Дело № 2-329/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 января 2019 года г.Рубцовск

Рубцовский городской суд Алтайского края в составе:председательствующего судьи Максимец Е.А., 

при секретаре Сковпень А.А.,

с участием истца ФИО6 и ее представителя ФИО7,

представителя ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Высота» ФИО8, действующей на основании доверенности № от *** сроком на три года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Высота» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО6 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Высота» (далее ООО «УК «Высота») об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что она с *** по *** работала у ООО «УК «Высота» (ранее ООО «Централь», ООО «Партнер») в должности секретаря по адресу: г.Рубцовск ..., с *** - по ул..... *** ФИО6 при трудоустройстве передала главному бухгалтеру трудовую книжку, была допущена к работе, однако трудовой договор с ней заключен не был. Режим рабочего времени ей был установлен с 08:00 часов до 17:00 часов, выходные дни – суббота, воскресение. Заработная плата ФИО6 была установлена в размере 11000 рублей ежемесячно, которая перечислялась ответчиком на расчетный счет истца. В период работы в организации ответчика у истицы дважды были периоды временной нетрудоспособности, которые работодателем оплачены не были. *** главный бухгалтер организации ФИО1 заставила истца написать заявление об увольнении по собственному желанию, поскольку у организации ответчика отсутствуют денежные средства для выплаты работникам заработной платы, в этот же день ей возвратили трудовую книжку, в которой записи о приеме на работу и об увольнении отсутствовали.

Просит установить факт трудовых отношений ФИО6 с ООО «УК «Высота» в должности секретарь с *** по ***; обязать ООО «УК «Высота» внести в трудовую книжку ФИО6 запись о приеме на работу в должности секретаря с *** и увольнении по собственному желанию ***; взыскать с ООО «УК «Высота» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6382 руб. 25 коп.; взыскать с ООО «УК «Высота» компенсацию морального вреда в денежной форме в размере 10 000 руб.

Истица ФИО6 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала. Пояснила, что в конце *** г. в целях трудоустройства на должность секретаря, позвонила по объявлению, размещенному в газете, по телефону 

<

данные изъяты>, после чего она с *** была допущена к работе непосредственно директором организации ФИО2., представив в организацию через главного бухгалтера трудовую книжку. Рабочее место находилось в офисе по адресу: г.Рубцовск, ул...., а с *** – по ул.... в г.Рубцовске, оборудованное столом, стулом, компьютером, офисной техникой. Истец выполняла не разовую работу, а определенные и постоянные трудовые функции в виде приема и регистрации корреспонденции, учета получаемой и отправленной корреспонденции, выдачи справок по зарегистрированным документам, обеспечении сохранности получаемых документов, направлении писем в организации по поручению руководителя, подготовке копий необходимых документов, отправлении исполненной документации по адресатам, ведении протоколов заседаний руководителя организации. Работала под управлением и контролем директора ООО «УК «Высота», подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка организации. Рабочее время истцу было установлено с 08 часов до 17 часов с обеденным перерывом с 12 до 13 часов, пятидневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье. Истец лично исполняла рабочие функции, получая за свой труд ежемесячно денежное вознаграждение, которые дважды в месяц перечислялось работодателем на ее расчетный счет. Поскольку по одному адресу находились две управляющие организации – ООО «УК «Север» и ООО «УК «Высота» (ранее ООО «Централь», ООО «Партнер»), и руководителем обеих организаций был на дату трудоустройства ФИО2., а затем, с *** г. - ФИО3., рабочие места сотрудников находились в одном кабинете, в объявлении, размещенном в газете не был указан работодатель, истец не знала, в какую из организаций она трудоустроена, поскольку регистрировала обращения от граждан и организаций, адресованных как ООО «Централь», так и ООО «УК «Север», при этом, заработная плата за *** ей была перечислена ООО «УК «Север», а за период с *** по *** - ООО «УК «Высота». Истец по выплате заработной платы претензий к ответчику не имеет, указывая о том, что заработная плата выплачена ей в полном размере, подтверждая все выплаты, документы о перечислении которых представлены ответчиком. Также пояснила, что в период с *** по *** находилась на больничном, *** представила главному бухгалтеру организации ответчика листок нетрудоспособности, однако главный бухгалтер сказала, что поскольку трудовой договор между сторонами не заключен, оплачивать больничный лист ей не будут, после чего, утром *** истец написала заявление об увольнении, передала его главному бухгалтеру и ушла с работы, в этот день трудовые обязанности не исполняла. За весь период работы интересовалась у главного бухгалтера ФИО1 когда с ней будет заключен трудовой договор, однако та обещала это сделать, но трудовой договор по неизвестным причинам с ней так и не был заключен. Никакого гражданско-правового договора она с организацией ответчика не заключала, отрицала факт проставления собственноручной подписи в представленном ей на обозрение договоре б/н от ***. В связи с нарушением права на выплату компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с отсутствием записей в трудовой книжке о приеме и увольнении, истец, на иждивении которой находятся двое детей, недополучила денежные средства за свой труд, что вызвало переживания, нравственные и физические страдания.

