ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 июня 2019 года г. Тольятти

Ставропольский районный суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Лазаревой Н.В.,

с участием истца ФИО1,

при секретаре Ивановой М.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1484/19 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Тольяттинский кирпичный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в Ставропольский районный суд Самарской области с исковым заявлением к ООО «Тольяттинский кирпичный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации и компенсации морального вреда. 

В обоснование заявленных требований указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Тольяттинский кирпичный завод» в отделе главного механика токарем 6-го разряда. Приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ Уволен по сокращению штатов, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ Соответствующие сведения занесены в трудовую книжку, записи под № и № При увольнении ДД.ММ.ГГГГ полностью не рассчитали и не выдали причитающуюся заработную плату. Задолженность по заработной плате составляет 85851,15 рублей, истец неоднократно обращался в бухгалтерию ООО « ТКЗ» по вопросу выплаты мне денег, но зарплата не выплачена до настоящего времени.

Просит взыскать с ответчика ООО «Тольяттинский кирпичный завод» мою пользу невыплаченную заработную плату в размере 85 851 руб.15 коп., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13134 руб., компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Представитель ответчика – ООО «Тольяттинский кирпичный завод» в судебное заседание не явился о месте и времени судебного разбирательства был уведомлен надлежащим образом. 

В соответствии с ч.4 ст.167, ст.233 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие, в порядке заочного производства. 

Возражений относительно исковых требований ответчик не представил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие. Суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства, о чем вынесено определение, занесенное в протокол судебного заседания.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований. 

Суд, изучив письменные материалы гражданского дела, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, находит заявленные требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По правилам ст. 16 ТК РФтрудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Из копии трудовой книжки следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят в должности токаря 6 разряда на основании приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. 

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ была уволен с занимаемой должности по п. 2 части статьи 81 ТК РФ в связи с сокращением численности и штата работников организации.

Наличие трудового договора между сторонами спора также подтверждается справкой о задолженности по заработной плате, выданной ответчиком.

В соответствии со ст. 21 ТК РФодним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплатузаработной платыв соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

По правилам ст. 22 ТК РФработодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникамзаработную платув сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 ТК РФпри выплатезаработной платыработодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частяхзаработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.Заработная платавыплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.Заработная платавыплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.Заработная платавыплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплатызаработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплатазаработной платыпроизводится накануне этого дня.

Согласно представленных ФИО1 документов, у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате на момент увольнения в размере 85851,15 рублей. 

Из пояснений истца следует, что действительно в полном объемезаработная платане выплачена, таким образом, расчет с истцом ответчиком не произведен.

Поскольку ответчиком в нарушение требований ст.56 ГПК РФне представлено суду доказательств выплаты истцузаработной платыв полном объеме, суд полагает, что заявленные исковые требования о взысканиизадолженности позаработной платеподлежат удовлетворению.

В связи с чем с ответчика в пользу истца подлежитвзысканиюзадолженность позаработной платев размере 85851,15 рублей.

В силу п. 1 ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплатызаработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срокзаработной платыи (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом произведен расчет компенсации за задержкузаработной платы, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты. Судом расчет проверен. Размер ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей в определенный период, и размер задолженности указаны и применены правильно, в связи, с чем требование истца о взыскании с ответчика суммы процентов за нарушение выплаты заработной платы подлежит также удовлетворению в полном объеме. 

Также истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в сумме 12 000 рублей.

В силу ст. 237 ТК РФморальный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора размеры возмещения определяются судом.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает разумным и справедливым в настоящем конкретном случаевзыскатьс ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 3 000 рублей от заявленных 25000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваетсяс ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в доход местного бюджета в размере 3469,55 рублей (3169,55 рублей за требование имущественного характера + 300 рублей за требование неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскатьс ООО «Тольяттинский кирпичный завод» в пользу ФИО1 задолженность позаработной платев размере 85851 рубль 15 копеек, проценты за нарушение выплаты заработной платы в размере 13134 рубля, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей. 

Взыскатьс ООО «Тольяттинский кирпичный завод» государственную пошлину в доход государства в размере 3469,55 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Решение в частивзысканиязаработной платыподлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.В. Лазарева 

Мотивированное решение изготовлено 07.06.2019 года