24RS0№-64

2-3950(2018)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 ноября 2018 года Ачинский городской суд 

<

адрес>

в составе: 

председательствующего судьи Панченко Н.В.,

с участием представителя истца ФИО1,

представителей ответчика ФИО2, ФИО3, 

при секретаре Лазаревой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к Краевому государственному автономному учреждению здравоохранения «

<

адрес>вой Центр профилактики и борьбы со СПИД» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО4 обратился в суд с иском к КГАУЗ «

<

адрес>вой Центр профилактики и борьбы со СПИД» (КГАУЗ «Краевой Центр СПИД», учреждение) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в учреждение на должность сторожа, в трудовом договоре ему определены должностной оклад, надбавки и выплаты. Однако ему выплачивается заработная плата ниже установленного Федеральным законом РФ минимального размера оплаты труда (далее МРОТ). ДД.ММ.ГГГГ Конституционный Суд РФ разъяснил, что районный коэффициент и северная надбавка должны начисляться на МРОТ, а не включаться в этот размер, поэтому за период с июля 2017 г. по август 2018 г. работодатель ему недоплатил заработную плату, просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в общей сумме 63 544,83 руб., компенсацию за задержку заработной платы в сумме 6 863,37 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб. (л.д.2-3 т.1).

Определением от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица привлечено Министерство здравоохранения 

<

адрес> (л.д.1 том 1).

В ходе рассмотрения дела истцом уточнены исковые требования, заявлено о взыскании заработной платы, с учетом переработки за период с июля 2017 г. по август 2018 г. в сумме 106 056,87 руб., компенсации за задержку заработной платы в сумме 15 539,03 руб., компенсации морального вреда в сумме 30 000 руб. (л.д.242 т.1)

В судебное заседание истец ФИО4, уведомленный о дате и месте рассмотрения дела судебным извещением, не явился, в заявлении просил дело рассмотреть в ее отсутствие (л.д. 106), ранее в судебном заседании исковые требования поддерживал, направил для участия в деле своего представителя.

Представитель истца ФИО1, действующий на основании письменного ходатайства (л.д.106 том 1), исковые требования ФИО4 с учетом уточнения поддержал по аналогичным основаниям, настаивал на взыскании в пользу истца задолженности по заработной плате, исходя из фактически отработанного истцом рабочего времени с учетом переработки, подтвердил, что расчет к уточненному иску сделан без определенной трудовым договором работы ФИО4 на 0,5 ставки сторожа и приходящихся на нее норму часов.

Представители ответчика КГАУЗ «Краевой Центр СПИД» ФИО2, действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8 т.1), ФИО3, действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9 т.1), против заявленных требований возражали частично, указав, что действительно при расчете заработной платы истца за спорный период была неправильно определена оплата часов переработки, в связи с чем, имеется задолженность перед ФИО4 по заработной плате в сумме 13 036,44 руб. после удержания НДФЛ и компенсации за задержку заработной платы в сумме 701,38 руб., что подтверждается корректировкой в расчетных листах истца. В учреждении для сторожей установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц, исходя из этого и установленной трудовым договором работой на 0,5 ставки определены часы переработки. Также считали завышенным размер компенсации морального вреда. 

Представитель третьего лица Министерства здравоохранения 

<

адрес>, надлежащим образом уведомленный о слушании дела судебным извещением (л.д.250 т.1), в суд не явился, заявлений, ходатайств об отложении слушания дела не представил.

Выслушав истца, его представителя, представителей ответчиков, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования ФИО4 подлежащими частичному удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям. 

Статья 15 Конституции Российской Федерации предусматривает, что Конституция Российской Федерации имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории РФ. Законы и иные правовые акты, принимаемые в РФ, не должны противоречить Конституции РФ. В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 72 Конституции РФ относит к предметам совместного ведения РФ и субъектов РФ вопросы трудового законодательства. По предметам совместного ведения РФ и субъектов РФ издаются федеральные законы и принимаемые в соответствии с ними законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации (п. 2 ст. 76 Конституции РФ). Законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ не могут противоречить федеральным законам, принятым в соответствии с ч. 1 и 2 настоящей статьи. В случае противоречия между федеральным законом и иным актом, изданным в Российской Федерации, действует федеральный закон (п. 5 ст. 76).

