№ 2-22/2025

55RS0023-01-2024-000405-07

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

с. Нижняя Омка 18 марта 2025 года

Нижнеомский районный суд Омской области в составе председательствующего - врио судьи Нижнеомского районного суда Омской области – судьи Калачинского городского суда Омской области Федорова К.Е., при секретаре судебного заседания Мальчихиной Л.В., при подготовке и организации судебного процесса помощником судьи Доминиковой Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2–22/2025 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Рубеж-М» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, оплате учебного отпуска, оплаты работы в нерабочие праздничные дни, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, суд

УСТАНОВИЛ:

В Нижнеомский районный суд Омской области с вышеназванным иском обратился ФИО1, в обоснование указав, что он с ДД.ММ.ГГГГ был официально трудоустроен в ООО «Рубеж-М» в должности 

<

данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ – в должности 

<

данные изъяты>, осуществлял трудовую деятельность вахтовым методом, ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен, трудовые отношения прекращены. Вместе с тем в настоящее время перед истцом имеется задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>

Как указано в исковом заявлении, истец ни разу не был в отпуске за весь период осуществления трудовой деятельности, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в оплачиваемом учебном отпуске, в связи с чем у работодателя имеется задолженность за неиспользованный основной отпуск в размере 

<

данные изъяты>., за неиспользованный отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера, в размере 

<

данные изъяты>., за оплату учебного отпуска в размере 

<

данные изъяты>.

Кроме того, истцом указано, что он работал в ДД.ММ.ГГГГ гг. в праздничные дни, в связи с чем в соответствии со ст. 153 ТК РФ ему должна быть осуществлена оплата за указанные дни в двойном размере, чего работодателем сделано не было. Размер задолженности за работу в праздничные дни составил 

<

данные изъяты>.

С учетом изложенного, уточнив исковые требования, просил взыскать с ООО «Рубеж-М» задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный основной отпуск в размере 

<

данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера, в размере 

<

данные изъяты>., оплату учебного отпуска в размере 

<

данные изъяты>., оплату работы в нерабочие праздничные дни в размере 

<

данные изъяты>., компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату принятия судом решения, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 - ФИО2, действующий на основании доверенности, уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, просил об их удовлетворении по основаниям, изложенным в иске.

Истец ФИО1 в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Рубеж-М» в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, суду об уважительности причин своего отсутствия не сообщил, об отложении судебного заседания или о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие вышеуказанных лиц.

Суд, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Суд, оценив доводы искового заявления, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или не совершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 2 ст. 15 Конституции Российской Федерации органы государственной власти, органы местного самоуправления, должностные лица, граждане и их объединения обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации и законы.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В статье 129 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец ФИО1 в соответствии со срочным трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № принят на работу в ООО «Рубеж-М» 

<

данные изъяты>; дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ, место работы – район возведения объекта капитального строительства, расположенного по адресу: 

<

адрес>, метод работы – вахтовый, продолжительность вахты – 30 дней, работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, учет рабочего времени и времени отдыха работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период ведет работодатель, работа по заключенному договору является для работника основной; работнику устанавливается испытательный срок – 2 месяца, если работник выдерживает испытание и продолжает работу, трудовой договор считается заключенным на срок до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 20-25).

В соответствии с п. 4.1 за исполнение возложенных на работника трудовых обязанностей ему устанавливается тарифная ставка в размере 

<

данные изъяты> руб.

Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 1,8%, что составляет сумму в размере 

<

данные изъяты> руб. (п. 4.1.1).

Работнику устанавливается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (п. 4.1.2).

Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты в соответствии с Коэффициентом трудового участия (КТУ), надбавки, премии и т.п.) (п. 4.1.3).

Заработная плата выплачивается работнику ежемесячно аванс – 25 числа текущего месяца и окончательный расчет за вторую половину месяца – 10 числа следующего месяца (п. 4.2).

Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). При этом условия таких выплат и их размеры определены в Положении об оплате труда и Положении о мотивации сотрудников (п. 4.4).

В случае выполнения работником сверхурочной или дополнительной работы работодатель производит доплату (п. 4.5).

