ВЕРХОВНЫЙ СУД УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

УИД 18RS0№-36

Судья Кочетков Д.В. 1-ая инстанция №

Докладчик Дубовцев Д.Н. Апелл. производство №

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

20 февраля 2026 года г. Ижевск

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Дубовцева Д.Н.,

судей Пашкиной О.А., Нургалиева Э.В.,

при секретаре судебного заседания Стрелковой Е.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца АВГ на решение Индустриального районного суда г.Ижевска Удмуртской Республики от 17 сентября 2025 года, которым оставлены без удовлетворения исковые требования АВГ к Управлению МВД России по г. Ижевску об установлении факта неправомерного отказа в выплате денежного довольствия за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени в выходные или нерабочие праздничные дни в 2023 и 2024 году, взыскании некомпенсированного денежного довольствия за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в 2023 в количестве 18 дней в размере 49750,81 руб.; взыскании некомпенсированного истцом денежного довольствия за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в 2024 в количестве 53 дня в размере 146488,51 руб.; взыскании суммы компенсации за задержку зарплаты на день вынесения решения; взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 руб.; взыскании почтовых расходов в сумме 355,84 руб.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Удмуртской Республики Дубовцева Д.Н., выслушав объяснения истца АВГ, поддержавшего доводы жалобы; объяснения представителя ответчика - Управления МВД ОНВ и представителя третьего лица – МВД по УР - КАИ, возражавших против удовлетворения жалобы, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

АВГ обратился с иском к Управлению МВД России по 

<

адрес>, в котором просил:

установить факт неправомерного отказа истцу в выплате денежного довольствия за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени в выходные или нерабочие праздничные дни в 2023 и 2024 году;

взыскать с ответчика с пользу истца:

- некомпенсированное денежное довольствие за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в 2023 в количестве 18 дней в размере 49750,81 руб.;

- некомпенсированное денежное довольствие за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в 2024 в количестве 53 дня в размере 146488,51 руб.;

- сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы на день вынесения решения по настоящему иску;

- компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

- почтовые расходы в размере 355,84 руб.

Требования мотивировал тем, что проходил службу в органах внутренних дел.

Согласно приказу УМВД России по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № л/с назначен на должность заместителя командира отдельного батальона ДПС, ранее проходил службу в должности старшего инспектора отдела ДПС, ИАЗ и ВПО Управления ГИБДД МВД по УР, с сентября 2022 до назначения на должность временно исполнял обязанности заместителя командира ОБ ДПС.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи со служебной необходимостью неоднократно привлекался к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Общая переработка за 2023 cocтавила 308 часов. Было компенсировано 120 часов денежным довольствием и 40 часов днями отдыха. За 2024 год переработка составила 424 часа.

В августе 2024, на основании пункта 285 Порядка, утвержденного Приказом МВД России от ДД.ММ.ГГГГ № на имя начальника УМВД России по 

<

адрес> подал рапорт о предоставлении дополнительных дней отдыха за ранее отработанное время и присоединении их к основному отпуску за 2024.

Согласно приказу УМВД России по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №л/с и от ДД.ММ.ГГГГ № л/с ему было предоставлено 18 дней дополнительного отдыха, а именно с 7 октября 2024 года по 24 октября 2024 года (переработка за 2023 год), 53 дня дополнительного отдыха с 25 октября 2024 года по 16 декабря 2024 года (переработка за 2024) и 4 дня дополнительного отдыха с 17 декабря 2024 года по 20 декабря 2024 года (остаток за 2023).

28 августа 2024 года, находясь в основном отпуске, истец обратился к неврологу МСЧ МВД по УР, с жалобами на сильную боль в позвоночнике и онемении правой ноги, в связи с чем был временно освобожден от выполнения служебных обязанностей, с последующей госпитализацией в стационар МСЧ МВД по УР.

ДД.ММ.ГГГГ состояние истца резко ухудшилось, он был экстренно госпитализирован в ГКБ № 

<

адрес>, где на следующий день ДД.ММ.ГГГГ ему была сделана операция на позвоночнике.

В результате истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был освобожден от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью, предоставленные ему дополнительные дни отдыха реализовать не смог. При этом дни пребывания истца на больничном не могут являться днями отдыха.

Нормами права вопрос о переносе дополнительных дней отдыха при их совпадении с временной нетрудоспособностью не регулируется.

По аналогии со статьей 59 Федерального закона от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации…», 27 декабря 2024 года на имя начальника УМВД России по г.Ижевску подал 2 рапорта о переносе предоставленных paнее и неиспользованных дополнительных дней отдыха за 2023 год на апрель 2025 года, за 2024 год на март 2021.

После согласования, переноса неиспользованных дней отдыха начальником УМВД России по г. Ижевску, рапорта с резолюцией начальника доведены до сведения истца и переданы для подготовки соответствующего приказа в группу по работе с личным составом ОБДПС, дальнейшая судьба данных рапортов не известна.

ДД.ММ.ГГГГ истец уволен из органов внутренних дел связи с выходом на пенсию, предоставленные ему дополнительные дни отдыха истцом не использованы. При увольнении окончательный расчет должен быть произведен в последний день службы, денежное довольствие за неиспользованные дни отдыха истцу начислено не было.

