностной инструкцией, являющейся приложением к данному договору, трудовой договор заключается на неопределенный срок (п. 2.1 трудового договора).

В соответствии с п. 2.2.2. трудового договора работник обязан соблюдать дисциплину труда, правила внутреннего трудового распорядка, требования техники безопасности труда и иные локальные нормативные акты работодателя. 

В соответствии с п.п. 3.1.1.,3.2.1. Работодатель вправе требовать от работника добросовестного исполнения им своих рудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка работодателя, поощрять работника за добросовестный и эффективный труд. 

В соответствии с п.п. 5., 1, 5.2, трудового договора работнику устанавливается почасовая система оплаты труда при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом 1 год по графику работы с оплатой пропорционально отработанному времени. Работнику могут начисляться премии и надбавки стимулирующего и компенсационного характера за высококачественное выполнение работником своих должностных обязанностей на условиях и в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами работодателя. 

Работник несет ответственность за невыполнение или нарушение выполнения должностных обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором. 

До подписания трудового договора работник ознакомлен с локальными нормативными актами работодателя: в том числе правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, премировании и социальном обеспечении, процедурой взыскания стоимости ущерба, нанесенного работником ООО «Интернет решение», положением о полном материальной ответственности, договором о полной коллективной материальной ответственности. 

В соответствии с положением о ежемесячном премировании работников производственно-сортировочных центров ООО «Интернет решение» от 28.12.2020 года, ежемесячная премия может быть выплачена работнику при условии выполнения в отчетном периоде показателей премирования ( п. 2.1.) показатели премирования, выполнение которых необходимо для начисления премии устанавливается работнику в зависимости от занимаемой должности.

В соответствии с п 3.3. положения ежемесячная премия не начисляется в том числе в случае неоднократного опоздания на работу свыше 15 минут в отчетном периоде без уважительных причин, нарушения техники безопасности и охране труда, правил внутреннего трудового распорядка, политик, регламентов и процедур, действующих в организации подтвержденного соответствующим актом. В соответствии с п. 4 положения решение о выплате ежемесячной премии Работникам по итогам работы за отчетный период принимает директор фулфилмент операций или иное уполномоченное на то должностное лицо.

В соответствии с положением о ежемесячном премировании работников производственно-сортировочных центров ООО «Интернет решение» от 01.07.2023 года, в компании применяется повременная система оплаты труда (2.1.). Премирование работников по результатам работы есть право, а не обязанность компании, и зависит в частности от финансового состояния компании и прочих факторов, которые могут влиять как на сам факт выплаты так и на размер премирования (3.1.3.). 

При определении размера премии, основанием для снижения ее размера /не представления к премированию/ могут быть в том числе: недостаточный уровень исполнительной дисциплины, низкая результативность работы, несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка и других локально-нормативных актов компании. 

В соответствии с табелями рабочего времени ФИО2 о отработал: в июне 2024 года – 88 часов, в июле 20204 года – больничный, в августе 20224 года – 22 дня, в сентябре 20204 года – 15 дней, в октябре 2024 года 22 часа, в ноябре 2024 года – 0 часов, в декабре 2024 года – 14 дней.

В соответствии с расчетными листками ООО «Интернет решение» ФИО2: за январь 2024 года – начислено – 105892, 4 рублей, выплачено - 91910, 40 рублей; за февраль 2024 года -начислено 79549, 80рублей, выплачено 68948, 8 рублей; за март 2024 года – начислено 117747,66 рублей, выплачено 102365,86 рублей; за апрель 2024 года – начислено 27877,27 рублей, выплачено 24253.27 рублей; за май 2024 года -начислено 49730, 84 рублей, выплачено 43006,84 рублей; за июнь 2024 года - начислено 51540, 56 рублей выплачено 44753,56 рублей; за июль 2024 года - начислено 5377, 44 рублей, выплачено 4678, 44 рублей; за августа 2024 года – начислено 21346,32 рублей выплачено 18571, 32 рублей; за сентябрь 2024 года начислено 42163, 08 рублей, выплачено 36682, 08 рублей; за октябрь 2024 года начислено 34713,21 рублей выплачено 302200,21 рублей; за ноябрь 2024 года – начислено 13951,37 рублей выплачено 15437,37 рублей; за декабрь 2024 года – начислено 35452,74 рублей выплачено 27407,74 рублей. 