Представитель истца ФИО6 – ФИО7 в судебном заседании исковые требования поддержал, пояснив, что ответчик в нарушение трудового законодательства на протяжении всей работы истицы не заключил с ней трудовой договор, не внес запись в трудовую книжку. Объяснения ответчика, что истица работала по гражданско-правовому договору с *** по *** опровергается исследованными в судебном заседании материалами дела и показаниями свидетелей, кроме того, отрицал факт подписания какого-либо гражданско-правового договора между сторонами. С приказами о приеме или увольнении истицу никто не знакомил, в связи с чем, просит исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «УК «Высота» - ФИО8 в судебном заседании исковые требования не признала, при этом пояснила, что ФИО6 с *** по *** действительно работала в ООО «УК «Высота», переименованного с ООО «УК «Централь» в ООО «УК «Партнер» а далее в ООО «УК «Высота» по гражданско-правовому договору, у нее не было графика работы, она приходила и уходила на работу по мере необходимости, занималась регистрацией поступающих обращений, набирала тексты для ответов на запросы, разносила корреспонденцию по адресатам, через интернет и Почта России, дважды в месяц присутствовала на совещаниях, проводимых директором, изготавливала копии документов для ответов на запросы, приобретала необходимые для организации канцтовары. Оплата ее услуг была ежемесячной в размере 11500 рублей, фактически ФИО6 получала с учетом вычетов 10000 рублей. Трудовой договор истице не предлагалось заключить, поскольку с ней был заключен гражданско-правовой договор от ***, оригинал которого в судебное заседание представитель ответчика представить не смогла, ссылаясь на его утрату при переезде организации в средине *** с адреса: г.Рубцовск ул.... на ул.... г.Рубцовск. Указывает, что доказательства оплаты за услуги представлены суду в полном объеме в виде платежных поручений и реестров денежных средств с результатами зачислений. Оплата за услуги производилась на основании актов сдачи-приемки выполненных по договору работ, ежемесячно составляемых и подписываемых директором, полагала, что истцом не доказан факт подчинения правилам внутреннего трудового распорядка в организации, подтвердив, что действительно режим работы организации ежедневно с 08 часов до 17 часов с обеденным перерывом с 12 до 13 часов, установлена пятидневная рабочая неделя. Указала, что в штатном расписании организации за 2018 отсутствует должность «секретарь» либо «офис-менеджер». На вопрос суда, почему в *** истца оказывала услуги после окончания срока действия договора от *** и за сентябрь оплата произведена без актов приемки выполненных работ, представитель ООО «УК «Высота» ответить затруднилась.

В материалах надзорного производства № содержится копия договора №б/н на оказание услуг от ***, заключенного между ФИО6 и ООО «Централь» в лице директора ФИО2., представленного прокурору стороной ответчика при проведении проверки по обращению ФИО6 к прокурору города Рубцовска по факту нарушения ее трудовых прав. Срок действия вышеуказанного договора определен с *** г. по *** г. 

Из пункта 1 договора возмездного оказания услуг от *** следует, что ФИО6 приняла на себя обязательства на предусмотренных договором условиях оказать услуги офис-менеджера, а ООО «Централь» взяло на себя обязательства по оплате этих услуг. При этом, перечень услуг в п.1.2 в договоре от 01.03.2018 не указан.