Согласно ст.11 ТК РФ, все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих норму трудового права.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. При этом, месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует (или на которого в установленном законом порядке распространено) региональное соглашение о минимальной заработной плате, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) ( ч. 11).

Постановлением 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-п «Об установлении районного коэффициента» установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3. 

Разъяснением от ДД.ММ.ГГГГ №, утв. Постановлением Министра труда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего, Востока и коэффициентов» процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно. Под южными районами Восточной Сибири подразумеваются южные районы Иркутской и Читинской областей, 

<

адрес>, Республики Бурятия и Республики Хакасия, на территории которых применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 164-ФЗ минимальный размер оплаты труда на территории РФ с ДД.ММ.ГГГГ был установлен в сумме 7 500 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ на основании Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № – 7800 рублей, с ДД.ММ.ГГГГг. на основании Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 421– 9489 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ на основании Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № – 11 163 рублей.

Соответственно, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, установленной в 

<

адрес>, с марта по июнь 2017 года включительно, размер ежемесячного заработка истицы при отработанной норме рабочего времени и выполнении, не мог быть менее 12 000 рублей, с 01 июля по ДД.ММ.ГГГГ - не менее 12 480 рублей, с ДД.ММ.ГГГГг. не менее 15 182,40 рублей, а с ДД.ММ.ГГГГ – не менее 17 860,80 руб.

Данная позиция закреплена Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-п, в котором указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статья 37, часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Статьей 91 ТК РФ установлена нормальная продолжительность рабочей недели, которая не может превышать 40 часов. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. 

В соответствии со ст. 99 ТК РФ, сверхурочной признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее, чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ст. 152 ТК РФ).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (в ред. ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 421-ФЗ).

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Как установлено по делу, Краевое государственное автономное учреждение здравоохранения «

<

адрес>вой Центр профилактики и борьбы со СПИД» является юридическим лицом, действует на основании Устава, утвержденного Министром здравоохранения 

<

адрес> (л.д.147-165), осуществляет деятельность по оказанию медицинской помощи и иных видов, разрешенных действующим законодательством и настоящим уставом работ. 

В учреждении действует Положение об оплате труда работников (л.д.72-100 т.1). 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 принят на работу подсобным рабочим на 0,25 ставки по внешнему совместительству с ДД.ММ.ГГГГ, с ним заключен трудовой договор № на неопределенный срок (л.д.17, 18-20 т.1). Приказом от ДД.ММ.ГГГГ он переведен сторожем на 0,5 ставки, с ним ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого, работнику установлены должностной оклад – 1 115,50 руб. в месяц, районный коэффициент – 30 %, северная надбавка – 30 %., надбавка за непрерывный стаж работы в учреждении – 30%, доплата за ночные часы – 50 %. 

Дополнительным соглашением к трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 установлен должностной оклад в размере 1 227 руб. (л.д.24 т.1).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ с работником согласованы новые условия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.25-27 т.1). 

Начисление заработной платы и всех ее элементов производится в соответствии с действующим Положением об оплате труда, согласно которому система оплаты труда включает в себя размеры окладов, ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Фактическое начисление заработной платы работнику в каждом конкретном месяце отражено в расчетных листках (л.д.72-100 т.1). 

Вместе с тем, как видно из расчетных листов работника, начисленная истцу заработная плата за спорный период составляла ниже МРОТ с учетом районного коэффициента и северной надбавки, что указывает на нарушение работодателем требований трудового законодательства (л.д.28-41 т.1).

В связи с чем, начисление КГАУЗ «Краевой Центр СПИД» заработной платы ФИО4 в пределах размера, установленного региональным соглашением 

<

адрес>, но менее МРОТ и начисленных на МРОТ районного коэффициента и северной надбавки, противоречит закону, а сумма определенного работодателем ему вознаграждения за труд, не соответствовала положениям ст.133 ТК РФ, поэтому суммы не начисленной заработной платы подлежат взысканию с ответчика. 

