Дело № 2-1600/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Междуреченский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Белобородовой Е.Ю.,

при секретере ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Междуреченске 09.10.2018 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ПАО «Южный Кузбасс» о признании приказа об увольнении с работы незаконным, взыскании материального ущерба в связи с незаконным увольнением, компенсации морального вреда, судебных расходов, признании записей в трудовой книжке недействительными,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 первоначально обратилась в Междуреченский городской суд Кемеровской области с исковым заявлением к ПАО «Южный Кузбасс» о признании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» незаконным, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе, признании недействительной запись в трудовой книжке истца за № (в части об увольнении с работы), взыскании компенсации морального вреда за незаконные действия в размере 10 000 рублей, расходов по оплате услуг представителя (л.д. 2-3).

В ходе судебного разбирательства истец уточнила исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просила признать приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» незаконным, восстановить на работе в профессии 

<

данные изъяты> 3-го разряда цеха обогащения и сушки производственной службы ЦОФ «

<

данные изъяты>», взыскать средний заработок за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 46 296,24 руб., признать недействительной запись в трудовой книжке истца за №, взыскать компенсацию морального вреда за незаконные действия в размере 20 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя 10 000 рублей (л.д. 59-61).

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части восстановления истца на работе в профессии 

<

данные изъяты> 3-го разряда цеха обогащения и сушки производственной службы ЦОФ «

<

данные изъяты>» прекращено, в связи с отказом от иска в указанной части (л.д. 121-122).

Окончательно истец просила признать приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» незаконным, взыскать средний заработок за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 46 296,24 руб., признать недействительной запись в трудовой книжке истца за №, взыскать компенсацию морального вреда за незаконные действия в размере 20 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя 10 000 рублей.

Требования истца мотивированы тем, что истец состояла в трудовых отношениях с ОАО «Угольная компания «Южный Кузбасс» филиал - Управление по обогащению и переработке угля, с ДД.ММ.ГГГГ - ПАО «Южный Кузбасс» - Филиал Управление по обогащению и переработке угля.

Приказом ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу на основании заключенного истцом и ответчиком трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № по профессии 

<

данные изъяты> 3-го разряда цеха обогащения и сушки производственной службы ЦОФ «

<

данные изъяты>».

При заключении трудового договора истец представила ответчику «Свидетельство №» об окончании ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> АНО по профессии «

<

данные изъяты> 3-го разряда».

Трудовые обязанности по профессии и квалификации, по которым с истцом был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, исполнялись ФИО2 по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ответчика №-к от ДД.ММ.ГГГГ истец была переведена на другую работу по профессии - 

<

данные изъяты> 4 разряда цеха обогащения и сушки производственной службы ЦОФ «

<

данные изъяты>», в которой проработала по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ работодателем истцу было вручено «Требование о предоставлении документов», согласно которому истец была поставлена в известность «... о предоставлении работодателю подложного удостоверения по профессии 

<

данные изъяты> 4 разряда, свидетельство № от ДД.ММ.ГГГГ.. . и истец была обязана... в течение 3-х рабочих дней: предоставить письменное объяснение по указанному факту, надлежащим образом заверенную учебным заведением, в котором.. . (истец).. .проходил обучение, копию протокола проверки лиц, окончивших курс по профессии 

<

данные изъяты> 4-го разряда».

На указанное требование работодателя истцом была предоставлена письменная объяснительная от ДД.ММ.ГГГГ. 

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена с работы в связи с предоставлением подложных документов при заключении трудового договора, пункт 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец считает приказ ответчика №-к от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» незаконным, поскольку при трудоустройстве истца на работу к ответчику, что имело место ДД.ММ.ГГГГ, ею не предъявлялось работодателю «свидетельство № от ДД.ММ.ГГГГ», поскольку указанное «Свидетельство» ей не выдавалось и ею при трудоустройстве не предъявлялось.