В пункте 3 договора сторонами согласован размер выплачиваемого вознаграждения за оказанные услуги (оплата услуг) и порядок его выплаты, 11500 рублей в месяц путем перечисления денежных средств на расчетный счет либо наличными денежными средствами через кассу организации.

Выполнение ФИО6 работ (услуг) по договору возмездного оказания услуг подтверждено представленными в дело копиями актов выполненных работ (7 копий), содержащих сведения о том, что услуги по регистрации входящей и исходящей корреспонденции ООО «Централь», набору текстов для ответов на запросы, заправке оргтехники, покупке необходимых канцтоваров, разноске счет-фактур, приемке и отправке писем через интернет и Почту России, присутствии на совещаниях директора, расклеиванию объявлений на досках в МКД, проверке и отправке писем по электронной почте офиса, изготовлению копий документов для ответов на запросы, организации ведения деловой корреспонденции (регистрации и обработке входящей корреспонденции), в соответствующий период (ежемесячно) оказаны ею в полном объеме и с надлежащим качеством, в установленный срок, указана сумма вознаграждения, а также отсутствие претензий сторон к выполненным работам.

Решением единственного участка ООО «Централь» от *** изменено наименование Общества с ограниченной ответственностью «Централь» на Общество с ограниченной ответственностью «Партнер», о чем *** внесены изменения в Единый государственный реестр юридических лиц.

Решением единственного участка ООО «Партнер» от *** изменено наименование Общества с ограниченной ответственностью «Партнер» на Общество с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Высота», о чем *** внесены изменения в Единый государственный реестр юридических лиц.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения сторон, показания свидетелей, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО6 подлежат частичному удовлетворению в связи со следующим.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Приведенные нормы трудового законодательства определяют понятие трудовых отношений, их отличительные признаки и особенности, форму трудового договора и его содержание, механизмы осуществления прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых. 

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 г. № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в вышеназванных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

В судебном заседании установлено, что ФИО6 с *** по *** работала в ООО «УК «Высота» в должности секретаря по адресу: ул.... г.Рубцовск, ... г.Рубцовск. *** ФИО6 была допущена к работе директором ООО «УК «Высота», однако трудовой договор с ней заключен не был. Режим рабочего времени установлен с 08:00 часов до 17:00 часов, выходные дни – суббота, воскресение. Заработная плата ФИО6 была установлена в размере 11 000 рублей ежемесячно.

С учетом доказательств оплаты за труд ФИО6 за *** иной организацией (ООО «УК «Север»), подтвержденной платежными поручениями, а также с учетом неисполнения ею трудовых функций *** в организации ответчика, суд исключает из заявленного истцом времени данные периоды ее работы у ответчика ООО «УК «Высота» (с *** по ***, ***).

Таким образом, в судебном установлено, что между истцом ФИО6 и ответчиком ООО «УК «Высота» с *** по *** сложились трудовые отношения без оформления трудового договора. 

Данные обстоятельства подтверждаются показаниями свидетелей ФИО4 и ФИО5, работавших у ответчика официально, предупрежденных об уголовной ответственности за отказ от дачи показаний и за дачу заведомо ложных показаний, в связи с чем, оснований не доверять показаниям данных свидетелей у суда не имеется, а также указанием в листке нетрудоспособности за период с *** по ***, выданном КГБУЗ ДГБ г.Рубцовск на имя ФИО6 в качестве работодателя ООО «УК «Высота».

Ответчиком вышеуказанные обстоятельства в соответствии с законом не опровергнуты. 

К пояснениям свидетеля ФИО1 о том, что истец находилась на рабочем месте неполный рабочий день, суд относится критически, поскольку данный свидетель состоит в трудовых отношениях с организацией-ответчиком в должности бухгалтера и заинтересован в исходе дела.

Указание ответчика на то, что истец не подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка противоречит иным доказательствам по делу. С учетом пояснений свидетеля ФИО4., согласно которых он, будучи официально трудоустроенным в ООО «УК «Высота» на должность юриста, не был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, суд приходит к выводу о том, что такие правила объявляются работникам в данной организации устно.

