Дело № 2-2804/2020

Мотивированное 

решение

 составлено 23.09.2020

УИД: 25RS0002-01-2020-004387-45

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 сентября 2020 г. г. Владивосток

Фрунзенский районный суд г. Владивостока в составе председательствующего Н.С. Юсуповой, при ведении протокола секретарем В.В. Алексеевым, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Фонду проектов социального и культурного назначения «Национальное культурное наследие» о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с названным иском о нарушении трудовых прав, взыскании задолженности по: выплате заработной платы за дата г. в размере 18 000 руб., премии за 1 квартал дата г. в размере 270 000 руб., компенсации за неиспользованный отпуске в размере 166 946,76 руб., выходного пособию в размере 145 671,96 руб., дополнительной компенсации при досрочном расторжении трудового договора в размере 457 826,16 руб., компенсации за задержку денежных выплат в размере 6 917,82 руб., доплаты 10% районного коэффициента в размере 105 744,51 руб. В обоснование исковых требований указано, что ФИО1 с дата была трудоустроена в Фонде проектов социального и культурного назначения «Национальное культурное наследие» в должности специалиста II категории планово-договорного отдела, с дата была переведена на должность специалиста филиала «

<

адрес> (

<

адрес>)», являющегося филиалом Фонда проектов социального и культурного назначения «Национальное культурное наследие». Согласно п. 4.1 Трудового договора, заработная плата истца состояла из должностного оклада в размере 60 000 руб., районного коэффициента 1,2 и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях – 30%.

Приказом Президента Фонда проектов социального и культурного назначения «Национальное культурное наследие» от дата №-лс с истцом был расторгнут трудовой договор в связи с сокращением штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 181 ТК РФ, на основании Соглашения от дата о досрочном расторжении трудового договора от дата №. Работодатель в нарушение норм трудового законодательства не выполнил обязательства по выплате работнику всех причитающихся сумм при увольнении.

В судебном заседании истец и его представитель заявленные требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, в том числе публично, путем размещения информации на сайте суда. Согласно отчету об отслеживании почтовых отправлений судебная повестка вручена дата. Представитель ответчика направил в суд возражения, в которых, не оспаривая наличие задолженности по заработной плате, высказал несогласие с компенсацией за задержку денежных выплат и просил в удовлетворении исковых требований, в этой части, отказать. Просил рассмотреть дело в его отсутствие. На основании ст. 167 ГПК РФ с учетом мнения истца, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, по имеющимся в деле доказательствам, принимая во внимание сроки рассмотрения дела.

Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По смыслу п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР № от дата, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие: ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ.

Следовательно, поскольку истец проработала у ответчика более 5 ? месяцев, она имеет право на компенсацию неиспользованного отпуска в полном объеме.

Исходя из смысла Постановления Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Секретариата всесоюзного центрального совета профессиональных союзов № от дата «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников строительных и ремонтно-строительных организаций» утверждены районные коэффициенты к заработной плате работников строительных и ремонтно-строительных организаций в Приморском крае в размере 1,30.

Данное постановление в настоящее время является действующим, в связи с чем, суд соглашается с тем, что ответчиком ежемесячно истцу не доначислялось и недоплачивалось 10% от его должностного оклада, в результате чего ежемесячные премии и остальные выплаты также рассчитывались неверно.

Учитывая данные обстоятельства, тот факт, что деятельность ответчика связана со строительством, суд приходит к выводу, что для расчета всех выплат ответчику необходимо было применять коэффициент не 1,2, а 1,3. Следовательно, заработная плата истцу должна была начисляться и выплачиваться с учетом районного коэффициента 1,3.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Частью 3 ст. 180 ТК РФ установлено, что работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Как установлено в ходе судебного заседания и следует из материалов дела ФИО1 с дата была трудоустроена в Фонде проектов социального и культурного назначения «Национальное культурное наследие» в должности специалиста II категории планово-договорного отдела, с дата была переведена на должность специалиста филиала «

<

адрес> (

<

адрес>)», являющегося филиалом Фонда проектов социального и культурного назначения «Национальное культурное наследие», что подтверждается трудовым договором № от дата и дополнительным соглашением № от дата, а также записями в трудовой книжке. Согласно п. 4.1 Трудового договора, заработная плата истца состояла из должностного оклада в размере 60 000 руб., районного коэффициента 1,2 и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях – 30%.

В связи с проведением организационно-штатных мероприятий, на основании приказа № от дата должность, занимаемая истцом, была сокращена.

дата истцу было вручено уведомление Президента Фонда проектов социального и культурного назначения «Национальное культурное наследие» № от дата о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением штата по истечению двух месяцев с даты получения уведомления в связи с сокращением штата учреждения, но не ранее чем дата, если дата получения данного уведомления до дата.

дата между истцом и ответчиком было подписано соглашение о досрочном расторжении трудового договора по сокращению № от дата, согласно которого ответчик обязался, в последний рабочий день Работника, произвести полный расчет (заработную плату за фактически отработанное время и выходное пособие в размере среднемесячного заработка), в связи с увольнением истца до истечения срока уведомления № от дата «О предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением», выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, до дата.

Приказом Президента Фонда проектов социального и культурного назначения «Национальное культурное наследие» от дата № с истцом был расторгнут трудовой договор в связи с сокращением штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 181 ТК РФ, на основании Соглашения от дата о досрочном расторжении трудового договора от дата №.