Установление факта подложности документа входит в компетенцию правоохранительных органов и поэтому доказательством по делу об использовании подложного документа будет являться вступивший в законную силу приговор суда.

При заключении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № истцом ответчику представлялось «Свидетельство №» об окончании ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> АНО по профессии «

<

данные изъяты> 3-го разряда».

Свидетельства № от ДД.ММ.ГГГГ, которое ответчик определил как «подложное», истцом при заключении трудового договора работодателю не представлялось и, как на момент заключения трудового договора, так и в течение дальнейшего продолжения трудовой деятельности истец им не располагала.

На отсутствие факта «представления» указывает то, что изготовленное ответчиком в лице его представителя в процессе трудовой деятельности истца «Свидетельство №» от ДД.ММ.ГГГГ было «представлено» не истцом, и не при заключении трудового договора, а ответчиком (самому себе) в период действия трудового договора.

Указание ответчика на «подложность» «Свидетельства №» от ДД.ММ.ГГГГ необоснованно, поскольку исключает участие или соучастие в его незаконном приобретении, изготовлении, подделке и фальсифицировании истцом, поскольку истцу указанное свидетельство ответчиком не передавалось, не вручалось.

В судебном заседании истец ФИО2 на заявленных требованиях настаивала, просила удовлетворить в полном объеме, пояснив суду, что с ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу 

<

данные изъяты> 3 разряда в филиал ОАО «Угольная компания «Южный Кузбасс» - Управление по обогащению и переработке угля.

Начальник цеха К.А.Г. предложил ей рабочее место 

<

данные изъяты>. Она сама просила К.А.Г. отправить её на обучение в 

<

данные изъяты> при ш. 

<

данные изъяты> ПАО «Южный Кузбасс», однако К.А.Г. сказал, что это займет много времени, а работник необходим сейчас, поэтому он сказал, что, пройдя стажировку на рабочем месте, она будет иметь право работать 

<

данные изъяты>. После чего она была закреплена проходить стажировку на рабочем месте за В.Н.Н. – 

<

данные изъяты> а фактически стажировку проходила у К.Т.А., поскольку так распорядился К.А.Г.

После обучения она расписалась в приказе о переводе на должность 

<

данные изъяты> 4 разряда и приступила к работе. 

Обучение в Государственном образовательном учреждении среднего профессионального образования «Прокопьевский горнотехнический техникум» им. 

<

данные изъяты> не проходила, свидетельство № о присвоении профессии 

<

данные изъяты> на руки не получала. Про наличие удостоверения не знала.

Представитель истца – ФИО3, допущенный к участию в деле в соответствии с ч. 6 ст. 53 ГПК РФ, поддержал позицию своего доверителя, считая заявленные требования законными, обоснованными и подлежащие удовлетворению в полном объеме. 

Представитель ответчика ПАО «Южный Кузбасс» - ФИО4, действующий на основании доверенности от 10.08.2018 года, сроком действия по 31.10.2019 года (л.д. 81), исковые требования не признал, предоставив суду письменные возражения на исковое заявление (л.д. 101-104), суть которых сводится к тому, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была переведена на работу по профессии 

<

данные изъяты> 4 разряда цеха обогащения и сушки ЦОФ «

<

данные изъяты>» филиала ПАО «Южный Кузбасс» - Управление по обогащению и переработке угля. 

Основанием для принятия работодателем решения о предоставлении работнику профессии машиниста сушильных установок явились личное заявление ФИО2 и предоставление соответствующего свидетельства №, подтверждающего наличие соответствующей квалификации.

При проведении проверки было установлено, что свидетельство № от ДД.ММ.ГГГГ является подложным. На запрос ПАО «Южный Кузбасс» ДД.ММ.ГГГГ поступил ответ Прокопьевского горнотехнического техникума им. 

<

данные изъяты> о том, что указанное свидетельство на ФИО2 не выдавалось.

