дело № 2-2-167/2019 мотивированное 

решение

 составлено 19.12.2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 декабря 2019 года город Заозерск Мурманской области

Кольский районный суд Мурманской области (постоянное судебное присутствие в закрытом административно-территориальном образовании город Заозерск Мурманской области) в составе:

председательствующего судьи Власовой Л.И.,

при секретаре Цыганковой М.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Акционерному обществу «780 ремонтный завод технических средств кораблевождения» в лице структурного подразделения «Северный ремонтно-технический центр» о восстановлении нарушенных трудовых прав,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Акционерному обществу «780 ремонтный завод технических средств кораблевождения» в лице структурного подразделения «Северный ремонтно-технический центр» (далее также АО «780 ремонтный завод технических средств кораблевождения», предприятие) о восстановлении нарушенных трудовых прав. В обоснование заявленных требований указал, что с ДАТА состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности 

<

***> структурного подразделения «Северный ремонтно-технический центр». В нарушение норм трудового законодательства работодателем ему не выплачивается заработная плата, задолженность за период с ДАТА по ДАТА составляет 

<

***>., которую истец просит взыскать с ответчика, а также денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДАТА по день подачи иска в суд в размере 30 456 руб. 26 коп. и далее по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 80 000 руб. 00 коп.

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, в представленном суду заявлении исковые требования поддержал в полном объеме, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен судом надлежаще, просил рассмотреть дело в свое отсутствие. В представленных по делу письменных возражениях исковые требования в целом не оспаривал, указав, что комиссией по трудовым спорам предприятия (далее также КТС) ФИО1 ДАТА выдано удостоверение № на принудительное исполнение решения КТС на сумму 

<

***>., являющееся в силу закона исполнительным документом, которое предъявлено истцом в филиал АО «Газпромбанк» ДАТА, в связи с чем не возражает против удовлетворения заявленных истцом требований в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 

<

***>. и денежной компенсации за задержку выплат в размере 42 551 руб. 70 коп. 

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

Согласно ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. 

Часть 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 20 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что сторонами трудовых отношений являются работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, и работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в частности, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату (оплата труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (ч. 1 ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что ДАТА между ФИО1 и Открытым акционерным обществом «780 ремонтный завод технических средств кораблевождения» (в результате изменения наименования – АО «780 ремонтный завод технических средств кораблевождения») заключен трудовой договор №. 

Согласно трудовой книжке истец ДАТА принят на работу к ответчику в обособленное структурное подразделение «Северный ремонтно-технический центр» на должность 

<

***> (приказ № от ДАТА).

В соответствии с трудовым договором работнику установлены должностной оклад, процентные доплаты к окладу, премии, надбавки и иные поощрительные выплаты, предусмотренные коллективным договором и положением об оплате труда, а также ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и 24 календарных дня дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера.

Из подпункта 3.2.2, 3.16 коллективного договора АО «780 ремонтный завод технических средств кораблевождения» на 2018-2020 годы, заключенного представителями работодателя и работников предприятия ДАТА, следует, что заработная плата выплачивается не реже чем два раза в месяц: за первую половину месяца – 25 числа, но не позднее 30 числа текущего месяца в виде аванса, за вторую половину месяца – 10 числа, но не позднее 15 числа, следующего месяца с зачетом суммы, выданной за первую половину месяца; оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. 

Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за 

<

***>. 

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец ссылается на то, что у ответчика перед ним имеется задолженность по заработной плате за ДАТА в размере 

<

***>. 

В то же время, разрешая заявленные требования и отказывая истцу во взыскании задолженности по заработной плате за ДАТА, суд исходит из того, что ДАТА КТС АО «780 ремонтный завод технических средств кораблевождения» принято решение о выплате ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 

<

***>., на основании которого работнику выдано удостоверение № на принудительное взыскание. 

В соответствии со ст. 382 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения. Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем (ст. 385 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 389 Трудового кодекса Российской Федерации решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование. В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

Согласно п. 4 ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» удостоверение, выдаваемое комиссией по трудовым спорам, является исполнительным документом. 

Исходя из приведенных норм права, решение КТС является разрешением индивидуального трудового спора по существу.

Из реестра удостоверений КТС АО «780 РЗ ТСК» следует, что удостоверение № от ДАТА, выданное ФИО1 на получение суммы задолженности по заработной плате за ДАТА в размере 

<

***>., ДАТА предъявлено к исполнению в Северо-Западный филиал АО «Газпромбанк». 

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что спор между сторонами по вопросу взыскания задолженности по заработной плате за ДАТА в размере 

<

***>. разрешен во внесудебном порядке в соответствии с положениями ст. 387, 388 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающих порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в КТС с принятием соответствующего решения.

Принимая во внимание указанные обстоятельства, учитывая отсутствие возражений со стороны ответчика, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате и оплате отпуска за июль, сентябрь, октябрь 2019 года в размере 

<

***>. (

<

***>. – 

<

***>.). 

Разрешая требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку причитающихся ему выплат по день подачи иска в суд, суд учитывает, что в силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Факт наличия задолженности и ее размер подтверждаются письменными материалами дела и не оспариваются ответчиком, при этом доказательств, подтверждающих выплату причитающихся истцу денежных сумм, в том числе по решению КТС, в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не предоставлено и судом не установлено, в связи с чем в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы и оплаты отпуска за период с ДАТА по ДАТА (дата подачи иска в суд) в размере 36 066 руб. 53 коп. 