Однако в день увольнения с истцом не произведен окончательный расчет. Указанное ответчиком в письменном отзыве не оспорено.

Согласно возражений, поступивших к судебному заседанию, представителем ответчика не оспаривается размер задолженности ответчика перед истцом, за исключением компенсации за задержку денежных выплат.

Увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ истцом не оспаривается.

Указанные фактические обстоятельства установлены в судебном заседании и подтверждаются собранными по делу доказательствами, сторонами не оспорены.

С учетом распределения бремени доказывания, определенного ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Суд считает доводы и требования истца основанными на законе и подтверждающимися собранными по делу доказательствами, а потому подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации индивидуального предпринимателя.

Увольнение по основанию, предусмотренному п. п. 2, 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности (ч. 3 ст. 81 ГК РФ).

В силу ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Часть 1 ст. 178 ТК РФ предусматривает, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Из буквального смысла приведенных норм следует, что каждому работнику, увольняемому по названным в ней основаниям, наряду с оплатой труда (расчетом при увольнении) гарантируется получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

По своей правовой природе выходное пособие, как и сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, является гарантийной выплатой, предоставление которой связано с прекращением трудовых отношений по инициативе работодателя, принимающего кадровые решения в рамках определения стратегии экономической деятельности, либо в случае ликвидации организации. Закрепление этой гарантии на законодательном уровне обусловлено стремлением государства смягчить неблагоприятные последствия увольнения в связи с обстоятельствами, препятствующими сохранению трудовых отношений и не зависящими от волеизъявления работника либо его виновного поведения. Ее целевым назначением является обеспечение уволенному работнику на период трудоустройства материальной поддержки, сопоставимой с тем заработком, который он получал в период трудовой деятельности.

В отличие от заработной платы, которая зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (ст. 132 ТК РФ) и выплачивается состоящему в трудовых отношениях работнику за отработанный период, размер выходного пособия определяется исключительно на основе исчисленного в установленном порядке среднего месячного заработка, не является оплатой какого-либо периода (прошедшего или будущего) и выплачивается работнику при увольнении. Размер данной выплаты зависит от ранее полученных работником в качестве оплаты его труда денежных сумм; она призвана обеспечить уволенному лицу средства к существованию в размере не меньшем, чем средний месячный заработок, исчисленный исходя из его заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению.

Суд принимает во внимание, что работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику окончательного расчета при увольнении, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истцов, находятся в распоряжении ответчика.

Действующее трудовое законодательство исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, вместе с тем ответчиком не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении окончательного расчета при увольнении, в безналичном порядке на счет работника, или др.), подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истцов.

Таким образом, выслушав участников процесса, принимая во внимание положения ст. 196 ГПК РФ, оценив представленные сторонами доказательства, в их совокупности, положения ст. ст. 127, 140, 178, 180 ТК РФ, суд полагает необходимым взыскать с ответчика задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении, принимая во внимание справки Фонда проектов социального и культурного назначения «Национальное культурное наследие» о наличии задолженности, в полном объеме, заявленном истцом в исковом заявлении.

Суд также учитывает, что приведенные выше положения закона не содержат ограничения временных рамок выплаты работнику дополнительной компенсации двумя месяцами, устанавливая только минимальный срок предупреждения об увольнении в соответствии с положениями п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, не ограничивая работодателя в возможности увеличения данного срока, а устанавливают обязанность работодателя выплаты указанной дополнительной компенсации пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Доказательств погашения задолженности на момент рассмотрения дела ответчиком не представлено. Размер задолженности стороной ответчика не опровергнут.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание положения ст. 196 ГПК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении по состоянию на дата, принимая во внимание период просрочки и меняющуюся ставку, расчет представленный истцом и не оспоренный ответчиком, в размере 6 917,82 руб.

Также судом принимается факт того, что соглашение о расторжении трудового договора, предусматривает иную дату выплаты окончательного расчета (дата), тогда как увольнение истца произведено дата, что противоречит ст. 140 ТК РФ и снижает уровень гарантий работников при увольнении, поскольку установление в соглашении иной даты выплаты окончательного расчёта направлено на нарушение права работника на получение вознаграждения за труд, не отвечающим общепризнанным принципам и нормам международного права и Конституции РФ, а также установленным ст. 2 ТК РФ принципам обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы; обязанности сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Суд принимает во внимание, что согласно абз. 2 ст. 211 ГПК РФ, решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Таким образом, решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты истцу заработной платы в течение трех месяцев.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

При таких обстоятельствах, учитывая требования Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального бюджета в размере 13955 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Фонда проектов социального и культурного назначения «Национальное культурное наследие» в пользу ФИО1 заработную плату за дата в размере 18000 рублей, премию за 1 квартал 2020 в размере 270000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 166946,76 рублей, выходное пособие в размере 145671,96 рублей, дополнительную компенсацию при досрочном расторжении трудового договора в размере 457826,16 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 6917,82 рублей, доплату десяти процентов районного коэффициента в размере 105744,81 рублей.

Взыскать с Фонда проектов социального и культурного назначения «Национальное культурное наследие» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 13955 рублей.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Фрунзенский районный суд г.Владивостока в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий Юсупова Н.С.