Дело № 2-403/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Духовщина 24 октября 2018 года

Духовщинский районный суд Смоленской области в составе:

председательствующего (судьи) Сергиенко И.А.,

при секретаре Тарасовой С.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Агрохолдинг Смоленский рыбоводный Комплекс», в лице конкурсного управляющего ФИО2, о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Агрохолдинг Смоленский рыбоводный Комплекс», в лице конкурсного управляющего ФИО2, о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и компенсации морального вреда, указав, что с 13.01.2017 года он работал в ООО «Агрохолдинг Смоленский рыбоводный Комплекс» в должности оператора котельной, озеленителя. На основании приказа конкурсного управляющего ФИО2, 03.07.2018 года он был уволен в связи с ликвидацией предприятия.

С апреля 2017 года работникам предприятия перестали выплачивать заработную плату. Он неоднократно письменно обращался к руководству предприятия с требованиями погасить задолженность по заработной плате и иным выплатам. Но все его обращения оказались безрезультатными, т.к. никаких выплат предприятием ему не производилось. Задолженность по заработной плате за указанный период составляет 116916 рублей 17 копеек.

С 30.03.2017 года по 20.06.2017 года он находился на больничном, по листкам нетрудоспособности ему было начислено пособие по временной нетрудоспособности в сумме 15386 рублей 34 копейки, которое до настоящего времени ему не выплачено.

23.06.2017 года он известил работодателя о приостановлении им трудовой деятельности до получения письменного уведомления о готовности произвести выплату задержанной заработной платы, в связи с чем, за ним с 23.06.2018 года до 03.07.2018 года сохранялся средний заработок. 

Кроме того, при увольнении ему не было выплачено выходное пособие в связи с ликвидацией организации в размере среднего месячного заработка.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Также неправомерными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который он оценивает в сумме 50000 рублей.

В связи с чем, просит взыскать с ООО «Агрохолдинг Смоленский рыбоводный Комплекс» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 116916 рублей 17 копеек, пособие по временной нетрудоспособности в размере 15386 рублей 34 копейки, компенсацию за нарушение сроков выплаты в размере 13244 рубля 82 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19663 рублей, выходное пособие в размере 11163 рубля и компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал и подтвердил обстоятельства, изложенные в заявлении.

Представитель ответчика ООО «Агрохолдинг Смоленский рыбоводный Комплекс» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела уведомлен надлежаще, причина неявки не известна, возражений относительно заявленных исковых требований не представил.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 4 Трудового кодекса РФ определено, что нарушение обязанностей работодателя по выплате заработной платы, таких как её несвоевременная выплата, выплата не в полном размере относится к принудительному труду. Работа без оплаты - принуждение к труду, запрещенное Конвенцией Международной организации труда № 95 от 1.06.1949 года, ч. 2 ст. 37 Конституции РФ.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ч. 1 ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В силу ч. 2, 3, 4 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В судебном заседании установлено, что 13.01.2017 года ФИО1 был принят на работу в ООО «Агрохолдинг Смоленский рыбоводный Комплекс» на должность оператор котельной - озеленитель, с окладом 8500 рублей, что подтверждается заявлением ФИО1 о приеме на работу, приказом о приеме на работу №-К от 13.01.2017 года, копией трудовой книжки (л.д. 5-7, 38-39).

Истцом представлены копии листков нетрудоспособности, согласно которым ФИО1 находился на амбулаторном лечении с 30.03.2017 года по 13.05.2017 года, с 15.05.2017 года по 19.06.2017 года. Истцу начислено пособие в общей сумме 15386 рублей 34 копейки (л.д. 40-46).

23.06.2017 года ответчику поступило заявление ФИО1 о приостановлении им работы до выплаты задержанной заработной платы (л.д. 19).

Также ФИО1 неоднократно (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ) обращался к работодателю с требованиями о погашении задолженности по заработной плате (л.д. 20-22).

Решением Арбитражного суда Смоленской области от 05.04.2018 года ООО «Агрохолдинг Смоленский рыбоводный Комплекс» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении должника открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим утвержден ФИО2 (л.д. 58-60).

10.01.2018 года Ярцевским МСО СУ СК России по Смоленской области в отношении генерального директора ООО «Агрохолдинг Смоленский рыбоводный Комплекс» ФИО5 возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ (л.д. 17-18).

