(номер обезличен)

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

03 февраля 2017г. (адрес обезличен)

Кстовский городской суд (адрес обезличен), в составе председательствующего судьи Кондратьева И.Ю., при секретаре ФИО3, с участием истца ФИО1, его представителя ФИО4, представителя ответчика по доверенности ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Трубопровод строй сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, сверхурочную работу, процентов за задержку выплаты, морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратился в суд с вышеуказанными требованиями, ссылаясь на то, что (дата обезличена) между ООО «ТСС» и ФИО1 был заключён трудовой договор сроком на 2 месяца: с (дата обезличена) по (дата обезличена) (ст.1, п.3 Договора).

Согласно условиям договора, работник принимается к работодателю в организацию на должность монтажник сантехнических работ с должностным окла(адрес обезличен) руб. (ст.1, п.1) Работнику устанавливается продолжительность еженедельной работы (смены) 8 (восемь) часов. Выходными днями считаются суббота и воскресенье (ст.7, п.1) Заработную плату Работник получает 2 раза в месяц.(ст.6,п.2)

Данное обращение в суд связано с нарушением работодателем условий Трудового Договора и требований трудового законодательства, а так же с нежеланием работодателя разрешить спор в досудебном порядке, а именно:

1. В течении 2-х месяцев работодатель не выплачивал работнику зарплату.Компенсация за её задержку не выплачена.

2. Работодателем нарушен срок расчёта при увольнении, определённый ст. 140 ТК РФ. Неполный расчёт по заработной плате в сумме 55.972 руб. был произведён работодателем (дата обезличена) после вынужденного письменного обращения работника (дата обезличена) с требованием произвести полный расчёт. Расчётный лист работнику выдан не был.

3. Работодателем не выполнены требования ст.99, ст. 113 ТК РФ, ст.290 ТК РФ: не учтён и оставлен без оплаты труд работника в выходные дни. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

4. Работодателем не выполнены требования ст.291 ТК РФ о выплате при увольнении работника компенсации за неиспользованный отпуск из расчёта два рабочих дня за месяц работы.

Трудовые обязанности работник выполнял в течении 2-х месяцев на объекте капитального ремонта - Гимназия (номер обезличен) (адрес обезличен). Завершить основные отделочные работы было необходимо к началу учебного года -1 сентября. В связи с этим работодатель привлекал работника к сверхурочной работе и работе в выходные дни.

Суммарно, продолжительность сверхурочной работы составляет 38 часов. Работа в выходные дни (субботы) производилась Работником 16 и 30 июля, 6 и (дата обезличена)

Статья 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Стоимость сверхурочной работы в июле составила 3422,63 руб., в августе - 6929,37 руб.,

А всего - 10352 руб.

Статья 290 ТК РФ. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере.

Работа в субботы, 16 и 30 июля, 6 и 20 августа, производилась сверх месячной нормы рабочего времени и должна быть оплачена в размере двойной дневной ставки сверх оклада.(ст. 153 ТК РФ)

Среднедневная ставка в июле составила 1428,71 руб. Оплата за субботы 16 и 30 июля составит: (1428,71руб. + 1428,71руб.* 2 раза) * 2 дня = 8572,26 руб.

Среднедневная ставка в августе составила 1086,96 руб.

Оплата за субботы 6 и 20 августа составит:

(1086,96 руб. + 1086,96 руб.* 2 раза)* 2 дня = 6521,76 руб. 

В итоге, сумма заработной платы составила: 14.285,71 +25.000 + 10227,27 + 10.352 + 8.572,26 + 6.521,76 = 74.959 руб.

Исходя из этой суммы, компенсация за неиспользованный отпуск будет составлять: 74 тыс.959 руб. делим на 48 рабочих дней, = 1.561,64 руб. (среднедневной доход) 1.561,64 руб. х 4 дня = 6 тыс.246 руб.

Два заявления работника о выплате причитающейся заработной платы (от (дата обезличена) и от (дата обезличена)) остались без своевременного ответа, изложенные требования – без удовлетворения. 

В связи с изложенным, ссылаясь на ст.ст.99,113,140,152,153,236, 290,291 ТК РФ, истец просит взыскать с ООО «Трубопровод строй сервис»: 1.Оплату за работу в выходные дни - 15 тыс.094 руб.

2.Компенсацию за неиспользованный отпуск - 6 тыс.246 руб.

3.Компенсацию за задержку выплаты выданной части зарплаты - 773 руб.

4.Компенсацию за оспариваемую невыплаченную часть зарплаты, рассчитанную на дату проведения судебного заседания.

5.Компенсацию морального вреда - 50 тыс. руб.

Впоследствии истец увеличил свои требования и просит также взыскать с ответчика убытки в сумме 2034 руб., затраченные на получение займа при сдаче фотоаппарата в комиссионный магазин. А также судебные расходы на представителя в сумме 14000 руб.

В судебном заседании истец поддержал свои требования.

Представитель ответчика с иском не согласился, ссылаясь на то, что при увольнении истцу была выплачена вся заработная плата, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, сверхурочную работу, работу в выходные дни, проценты за задержку выплаты.

Выслушав стороны, свидетелей: ФИО9, ФИО6, ФИО7, ФИО8, изучив материалы дела, суд считает иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Согласно ст.153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. 

Согласно ст.290,291 ТК РФ, работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере.

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

В соответствии со ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч.4 ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.(ст.140 ТК РФ) 

В соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику Денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ст.237 ТК РФ предусматривает возмещение морального вреда,

причинённого работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Судом установлено, что (дата обезличена) между ООО «ТСС» и ФИО1 был заключён трудовой договор сроком на 2 месяца: с (дата обезличена) по (дата обезличена) (л.д.5).

