Дело № 2-1214/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 августа 2017г. г.Хабаровск

Суд Кировского района г.Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Якубанец Е.Ю.,

при секретаре Надежиной Ю.Р.,

прокурора Шатохина К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кировского района г.Хабаровска в интересах ФИО1 к ООО «Хабаровскгражданпроект» о взыскании процентов за задержку выплаты выходного пособия, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Кировского района г.Хабаровска обратился с иском в интересах ФИО1 к ООО «Хабаровскгражданпроект» о взыскании задолженности по выходному пособию при увольнении за 3 месяц на период трудоустройства в сумме 34512,66 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 617,20 руб., компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

В обоснование исковых требований указал, прокуратурой района проведена проверка по заявлению ФИО1 о невыплате выходного пособия при увольнении, компенсации за задержку денежных средств и морального вреда. Установлено, согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) ФИО1 уволен из ООО «Хабаровскгражданпроект» с 20.02.2017г. по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращение штата работников организации).

В соответствии со справкой по состоянию на 31.05.2017г., выданной конкурсным управляющим ООО «Хабаровскгражданпроект» ФИО2, задолженность перед ФИО1 составляет по выходному пособию при увольнении за 3-й месяц на период трудоустройства(апрель)- 34512,66 руб.

Указанное выходное пособие ФИО1 начислено, но не выплачено.

На основании ст.236 ТК РФ просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 617,20 руб., а также на основании ст.237 ТК РФ взыскать компенсацию морального вреда, поскольку в связи с длительной невыплатой заработной платы истец не имел денежных средств и не мог обеспечить себя и свою семью.

В судебном заседании пом.прокурора Кировского района г.Хабаровска Шатохин К.В, исковые требования уточнил, просил удовлетворить требования в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда; в связи с погашением задолженности по заработной плате перед истцом требования в части взыскания задолженности по выходному пособию не поддерживает.. 

ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен, причины неявки суду не сообщил.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен, причины не явки суду не сообщил.

Суд определил, рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца, представителя ответчика, в порядке ст.167 ГПК РФ.

Выслушав пояснения, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

ООО «Хабаровскгражданпроект» зарегистрировано в качестве юридического лица, о чем внесена запись в ЕГРЮЛ, находится в стадии ликвидации. 

Судом установлено, что ФИО1 с 08.06.1977г. был принят на работу в ООО «Хабаровскгражданпроект» на должность 

<

данные изъяты>, и с ним заключен трудовой договор № (л.д.6-7).

Согласно приказу № от ДАТА. ФИО1 уволен по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с сокращением штата работников организации, с выплатой выходного пособия (л.д.5).

В соответствии со ст. 136 ч.5,6 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже, чем каждые полмесяца. 

На основании ст.178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

На основании представленной справки (л.д.8) по состоянию на 31.05.2017г., ООО «Хабаровскгражданпроект» имеет перед ФИО1 задолженность по выплате выходного пособия за 3-й месяц трудоустройства при увольнении, что составляет – 34512,66 руб.

Выплата данной суммы ответчиком истцу произведена в полном объеме, что подтверждается представленным платежным поручением № от ДАТА 

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

На основании ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/150 действующей в это время это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Учитывая, что выплата причитающейся истцу суммы пособия при увольнении произведена 31.07.2017г., с ответчика, подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в сумме 617,20 руб., согласно расчету истца.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Учитывая, что работодателем в отношении истца допущены нарушения по не выплате заработной платы, что расценивается как причинение нравственных страданий, требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. 

Заявленную истцом сумму компенсации морального вреда в сумме 10000 руб., с учетом периода длительности не выплаты заработной платы, при отсутствии возражения представителя ответчика, суд находит необоснованно завышенной. С учетом принципа разумности, полагает возможным определить ко взысканию денежную компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей.

В соответствии со ст.103 ч.1 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

С ответчика в бюджет муниципального образования Городской округ «Город Хабаровск» подлежит взысканию гос.пошлина в сумме 400 руб. с требований имущественного характера и 300 рублей с требований о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Решил:

Исковые требования прокурора Кировского района г.Хабаровска в интересах ФИО3 к ООО «Хабаровскгражданпроект» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Хабаровскгражданпроект» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты пособия при увольнении за 3-й месяц в сумме 617 руб. 20 коп., компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей. 

Взыскать с ООО «Хабаровскгражданпроект» в бюджет муниципального образования Городской округ «Город Хабаровск» гос.пошлину в сумме 700 руб. 

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд г.Хабаровска в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 10.08.2017г. 

Судья /подпись/

Решение не вступило в законную силу

Копия верна: судья Е.Ю.Якубанец 

Подлинник решения находится в материалах дела №2-1214/2017 в Кировском районном суде г.Хабаровска

Секретарь Ю.Р.Надежина