дело №2-2995/17

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

21 декабря 2017 года Нижнекамский городской суда Республики Татарстан РФ в составе: председательствующего судьи А.П.Окишева, при секретаре Л.А.Селиной, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Нижнекамский городской суд с иском к ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что в августе 2016 года он поступил на работу к ИП ФИО2 на должность водителя грузового автомобиля, марки Скания, регистрационный знак .... Оплату труда согласовали в размере 5 рублей за один километр. Трудовой договор между сторонами не заключен. Истец был фактически допущен к работе перевозил на данном автомобиле грузы по разным маршрутам. За август, сентябрь, октябрь 2017 года ответчик выплатил заработную плату своевременно и в полном объеме, за ноябрь 2017 года недоплатил 30 000 руб., за декабрь 2017 года - 32 000 руб.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика заработную плату за ноябрь, декабрь 2017 года в общей сумме 62 000 руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы по 15 декабря 2017 года, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец и его представитель на заявленных требованиях настаивали по основаниям, указанным в иске.

Представитель ответчика иск не признал, суду пояснил, что между сторонами сложились гражданско-правовые отношения, оплата была согласована в размере 5 рублей за один километр, километраж необходимо определять по системам, определяющим количество километров проезда автомобиля. Вознаграждение за ноябрь 2017 года истцу выплачено в полном объеме, но подтверждающих документов нет. 

Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. 

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В рассматриваемом случае, какой-либо договор между истцом и ответчиком отсутствует, факт допуска истца к управлению автомобилем, марки Скания, регистрационный знак ..., ответчиком не оспаривается.

В материалы дела представлены товарно-транспортные накладные, в которых истец значится как водитель, получающий груз на автомобиле Скания, регистрационный знак ....

Допрошенные в зале суда свидетели, суду пояснили, что истец, именно, работал у ответчика в должности водителя, перевозил грузы.

Учитывая указанные обстоятельства и отсутствие гражданско-правового договора между сторонами, суд считает, что между ними возникли трудовые отношения. Так же, не вызывает сомнений и то, что истец выполнял свою трудовую функцию в периоды с августа 2017 года по 15 декабря 2017 года.

Сторонами подтверждается, что размер оплаты составляет 5 рублей за километр.

Согласно, представленным представителем ответчика, отчетам за ноябрь 2017 года, автомобиль, марки Скания, регистрационный знак ..., проехал 12 743,71 километров, за декабрь 2017 года 3 449, 82 километра. Истец пояснил, что с указанными расстояниями пробега автомобиля он согласен.

Таким образом, заработная плата за ноябрь 2017 года составляет 63 718 руб. 55 коп.( 12 743,71х5). Согласно пояснениям истца, задолженность за ноябрь 2017 года составляет 30 000 руб., остальную сумму ответчик выплатил. Надлежащих доказательств выплаты заработной платы в полном объеме ответчиком не представлено, в связи с чем, заработная плата за ноябрь 2017 года в размере 30 000 руб. подлежит взысканию с ответчика.

За декабрь заработная плата составляет 17 249 руб. 10 коп. (3449, 82 х5). Доводы истца о том, что заработная плата составила 32 000 руб., при факте, что он согласен с тем, что в декабре он проехал 3 449, 82 километра, голословны и не подтверждаются допустимыми доказательствами.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за ноябрь и декабрь 2017 года в размере 47 249 руб. 10 коп. (30 000+17 249,10).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Истец прекратил работать 15 декабря 2017 года. Задолженность по заработной плате составляет 47 249 руб. 10 коп. Просит взыскать проценты по 15 декабря 2017 года, суд принимает решение по заявленным требованиям.

При таких обстоятельства, требования истца о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы являются обоснованными, размер компенсации за период с 16 декабря 2016 года по 15 декабря 2017 года составляет 10611 руб. 36 коп.

— c 16 декабря 2016 г. по 31 декабря 2016 г. (16 дн.) в сумме 503 руб. 99 коп. (47249.10 руб. х 10% х 1/150 х 16 дн.)

— c 1 января 2017 г. по 26 марта 2017 г. (85 дн.) в сумме 2 677 руб. 45 коп. (47249.10 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.)

— c 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 1 105 руб. 63 коп. (47249.10 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)

— c 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 1 398 руб. 57 коп. (47249.10 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.)

— c 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 2 579 руб. 80 коп. (47249.10 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.)

— c 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 1 124 руб. 53 коп. (47249.10 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 30 октября 2017 г. по 15 декабря 2017 г. (47 дн.) в сумме 1 221 руб. 39 коп. (47249.10 руб. х 8.25% х 1/150 х 47 дн.).

В силу статьи 237 кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Нарушение ответчиком сроков выплаты заработной платы и расчета с работником при прекращении трудового договора, в силу статей 140, 142 Трудового кодекса Российской Федерации, суд относит к неправомерным действиям работодателя, совершение которых влечет дополнительную ответственность в виде компенсации причиненного истцу морального вреда, выраженного в том, что задержка расчета по заработной платы, не устраненная на день вынесения решения суда, поставила истца в сложное материальное положение.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекса Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истец указывает, что ответчик нарушал и продолжает нарушать его конституционное право на оплату труда, истец был вынужден неоднократно просить ответчика, выплатить заработанные им денежные средства, за защитой своих прав пришлось обращаться в суд. Учитывая изложенные обстоятельства, а также тот факт, что ответчик уклоняется от выплаты заработной платы истцу, надлежащим образом не оформил с ним трудовые отношения, пытается уклониться от выплаты заработной платы, суд находит требования истца о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению в сумме 5 000 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 393 Трудового Кодекса РФ, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, судебные расходы по настоящему делу в сумме 2 235 руб. 81 коп. подлежат взысканию с ответчика в бюджет муниципального образования «Нижнекамский муниципальный район Республики Татарстан». 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

иск ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Установить наличие трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО1 в период с августа 2017 года по 15 декабря 2017 года.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 заработную плату в размере 47 249 руб. 10 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, в размере 10 611 руб. 36 коп., в счет компенсации морального вреда 5000 руб. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в бюджет муниципального образования «Нижнекамский муниципальный район Республики Татарстан» государственную пошлину в размере 2 235 руб. 81 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в месячный срок через Нижнекамский городской суд РТ.

Судья Нижнекамского 

городского суда РТ А.П.Окишев