Следовательно, свидетельство, предъявленное ФИО2 работодателю при переводе по новой профессии, является подложным.

При предоставлении данного документа работодатель был введен в заблуждение относительно соответствия работника требованиям, предъявляемым к занимаемой профессии (должности), и в случае обнаружения чего стало бы основанием для отказа.

Факт того, что в указанном образовательном учреждении ФИО2 не обучалась, ей не отрицается.

Также свидетель К.Н.А. в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ подтвердила, что истец не обучалась по профессии, проходила у нее стажировку на рабочем месте, но слышала, как К.А.Г. предлагал ей обучиться в 

<

данные изъяты> ш. 

<

данные изъяты>.

Доводы истца о том, что свидетельство № от ДД.ММ.ГГГГ по профессии 

<

данные изъяты> не было предоставлено ей в отдел кадров, противоречит правилам, установленным в ПАО «Южный Кузбасс».

в соответствии со ст. 65 ТК РФ если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю (наряду с другими документами) документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В силу указанной нормы и Правил внутреннего трудового распорядка ПАО «Южный Кузбасс» документ о наличии квалификации или специальных познаний входит в перечень документов, необходимых для заключения трудового договора (дополнительного соглашения к нему). 

В соответствии с пунктом 2.1. Правил внутреннего трудового распорядка ПАО «Южный Кузбасс», п. 3.4.5 Положения о порядке приема на работу при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет в отдел кадров Общества (филиала): паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Требования к наличию соответствующей квалификации установлены: 

- Инструкцией по охране труда для 

<

данные изъяты> №, разработанной в соответствии с Методическими рекомендациями по разработке инструкций по охране труда, утвержденными Минтруда России 13.05.2004, а также Методическими рекомендациями по разработке государственных нормативных требований охраны труда, утвержденными Постановлением Минтруда России от 17.12.2002 N 80; 

- пунктом 382 "Правил безопасности при обогащении и брикетировании углей (сланцев)", утвержденных Постановлением Федерального горного и промышленного надзора России от 30.05.2003 N 46 (действовавших на момент возникновения трудовых отношений с истцом), на должности работников цеха сушки, предусмотренные штатным расписанием (

<

данные изъяты> и др.), допускаются лица, прошедшие специальное обучение в учебно-курсовом комбинате, учебном пункте или специальном учебном заведении, сдавшие экзамены и получившие соответствующие удостоверения;

- Постановлением Правительства РФ от 31.10.2002 N 787, в котором установлено, что Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих состоит из тарифно-квалификационных характеристик, содержащих характеристики основных видов работ по профессиям рабочих в зависимости от их сложности, и соответствующих им тарифных разрядов, а также требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих.

В соответствии со статьей 143 Трудового кодекса РФ тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов.

Приказом Минтруда России от 07.05.2015 N 277н утвержден Единый тарифно-квалификационного справочник работ и профессий рабочих, выпуск 4, разделы: "Общие профессии горных и горнокапитальных работ"; "Общие профессии работ по обогащению, агломерации, брикетированию"; "Добыча и обогащение угля и сланца, строительство угольных и сланцевых шахт и разрезов"; "Строительство метрополитенов, тоннелей и подземных сооружений специального назначения"; "Добыча и обогащение рудных и россыпных полезных ископаемых"; "Агломерация руд"; "Добыча и обогащение горнохимического сырья"; "Добыча и обогащение строительных материалов"; "Добыча и переработка торфа"; "Переработка бурых углей и озокеритовых руд" - § 21. 

<

данные изъяты>.

Необходимость обучения для соответствия ЕТКС по профессии 

<

данные изъяты> установлена в Перечне профессий, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение (утв. Приказом Министерства образования и науки РФ от 02.07.2013 № 513) и "ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения" (вместе с "Программами обучения безопасности труда") (введен в действие Приказом Росстандарта от 09.06.2016 N600-CT).

