Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с.Красный Яр Астраханской области 25 апреля 2019 года

Красноярский районный суд Астраханской области в составе:

председательствующего судьи Черкасовой Е.В. 

с участием помощника Аксарайского прокурора по надзору за соблюдением законов на АГКК Астраханской области ФИО1,

истца ФИО2, ее представителя ФИО3, представителя ответчика ФИО4,

при секретаре Томеевой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-243/2019 по иску ФИО2 к ООО «Газпром добыча Астрахань» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов,

у с т а н о в и л :

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Газпром добыча Астрахань» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 22.10.2018 г. по день восстановления на работе. В обоснование исковых требований указала, что она работала в должности уборщика служебных помещений. 02.10.2018г. ей была присвоена третья группа инвалидности, сроком до 01.11.2019г. Справку об инвалидности истец предоставила в адрес работодателя для того чтобы ответчик мог предложить ей другую вакансию согласно ее заболевания, однако, последний пообещав оформить досрочную пенсию как работнику ПАО «Газпром», приказом № 785-к от 22.10.2018г. работодатель прекратил с истцом трудовой договор, в связи с отказом работника от перевода на другую работу, т.е. в соответствии с п.8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. С приказом об увольнении не была ознакомлена, в связи с чем истец не согласен с ним. По указанным основаниям истец просит признать незаконным приказ № 785-к от 22.10.2018г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), восстановить на работе в должности уборщика служебных помещений, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула. 

В последующем истец уточнила свои исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, в которых просит признать незаконным приказ № 785-к от 22.10.2018г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), восстановить на работе в должности уборщика служебных помещений, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20000 руб. и судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 35000 руб.

В судебном заседании истец ФИО2 и ее представитель ФИО5 поддержали исковые требования с учетом их уточнения. Просили удовлетворить исковые требования. 

Представитель ответчика ФИО4, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений не признала, указав, что истец на основании представленной справки об инвалидности приказом № 537 от 22.10.2018г. была отстранена от работы до устранения обстоятельств, явившихся основанием для такого отстранения. Истцу неоднократно предлагались вакансии согласно ее заболеванию, однако последняя отказалась от предложенных вакансий, в связи с чем был издан приказ об увольнении истца по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, со всеми приказами истец была ознакомлена своевременно. Просит в иске отказать.

Суд, выслушав стороны, свидетеля, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора, считавшего исковые требования истца не обоснованными и просившего отказать в их удовлетворении, приходит к выводу, что иск ФИО2 не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, одним из оснований прекращения трудового договора являются отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным впорядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы(части третьяичетвертаястатьи 73 настоящего Кодекса).

Согласно положениям частей 3-4 статьи 73 ТК РФ, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первойстатьи 77настоящего Кодекса. 

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первойстатьи 77настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором

Из материалов дела следует, что ФИО2, была принята на работу в Общество в 1998 году кухонным рабочим 2 разряда гостиницы «Дачная» Управления производственно-технического обслуживания и комплектации. В апреле 2004 года переведена уборщиком производственных и служебных помещений 2 разряда участка № 1 по хранению и реализации материально-технических ресурсов УПТОиК, с апреля 2009 года работала уборщиком служебных помещений 1 разряда участка по техническому обслуживанию и текущему ремонту зданий и сооружений Базы по хранению и реализации материально-технических ресурсов Управления материально-технического снабжения и комплектации (далее – УМТСиК) Общества.

ФИО2, начиная с 08.11.2017 по 21.10.2018, отсутствовала на работе по причине длительной нетрудоспособности (установлен диагноз «поражение межпозвоночных дисков с радикулопатией»).

12.10.2018 ФИО2 в УМТСиК была представлена справка МСЭ -2016 № 0779706, выданная 11.10.2018 Бюро медико-социальной экспертизы № 9 ФКУ «ГБ МСЭ по Астраханской области» Минтруда России, согласно которой ей установлена 3 группа инвалидности, а также индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида № 585.9.30/2018. 

В соответствии с представленными документами, а также документами о прохождении лечения и установленным диагнозом ФИО2 были противопоказаны физические нагрузки (подъем тяжестей, длительные вынужденные положения), переохлаждения. 

В соответствии с разделом 2 Инструкции уборщика служебных помещений 1 разряда участка по техническому обслуживанию и текущему ремонту зданий и сооружений Базы по хранению и реализации материально-технических ресурсов Управления материально-технического снабжения и комплектации ООО «Газпром добыча Астрахань» от 01.12.2014 № УМТСиК-УТОТРоС-169-2014, уборщик служебных помещений 1 разряда обязан производить уборку служебных помещений, коридоров, лестниц, удалять пыль с мебели, потолков, ковровых изделий, подметать и мыть вручную или с помощью машин и приспособлений стены, полы, лестницы, окна, крыльцо, убирать, переносить и складировать мусор и отходы, расставлять урны для мусора, чистить и дезинфицировать душевые, гардеробные и другие места общего пользования, переносить горячую воду для уборки, передвигать столы и другую мебель, предварительно убирая с их поверхности предметы, которые могут упасть и т.д., т.е. при выполнении трудовых обязанностей предусмотрены физические нагрузки. 

В соответствии с протоколом измерений и оценки тяжести трудового процесса № Т-4182 от 29.10.2015 (приложение к карте специальной оценки условий труда), суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого рабочего дня (смены), по данной профессии составляет 105 кг (допустимая нагрузка – до 350 кг), количество стереотипных движений в течение рабочего дня (смены) составляет 14200 (допустимое количество – до 40 000), до 25% времени смены работник находится в неудобном и (или) фиксированном положении. 

