РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Красноярск 07 февраля 2018г.

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Снежинской Е.С.

при секретаре судебного заседания Клевлиной Ю.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Сибирскому государственному университету науки и технологии имени академика М.Ф. Решетнева о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратилась с иском к ответчику Сибирскому государственному университету науки и технологии имени академика М.Ф. Решетнева (далее СибГУ им. М.Ф. Решетнева) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. 

Требования мотивированы тем, что с 08 сентября 1995г. по настоящее время ФИО1 состоит в трудовых отношениях с СибГУ им. М.Ф. Решетнева, на основании приказа от 17 июня 2016г. № № с 27 июня 2016г. занимает должность старшего преподавателя кафедры организации и управления наукоемкими производствами по результатам конкурсного отбора. Как следует из расчетного листка за август 2017г. у ФИО1 возникла задолженность перед работодателем в размере 18 707 руб. 29 коп. Каких – либо приказов об удержании заработной плату истице не представлено. В связи с этим, в сентябре 2017г. ФИО1 недополучила заработную плату в указанном размере, что подтверждается расчетным листком за сентябрь 2017г.

В связи с этим, ФИО1 просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 18 707 руб. 29 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 32 700 руб., оформление нотариальной доверенности в размере 1700 руб.

В судебное заседание истица ФИО1 не явилась, извещёна своевременно и надлежащим образом о времени и месте проведения судебного разбирательства, обеспечила явку своего представителя ФИО2 (доверенность № от 26 сентября 2017г.), который иск поддержал в полном объеме, по основаниям в нем изложенным. 

Представитель ответчика СибГУ им. М.Ф. Решетнева Суетин В.В. (доверенность от 09 октября 2017г. №) в судебном заседании иск не признал, просил в его удовлетворении отказать, поскольку спорная сумма образовалась как задолженность при отзыве работника с его согласия из отпуска, и была зачтена в счет последующей оплаты труда.

Дело рассмотрено в отсутствие неявившихся участников процесса в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска длительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. 

Согласно ч. 2 ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

В силу п. 21 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. Постановлением Народного комиссариата труда СССР от 30 апреля 1930г. № 169 за время пребывания работника в очередном или дополнительном отпуске за ним сохраняется его средний заработок. Выплата заработка производится накануне начала отпуска.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях (абз. 2,3 ч. 2 ст. 137 ТК РФ).

Таким образом, при досрочном выходе работника из отпуска, последний утрачивает право на часть уже полученной им денежной суммы в качестве отпускных, которая составляет разницу между фактической полученной суммой и суммой, исчисленной исходя из фактической продолжительности его отпуска. Указанная сумма может быть удержана из зарплаты работника на основании абз. 3 ч. 2 ст. 137 ТК РФ. 

Как следует из материалов дела, ФИО1 с 08 сентября 1995г. состоит в трудовых отношениях с СибГУ им. М.Ф. Решетнева, с 18 июня 2014г. в должности старшего преподавателя инженерно – экономического факультета кафедры организации и управления наукоемкими производствами, что подтверждается записями в трудовой книжке, трудовым договором от 18 июня 2014г. №, дополнительным соглашением от 15 июня 2016г. №. 

На основании приказа от 15 июня 2017г. № ФИО1 предоставлен очередной отпуск с 14 августа 2017г. по 30 сентября 2017г., произведена выплата заработной платы 09 августа 2017г. в размере 254 руб. 73 коп., 40 036 руб. 18 коп., 6 145 руб. 29 коп. соответственно (л.д.44,45,73).

В связи с необходимостью подготовки к аккредитации, на основании служебной записки директора ИЭИ ФИО3, с согласия работника ФИО1, последняя отозвана из очередного отпуска с 01 сентября 2017г., с предоставлением 30 календарных дней отпуска по заявлению, что подтверждается выпиской из приказа от 08 августа 2017г. №. 

В связи с этим, у ФИО1 возникла переплата по заработной плате в размере 18 707 руб. 29 коп., фактически полученная последней в качестве аванса в виде начисленных отпускных (л.д.106). В связи с изложенным, работодателем обоснованно в расчетных листах за август 2017г. и сентябрь 2017г. указанная сумма заявлена как переплата и зачтена в заработную плату, начисленную за сентябрь 2017г. 

Таким образом, требования ФИО1 о взыскании в ее пользу задолженности по заработной плате являются необоснованными.

С учетом изложенного производные исковые требования ФИО1 о компенсации морального вреда, причиненного в результате незаконных действий работодателя, взыскании с ответчика судебных расходов по оплате услуг представителей в размере 32 700 руб., расходов по оформлению нотариальной доверенности в размере 1 1700 руб., удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Сибирскому государственному университету науки и технологии имени академика М.Ф. Решетнева о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г.Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.С. Снежинская