01.06.2021 года ФИО2 обратился к работодателю с заявлением о переводе его на должность оператора склада с часовой тарифной ставкой 225 рублей 

В соответствии с дополнительным соглашением от 01.06.2021 года к трудовому договору №24478 от 15.12.2020 года, текст п. 5.1. договора изложить в новой редакции: работнику устанавливается почасовая система оплаты труда при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом 1 год, по графику работы с оплатой пропорционально отработанному времени. Оператору склада устанавливается тарифная ставка за один час работы 225 рублей до уплаты налога на доходы физического лица. 

Из листов ознакомления сотрудника следует, что ФИО2 о ознакомлен с приказами о ежемесячном премировании работников производственно-сортировочных центров ООО «Интернет Решение». 

ФИО2 о является инвалидом 3 группы, причина инвалидности – общее заболевание. 

В соответствии с информацией, предоставленной ОСФР по Тверской области 10.02.2025 года работодателем ООО «Интерент решения» на ФИО2 предоставляются сведения с декабря 2020 года по сентябрь 2024 года.

В соответствии со справкой, выданной врачебной комиссией ГБУЗ Кимрская ЦРБ 17.07.2024 года ФИО2 рекомендовано перевести на легкий труд сроком на 1 месяц, с 17.07.2024 года по 17.08.2024 года.

В соответствии с расчетным листком за декабрь 2024 года ФИО2 о отработано 2 дня, 18 часов, к выплате 16606, 40 рублей. 

02.08.2024 года ФИО7 о обратился к работодателю с претензией, в которой просит произвести полный расчет не доплаченной премии в размере 112883 рублей, возместить убытки в виде расходов по оплате юридических услуг в размере 4000 рублей, (тогда как квитанция об оплате юридических услуг на 3000 рублей).

28.08.2024 года ФИО2о направлен ответ на претензию, в котором ответчик (работодатель) предоставляет полный расчет начисленной и выплаченной заработной платы. 

02.08.2024 года ФИО2 обращается в Солнечногорскую городскую прокуратуру с заявлением о нарушении трудового законодательства ООО «Интернет решение». 

ФИО2 о 30.08.2024 года Федеральной службой по труду дано письменное разъяснение, что в соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течении трех месяцев со дня когда узнал, или должен был узнать о нарушении своего права, в том числе о невыплате заработной платы и других выплат в течении 1 года со дня установленного срока вышеуказанных сумм.

03.12.2024 года ФИО2 обращается к менеджеру ООО «Интернет решение» с заявлением о выплате ему премии за сентябрь 2024 года.

Из докладных записок старшего участка сортировки следует: от 24.05.2023 года – оператор склада ФИО2о 24.05.2023 года сидел на ящиках, читал книги; от 28.05.2023 года - оператор ФИО2 при отгрузке не системно отгрузил в полете 2 грузовых места, данное нарушение не однократно, с сотрудником проведена беседа повторно о необходимости данной процедуры; от 22.05.2024 года – оператор склада ФИО2о 22.05.2024 года на участке сортировки спал на рабочем месте, объяснительную писать отказался, о чем составлен акт; от 02.06.2024 года – оператор склада ФИО2о отсутствовал на рабочем месте 35 минут вместо положенных 15 минут, объяснительную писать отказался, о чем составлен акт; от 06.06.2024 года - оператор склада ФИО2о отсутствовал на рабочем месте 33 минут вместо положенных 15 минут, объяснительную писать отказался, о чем составлен акт; от 13.06.2024 года - оператор склада ФИО2о при погрузке ТС в составе 24 тар с товаром скидывал тары с 6 ряда на бетонный пол, что могло повлечь повреждение покупательских заказов в составе тарных ящиков, вину признал, объяснительную писать отказался, о чем составлены акты; от 06.08.2024 года - оператор склада ФИО2о во время работы в дневную смену на участке сортировке выполняя легкий труд, очень часто нарушал трудовую дисциплину: с 10.25 по 10.43 отсутствовал на рабочем месте, с 10.57 до 11.27 отсутствовал на рабочем месте вместо положенных 15 минут, с 13.04 до 13.24 – отсутствовал на рабочем месте, с 14.01.до 14.55 (54 мин) вместо положенных 30 минут отсутствовал на рабочем месте, при просмотре видеокамер установлено, что он постоянно с кем -то общался отвлекая сотрудников от работы; от 01.10.2024 года во время работы в дневное время показывает очень низкую эффективность сортировки, исправляться не хочет со словами : «я работаю, что тебе от меня нужно»; 

Из объяснительной ФИО2 от 25.07.2024 года следует, что он самостоятельно покинул место работы, так как не стал ждать старшего участка, с 14.30 по 15.09 был на обеде, от 27.09.2024 года – задержался во время обеда так как читал намаз; б/д – читал книгу с 16 до 18 так как ничего не понял по сортировке и не стал ни у кого ничего спрашивать; от 03.07.2024 года – покинул место работы самостоятельно так как не дождался старшего, был на обеде с 13.43 до 15.09;. от 12.06.2023 года - что ему стало плохо, он сел на 5 минут и уснул с 06 до -06.30.