В соответствии со Списком контингента УМТСиК, подлежащего обязательному медицинскому осмотру, согласно приказу МЗ и СР РФ № 302н от 12.04.2011, на 2018 год (с дополнением), уборщики служебных помещений подлежат медицинским осмотрам и обязательному психиатрическому освидетельствованию в связи с выполнением работ, связанных с локальным мышечным напряжением, преимущественно мышц кисти и предплечья.

В силу ст. 76 ТК РФ работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

На основании ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации, издан приказ от 22.10.2018 № 537 об отстранении от работы ФИО2, в соответствии с которым последняя отстранена от работы с 22.10.2018 до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы. 

С указанным приказом ФИО2 была ознакомлена 22.10.2018 г., о чем имеется расписка последней.

22.10.2018 ФИО2 в соответствии с требованиями ст. ст. 73, 76 Трудового кодекса Российской Федерации предложены имеющиеся в Обществе вакансии, от которых она отказалась. 

Согласно имеющейся отметке, 22.10.2018г. ФИО2 отказалась от предложенных ей в соответствии с требованиями ст. ст. 73, 76 Трудового кодекса Российской Федерации имеющиеся в Обществе вакансии.

Как следует из материалов дела и установлено в суде, работодателем предлагались вакансии, соответствующие состоянию ее здоровья и документам об установлении инвалидности (в том числе предлагались вакансии сторожа, кладовщика и др.). При этом, согласно акту от 22.10.2018 менеджером по персоналу УМТСиК предлагалось ФИО2 повторно прибыть для ознакомления с новым перечнем вакансий, однако она отказалась, настаивая на увольнении. 

Данные обстоятельства также подтверждаются показаниями свидетеля ФИО6- менеджером по персоналу Управления материально-технического снабжения и комплектации ООО «Газпром добыча Астрахань». 

В соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке, является основанием для прекращения (расторжения) трудового договора и увольнения работника, в связи с чем начальником УМТСиК 22.10.2018 был издан приказ № 785-к «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)», согласно которому ФИО2 уволена по п. 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации 24.10.2018г..

22.10.2018. ФИО2 ознакомлена с приказом от 22.10.2018. 

Согласно книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, ФИО2 24.10.2018г. была выдана ее трудовая книжка, о чем имеется соответствующая отметка, а также осуществлен расчет. На основании п. 6.1.3 Коллективного Договора Общества, ей, помимо выплаты выходного пособия в соответствии со ст. 178 ТК РФ, также выплачено единовременное пособие в размере 16 среднемесячных заработков. 

Из доводов истца следует, что данная выплата установлена только для работников, увольняющихся из Общества при назначении пенсии по старости или инвалидности, но не для работников, увольняющихся по п. 8 части 1 статьи 77 ТК РФ. Однако с указанными доводами суд не может согласиться. 

Согласно п. 6.1.3 Коллективного Договора ООО «Газпром добыча Астрахань» на 2016-2018 годы, действовавшего на момент увольнения истца, для обеспечения социальной защищенности Работников и членов их семей Работодатель обязуется производить выплату единовременного пособия работникам (по их заявлению), увольняющимся из Общества по любым основаниям (за исключением увольнения за виновные действия по пунктам 5 – 11 статьи 81 Кодекса) по достижении возраста, дающего право на пенсию по старости, в том числе и при ее досрочном назначении, а также при увольнении на пенсию по инвалидности, исходя из среднего заработка в зависимости от стажа работы в организациях системы ПАО «Газпром». 

В соответствии со статьей 9 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 06.03.2019) "О страховых пенсиях", право на страховую пенсию по инвалидности имеют граждане из числа застрахованных лиц, признанные инвалидами I, II или III группы. Страховая пенсия по инвалидности устанавливается на основании сведений об инвалидности, содержащихся в федеральном реестре инвалидов, или документов, поступивших от федеральных учреждений медико-социальной экспертизы, независимо от причины инвалидности, продолжительности страхового стажа застрахованного лица, продолжения инвалидом трудовой и (или) иной деятельности, а также от того, наступила ли инвалидность в период работы, до поступления на работу или после прекращения работы. 

Поскольку ФИО2 была в установленном порядке признана инвалидом 3 группы, при увольнении из Общества по основанию, предусмотренному п. 8 части 1 статьи 77 ТК РФ, ей на основании п. 6.1.3 Коллективного Договора Общества, была осуществлена выплата единовременного пособия. 

При таких обстоятельствах, порядок прекращения (расторжения) трудового договора и увольнения работника не нарушен, в связи с чем суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения исковых требований ФИО2 к ООО «Газпром добыча Астрахань» не имеется. 

Кроме того, согласно положениям статьи 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Пропущенный срок обращения в суд может быть восстановлен только по уважительным причинам, к которым Верховный Суд Российской Федерации относит обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора – болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). 

ФИО2 своевременно (22.10.2018) ознакомлена с приказом от 22.10.2018 № 785-к «О прекращении (расторжении) трудового договора и увольнении», о чем имеется ее подпись в приказе, однако настоящее исковое заявление поступило в Красноярский районный суд Астраханской области только 04.03.2019, т.е. по истечении установленного для работников срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. При этом, документы, подтверждающие уважительность пропуска срока обращения в суд, истцом не представлены.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу об отказе истцу в исковых требованиях в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «Газпром добыча Астрахань» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Астраханский областной суд, через Красноярский районный суд, в течение месяца со дня его составления в окончательной форме. 

Мотивированный текст решения изготовлен 30.04.2019 года.

Судья: Е.В.Черкасова