С учетом вышеизложенного, следует, что требование к наличию профессиональной подготовки и специального обучения к работе по профессии 

<

данные изъяты> является обязательным. 

Оснований для взыскания среднего заработка за вынужденный прогул не имеется, т.к. истцом не представлено доказательств того, что неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения препятствовала поступлению работника на другую работу.

По мнению ответчика, остальные требования не подлежат удовлетворению, так как вытекают из основного требования о признании приказа об увольнении недействительным. 

Суд, заслушав истца, представителей сторон, изучив письменные материалы дела, обозрев личное дело истца и личную карточку работника ФИО2, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с ч. 1 ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на основное место работы, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Согласно ч. 2 ст. 65 ТК РФ в отдельных случаях с учетом специфики работы Трудового кодекса Российской Федерации, иными федеральными законами, указами Президента РФ и Постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Исходя из содержания ст. 8, ч. 1 ст. 34 Конституции Российской Федерации и абзаца второго части первой ст. 22 ТК Российской Федерации работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала).

В соответствии с положениями ст. 8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Пунктом 3 Положения «О порядке приема на работу в ОАО «Южный Кузбасс», утвержденного в 2012 году, предусмотрен порядок приема на работу (л.д. 117-119).

В соответствии с п. 3.4. Положения, одновременно с предоставлением заявления работник предъявляет в отдел кадров Общества (филиала) следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (п. 3.4.1);

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства (п. 3.4.2);

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (п. 4.3.4);

- документ воинского учета – для граждан, пребывающих в запасе и лиц, подлежащих призыву на военную службу (п. 3.4.4);

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных познаний или специальной подготовки (п. 3.4.5).

Пунктом 2.1 Правил Внутреннего трудового распорядка ОАО «Угольная компания «Южный Кузбасс» предусмотрено, что при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет в отдел кадров Общества (филиала):

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (п. 2.1.1);

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства (п. 2.1.2);

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (п. 2.1.3);

- документ воинского учета – для граждан, пребывающих в запасе и лиц, подлежащих призыву на военную службу (п. 2.1.4);

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных познаний или специальной подготовки (п. 2.1.5) (л.д. 115 оборот).

Трудовая функция сотрудника подразумевает работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью, квалификацией, конкретным видом поручаемой работы (ст. 15, ч. 1 ст. 56, ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

В каждом конкретном случае работодатель определяет трудовую функцию работника и устанавливает квалификационные требования к нему, исходя из потребности в том или ином специалисте и характера хозяйственно-экономической деятельности предприятия.

Пунктом 1. Инструкции по охране труда № для 

<

данные изъяты> цеха Обогащения и Сушки филиала ОАО «Южный Кузбасс» - Управление по обогащению и переработке угля (ЦОФ «

<

данные изъяты>») предусмотрено, что к работе в качестве 

<

данные изъяты> допускаются лица….. прошедшие специальное обучение, сдавшие экзамен и получившие удостоверение по профессии «

<

данные изъяты>» (л.д. 66).

В соответствии со статьей 143 Трудового кодекса РФ тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов.

В соответствии со ст. 195.1 ТК РФ профессиональным стандартом является характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности. Порядок разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, а также установления тождественности наименований должностей, профессий и специальностей, содержащихся в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, наименованиям должностей, профессий и специальностей, содержащихся в профессиональных стандартах, устанавливается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от 31.10.2002 N 787 установлено, что Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) состоит из тарифно-квалификационных характеристик, содержащих характеристики основных видов работ по профессиям рабочих в зависимости от их сложности, и соответствующих им тарифных разрядов, а также требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих.