Незаконные действия ответчика причинили моральный вред.

В судебном заседании АВГ исковые требования поддержал в полном объеме.

В судебном заседании представители ответчика Управления МВД России по г.ОНЛ и ШЕВ, действующие на основании доверенностей, иск не признали, поддержали указанные в письменных возражениях доводы.

По обстоятельствам дела сторона ответчика указала, что на основании рапорта АВГ и табеля учета служебного времени за декабрь 2023 года ДД.ММ.ГГГГ издан приказ №л/с, которым истцу предоставлен основной отпуск за 2024 год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также дополнительные дни отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (дополнительные дни отдыха) за 2023 год. Дополнительные дни отдыха в количестве 18 дней были присоединенные к основному отпуску и были предоставлены с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

На основании рапорта АВГ и табеля учета служебного времени за декабрь 2023 года и август 2024 года ДД.ММ.ГГГГ издан приказ №л/с, которым истцу предоставлен дополнительный отпуск за стаж службы в органах внутренних дел за 2024 год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, присоединенные к основному отпуску дополнительные дни отдыха за 2024 год в количестве 53 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и дополнительные дни отдыха за 2023 год в количестве 4 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, истец реализовал свое право на использование дополнительных дней отдыха, с присоединением их к основному и дополнительному отпуску, в соответствии пунктом 285 Порядка, утвержденного приказом МВД России от ДД.ММ.ГГГГ №.

Дополнительные дни отдыха за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, не относятся к основному или дополнительному отпуску, в связи с чем, гарантии, предусмотренные статьей 59 Федерального закона от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ, связанные с возможностью продления или переноса основного или дополнительного отпуска в случае временной нетрудоспособности, на дополнительные дни отдыха не распространяются.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился с рапортами к руководителю с просьбой по причине временной нетрудоспособности перенести предоставленные дополнительные дни отдыха за 2024 год в количестве 53 дней на март 2025 года, а также с просьбой перенести предоставленные дополнительные дни отдыха за 2023 год в количестве 18 дней на апрель 2025 года. Данное требование истца о переносе дополнительных дней отдыха, в связи с временной нетрудоспособностью не основано на законе. С рапортом к непосредственному руководителю об отмене приказа о предоставлении дней отдыха, в связи с нетрудоспособностью АВГ не обращался. Отсутствует норма права, регулирующая продление дополнительных дней отдыха на период временной нетрудоспособности сотрудника.

Кроме того, ответчиком заявлено о применении последствий пропуска истцом трехмесячного срока на обращение в суд с настоящим иском, в части требования о взыскании компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни за 2023 год.

Заявление по применении последствий пропуска истцом срока на обращение в суд мотивировано следующим:

В соответствии с приказом МВД по УР ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Правил внутреннего служебного распорядка подчиненных МВД по Удмуртской Республике территориальных органов внутренних дели организаций» учетным периодом является 1 год.

Таким образом, срок выплаты денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, ограничен текущим годом выполнения таких обязанностей.

На основании приказов от ДД.ММ.ГГГГ №л/с и от ДД.ММ.ГГГГ №л/с истцу выплачена денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни за 2023 год платёжными поручениями от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ № в размере 1922,72 руб. и 30696,53 руб. Поскольку учетный период определен календарным годом, то в данном случае, в части требований о взыскании компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни за 2023 год, истец узнал (должен был узнать) о нарушении своего права не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании представитель третьего лица - МВД по Удмуртской Республике - ФИО1, действующая на основании доверенности, полагала иск не подлежащим удовлетворению, поддержала доводы возражений ответчика.

Судом постановлено указанное выше решение.

В апелляционной жалобе истец АВГ просит оспариваемый судебный акт отменить, принять по делу новое решение, которым его исковые требования удовлетворить в полном объеме. В целом доводы жалобы повторяют позицию истца, приведенную им в исковом заявлении и при рассмотрении дела. Также автор жалобы указывает, что судом не дана оценка его рапортам на имя начальника Управления МВД России по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. Его рапорт от ДД.ММ.ГГГГ о переносе дополнительных дней за 2023 и 2024 годы был согласован руководителем, а рапорт от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении материальной компенсации за дополнительные дни отдыха, которые невозможно реализовать, был просто проигнорирован ( л.д.99-101).

В представленных возражениях на апелляционную жалобу представитель ответчика полагает приведенные в ней доводы необоснованными ( л.д.107.

При рассмотрении дела судебная коллегия в соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ проверяет законность и обоснованность решения суда в пределах доводов, содержащихся в апелляционной жалобе и возражений относительно нее.

Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражениях на неё, судебная коллегия приходит к следующему.

Исследованными материалами дела установлены следующие обстоятельства.

АВГ проходил службу в органах внутренних дел, приказом МВД по УР от ДД.ММ.ГГГГ № л/с назначен на должность заместителя командира отдельного батальона ДПС, ГИБДД МВД по УР.