Ссылка ответчика на наличие гражданско-правового договора, заключенного между сторонами *** и оплата по нему, подтвержденная актами сдачи-приемки выполненных работ и пояснениями свидетеля ФИО1 несостоятельна в связи со следующим.

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В силу части 2 статьи 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии с частью 1 статьи 196 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

Оценив доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 ГПК РФ), суд приходит к выводу, что истица лично исполняла трудовые обязанности секретаря, ее деятельность носила длительный устойчивый, а не разовый характер. ФИО6 производилась оплата труда, при этом вознаграждение истца не зависело от объема и характера работы, оплата производилась за работу за месяц, что подтверждается указанием на то в ежемесячно составляемых руководителем организации актах сдачи-приемки выполненных работ, и свидетельствует о фактической выплате ответчиком заработной плате истцу. Обстоятельства выплаты заработной платы два раза в месяц, а не каждый день, подтверждаются материалами дела. ФИО6 был установлен режим рабочего времени, истица подчинялась правилам внутреннего распорядка, действовавшего в ООО «УК «Высота», истцу было определено конкретное рабочее место в офисе по адресу: ул.... г.Рубцовск, с середины *** - ул.... г.Рубцовск. 

В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

При рассмотрении дела в суде установлен факт допуска истца к работе с ведома ответчика (работодателя), постоянный характер этой работы, определено место работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя за выплачиваемую заработную плату.

Указанные обстоятельства подтверждены совокупностью собранных по делу доказательств, в том числе показаниями указанных выше свидетелей ФИО4 и ФИО5., отвечающих критериям относимости, допустимости и достаточности, которые свидетельствуют о наличии между сторонами отношений, носящих природу трудовых. Кроме того, ответчик признал факт выполнения истцом работы, при этом, гражданско-правовой характер выполнения работы не нашел своего объективного подтверждения.

Совокупность вышеуказанных обстоятельств позволяют сделать однозначный вывод о признании сложившихся между сторонами правоотношений трудовыми.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

На основании изложенного, суд признает факт сложившихся трудовых отношений в период с *** по *** между Обществом с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Высота» и ФИО6, в должности «секретарь», в связи с чем, считает исковое требование ФИО6 в этой части подлежащим удовлетворению.

В соответствии со статьей 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Удовлетворение исковых требований об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком является основанием для удовлетворения исковых требований работника о внесении в его трудовую книжку записи о приеме на работу.

Поскольку в судебном заседании стороны не оспаривали дату начала трудовых отношений, *** г., суд считает, что необходимо возложить на ООО «УК «Высота» обязанность по внесению в трудовую книжку ФИО6 запись о приеме на работу именно с ***.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», по заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (ч. ч. 3 и 4 ст. 394 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что ФИО6 уволена ***. При этом, увольнение произведено ответчиком с нарушением требований закона, поскольку приказ об увольнении несмотря на осведомленность директора ООО «Высота» ФИО3 о наличии заявления истицы об увольнении, не издавался запись об увольнении в трудовую книжку не внесена, окончательный расчет с истцом не произведен.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ООО «УК «Высота» не представлено суду доказательств в подтверждение доводов об отсутствии трудовых отношений между истцом и ответчиком, а также свидетельствующих о законности произведенного ответчиком увольнения истца.

К доводам представителя ответчика ООО «УК «Высота» и свидетеля ФИО1 о том, что истец работала по гражданско-правовому договору от ***, копия которого находится в материалах дела, в связи с чем, необходимость в издании приказов о приеме на работу и увольнении отсутствует, суд относится критически и представленный в копии гражданско-правовой договор от *** не принимает как доказательство, поскольку оригинал данного документа суду не представлен, подписание такового истцом отрицается. 

Доказательств наличия приказа об увольнении в отношении ФИО6 ответчиком не представлено, такая запись в трудовой книжке истца отсутствует.