В ходе рассмотрения дела представитель ответчика КГАУЗ «Краевой Центр СПИД» не просил о применении последствий пропуска срока исковой давности к данным требованиям.

Кроме этого, при рассмотрении требований ФИО4 о взыскании задолженности по заработной плате в связи с наличием у него переработки в спорный период из установленной производственным календарем и трудовым договором нормой рабочего врекмени, суд исходит из следующего.

Как следует из материалов дела, в соответствии с п. 6 дополнительного соглашения ФИО4 установлен сменный график работы в соответствии с графиком сменности № (Ачинск, полставки), утвержденным главным врачом, в три смены: в рабочие дни начало работы – в 16.00 час., окончание – 8.00 час следующих суток, в выходные и праздничные дни – с 8.00 час. до 8.00 час следующих суток (л.д. 22 т.1).

Пунктом 8 Правил внутреннего трудового распорядка для сторожей отдела хозяйственного обеспечения применяется суммированный учет рабочего времени исходя из установленной продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю. Учетным периодом для данной категории работников является календарный месяц (л.д. 194-222 т.1) 

Табелями учета рабочего времени подтверждено фактически отработанное количество часов данным работником: в июле 2017 г. – 192 час. (при норме на 0.5 ставки 84 час.), в августе 2017 г.- 184 час. (при норме 92), в сентябре 2017 г. – 184 час. (при норме 84 час.), в октябре 2017 г. – 176 час. (при норме 88 час.), в ноябре 2017 г. – 184 час. (при норме 83,5 час.), в декабре 2017 г. – 184 час. (при норме 84 час.), в январе 2018 г. – 208 час. (при норме 68 час.), в феврале 2018 г. – 176 час. (при норме 75,5 час.), в марте 2018 г. – 184 час. (при норме 79,5 час.), в апреле 2018 г. – 184 час. (при норме 83,5 час.), в мае 2018 г. – 192 час. (при норме 79,5 час.), в июне 2018 г. – 192 час. (при норме 79,5 час.), в июле 2018 г. -184 час. (при норме 88 час.), в августе 2018 час. -184 час. (при норме 92 час.), в связи с чем, судом для определения наличия переработки принимаются сведения табелей учета рабочего времени. 

Таким образом, судом определяется наличие переработки у истца с учетом установленного у данного работодателя учетного периода месяц: в июле 2017 г. – 108 час. (192 - 84), в августе 2017 г.- 92 час. (184 - 92), в сентябре 2017 г. – 100 час. (184 - 84), в октябре 2017 г. – 88 час. (176 - 88), в ноябре 2017 г. – 100,5 час. (184 - 83,5), в декабре 2017 г. – 100 час. (184 - 84), в январе 2018 г. – 140 час. (208 - 68), в феврале 2018 г. – 100,5 час. (176 - 75,5), в марте 2018 г. – 104,5 час. (184 -79,5), в апреле 2018 г. – 100,5 час. (184 - 83,5), в мае 2018 г. – 112,5 час. (192 - 79,5), в июне 2018 г. – 96 час. (192 - 79,5), в июле 2018 г. - 96 час. (184 - 88), в августе 2018 час. - 92 час. (184 - 92).

При таких обстоятельствах, за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ требования ФИО4 о взыскании в его пользу задолженности по заработной плате, в том числе с учетом выполнения работы по внешнему совместительству на 0,5 ставки сторожа и переработки, являются обоснованными, не начисленные суммы задолженности в данный период подлежат взысканию в его пользу, исходя из следующего расчета:

месяц начисл. 

норм.часы 

факт.часы 

сумманачисл. з/пл 

сумма, подлеж. выплате 

неполуч. сумма 

Июль 2017 г. 

84 на 0,5 ст. 

192из них 108 перераб. 

11 329 

12 480х0,5 = 6 2406 240:84х192 = 14 262,8514 262,85:192= 74,29 74,29 (2 ч.)+7 874,74 (106 ч. х 74,29) = 7 949,0314 262,85 + 7 949,03 = 22 211,8814 262,85 +22 211,88 -11 329 =10 882,34 

10 882,34 

Август 2017 г. 