Уволен истец из органов внутренних дел ДД.ММ.ГГГГ приказом МВД по УР от ДД.ММ.ГГГГ № л/с, на основании пункта 8 части 2 статьи 82 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

На основании рапорта истца и табеля учета служебного времени за декабрь 2023 года, приказом УМВД России по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №л/с АВГ предоставлен основной отпуск за 2024 год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также дополнительные дни отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (дополнительные дни отдыха) за 2023 год. Дополнительные дни отпуска в количестве 18 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ присоединены к основному отпуску на основании пункта 285 Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденных Приказом МВД России от ДД.ММ.ГГГГ № ( л.д.61-62).

На основании рапорта истца и табеля учета служебного времени за декабрь 2023 года и август 2024 года, приказом УМВД России по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №л/с, истцу предоставлен дополнительный отпуск за стаж службы в органах внутренних дел за 2024 год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также дополнительные дни отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни за 2024 год. Дополнительные дни отпуска в количестве 53 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ присоединены к дополнительному отпуску. Также к указанному дополнительному отпуску присоединены дополнительные дни отдыха за 2023 год в количестве 4 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( л.д.59).

АВГ в период с 3 октября по ДД.ММ.ГГГГ был освобожден от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью, что подтверждается табелями учета рабочего времени и листками освобождения от выполнения служебных обязанностей (л.д.43-52).

ДД.ММ.ГГГГ истцом на имя начальника Управления МВД России по 

<

адрес> БАГ подан рапорт, в котором он просил предоставленные дни отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за 2023 год (18 дней) перенести на апрель 2025 года в связи с временной нетрудоспособностью.

К указанном рапорту истцом приложены копии листков освобождения от выполнения служебных обязанностей от 8 и ДД.ММ.ГГГГ год.

На указанном рапорте начальник Управления МВД России по 

<

адрес> БАГ поставил визу следующего содержания: «ОРЛС в приказ» ( л.д.21).

ДД.ММ.ГГГГ истцом на имя начальника Управления МВД России по 

<

адрес> БАГ подан рапорт, в котором он просил предоставленные дни отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за 2024 год( 53 дня) перенести на март 2025 года в связи с временной нетрудоспособностью.

К указанном рапорту истцом приложены копии листков освобождения от выполнения служебных обязанностей от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

На указанном рапорте начальник Управления МВД России по 

<

адрес> БАГ поставил визу следующего содержания: «ОРЛС в приказ» ( л.д.20).

ДД.ММ.ГГГГ истцом на начальника УМВД России по 

<

адрес> подан рапорт от ДД.ММ.ГГГГ, в котором он просил в связи с предстоящим увольнением ДД.ММ.ГГГГ увольнением из органов внутренних дел и невозможностью реализовать предоставленные ему в марте и апреле 2025 дни отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за 2023 (18 дней) и за 2024 (53 дня), выплатить денежную компенсацию за неиспользованные дни отдыха. Указанный рапорт зарегистрирован в Управлении МВД России по 

<

адрес> под входящим номером 2649 (л.д.22).

Из справки командира Отдельного специализированного батальона ДПС ГИББД МВЛД по УР от ДД.ММ.ГГГГ следует, что согласно представленной информационной карточки входящего документа с регистрацией под номером 2649 от ДД.ММ.ГГГГ, указанный документ являлся рапортом о выплате с отметкой «На исполнении». Дальнейшая информация по документу отсутствует ( л.д.64-65).

В соответствии с приказом МВД по УР от ДД.ММ.ГГГГ № л/с истцу при увольнении в соответствии с пунктом 102 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, выплачена денежная компенсация за неиспользованный основной отпуск за 2024 год в количестве 23 календарных дней, за неиспользованную часть основного отпуска за 2025 год в количестве 29 календарных дней, за неиспользованный дополнительный отпуск за ненормированный служебный день за 2025 год в количестве 1,5 календарных дней, пропорционально периоду службы в год увольнения ( л.д.40).

Денежная компенсация вместо предоставления дополнительных дней отдыха за выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни за 2023 (за исключением выплаченной за 2023 год платёжным поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ суммы в размере 1922,72 руб. и 30696,53 руб.) истцу не выплачена.

Отказывая в удовлетворении исковых требований суд в оспариваемом решении указал, что положения статьи 59 Федерального закона № 342-ФЗ предусматривают обязанность работодателя перенести или продлить в случае нетрудоспособности только основной или дополнительный отпуска. В отношении дней отдыха, предоставленных за работу сверхустановленной продолжительности, таких гарантий действующее законодательство не предусматривает. В соответствии с Порядком организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденных Приказом МВД России от ДД.ММ.ГГГГ № сотруднику органов внутренних дел предоставлено право выбора вида компенсации времени отработанного сверхурочно. Это может быть либо денежная компенсация, либо предоставление дополнительных дней отдыха. Истец реализовал свое право, выбрав в виде компенсации дополнительные дни отдыха, которые ему ответчиком были предоставлены. Суммирование сверхурочной работы за период более года и выплата компенсации такой работы при увольнении за несколько лет ни законом, ни нормативными актами не предусмотрена.

Судебная коллегия соглашается с решением суда в части отказа в удовлетворении требований АВГ о взыскании с ответчика некомпенсированного денежного довольствия за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в 2023 в количестве 18 дней и в тоже время не может согласиться с решением суда в части отказа в удовлетворении требований АВГ о взыскании с ответчика некомпенсированного денежного довольствия за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в 2024 в количестве 53 дней.

