Копия 

Дело № 2-111/2025

32RS0008-01-2024-002297-66

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Дятьково 23 января 2025 года

Дятьковский городской суд Брянской области в составе:

председательствующего судьи Чернигиной А.П., 

при секретаре Однодворцевой Е.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску государственного бюджетного учреждения города Москвы «Автомобильные дороги» (далее - ГБУ «Автомобильные дороги») к ФИО1 о взыскании материального ущерба, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, ссылаясь на то, что 

с 28.07.2023г. по 30.11.2023г. ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ГБУ «Автомобильные дороги» и был обеспечен работодателем средствами индивидуальной защиты (СИЗ), которые им после увольнения возвращены не были, тем самым причинив истцу материальный ущерб. 

Направленная в адрес ответчика претензия с требованием возмещения причиненного ущерба оставлена последним без удовлетворения. 

Истец просит суд взыскать с ФИО1 в счет возмещения материального ущерба 6869 руб.96 коп, а также расходы по оплате госпошлины в размере 4000 руб. 

Исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

По делу установлено, что 28.07.2023г. ФИО1 был принят на работу в ГБУ «Автомобильные дороги» на должность слесаря по ремонту автомобилей в подразделение Участок ремонта техники ПК «Перово», что подтверждается трудовым договором от 28.07.2023г. №2652 и приказом о приеме на работу от 28.07.2023г. 

Согласно приложению к трудовому договору, ФИО1 был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, положением о защите персональных данных, положением об оплате труда и материальном стимулировании, должностной/производственной инструкцией, правилами и инструкцией по охране труда, коллективным договором, положением о пропускном и внутриобъектовом режиме, положением о служебных командировках, кодексом этики и служебного поведения, антикоррупционным кодексом.

Согласно п.2.2 трудового договора работник должен выполнять определенные обязанности, в том числе трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором, должностной/производственной инструкцией, трудовым законодательством Российской Федерации; бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, обеспечивать сохранность денежных, материальных и финансовых средств и документов.

В соответствии с ч.1 ст.214 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

В силу абз.9 части 3 указанной статьи в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением работодатель был обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты.

Частью 1 ст.221 ТК РФ предусмотрено, что для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании (ч.2 ст.221 ТК РФ).

Правилами обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденными приказом Минтруда России от 29.10.2021г. №766н установлено, что выдача работникам и возврат ими СИЗ, выдача дерматологических СИЗ, смывающих средств фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ (в электронном или бумажном виде) (пункт 25); нормативные сроки эксплуатации СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам, указанного в личной карточке учета выдачи СИЗ или в карточке выдачи дежурных СИЗ (пункт 56); по истечении нормативных сроков эксплуатации или сроков годности СИЗ работник обязан вернуть СИЗ работодателю, за исключением СИЗ однократного применения и дерматологических СИЗ (пункт 71); в случае увольнения работника, СИЗ, которые им эксплуатировались и были возвращены до истечения их нормативных сроков эксплуатации и сроков годности, прошедшие мероприятия по уходу, могут быть переведены в дежурные СИЗ при условии их целостности и сохранности защитных свойств, за исключением тех СИЗ, которые не могут эксплуатироваться другими работниками в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями (белье, обувь специальная, головные уборы, СИЗ рук) (пункт 75).

Пунктом 12 указанных Правил установлена обязанность работника вернуть СИЗ в случае увольнения.

Согласно личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ) ФИО1 в соответствии с требованиями ст.221 ТК РФ на период трудовой деятельности за счет средств ГБУ города Москвы «Автомобильные дороги» 17.08.2023г. года были выданы рукавицы утепленные, сапоги утепленные, очки защитные, костюм х/б, 26.10.2023 - костюм утепленный, что подтверждается его подписями в графе о получении.

Срок службы средств индивидуальной защиты, о взыскании стоимости которых заявляет истец, составляет: рукавиц утепленных, костюма х/б, - 1 год, защитных очков – до износа (не более 1 года), костюма утепленного - 2,5 года, сапог кожаных утепленных - 2,5 года, что соответствует положениям приказов Минздравсоцразвития РФ №477 от 16.07.2007г. «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на строительных, строительномонтажных и ремонтно-строительных работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением», №297 от 20.04.2006г. «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированной специальной сигнальной одежды повышенной видимости работникам всех отраслей экономики», №543н от 03.10.2008г. «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам жилищно - коммунального хозяйства, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением».

Представленными товарными накладными подтверждается, что переданные ответчику средства индивидуальной защиты были приобретены за средства ГБУ города Москвы «Автомобильные дороги».

На основании приказа от 22.11.2023 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), с 30.11.2023г. ФИО1 был уволен с занимаемой должности на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

При этом в личной карточке учета выданных ему средств индивидуальной защиты (СИЗ) сведения о сдаче полученного им имущества отсутствуют.

Из представленного истцом расчета следует, что стоимость вещевого имущества, выданного в личное пользование ФИО1 с учетом износа на 30.11.2023г. составляет 6869 руб.96 коп.

Направленная в адрес ответчика претензия с требованием возмещения материального ущерба в указанном размере, оставлена последним без удовлетворения.

В соответствии с п.99 Инструкции по применению Единого плана счетов бухгалтерского учета для государственных органов власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений, утвержденной Приказом Минфина РФ от 01.12.2010г. № 157н (далее Инструкция), специальная одежда, специальная обувь, форменная одежда, вещевое имущество, одежда и обувь, а также спортивная одежда и обувь в учреждениях относятся к материальным запасам, отражаются на специальном счете.

Согласно ст.123.21 ГК РФ собственником имущества учреждения является учредитель, на имущество, закрепленное собственником за учреждением и приобретенное учреждением по иным основаниям, оно приобретает право оперативного управления.

Статьей 232 ТК РФ предусмотрено, что сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (часть 1).

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами (ч.3 ст.232 ТК РФ).

Согласно ч.1 ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч.2 ст.238 ТК РФ).

В соответствии со ст.241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным Кодексом или иными федеральными законами.

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст.239 Трудового кодекса РФ).

Согласно правовой позиции, отраженной в п.4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006г. №52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Из приведенных правовых норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ по их применению следует, что необходимыми условиями привлечения работника к материальной ответственности являются наличие у работодателя ущерба, который должен быть подтвержден доказательствами, отвечающими требованиям закона; противоправность поведения работника; причинно - следственная связь между действиями или бездействием работника и причиненным работодателю ущербом, вина работника в причинении ущерба.

С учетом установленных обстоятельств, принимая во внимание, что ответчиком при увольнении не исполнена обязанность по возврату СИЗ работодателю, в результате чего последнему причинен материальный ущерб в размере 6869,96 руб., который с учетом должностного оклада ответчика не превышает его среднего месячного заработка, при отсутствии оснований для применения ст.250 ТК РФ, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Документально подтверждено, что при подаче искового заявления истцом была оплачена госпошлина в размере 4000 рублей, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в указанном размере.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 98, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования государственного бюджетного учреждения города Москвы «Автомобильные дороги» к ФИО1 о взыскании материального ущерба, судебных расходов, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (

<

данные изъяты>.) в пользу государственного бюджетного учреждения города Москвы «Автомобильные дороги» в счет возмещения ущерба 6869 (шесть тысяч восемьсот шестьдесят девять) руб. 96 коп., а также расходы по уплате госпошлины в размере 4000 (четырех тысяч) руб. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Брянский областной суд через Дятьковский городской суд. 

Председательствующий (подпись) А.П. Чернигина

<

данные изъяты>

Мотивированное решение составлено 10 февраля 2025 года.