92 на 0,5 ст. 

184из них 92 перераб. 

10 013,62 

6 240:92х184 = 12 48012 480:184= 67,8367,83(2 ч.)+ 6 104,70 (90ч. х 67,83) = 6 172,5312 480 + 6 172,53 – 10 013,62=8 638,91 

8 638,91 

Сентябрь 2017 г. 

84 на 0,5 ст. 

184 из них 100 перераб. 

10 874,09 

6 240:84х184 = 13 668,5713 668,57:184 = 74,2974,29(2ч.) + 7 280,42(98ч. х 74,29) = 7 354,7113 668,57 + 7 354,71 -10 874,09=10 149,19 

10 149,19 

Октябрь 2017 г. 

88 на 0,5 ст. 

176из них 88 перераб. 

10 465,78 

6 240:88х176 = 12 48012 480:176= 70,9170,91(2ч.) + 6 098,26 (86ч.х70,91) = 6 169,1712 480 + 6 169,17- 10 465,78=8 183,39 

8 183,39 

Ноябрь 2017 г. 

83,5 на 0,5 ст. 

184из них 100,5 перераб. 

11 023,73 

6 240:83,5х184 = 13 750,4213 750,42:184= 74,7374,73(2ч.) + 7 360,90 (98,5 ч.х74,73) = 7 435,6313 750,42 + 7 435,63 -11 023,73 =10 162,32 

10 162,32 

Декабрь 2017 г. 

84 на 0,5 ст. 

184из них 100 перераб. 

10 899,48 

6 240:84х184 = 13 668,5713 668,57:184 = 74,2974,29(2ч.) + 7 280,42(98ч.х74,29)=7 354,7113 668,57 + 7 354,71 – 10 899,48=10 123,80 

10 123,80 

Январь 2018 г. 

68 на 0,5 ст. 

208из них 140 перераб. 

16 570,93 

9 489 х 1,6 = 15 182,4015 182,40х0,5 = 7 591,207 591,20:68х208 = 23 220,1423 220,14:208=111,64111,64(2ч.)+ 15 406,32(138ч.х111,64) = 15 517,9623 220,14 + 15 517,96 – 16 570,93=22 167,17 

22 167,17 

Февраль2018 г. 

75,5 на 0,5 ст. 

176из них100,5 перераб. 

12 018,45 

7 591,20:75,5х176=17 696,0417 696,04:176 = 100,55100,55(2ч.)+9 904,17(100,55ч.х98,5)=10 004,7217 696,04 + 10 004,72 -12 018,45 

15 682,31 

Март 2018 г. 

79,5 на 0,5 ст. 

184Из них 104,5 перераб. 

12 143,40 

7 591,20:79,5х184 = 17 569,5617 569,56:184= 95,4895,48(2ч.)+9 786,70(102,5ч.х95,48)= 9 882,1817 569,56 + 9 882,18 – 12 143,40=15 308,34 

15 308,34 

Апрель 2018 г. 

83,5 на 0,5 ст. 

184Из них 100,5 перераб. 

11 315,68 

7 591,20:83,5х184 = 16 727,9116 727,91:184=90,9190,91(2.ч) + 8 954,63 (98,5ч.х90,91) = 9 045,5416 727,91 + 9 045,54 – 11 315,68=14 457,77 

14 457,77 

Май 2018 г. 

79,5 на 0,5 ст. 

192из них 112,5 перераб. 

11 825,20 

11 163х1,6=17 860,8017 860,80х0,5=8 930,408 930,40:79,5х192 = 21 567,7521 567,75 :192 = 112,33112,33(2ч.)+12 412,46(110,5ч.х112,33)= 12 524,7921 567,75 + 12 543,58 – 11 825,20=22 267,34 

22 267,34 

Июнь 2018 г. 

79,5 на 0,5 ст. 

192из них 112,5 перераб. 

11 810 

8 930,40:79,5х192 = 21 567,7521 567,75 :192 = 112,33112,33(2ч.)+12 412,46(110,5ч.х112,33)= 12 524,7921 567,75 + 12 543,58 – 11 810=22 282,54 

22 282,54 

Июль 2018 г. 