Между сторонами имеется спор о праве истца на денежную компенсацию вместо ранее предоставленных дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за 2023 и 2024, присоединенных к основному и дополнительному отпуску за 2024, но не использованных по причине нетрудоспособности истца.

Отношения, связанные с прохождением службы в органах внутренних дел, регулируются Федеральным законом от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации№ (далее - Федеральный закон № 342-ФЗ).

В силу положений ч. 2 ст.2 Федерального закона № 342-ФЗ правоотношения, связанные с прохождением в органах внутренних дел федеральной государственной гражданской службы, регулируются законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а трудовые отношения - трудовым законодательством.

В случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в ч. 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства (ч. 2 ст. 3 Федерального закона № 342-ФЗ).

В соответствии со ст. 53 Федерального закона № 342-ФЗ служебное время - период времени, в течение которого сотрудник органов внутренних дел в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения, должностным регламентом (должностной инструкцией) и условиями контракта должен выполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел относятся к служебному времени (ч. 1).

Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника органов внутренних дел не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2).

Ненормированный служебный день устанавливается для сотрудников органов внутренних дел, замещающих должности руководителей (начальников) из числа должностей старшего и высшего начальствующего состава. Приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя может устанавливаться ненормированный служебный день для сотрудников, замещающих иные должности, определяемые перечнем должностей в органах внутренних дел, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. Сотрудникам, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с ч. 5 ст. 58 настоящего Федерального закона (ч. 5).

В соответствии с частью 6 статьи 53 Федерального закона № 342-ФЗ сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

Порядок предоставления сотруднику органов внутренних дел дополнительного отпуска, дополнительных дней отдыха и порядок выплаты денежной компенсации, которые предусмотрены ч.ч. 5 и 6 настоящей статьи, определяются федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел (ч. 10).

Приказом МВД России от 01.02.2018 № 50 утвержден Порядок привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации дополнительных дней отдыха

Пунктом 275 Порядка установлено, что сотрудники привлекаются к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании правового акта Министра, заместителя Министра, руководителя (начальника) органа, организации, подразделения МВД России, а также правового акта руководителя (начальника) структурного подразделения территориального органа МВД России, имеющего право назначения сотрудников на должности. Указанный правовой акт доводится до сведения сотрудника под расписку. Руководитель (начальник), привлекший сотрудника к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, несет дисциплинарную ответственность за законность и обоснованность такого привлечения.

В целях учета продолжительности выполнения сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни составляются табели учета служебного времени, в которых указывается время начала и окончания выполнения сотрудником служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, количество отработанных часов, дата предоставления дополнительного времени отдыха, дополнительных дней отдыха либо номер приказа о присоединении дополнительных дней отдыха к отпуску или о выплате денежной компенсации (пункт 277 Порядка).

В соответствии с пунктом 283 Порядка продолжительность выполнения сотрудником служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени определяется исходя из продолжительности выполнения сотрудником служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности ежедневной службы, а при суммированном учете служебного времени - сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за учетный период.

В соответствии с пунктом 284 Порядка, утвержденного Приказом МВД России № 50, сотруднику, привлеченному к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха, равного продолжительности выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время. Сотруднику, привлеченному к службе в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется компенсация в виде дополнительного дня отдыха.

На основании пункта 285 Порядка, утвержденного Приказом МВД России № 50, компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности предоставляется сотруднику в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в другие дни недели невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. В приказе о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска указываются количество дополнительных дней отдыха, подлежащих компенсации, и вид компенсации.

В соответствии с пунктом 286 Порядка, сотрудники, которым установлен ненормированный служебный день, могут эпизодически привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени по решению прямого руководителя (начальника). За выполнение указанными сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности не предоставляется. Сотрудникам, которым установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 5 статьи 58 Закона о службе.

Привлечение сотрудников, которым установлен ненормированный служебный день, к выполнению служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также предоставление им в связи с таким привлечением компенсации в виде отдыха соответствующей продолжительности осуществляются в соответствии с главой XIII настоящего Порядка (пункт 287 Порядка).

Раздел XIII Порядка регулирует служебное время, включая процедуру предоставления сотруднику органов внутренних дел дополнительного времени отдыха и дополнительных дней отдыха за выполнение сотрудником служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В свою очередь, пункты 284, 290 и 293 Порядка определяют механизм предоставления сотруднику органов внутренних дел дополнительных суток отдыха либо денежной компенсации в случае привлечения к исполнению служебных обязанностей сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, и направлены на реализацию права на отдых, предусмотренного для лиц, проходящих службу в органах внутренних дел Российской Федерации.

Денежная компенсация выплачивается сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте. Дополнительное время отдыха или дополнительные дни отдыха также предоставляются на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником).

Вопросы выплаты денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни регулируются разделом IX Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 31.03.2021 № 181 (далее также - Порядок обеспечения денежным довольствием).

18 мая 2023 года издан Приказ МВД России № 313, которым внесены изменения в положения пункта 61 Порядка, устанавливающие ограничения на выплату денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в пределах фонда денежного довольствия сотрудников.