Согласно копии трудовой книжки истца, 03.07.2018 года ФИО1 уволен из ООО «Агрохолдинг Смоленский рыбоводный Комплекс» в связи с ликвидацией организации, п. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, приказ от ДД.ММ.ГГГГ №/П (л.д. 6-7).

Из представленных истцом расчётов следует, что задолженность ООО «Агрохолдинг Смоленский рыбоводный Комплекс» по заработной плате за период с 01.03.2017 года по 03.07.2018 года составляет 116916 рублей 17 копеек, не выплачено пособие по временной нетрудоспособности в сумме 15386 рублей 34 копейки, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 19663 рубля, выходное пособие 11163 рубля, истцом подлежит выплате компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 13244 рубля 82 копейки (л.д. 4, 30-32). 

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. 

Ответчик возражений по заявленным требованиям и доказательств в обоснование своих доводов суду не представил, расчеты, представленные истцом, ответчиком не оспариваются.

Суд находит данные расчеты частично правильными за период с 01.03.2017 года по 31.12.2017 года.

За период с 01.01.2018 года по 02.07.2018 года истцом произведен расчет подлежащих взысканию сумм, исходя из минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом, а не из размера оклада, установленного истцу работодателем.

Суд находит расчеты истца в этой части необоснованными, поскольку документов, подтверждающих достигнутое между сторонами трудового договора соглашение об изменении размера оплаты труда, суду представлено не было, таких требований истом не заявлено. 

Таким образом, задолженность ООО «Агрохолдинг Смоленский рыбоводный Комплекс» перед ФИО1 по заработной плате в спорный период составит 107392 рубля 09 копеек (за март 2017 года – 1381 рубль 29 копеек, за июнь 2017 года – 3238 рублей 08 копеек (согласно расчета истца), за период с июля по декабрь 2017 года и с января по июнь 2018 года по 8500 рублей за каждый месяц; за июль 2018 года – 772 рубля 75 копеек (8500 рублей : 22 (количество рабочих дней в июле 2018 года) = 386,36 рублей (средний дневной заработок); 386,36 х 2 (фактически отработанные дни в июле) = 772,75).

Также суд полагает подлежащими взысканию с ответчика в пользу истца пособия по временной нетрудоспособности в размере 15386 рублей 34 копейки, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 8122 рубля 80 копеек (8500 : 29,3 х 28 = 8122,80), выходного пособия при увольнении истца в связи с ликвидацией предприятия в размере среднего месячного заработка в сумме 8500 рублей, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 01.03.2017 года по 16.08.2018 года в сумме 12015 рублей 20 копеек (за период с марта по декабрь 2017 года – 8975 рублей 20 копеек (согласно расчета истца), за период с января по август 2018 года – 3040 рублей (исходя из размера заработной платы 8500 рублей). 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд находит, что факт невыплаты ФИО1 заработной платы длительный период времени (более одного года), несомненно причинил истцу моральный вред. 

С учетом обстоятельств дела, суд полагает подлежащей взысканию компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей. 

Данный размер компенсации суд находит разумным и справедливым.

Истец ФИО1 в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска в суд.

Оснований для освобождения ответчика от уплаты госпошлины судом не установлено, ответчиком не заявлено.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Агрохолдинг Смоленский рыбоводный Комплекс» надлежит взыскать государственную пошлину в доход местного бюджета МО «Духовщинский район» Смоленской области в размере 4014 рублей 16 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194–199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Агрохолдинг Смоленский рыбоводный Комплекс», в лице конкурсного управляющего ФИО2, в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 107392 (сто семь тысяч триста девяносто два) рубля 09 копеек, пособие по временной нетрудоспособности в сумме 15386 (пятнадцать тысяч триста восемьдесят шесть) рублей 34 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 8122 (восемь тысяч сто двадцать два) рубля 80 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 12015 (двенадцать тысяч пятнадцать) рублей 20 копеек, выходное пособие в сумме 8500 (восемь тысяч пятьсот) рублей и компенсацию морального вреда в размере 30000 (тридцать тысяч) рублей. 

Взыскать с ООО «Агрохолдинг Смоленский рыбоводный Комплекс», в лице конкурсного управляющего ФИО2, государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4014 (четыре тысячи четырнадцать) рублей 16 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд, в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Духовщинский районный суд.

Председательствующий И.А. Сергиенко

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.