Приказом Минтруда России от 07.05.2015 N 277н утвержден Единый тарифно-квалификационного справочник работ и профессий рабочих, выпуск 4, разделы: "Общие профессии горных и горнокапитальных работ"; "Общие профессии работ по обогащению, агломерации, брикетированию"; "Добыча и обогащение угля и сланца, строительство угольных и сланцевых шахт и разрезов"; "Строительство метрополитенов, тоннелей и подземных сооружений специального назначения"; "Добыча и обогащение рудных и россыпных полезных ископаемых"; "Агломерация руд"; "Добыча и обогащение горнохимического сырья"; "Добыча и обогащение строительных материалов"; "Добыча и переработка торфа"; "Переработка бурых углей и озокеритовых руд" - § 21. 

<

данные изъяты>.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

Перечень профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение, с указанием присваиваемой по соответствующим профессиям рабочих, должностям служащих квалификации утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования (п. 7 ст. 73 Федерального закона от 29.12.2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации").

В соответствии с п. 1 ч. 7 ст. 60 Федерального закона от 29.12.2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" документ об образовании и о квалификации, выдаваемый лицам, успешно прошедшим государственную итоговую аттестацию, подтверждает получение профессионального образования.

Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 02 июля 2013г. № 513 утвержден перечень профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение, в соответствии с которым под № указана профессия с кодом № - «

<

данные изъяты>» с квалификацией 3-5 (л.д. 103).

Согласно пункту 382 "Правил безопасности при обогащении и брикетировании углей (сланцев)", утвержденных Постановлением Федерального горного и промышленного надзора России от 30.05.2003 N 46 (действовавших на момент возникновения трудовых отношений с истцом), на должности работников цеха сушки, предусмотренные штатным расписанием (машинистов сушильных установок и др.), допускаются лица, прошедшие специальное обучение в учебно-курсовом комбинате, учебном пункте или специальном учебном заведении, сдавшие экзамены и получившие соответствующие удостоверения. 

Аналогичные требования содержатся в действующих в настоящее время "Правилах безопасности при обогащении и брикетировании углей", утвержденных Приказом Ростехнадзора от 20.11.2017 N 487: «На должности работников цеха сушки принимаются лица, прошедшие специальное обучение и получившие соответствующие удостоверения» (п. 238).

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 51 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в силу пункта 11 части первой статьи 77 и статьи 84 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть прекращен вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы и работник не может быть переведен с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. При этом необходимо учитывать, что если правила заключения трудового договора были нарушены по вине самого работника вследствие представления им подложных документов, то трудовой договор с таким работником расторгается по пункту 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Пунктом 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с представлением работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации), в предмет доказывания входят следующие обстоятельства:

1) заключен ли трудовой договор с работником;

2) представлены ли подложные документы;

3) влияют ли представленные подложные документы на возможность заключения трудового договора с работником;

4) не произведено ли увольнение в период временной нетрудоспособности работника или период его нахождения в отпуске;

5) соблюден ли общий порядок оформления прекращения трудового договора (ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Для увольнения работника по пункту 11 статьи 81 ТК РФ работодатель должен доказать такие юридически значимые обстоятельства, как представление работником подложных документов при заключении трудового договора; включение представленных подложных документов в перечень документов, необходимых для заключения трудового договора; невозможность выполнять работником трудовую функцию в связи с отсутствием у него необходимых для ее выполнения образования и (или) навыков, которые были подтверждены при поступлении на работу подложными документами (п. 51 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации трудового кодекса РФ" (в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 г. N 63 и от 28.09.2010 N 22).

Расторжение трудового договора по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ будет правомерным, если подложные документы повлияли на заключение трудового договора либо могли являться основанием для отказа в приеме на работу.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 23 своего Постановления от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В ходе судебного разбирательства судом установлено, что согласно копии трудовой книжки № (л.д. 4-12) ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ, срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 33-34), приказа о приеме работника на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 35) принята в филиал ПАО «УК Южный Кузбасс» - Управления по обогащению и переработке угля 

<

данные изъяты> 3-го разряда в цех обогащения и сушки ЦОФ «

<

данные изъяты>»; ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 112), приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 113) переведена 

<

данные изъяты> 4-го разряда в цех обогащения и сушки производственной службы ЦОФ «

<

данные изъяты>»; ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 13, 36) уволена в связи с предоставлением подложных документов при заключении трудового договора, п. 11 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, что также подтверждается копией личной карточки (л.д. 28-32), оригинал которой обозревался в судебном заседании.