Так, согласно пункту 61 Порядка от 31 марта 2021 г., сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, по данным учета служебного времени и на основании приказа руководителя (начальника), наделенного правом принимать решение о предоставлении сотруднику отпуска-вместо предоставления дополнительных дней отдыха может в пределах фонда денежного довольствия сотрудников выплачиваться денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Из содержания указанных норм следует, что работа сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные по общему правилу компенсируется сотруднику органов внутренних дел предоставлением ему дней отдыха, в то время как выплата денежной компенсации вместо дней отдыха возможна за счет средств экономии фонда денежного довольствия сотрудников.

Такое правовое регулирование носит гарантийный характер, в равной мере распространяется на всех сотрудников органов внутренних дел, поскольку как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, законодатель, определяя правовой статус сотрудников, проходящих службу в органах внутренних дел, вправе устанавливать для этой категории граждан особые требования и особые обязанности, обусловленные задачами, принципами организации и функционирования органов внутренних дел, а также специфическим характером деятельности указанных лиц (постановления от 6 июня 1995 г. N 7-П, от 18 марта 2004 г. N 6-П и от 21 марта 2014 г. N 7-П, определения от 21 декабря 2004 г. N 460-О, от 16 апреля 2009 г. N 566-О-О, от 25 ноября 2010 г. N 1547-О-О и др.).

Желание сотрудника получить вместо дней отдыха денежную компенсацию, исходя из правового регулирования, не является безусловной обязанностью работодателя, в то время как целью судебного разбирательства является защита нарушенного права, обусловленная бездействием либо неправомерными действиями работодателя.

Исследованные материалы дела содержат сведения о том, что истцу предоставлены дополнительные отпуска, однако реализовать эти дни отдыха он не смог по независящим от него причинам, в связи с временной нетрудоспособностью.

Так из материалов дела следует, что за 2023 года положенные истцу дополнительные дни отдыха в количестве 18 дней были присоединены к основному отпуску за 2024 год, предоставленному с 26 августа 2024 года по 6 октября 2024 года. Дополнительные дни отдыха за 2023 год истец должен был реализовать в период 7 октября 2024 года по 24 октября 2024 года.

За 2024 год положенные истцу дополнительные дни отдыха в количестве 53 дней были присоединены к дополнительному отпуску за стаж службы в органах внутренних дел за 2024 год, предоставленному с 30 декабря 2024 года по 8 января 2025 года. Дополнительные дни отдыха за 2023 год истец должен был реализовать в период 25 октября 2024 года по 16 декабря 2024 года.

В предоставленные периоды дополнительных дней отдыха с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец был временно нетрудоспособен, в связи с чем обратился ДД.ММ.ГГГГ с рапортами на имя начальника Управления МВД России по 

<

адрес> подполковника полиции БАГ о переносе дополнительных дней отдыха.

Световые копии рапортов представлены истцом в материалы дела.

Оба рапорта истца были согласованы начальником Управления МВД России по 

<

адрес> подполковником полиции БАГ, что подтверждается его рукописной резолюцией «ОРЛС в приказ» и подписью.

В суде апелляционной инстанции установлено, что аббревиатура «ОРЛС» означает Отдел по работе с личным составом.

Из пояснений истца в суде второй инстанции следует, что данные рапорта были им лично переданы начальнику Управления МВД России по 

<

адрес> БАГ

В суде апелляционной инстанции представитель ответчика Управления МВД России по 

<

адрес> ОНВ заявила, что представленные рапорта истца не поступали и соответственно с начальником Управления МВД России по 

<

адрес> БАГ не согласовывались. Со слов БАГ ей известно, что указанные рапорта к нему на согласование не поступали, подписи ему не принадлежат.

При этом суд апелляционной инстанции полагает необходимым отметить, что представитель ответчика, ссылаясь на указанные обстоятельства, не была лишена возможности заявить о фальсификации данных рапортов, однако таким правом не воспользовалась.

Со стороны ответчика не были представлены в суд доказательства фальсификации истцом рапортов с резолюциями и подписью начальника Управления МВД России по 

<

адрес> БАГ, кроме суждений представителя ответчика об их подложности. Соответствующих ходатайств для проверки этих доводов, в том числе ходатайств о допросе начальника Управления МВД России по 

<

адрес> БАГ в суде апелляционной инстанции в качестве свидетеля, о проведении по делу почерковедческой экспертизы в данной части, несмотря на разъяснения судебной коллегии такого права, представителем ответчика заявлено не было.

Представитель ответчика ОНВ на вопросы судебной коллегии пояснила, что ходатайств о допросе БАГ в качестве свидетеля и назначении по делу почерковедческой экспертизы на установление принадлежности подписей и рукописных записей в рапортах указанному должностному лицу заявлять не будет.

Таким образом, пояснения представителя ответчика ОНВ о том, что рапорта истца АВГ от ДД.ММ.ГГГГ начальнику Управления МВД России по 

<

адрес> БАГ не поступали и им не согласовывались, судебная коллегия расценивает как голословные, не подкрепленные доказательствами.