Факт трудоустройства истца в ООО «Рубеж-М» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтвержден также справкой работодателя.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ продолжительность вахты продлена до 45 дней, продолжительность межвахтового отдыха – до 45 дней. Срок действия трудового договора продлен до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 26).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принял на себя выполнение трудовых обязанностей в должности специалиста по охране труда и окружающей среды. Размер должностного оклада установлен в размере 

<

данные изъяты> руб. (л.д. 27).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ срок действия трудового договора продлен до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 28).

В соответствии с командировочными удостоверениями от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ истец командируется в 

<

адрес> для работы вахтовым методом на объектах 

<

адрес> на периоды соответственно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом генерального директора ООО «Рубеж-М» от ДД.ММ.ГГГГ №-К истец уволен с занимаемой должности ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 14).

Из материалов дела следует, что ООО «Рубеж-М» имеет задолженность перед истцом по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>. (март – 

<

данные изъяты>., апрель – 

<

данные изъяты> руб., май – 

<

данные изъяты> руб.), что подтверждено соответствующими расчетными листками.

Оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, принимая во внимание, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, истец 

<

данные изъяты> А.А. добросовестно исполнил свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, в свою очередь, работодатель в установленный трудовым договором срок заработную плату истцу не выплатил, в результате чего образовалась задолженность, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований и взыскания с ответчика образовавшейся задолженности по заработной плате в судебном порядке.

Определяя размер взыскания, суд исходит из расчета, предоставленного работодателем, на сумму 

<

данные изъяты>.

Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно требованиям ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 4.7 трудового договора ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней. На основании ст. 321 ТК РФ работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня за работу в местности Крайнего Севера.

В силу п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска (пункт 29 Правил).

При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (пункт 35 Правил).

Истец ФИО1 право на ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск не использовал. Данное обстоятельство ответчиком ООО «Рубеж-М» не оспаривалось, доказательств предоставления истцу отпуска в материалы дела не предоставлено.

В этой связи суд полагает исковые требования в данной части обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года размер компенсации за 

<

данные изъяты> дня основного отпуска на момент увольнения истца составил 

<

данные изъяты> руб., за 

<

данные изъяты> дней отпуска лицам, работающим в районах Крайнего Севера, – 

<

данные изъяты> руб.

В соответствии с требованиями ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок истца составил 

<

данные изъяты>. (начисленная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. – ДД.ММ.ГГГГ/

<

данные изъяты>).

Таким образом, исходя из вышеизложенных требований, при отпускном стаже 1 год 5 месяцев размер компенсации за неиспользованный истцом основной отпуск составляет 

<

данные изъяты>), за отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера, – 

<

данные изъяты>), которая и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Приведенный исковой стороной в исковом заявлении расчет компенсации за неиспользованный истцом основной отпуск в размере 

<

данные изъяты> руб. и за отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера, в размере 

<

данные изъяты> руб. судом отклоняется, поскольку выполнен не в соответствии с правилами определения размера денежной компенсации за неиспользованные отпуска.

Кроме того, в соответствии со ст. 173 Трудового кодекса РФ Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

- прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Из материалов дела следует, что на основании справки-вызов 

<

данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находился в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в учебном отпуске в связи с прохождением промежуточной аттестации (л.д. 11-13).

Данное обстоятельство подтверждено и расчетным листком ответчика ООО «Рубеж-М» в отношении истца за июнь 2024 года, начисленный средний заработок ФИО1 за период предоставления ему оплачиваемого учебного отпуска составил 

<

данные изъяты> руб., сведений об оплате истцу учебного отпуска материалы дела не содержат.

Исковые требования в данной части подлежат частичному удовлетворению в пределах заявленных требований на сумму 

<

данные изъяты>.

Разрешая исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности за работу в нерабочие праздничные дни, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положениями статьи 99 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, предусмотренных указанной нормой.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее, чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В силу ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

Предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны, по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы (Постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО3, ФИО4 и других»).

В соответствии со ст. 297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

В соответствии с ч. 1 ст. 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Как указано выше, согласно п. 2.8 трудового договора продолжительность учетного периода истца составляет 1 месяц.

График работы на вахте, табели учета рабочего времени, сведения о продолжительности рабочего времени и времени отдыха истцу, о предоставлении ФИО1 междувахтового отдыха ответчиком не предоставлены.