Из приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-к от ДД.ММ.ГГГГ следует, что основанием для его издания послужили: служебная записка от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 37), требование о предоставлении документов (л.д. 38), объяснительная от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 39), копия свидетельства № от ДД.ММ.ГГГГ, выданного Минобрнауки России Федеральное государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования Прокопьевский горнотехнический колледж им. 

<

данные изъяты> (л.д. 40), запрос в ГКПОУ Прокопьевский горнотехнический техникум им. 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 41), ответ ГКПОУ Прокопьевский горнотехнический техникум им. 

<

данные изъяты> (справка) № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 43).

С приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 ознакомлена лично под роспись ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 13, 36).

В материалах дела имеется копия свидетельства о повышении квалификации №, выданное Минобрнауки России Федеральное государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования Прокопьевский горнотехнический колледж им. 

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО2 решением квалификационной комиссии, протокол № от ДД.ММ.ГГГГ., присвоена профессия 

<

данные изъяты>, квалификационный разряд четвертый (л.д. 40).

Согласно справке ГКПОУ Прокопьевский горнотехнический техникум им. 

<

данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ, предоставленной на основании запроса филиала ПАО «УК Южный Кузбасс» - Управления по обогащению и переработке угля от ДД.ММ.ГГГГ., образовательное учреждение не может подтвердить факт выдачи удостоверений, согласно приложенному списку (Приложение №1) (л.д. 42-42а), ни одного лица по запросу от ДД.ММ.ГГГГ получивших удостоверений, свидетельств в книге учета рабочий профессии не зарегистрировано (л.д. 43). В запросе ПАО «Южный Кузбасс» от ДД.ММ.ГГГГ, адресованном директору ГПКОУ Прокопьевский горнотехнический техникум им. 

<

данные изъяты>, содержится просьба о предоставлении справки, заверенной печатью, о подтверждении факта выдачи учреждением свидетельств согласно приложенному списку (приложение №1) (л.д. 41). В приложении к указанному запросу под № поименована ФИО2, а также свидетельство № о присвоении профессии – 

<

данные изъяты>, 4 разряд, протокол № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 42-42а). В приложении № 3 к справке ГКПОУ Прокопьевский горнотехнический техникум им 

<

данные изъяты> под № указана ФИО5, а также содержатся сведения о том, что свидетельство № в книге регистрации выдачи профессий за ДД.ММ.ГГГГ не зарегистрировано, свидетельство без номера нельзя определить (л.д. 46). 

В ходе судебного разбирательства представителем ответчика представлена в суд справка ГКПОУ Прокопьевский горнотехнический техникум им. 

<

данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ, выданная на основании запроса филиала ПАО «УК Южный Кузбасс» - Управления по обогащению и переработке угля № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой образовательное учреждение не может подтвердить факт выдачи свидетельства № от ДД.ММ.ГГГГ по получению профессии «

<

данные изъяты>» 4 разряда на основании протокола № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, так как данное свидетельство зарегистрировано и выдано под другой фамилией ДД.ММ.ГГГГ; в книге регистрации выдачи свидетельств за ДД.ММ.ГГГГ данное свидетельство № не зарегистрировано (л.д. 99).

В связи с полученной информацией работодателем в лице директора филиала ПАО «УК Южный Кузбасс» - Управления по обогащению и переработке угля ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 вручено требование о предоставлении документов, а именно: письменных объяснений по указанному факту, а также надлежащим образом заверенную учебным заведением, в котором проходили обучение, копию протокола проверки лиц, окончивших курс по профессии 

<

данные изъяты> 4 разряда. (л.д. 38).