Само по себе заявление стороны ответчика о подложности (фальсификации, недопустимости) доказательств в силу статьи 186 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не влечет автоматического исключения таких доказательств из числа доказательств по делу, поскольку именно на заявившей стороне лежит обязанность доказать наличие фиктивности конкретного доказательства, однако таковых ответчиком представлено не было. Отсутствие у истца АВГ подлинников рапортов указанные выводы судебной коллегией не опровергает. АВГ является слабой стороной в служебных правоотношении, оригиналы документов должны находится в распоряжении его работодателя, что подтверждается представленными истцом световыми копиями рапортов с наличием на них рукописных резолюций начальника Управления МВД России по 

<

адрес> БАГ, принадлежность которых данному должностному лицу ответчиком не опровергнуто.

В последующем, представитель ответчика в письменном отзыве от ДД.ММ.ГГГГ на апелляционную жалобу указала, что сама по себе подпись начальника Управления МВД России по 

<

адрес> на рапорте сотрудника не влечет юридических последствий для продления или переноса дополнительных дней отдыха в связи с временной нетрудоспособностью, поскольку соответствующий приказ об этом не издавался. Резолюция руководителя на рапорте не может заменить приказ.

Таким образом, стороной ответчика фактически признан факт обращения истца ДД.ММ.ГГГГ с рапортами на имя начальника Управления МВД России по 

<

адрес> подполковника полиции БАГ о переносе дополнительных дней отдыха.

Ссылка ответчика на то обстоятельство, что перенос предоставленных дополнительных дней отдыха нормами специального законодательства не предусмотрен, судебная коллегия отклоняет.

Согласно части 12 статьи 56 Федерального закона № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» предоставление сотруднику органов внутренних дел отпуска, соединение или разделение отпусков, продление или перенос отпуска, замена части отпуска денежной компенсацией и отзыв сотрудника из отпуска оформляются приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя.

Пункт 1 части 1 и часть 3 статьи 59 Федерального закона от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ, предусматривающие возможность продления или перенесение на другой срок основного или дополнительного отпуска сотрудника органов внутренних дел в случае его временной нетрудоспособности, направленную на реализацию права сотрудника органов внутренних дел на отдых, тем не менее, предусматривают способ реализации такого права сотрудником - такое продление осуществляется приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя при представлении документов, подтверждающих наличие оснований для его продления. Предоставление дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником).

Исходя из системного толкования приведенных норм права следует, принимая во внимание что дополнительные дни отдыха присоединяются к основному и дополнительным отпускам, реализация сотрудником своего права на дополнительное время отдыха или дополнительные дни отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, как и реализация права на продление или перенесение на другой срок основного или дополнительного отпуска сотрудника органов внутренних дел в случае его временной нетрудоспособности, связана с необходимостью согласования данного вопроса с руководителем с учетом служебной необходимости и обеспечения нормальной служебной деятельности органа внутренних дел и не связана только и исключительно с желанием сотрудника.

Вопреки доводам ответчика свое право на использование дополнительных дней отдыха истец не реализовал. Предоставленные истцу дни дополнительного отдыха совпали с периодом его временной нетрудоспособности. Доводы стороны ответчика об использовании истцом своего права выбора вида компенсации отработанного сверхурочно времени, об отсутствии у истца права на денежную компенсацию, при доказанности невозможности использования дополнительных дней отдыха по причине болезни, судебная коллегия отклоняет как ошибочные.

При этом истец до своего увольнения предпринимал меры для использования выбранного вида компенсации отработанного сверхурочно времени, о чем свидетельствуют его рапорта от 27 декабря 2024 года с просьбой переноса дополнительных дней отдыха в связи с невозможностью их использования в установленные периоды по причине болезни.

Ответчиком доказательств того, что он уведомил истца в какой-либо форме об отказе в переносе дополнительных дней отдыха, при рассмотрении дела не представлено. После согласования переноса ранее предоставленных истцу дополнительных дней отдыха начальником Управления МВД России по 

<

адрес> БАГ путем письменной резолюции – «ОРЛС в приказ», то есть поручении отделу по работе с личным составом издать соответствующий приказ, дальнейшая судьба этих рапортов не установлена.

Как следует из пункта 61 Приказа МВД России от 31 марта 2021 года № 181 (ред. от 31 марта 2021 года) «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации», сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, по данным учета служебного времени и на основании приказа руководителя (начальника), наделенного правом принимать решение о предоставлении сотруднику отпуска, вместо предоставления дополнительных дней отдыха может выплачиваться денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

При этом в пункте 63 вышеуказанного Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, в редакции, действующей до 18.05.2023 года, было установлено ограничение количества дней, за которые в текущем году выплачивается денежная компенсация, которые не должны превышать установленной трудовым законодательством Российской Федерации продолжительности сверхурочной работы за год.

Статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Положения пункта 63 Порядка, утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, ограничившее количество дней, за которые в текущем году выплачивается денежная компенсация, утратили силу на основании Приказа МВД России от ДД.ММ.ГГГГ №.

Однако, указанным приказом от ДД.ММ.ГГГГ № также были внесены изменения в положения пункта 61, устанавливающие ограничение на выплату денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в пределах фонда денежного довольствия сотрудников.