Как указано судом, в соответствии с ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ премия, как стимулирующая выплата, является одной из составной части заработной платы, которая направлена на стимулирование работников к повышению качества труда и производительности и зависит от заинтересованности в этом работодателя и его экономического состояния.

Из содержания ст.57, 135 Трудового кодекса РФ следует, что установление порядка и размеров выплаты премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат является исключительной прерогативой работодателя.

Таким образом, Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает обязательных требований о наличии у работодателя систем премирования, а также о выплате премии как обязательной ежемесячной (ежеквартальной) премии

Факт не издания приказа о не премировании не означает факт автоматической выплаты премии истцу. 

Рассматривая исковые требования ФИО2 о взыскании незаконных удержаний из заработной платы, суд находит их не подлежащими удовлетворению, поскольку из материалов дела следует, что начисление заработной платы ФИО2 произведено в соответствии с его графиком работы и фактически отработанного времени. Ссылка истца на наличие, по его мнению, удержаний по причине перевода на легкий труд, суд полагает необоснованной, поскольку из материалов дела следует, что ФИО2о рекомендован легкий труд с 17.07.2024 года по 17.08.2024 года. 

Судом установлено, что Ответчиком представлен полный расчет и основания начисления и выплаты заработной платы истцу в установленном порядке. Данный расчет истцом не опровергнут. Истцом также не опровергнуты доводы ответчика о фактах нарушения истцом трудовой дисциплины, установленной компанией, так же не представлено доказательств, что испрашиваемая им премия ему была начислена и не получена по причинам нарушения работодателем норм трудового законодательства. 

На основании изложенного суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО2 о взыскании с ООО «Интренет Решение» недополученной премии за февраль, март, апрель, май, июнь, сентябрь и декабрь 2024 года, основаны на неверном толковании закона и локальных нормативных актов ООО «Интернет решение» являются незаконными и удовлетворению не подлежат. Соответственно не подлежат удовлетворению и требования о компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 12,56, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 ФИО3 к ООО «Интернет Решение» о: взыскании с ответчика ООО «Интернет Решения» в его пользу недополученной премии за февраль 2024 г. в размере 11731 руб. 50 коп., за март 2024 г.- 6256 руб.80 коп., за апрель - 5214 руб., за май -52140 руб., за июнь 2024 г.- 37540, 80 коп., за сентябрь 2024 г.- 61565 руб. 35 коп., 2. денежную компенсацию за просрочку выплаты премий в размере 30862,51 (тридцать тысяч восемьсот шестьдесят два руб.) 51 коп., в том числе за февраль 2024 г.- 4483,21 руб., за март 2024 г.- 2111,43 руб., за апрель 2024 г.- 1467.21 руб., за май 2024 г.- 13139 руб., за июнь 2024 г.- 7883,56 руб., за сентябрь 2024 г,- 4999,10 руб., всего на общую сумму: 174 448,45 рублей. (сто семьдесят четыре тысячи четыреста сорок восемь рублей 45 коп.);

взыскании с ответчика ООО «Интернет Решения» компенсации морального вреда за нарушение ответчиком трудового законодательства в размере 100 000,00 (сто тысяч) рублей;

взыскании с ответчика ООО «Интернет Решения» незаконного удержания из заработной платы (оклада) 3300,0 (трех тысяч трехсот) руб. за декабрь 2024 г.;

взыскании с ответчика ООО «Интернет Решения» в его пользу премии за декабрь 2024 г. в размере 59 877, 57( пятьдесят девять тысяч восемьсот семьдесят семь) pyб. 57 коп., дополнительно компенсации морального вреда в размере 30000,00 (тридцать тысяч) рублей за нарушении администрацией трудового законодательства, взыскании в его пользу с ответчика ООО «Интернет Решения» процессуальных расходов: почтовые расходы 517 (пятьсот семнадцать) рублей и за составление искового заявления в суд -3000 (три тысячи) рублей, - оставить без удовлетворения. 

Взыскать с ФИО1 ФИО3 государственную пошлину в бюджет Кимрского муниципального округа Тверской области в сумме 8 624,00 рублей. (восемь тысяч шестьсот двадцать четыре рубля 00 коп.)

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Кимрский городской суд Тверской области в течение месяца, со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 19 марта 2025 года.

Судья Светличная С.П.