Из объяснительной ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что она была принята на работу 

<

данные изъяты> 3-го разряда. Начальник цеха К.А.Г. предложил ей рабочее место 

<

данные изъяты>. Она была прикреплена за В.Н.Н. для обучения. После обучения расписалась в приказе о переводе и приступила к работе. Про наличие удостоверения не знала (л.д. 39).

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Оценивая представленные по делу доказательства по правилам ст. 67 ПК РФ, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, поскольку у ответчика имелись основания для увольнения истца, факт предоставления истцом при переводе работника на другую работу подложного документа о наличии специального образования, согласно которому ей присвоена профессия «

<

данные изъяты>» квалификационный разряд четвертый, а также факт невозможности дальнейшего замещения должности, требующей наличия специального образования установлен, поскольку свидетельство № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 не выдавалось и является подложным. ФИО2 в судебном заседании подтвердила, что обучения в указанном образовательном учреждении не проходила, свидетельства не получала. Процедура увольнения ФИО2, по мнению суда, проведена ответчиком в полном соответствии со ст. 84.1, 192, 193 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Судом установлено, что требование к наличию профессиональной подготовки и специального обучения к работе по профессии 

<

данные изъяты> четвертого разряда является обязательным, а потому работник не может быть принят и переведен на работу при отсутствии у него необходимого для ее выполнения образования (квалификации).

Факт предоставления ФИО2 при переводе на другую работу в филиал ОАО «Южный Кузбасс» - Управления по обогащению и переработке угля подложного свидетельства подтверждается содержанием личного дела, ответом из учебного заведения на запрос ответчика, объяснениями истца. 

Предоставление истцом свидетельства № от ДД.ММ.ГГГГ послужило основанием для принятия работодателем решения о переводе ее 

<

данные изъяты> четвертого разряда. Правила заключения трудового договора были нарушены по вине самого работника ФИО2, которая осознавала, что обучение в указанном учебном заведении не проходила, в связи с чем данное свидетельство не могло быть ей выдано. 

Доводы представителя истца о том, что установление факта подложности документа входит в компетенцию правоохранительных органов и поэтому доказательством по делу об использовании подложного документа будет являться вступивший в законную силу приговор суда, подлежат отклонению, поскольку п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан, в том числе и в случае, когда в отношении работника не выносилось решения суда о привлечении к уголовной ответственности за изготовление и использование заведомо подложного документа.

К доводам истца и его представителя о том, что приобретение истцом другой профессии (

<

данные изъяты> четвертого разряда) имело место в период трудовой деятельности, а не при заключении трудового договора, суд относится критически, поскольку при изменении трудовой функции (занимаемой должности) к работнику предъявляются иные требования к уровню образования, чем до этого, а отсутствие документа о необходимом образовании исключает возможность работы по данной профессии, положения п. 11 ст. 81 ТК РФ подлежат применению и при предоставлении подложных документов работником при переводе на другую работу. 

В связи с отказом в удовлетворении требования о признании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ незаконным оснований для признания записи в трудовой книжке за № об увольнении ФИО2 у суда также не имеется.

Поскольку истцу отказано в удовлетворении основного требования, подлежат отклонению и производные требования: о взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации морального вреда и судебных расходов, с учетом того, что работодателем ПАО «Южный Кузбасс» права истца нарушены не были.

Принимая во внимание изложенное, руководствуясь ст. ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ПАО «Южный Кузбасс» о признании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» незаконным, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, признании недействительной записи в трудовой книжке истца за №, взыскании компенсации морального вреда, расходов по оплате услуг представителя отказать в полном объеме.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Междуреченский городской суд.

Судья: подпись Е.Ю. Белобородова

Резолютивная часть решения провозглашена 09 октября 2018 года.

Мотивированное решение в полном объеме изготовлено 13 октября 2018 года.

Копия верна

Судья: Е.Ю. Белобородова