Как было установлено при рассмотрении дела, ДД.ММ.ГГГГ истцом на имя начальника УМВД России по 

<

адрес> подан рапорт от ДД.ММ.ГГГГ, в котором он в связи с предстоящим увольнением ДД.ММ.ГГГГ из органов внутренних дел и невозможностью реализовать предоставленные ему в марте и апреле 2025 дни отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за 2023 год (18 дней) и за 2024 год (53 дня), просил выплатить денежную компенсацию за неиспользованные дни отдыха. Указанный рапорт сотрудника АВГ ответчиком был зарегистрирован, поставлен на исполнение, а в последующем утрачен, что следует из справки командира Отдельного специализированного батальона ДПС ГИББД МВД по УР от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.22, 64-65).

При этом, как было установлено при рассмотрении дела истец по вине ответчика заблуждался относительно разрешения его рапортов от ДД.ММ.ГГГГ о переносе дополнительных дней отдыха на март и апрель 2025 года, по причине того, что ответчик в лице руководителя БАГ изначально согласовал перенос дней отдыха, а в последующем проявил бездействие по их реализации, а сами рапорта утратил.

На основании пункта 43 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 июня 2021 года № 16 «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции» судебная коллегия в определении от 14 января 2026 года дополнительно распределила бремя доказывания и предложила ответчику представить доказательства отсутствия оснований и финансовых возможностей для реализации рапорта АВГ от ДД.ММ.ГГГГ (вх № от ДД.ММ.ГГГГ) о выплате денежной компенсации за предоставленные, но неиспользованные дни отдыха за сверхурочную работу в количестве 18 дней за 2023 год и в количестве 53 дней за 2024 год.

Как уже указано судебной коллегией, возможность выплаты истцу денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни обусловлена наличием средств экономии фонда денежного содержания, что прямо следует из пункта 61 приказа МВД России от ДД.ММ.ГГГГ № в редакции приказа от ДД.ММ.ГГГГ №.

Из представленной ответчиком в суде второй инстанции информации от ДД.ММ.ГГГГ за подписью главного бухгалтера УМВД России по 

<

адрес> КВВ, следует, что в проекте сметы МВД по УР расчетный фонд денежного довольствия полиции на 2023 год составил 4 005 528,21 тыс.руб., из них планируемые расходы на выплату денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни составили 81667,75 тыс.руб.

Формирование фонда денежного довольствия ( в части компенсации за сверхурочную работу) на 2023 год производился с учетом пункта 63 Порядка, утвержденного приказом МВД России от ДД.ММ.ГГГГ № ( которым была предусмотрена выплата компенсации за сверхурочную работу не более 120 часов в год), с учетом фактических расходов прошлых лет. Проект сметы формировался в мае-июне 2022 года.

Фонд денежного довольствия МВД по Удмуртской Республике утвержден Министром внутренних дел Российской Федерации генералом полиции КВА (письмо ФЭД МВД России от ДД.ММ.ГГГГ № «О доведении фондов денежного довольствия, денежного содержания и заработной платы за 2023 год) на 2023 год в сумме 3 935228,40 тыс. руб.

В сентябре 2023 года МВД по УР произведена выплата сотрудникам денежной компенсации за сверхурочную работу за январь-августа 2023 года в объеме, не превышающую 120 часов в сумме 92044,20 тыс. руб. в пределах фонда денежного довольствия ( л.д.130).

Учитывая, что фонд денежного довольствия на 2023 год утвержден в размере 120 часов, ранее приказом Управления МВД России по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № АВГ выплачена за 2023 год денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверхустановленной нормальной продолжительности служебного времени за 15 дней (120 часов), принимая во внимание, что дополнительное финансирование на 2023 год в связи с вступлением в силу приказа МВД России от ДД.ММ.ГГГГ № не доводилось, принимая во внимание положения пункта 61 Порядка, утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, установившего ограничение по выплате денежной компенсации в пределах фонда денежного довольствия сотрудников, судебная коллегия не усматривает правовых оснований для удовлетворения исковых требований истца о взыскании с ответчика некомпенсированного денежного довольствия за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в 2023 году в количестве 18 дней. Соответственно не подлежит удовлетворению требование о взыскании предусмотренных ст. 236 ТК РФ процентов за нарушение сроков данной выплаты и компенсации морального вреда, обусловленного бездействием ответчика по оплате сверхурочной работы за 2023 год.

При этом доказательств отсутствия правовых оснований и финансовых возможностей для реализации рапорта АВН от ДД.ММ.ГГГГ о выплате денежной компенсации за предоставленные, но неиспользованные по причине болезни (временной нетрудоспособности) дни отдыха за 53 дня сверхурочной работы в 2024 году, ответчиком не представлено. При этом в 2024 году, ранее установленные ограничения по количеству дней, за которые выплачивалась денежная компенсация, утратили свою силу.

Из представленной ответчиком справки за подписью главного бухгалтера следует, что денежная компенсация за 53 дня выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за 2024 год составит 146488,29 руб. ( л.д.129). Истец в суде второй инстанции указанный расчет не оспаривал.

Решение суда в указанной части подлежит отмене в связи с неверным применением норм материального права, с Управления МВД России по 

<

адрес> в пользу АВГ подлежит взысканию денежная компенсация за сверхурочную работу в 2024 году в размере 146488,29 рублей.