На основании изложенного, суд приходит выводу об удовлетворении исковых требований о возложении на ООО «УК «Высота» обязанности внести запись в трудовую книжку истца об увольнении *** года по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Разрешая вопрос о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск с ответчика в пользу ФИО6, суд исходит из следующего.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что истицей ФИО6 за период с *** по *** получена заработная плата в размере 66030 руб. (*** – 3000 руб., *** – 7005 руб., *** – 3000 руб., *** – 5005 руб., *** – 5000 руб., *** – 7005 руб., *** – 3000 руб., *** – 10010 руб., *** – 10005 руб., *** – 10 000 руб., *** – 3000 руб.). 

Иных доказательств, объективно подтверждающих перечисление работнику иных выплат при увольнении, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск, суду не представлено. 

Однако любой труд должен быть оплачен, и не может быть допущена дискриминация при оплате труда при установлении факта трудовых отношений, только из-за того, что работодатель нарушая трудовое законодательство надлежаще не оформил письменный трудовой договор и не вел учет рабочего времени.

Согласно части 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Реализация права на отпуск при увольнении работника производится в порядке, предусмотренном статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации, предписывающем, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Оплата компенсации за неиспользованный отпуск определяется из среднего дневного заработка работника с учетом статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, а также Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922, при этом, время оплаты простоя не включается в расчетный период времени при определении среднего заработка в соответствии с пп. "в" п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

В соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 вышеуказанного Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Во всех случаях расчета компенсации за неиспользованный отпуск неполный рабочий месяц, в котором работником отработано менее 15 дней, отбрасывается, а тот, в котором работником отработано 15 дней и более, считается как полный (пункты 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 № 169), Письма Роструда от 23 июня 2006 № 944-6 и от 08 июня 2007 № 1920-6). Данные Правила продолжают действовать в части заложенных в них принципов пропорционального расчета дней компенсации за неиспользованный отпуск.

Таким образом, расчет среднего дневного заработка за период с *** по *** будет следующим: 66030 руб. / (29,3 х 6 мес.+ 17 дн.), что составит 342 руб. 48 коп. в день.

Исходя из требований статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации о продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска и количества рабочего времени, отработанного истцом в ООО «УК «Высота», ей полагался отпуск продолжительностью 16,33 (28 дн./12 мес.х7 мес.) календарных дней. 

Согласно расчету истца компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составляет с *** г. по *** г. в размере 6382 руб. 25 коп. 

Суд признает представленный истцом расчет необоснованным, полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию за неиспользованные отпуск в размере 5592 руб. 69 коп., исходя из следующего расчета: 16,33 дн. х 342,48 руб.

Процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме, согласно абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ возлагается на работодателя.

Учитывая, что ежегодные отпуска истцом не использовались, доказательств использования отпусков либо выплаты денежной компенсации за отпуска ответчиком не представлено, суд приходит к выводу, что требования ФИО6 о взыскании с ООО «УК «Высота» компенсации за неиспользованный отпуск в размере подлежат удовлетворению частично, в размере 5592 руб. 69 коп.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 (ред. от 28.09.2010г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников. 

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в невыплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, что само по себе предполагает наличие нравственных страданий, суд считает подлежащим удовлетворению требования ФИО6 в части компенсации морального вреда. 

Однако, суд находит размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб. завышенной. 

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ООО «УК «Высота» в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, принцип разумности и справедливости, и полагает возможным удовлетворить требования ФИО6 в данной части в размере 5000 руб. Правовых оснований, для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в муниципальный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, т.е. с ООО «УК «Высота» подлежит взысканию в бюджет муниципального образования «город Рубцовск» государственная пошлина в сумме 700 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО6 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений в период с *** по *** между Обществом с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Высота» и ФИО6, в должности секретарь.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Высота» внести записи в трудовую книжку ФИО6 о приеме на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Высота» в качестве секретаря с *** и об увольнении *** по собственному желанию.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Высота» в пользу ФИО6 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5592 руб. 69 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., всего 10592 руб. 69 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Высота» отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Высота» в доход бюджета муниципального образования «Город Рубцовск» государственную пошлину в размере 700 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Рубцовский городской суд Алтайского края.

Дата изготовления мотивированного решения 22 января 2019 г.

Судья Е.А.Максимец