88 на 0,5 ст. 

184 из них 96 перераб. 

10 214,27 

8 930,40:88х184 = 18 672,6518 672,65:184=101,48101,48 (2ч.)+9 539,12(94ч. х101,48)=9 640,6018 672,65+9 640,60 – 10 214,27=18 098,98 

18 098,98 

Август 2018 г. 

92 на 0,5 ст. 

184из них 92 перераб. 

9 794,92 

8 930,40:92х184 = 17 860,8017 860,80:184=97,0797,07(2ч.)+8 736,30 (90ч.х97,07)=8 833,3717 860,80 + 8 833,37 – 9 794,92 =16 899,24 

16 899,24 

Итого 

205 303,64 

Суд считает, что произведенные истцом и представителем ответчика расчеты суммы задолженности по заработной плате ФИО4 являются неверными, произведены с нарушением требований трудового законодательства и действующего в учреждении Положения об оплате труда, а также фактически определенной ему трудовым договором работы сторожем на 0.5 ставки, в связи с чем, размер задолженности определен исходя из произведенного судом расчета.

При таких обстоятельствах суд полагает, что исковые требования ФИО4 с учетом уточнения о взыскании задолженности по заработной палате в виде недополученной заработной платы и оплаты переработки подлежат удовлетворению в сумме 205 303,64 руб.

Учитывая положения ст.236 ТК РФ, устанавливающей материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с несвоевременной выплатой заработной платы ФИО4 за период с июля 2017 г. по август 2018 г., суд полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию за задержку заработной платы, исходя из требований ст. 236 ТК РФ, в общей сумме 23 845,67 руб., из расчета: июль 2017 г. - 2 597,25 руб., август 2017 г. – 1 901,15 руб., сентябрь 2017 г. 2 058,25 руб., октябрь 2017 г. – 1 517,23 руб., ноябрь 2017 г. 1 716,58 руб., декабрь 2017 г. – 1 545,22 руб., январь 2018 г. – 3 028,41 руб., за февраль 2018 г. – 1 922,39 руб., за март 2018 г. – 1 643,14 руб., апрель 2018 г. – 1 342,16 руб., май 2018 г. – 1 733,51 руб., июнь 2018 г. – 1 400,82 руб., за июль 2018 г. – 875,39 руб., за август 2018 г. – 654,16 руб.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено нарушение трудовых прав истца при начислении заработной платы, в связи с чем в пользу ФИО4 подлежит взысканию компенсация морального вреда, в определенном судом размере, исходя из требовании разумности и справедливости в сумме 2 000 руб. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований, поэтому с учетом суммы удовлетворенных исковых требований, а также требований о компенсации морального вреда, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать госпошлину в сумме 5 791,49 руб. 

Таким образом, исходя из совокупности установленных по делу обстоятельств и требований закона, суд считает необходимым исковые требования ФИО4. удовлетворить частично, взыскать с КГАУЗ «Краевой Центр СПИД» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в сумме 205 303,64 руб., компенсацию за задержку заработной платы в сумме 23 845,67 руб., компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб., в остальной части иска отказать. 

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО4 удовлетворить частично.

Взыскать с Краевого государственного автономного учреждения здравоохранения «

<

адрес>вой Центр профилактики и борьбы со СПИД» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в сумме 205 303,64 руб., компенсацию за задержку заработной платы в сумме 23 845,67 руб., компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб., всего 231 149 (двести тридцать одна тысяча сто сорок девять) рублей 31 копейку, в остальной части иска отказать.

Взыскать с Краевого государственного автономного учреждения здравоохранения «

<

адрес>вой Центр профилактики и борьбы со СПИД» в доход местного бюджета муниципального образования 

<

адрес> государственную пошлину в сумме 5 791 (пять тысяч семьсот девяносто один) рубль 49 копеек. 

Решение в части взыскания заработной платы работнику в течение трех месяцев в сумме 57 280 (пятьдесят семь тысяч двести восемьдесят) рублей 76 копеек подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в 

<

адрес>вой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Судья Н.В. Панченко