Из представленного в материалы дела расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ следует, что ДД.ММ.ГГГГ, относящиеся согласно ст. 112 ТК РФ к нерабочим праздничным дням, являлись для истца рабочими днями. 

Принимая во внимание, что в силу особенностей трудовых правоотношений работник является наиболее незащищенной их стороной и все неустранимые сомнения должны толковаться в его пользу, суд полагает необходимым исходить из доказанности факта работы ФИО1 в указанные дни, которые, с учетом позиции исковой стороны, в соответствии с графиком работы не являлись для ФИО1 рабочими, при этом трудовая деятельность осуществлялась истцом не по собственной инициативе, а в силу выраженного волеизъявления работодателя (что также следует из расчетного листка).

Вместе с тем в нарушение вышеизложенных требований закона за работу в нерабочие праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ оплата истцу в установленном законом порядке не осуществлялась.

Всего истцом ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ. отработан 

<

данные изъяты> час, т.е. 

<

данные изъяты> часа в день, начисленная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. составила 

<

данные изъяты> руб., среднедневной заработок истца за указанный период составил 

<

данные изъяты>), за фактически отработанные в выходной праздничный день часы подлежала оплата в размере 

<

данные изъяты> руб., в связи с чем исковые требования в данной части подлежат частичному удовлетворению в пределах заявленных требований на сумму 

<

данные изъяты>

Обращаясь в суд с настоящим исковым заявлением, ФИО1, ссылаясь на то, что задолженность по заработной плате ответчиком до настоящего времени не погашена, просит взыскать компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату принятия судом решения.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, учитывая предусмотренные трудовым договором порядок и сроки выплаты заработной платы, принимая во внимание, что размер задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составлял 

<

данные изъяты>., компенсации за неиспользованные отпуска - 

<

данные изъяты>., за учебный отпуск - 

<

данные изъяты>., за работу в нерабочие праздничные дни - 

<

данные изъяты>., то с ответчика подлежит взысканию компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> О взыскании компенсации за задержку выплат на будущее время истец не просил.

Помимо этого, в статье 237 Трудового кодекса РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Требование о взыскании компенсации морального вреда, при установленных выше нарушениях трудовых прав истца, подлежит удовлетворению в порядке ст. 237 Трудового кодекса РФ, с учетом требований соразмерности, разумности и справедливости, объему нарушенных прав работника, в связи с чем суд полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>

Дополнительно суд отмечает, что в соответствии со ст. 24 Налогового кодекса РФ на налоговых агентов возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации.

Согласно п. 4 ст. 226 Налогового кодекса РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму НДФЛ непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам.

Суд не относится к налоговым агентам, поэтому при взыскании заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, а взысканные судом суммы заработной платы подлежат налогообложению в предусмотренном законом порядке.

При рассмотрении искового заявления ФИО1 судом установлено, что определением Арбитражного суда Московской области от 11.07.2024 в отношении ответчика ООО «Рубеж» возбуждено производство по делу о банкротстве, определением от 17.01.2025 - введена процедура банкротства – наблюдение.

В соответствии с абз. 2 п. 11 ст. 16 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

В абзаце 2 пункта 33 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 22 июня 2012 г. № 35 «О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве» отмечена необходимость учитывать, что согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства, требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

Исковые дела с участием граждан о защите нарушенных прав по спорам, возникающим из трудовых правоотношений, в соответствии с ч. 1 ст. 22 ГПК РФ отнесены к подсудности судов общей юрисдикции.

В силу абз. 3 ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ООО «Рубеж-М» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, исходя из размера удовлетворенных исковых требований, в размере 

<

данные изъяты> коп. (госпошлина от цены имущественных требований 

<

данные изъяты> (госпошлина за неимущественное требование о взыскании морального вреда)).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Рубеж-М» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, оплате учебного отпуска, оплаты работы в нерабочие праздничные дни, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Рубеж-М» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>., оплату учебного отпуска в размере 

<

данные изъяты>., оплату работы в нерабочие праздничные дни в размере 

<

данные изъяты>., компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>., всего взыскать 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

В удовлетворении исковых требований ФИО1 в остальной части отказать.

Взыскать с ООО «Рубеж-М» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья К.Е. Федоров

Решение суда в окончательной форме изготовлено 01.04.2023