Суд не является налоговым агентом и не производит удержание налогов с присуждаемых сумм, ответчик как работодатель и налоговый агент вправе произвести удержание налогов с присужденной суммы при исполнении решения суда. В случае, если при выплате причитающихся сумм налог удержан не будет, обязанность по его уплате возникает у лиц, получившего доход, то есть у истца.

Поскольку установлено наличие у ответчика задолженности перед истцом по оплате денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за 2024 год, имеются основания для привлечения работодателя к материальной ответственности, предусмотренной положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в виде выплаты денежной компенсации (процентов), начисляемой на размер задолженности, которая подлежала выплате истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ (следующий день после увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ в размере 64196,05 рублей.

Сумма задержанных средств 146 488,29 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025

21

100

20 508,360

ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025

20

49

9 570,570

ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025

18

49

8 613,510

ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025

17

42

6 972,840

ДД.ММ.ГГГГ – 21.12.2025

16.5

56

9 023,680

ДД.ММ.ГГГГ – 15.02.2026

16

56

8 750,230

ДД.ММ.ГГГГ – 20.02.2026

15.5

5

756,860

Итого : 64 196,05 руб.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку установлен факт нарушения трудовых прав истца невыплатой денежной компенсации за сверхурочную работу в 2024 году, требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства нарушения трудовых прав истца, представленные в дело доказательства, форму вины работодателя, характер и объем нарушения трудовых прав истца, степень нравственных страданий истца, вызванных неправомерными действиями (бездействием) работодателя, период нарушения прав, а также требования разумности и справедливости, судебная коллегия полагает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 20000 рублей частично удовлетворив данное требование.

Истец просил взыскать почтовые расходы в сумме 355,84 руб.

Истцом к ответчику Управлению МВД России по 

<

адрес> было заявлено 3 требования:

о взыскании денежной компенсации за не использованные за сверхурочную работу в 2023 и 2024 году в общей сумме 196239,32 руб. (146488,51+49750,81).

взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты денежной компенсации ( ст236 ТК РФ);

взыскании компенсации морального вреда.

355,84 : 3 = 118,61 руб.

Требование № удовлетворено судом частично, обоснованными признаны требования на сумму 146488,29 руб. за 2024 год, то есть на 74,65 % ( 118,61 /100x 74,65 = 88,54) ;

К требованию № принцип пропорциональности не применяется, поскольку истец при обращении в суд не указывал размер предусмотренной ст.236 ТК РФ суммы компенсации, подлежащей взысканию с ответчика. Указанная сумма подлежала установлению непосредственно судом по результатам рассмотрения основного требования. При этом на работодателя трудовым законодательством возложена обязанность по уплате процентов при нарушении установленного срока соответствующей выплаты, причитающейся работнику.

К требованию № о взыскании компенсации морального вреда положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек применению не подлежат.

Таким образом, почтовые расходы, подлежащие взысканию с ответчика Управления МВД России по 

<

адрес> в пользу истца составили 325,76 руб. (88,54+118,61+118,61).

Выводы суда по заявлению ответчика о применении последствий пропуска истцом срока на обращение в суд, согласно которым суд пришел к выводам, что данный срок не пропущен, судебная коллегия полагает верными. Именно в день увольнения и при окончательном расчете истцу стало известно о том, что работодатель не выплатил спорную денежную компенсацию вместо ранее предоставленных дней отдыха, которые истец не смог использовать по независящим от него причинам, а именно по причине болезни (временной нетрудоспособности). Ответчиком решение суда не оспаривается.

Факт неправомерного отказа истцу в выплате спорной денежной компенсации фактически является основанием иска, в связи с чем судебная коллегия не усматривает оснований для его разрешения как отдельного искового требования, поэтому решение суда, которым отказано в удовлетворении данного требования отмене не подлежит.

Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Индустриального районного суда 

<

адрес> Удмуртской Республики от ДД.ММ.ГГГГ отменить в части разрешения исковых требований АВГ к Управлению МВД России по 

<

адрес> о взыскании денежной компенсации за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в 2024 году, взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты денежной компенсации за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени в 2024 году, взыскании компенсации морального вреда и почтовых расходов.

Принять в указанной части по делу новое решение, которым исковые требования АВГ (паспорт №) к Управлению МВД России по 

<

адрес> (ИНН №) о взыскании денежной компенсации за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в 2024 году, взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты денежной компенсации за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные или нерабочие праздничные дни в 2024 году, взыскании компенсации морального вреда и почтовых расходов удовлетворить частично.

Взыскать с Управления МВД России по 

<

адрес> (ИНН №) в пользу АВГ (паспорт №) денежную компенсацию за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в 2024 году в размере 146488,29 рублей, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты денежной компенсации за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные или нерабочие праздничные дни в 2024 году за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 64196,05 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, почтовые расходы в размере 325,76 рублей.

В остальной части решение суда оставить без изменения.

Апелляционную жалобу АВГ удовлетворить частично.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 20 марта 2026 года.

Председательствующий Д.Н. Дубовцев

Судьи О.А. Пашкина

Э.В. Нургалиев