Расчет компенсации произведен судом в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом установленных коллективным договором предприятия сроков выплаты заработной платы (за первую половину месяца – 25 числа в виде аванса, за вторую половину месяца – 10 числа следующего месяца), а также одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм (

<

***>.) по формуле: сумма задолженности x количество дней задержки х 1/150 ключевой ставки Банка. 

Таким образом, сумма компенсации за задержку заработной платы за ДАТА в размере 

<

***>. (

<

***>. – аванс, 

<

***>. – окончательный расчет) составила 

<

***>.: 

<

***>

<

***>

<

***>

<

***>

<

***> 

<

***>

<

***>

<

***>

<

***>

<

***> 

Сумма компенсации за задержку заработной платы за ДАТА в размере 

<

***>. (

<

***>. – аванс, 

<

***>. – окончательный расчет) составила 

<

***>.:

<

***>

<

***>

<

***>

<

***>

<

***>

<

***>

<

***>

<

***> 

Сумма компенсации за задержку заработной платы за ДАТА в размере 

<

***>. (

<

***>. – оплата отпуска, 

<

***>. – зарплата) составила 

<

***>.:

<

***>

<

***>

<

***>

<

***>

<

***>

<

***>

<

***> 

Сумма компенсации за задержку заработной платы за ДАТА в размере 

<

***>. (

<

***>. – аванс, 

<

***>. – окончательный расчет) составила 

<

***>.:

<

***>

<

***>

<

***>

<

***>. 

Сумма компенсации за задержку заработной платы за ДАТА в размере 

<

***>. (

<

***> – аванс, 

<

***>. – окончательный расчет) составила 

<

***>.: 

<

***>

<

***>

<

***> 

Кроме того, установив в ходе судебного разбирательства, что до настоящего времени спорные выплаты истцу не произведены, учитывая положения ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд удовлетворяет заявленное требование о взыскании с ответчика процентов за задержку выплат, исчисляемых исходя от не выплаченных сумм взысканной судом задолженности в размере 

<

***>., начиная с ДАТА по дату фактической выплаты, поскольку данный вид процентов в отношении задолженности по решению КТС должен исчисляться отдельно и подлежит взысканию самостоятельно. 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 настоящего Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с установлением факта нарушения трудовых прав истца, исходя из фактических обстоятельств дела, а также требований разумности, справедливости и соразмерности, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб. 00 коп., который соответствует названным выше критериям.

Кроме того, в порядке ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в соответствующий бюджет. 

Таким образом, с ответчика в доход бюджета муниципального образования ЗАТО г. Заозерск Мурманской области подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, по требованиям материального и нематериального характера.

Абзацем 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что решение в части взыскании заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. 

Согласно ч. 1 ст. 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

В пункте 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003 № 23 «О судебном решении» разъяснено, что обращение решения к немедленному исполнению по основаниям, указанным в ст. 212 ГПК РФ, возможно только по просьбе истца. В таких случаях выводы суда о необходимости обращения решения к немедленному исполнению должны быть обоснованы достоверными и достаточными данными о наличии особых обстоятельств, вследствие которых замедление исполнения решения может привести к значительному ущербу для взыскателя или невозможности его исполнения.

При таких обстоятельствах, учитывая заявленное истцом ходатайство, поскольку истец не получает положенную ему заработную плату более полугода, в целях своевременного исполнения не вступившего в силу судебного акта, исключения злоупотребления ответчиком своими процессуальными правами, настоящее решение подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «780 ремонтный завод технических средств кораблевождения» в лице структурного подразделения «Северный ремонтно-технический центр» о восстановлении нарушенных трудовых прав - удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «780 ремонтный завод технических средств кораблевождения» в лице структурного подразделения «Северный ремонтно-технический центр» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 

<

***>., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 36 066 руб. 53 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 00 коп., а всего 

<

***>. 

Взыскать с Акционерного общества «780 ремонтный завод технических средств кораблевождения» в лице структурного подразделения «Северный ремонтно-технический центр» в пользу ФИО1 проценты за задержку выплат, исчисленные от остатка задолженности в сумме 

<

***>., начиная с ДАТА по день фактического расчета включительно в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации. 

В остальной части иска ФИО1 к Акционерному обществу «780 ремонтный завод технических средств кораблевождения» в лице структурного подразделения «Северный ремонтно-технический центр» о восстановлении нарушенных трудовых прав - отказать.

Взыскать с Акционерного общества «780 ремонтный завод технических средств кораблевождения» в лице структурного подразделения «Северный ремонтно-технический центр» в доход бюджета муниципального образования ЗАТО г. Заозерск Мурманской области государственную пошлину в размере 8 332 (восемь тысяч триста тридцать два) руб. 64 коп. 

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Кольский районный суд Мурманской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья - подпись - Л.И. Власова

Копия верна.

Судья Л.И. Власова