Согласно условиям договора, работник принимается к работодателю в организацию на должность монтажник сантехнических работ с должностным окла(адрес обезличен) руб. (ст.1 п.1) Работнику устанавливается продолжительность еженедельной работы (смены) 8 (восемь) часов. Выходными днями считаются суббота и воскресенье (ст.7 п.1) Заработную плату Работник получает 2 раза в месяц.(ст.6 п.2)

Также установлено, что при увольнении с истцом своевременно не был произведен окончательный расчет.

Заработная плата истцу была выплачена истцу 15.09.2016г. в сумме 55972,02 руб., что подтверждается расходным кассовым ордером (л.д.44).

Указанные обстоятельства не оспариваются сторонами.

Истец просит взыскать задолженность по заработной плате за работу в выходные дни, сверхурочную работу, компенсацию за неиспользованный отпуск, пени за задержку выплаты, ссылаясь на то, что за указанную работу оплата не произведена работодателем.

В то же время судом установлено, что заработная плата за работу в выходные дни, сверхурочную работу, компенсацию за неиспользованный отпуск, пени за задержку выплаты, были произведены ответчиком в полном размере в вышеуказанной сумме, в соответствии с отработанным временем. Что подтверждается табелями-расчетами бригады, представленными в суд, табелями рабочего времени (л.д.16-20,49-51), бухгалтерскими справками (л.д.46-48), расчетом компенсации за неиспользованный отпуск (л.д.21), расчетами работодателя о выплатах за указанные периоды (л.д.14,43), которые проверены судом и считает их правильными.

При этом доводы истца о большей отработки в выходные дни и сверхурочной работы, не могут быть судом приняты во внимание, т.к. являются голословными, опровергаются вышеуказанными доказательствами (табелями учета рабочего времени), допрошенными в качестве свидетелей ФИО6, ФИО7, ФИО8, не доверять которым у суда нет оснований, подтвердившим соответствие учета рабочего времени в табелях реальному времени работы, в том числе выходные дни, сверхурочную работу.

Свидетель ФИО9 подтвердил ежедневное ведение журнала мастером ФИО6, свои подписи в нем, работу в том числе истца в выходные дни и сверхурочной работы. В то же время конкретные дни указанной работы истца указать не смог.

Ссылка истца на представленную им фотокопию журнала производства работ по расстановке бригад на рабочих местах, в котором отражается время работы, в том числе истца не может быть судом принята во внимание, т.к. опровергается табелями учета рабочего времени, свидетелем ФИО6, работавший мастером на объекте, который пояснил, что журнал заполняется им для себя, не является документом, фамилия ФИО1 о работе последнего 30.07.2016г., 06.08.2016г. на л.д.23,34 написана не его рукой.

Кроме того, как установлено судом, указанный журнал находился в свободном доступе, его оригинал отсутствует, а поэтому не может быть принят в качестве бесспорного доказательства работы истца в указанные дни.

Других допустимых доказательств, подтверждающих указанные истцом обстоятельства, в суд не представлено и судом не добыто, а поэтому требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, работу в выходные дни, сверхурочную работу, процентов за задержку выплаты, являются не обоснованными и не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.15 ГК РФ, лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Требуя взыскания 2034 руб., затраченные на получение займа при сдаче фотоаппарата в комиссионный магазин, в качестве убытков, истец ссылается на вину ответчика о невыплате своевременно заработной платы, что привело его к указанным действиям.

В то же время из представленной истцом квитанции (л.д.39) следует, что займ был взять истцом 27.10.2016г., т.е. за пределами срока выплаты истцу заработной платы 15.09.2016г. А поэтому следует признать, что указанный займ не связан с задержкой выплаты заработной платы, отсутствует причинно-следственная связь, а поэтому и в этой части иска требования истца являются необоснованными и не подлежат удовлетворению.

В то же время, как установлено судом, заработная плата была выплачена истцу в нарушение сроков, предусмотренных законодательством, что не отрицается ответчиком.

Учитывая, что с задержкой выплаты заработной платы по вине ответчика, истцу был причинен моральный вред, суд считает требования истца в этой части также являются обоснованными и подлежат удовлетворению, который суд определяет в 1000руб. При этом суд учитывает срок задержки выплат, размер суммы, обстоятельства при которых истцу причинен указанный вред, отсутствие иной вины работодателя в оплате труда истца.

Истец просит взыскать также расходы на услуги представителя в сумме 14 000 руб.

Однако учитывая сложность дела, его объем, частичное удовлетворение требований истца, по вопросу не требующему специальных юридических знаний, участие представителя только в составлении искового заявления и одном судебном заседании, суд считает возможным определить к взысканию указанные расходы истца в размере 1000 руб. Считая требования в этой части чрезмерно завышенными. При этом суд исходит из требований разумности и справедливости (ст.100 ГПК РФ)

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме 300руб. в местный бюджет, от которой истец был освобожден при подаче искового заявления в суд.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «Трубопровод строй сервис» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Трубопровод строй сервис» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб., расходы на услуги представителя 1000 руб. и всего 2000 (две тысячи) руб.

В остальной части иска ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, сверхурочную работу, работу в выходные дни, процентов за задержку выплаты, отказать.

Взыскать с ООО «Трубопровод строй сервис» госпошлину в местный бюджет в сумме 300 руб. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд в течении месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Кстовский городской суд.

Председательствующий судья: