Дело № 2-899/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«5» июня 2019 года г.Волгоград

Красноармейский районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Савокиной О.С.,

при секретаре Шевченко О.А.,

с участием истца ФИО1, представителей ответчика ГАПОУ «Волгоградский техникум железнодорожного транспорта и коммуникаций» ФИО2, ФИО3, третьего лица- представителя комитета образования, науки и молодежной политики Волгоградской области по доверенности ФИО4, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному автономному профессиональному образовательному учреждению «Волгоградский техникум железнодорожного транспорта и коммуникаций» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, об обязании предоставить сведения о начисленной заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ГАПОУ «Волгоградский техникум железнодорожного транспорта и коммуникаций» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, об обязании предоставить сведения о начисленной заработной плате, свои требования мотивировал тем, что 22 августа 2016 года между ним и ГАПОУ «Волгоградский техникум железнодорожного транспорта и коммуникаций» был заключен бессрочный трудовой договор, согласно, которого должностной оклад составляет 5 317 рублей, надбавка стимулирующего характера, установленная в процентах к окладу 100% за высокие профессиональные качества, инициативность, творческий подход к выполняемой работе составляет 5 317 рублей, 100 % за сложность и напряжённость работы составляет 5 317 рублей, 100% за выполнение особо важных и срочных работ 5 317 рублей, 50 % за развитие и укрепление материально – технической базы 2 658 рублей 50 копеек. 9 января 2018 года между ним и ответчиком было подписано дополнительное соглашение № к трудовому договору от 22 августа 2016 года. Считает, что трудовое соглашение является последним, заработная плата должна начисляться согласно указанным в нем положениям. Больше никаких трудовых соглашений он не заключал. До 2018 года ответчик начислял ему заработную плату в полном объеме в размере 20 000 рублей. После ответчик в одностороннем порядке уменьшил ему размер заработной платы. Просит взыскать с ГАПОУ «Волгоградский техникум железнодорожного транспорта и коммуникаций» заработную плату за июль 2018 года в размере 1 893 рубля 41 копейку, за август 2018 года в размере 3 622 рубля 17 копеек, за сентябрь 2018 год в размере 19 040 рублей, за октябрь 2018 год в размере 17 384 рубля 74 копейки, за ноябрь 2018 год в размере 20 160 рублей, за декабрь 2018 год в размере 20 496 рублей, за январь 2019 год в размере 20 720 рублей, за февраль 2019 год в размере 7 056 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 041 рубль 01 копейку, выходное пособие в размере 8 749 рублей 55 копеек; компенсацию за задержку выплат: за июль 2018 год в размере 80 рублей 92 копейки, за август 2018 год в размере 132 рубля 44 копейки, за сентябрь 2018 год в размере 571 рубль 20 копеек, за октябрь 2018 год в размере 410 рублей 80 копеек, за ноябрь 2018 год в размере 352 рубля 11 копеек, за декабрь 2018 год в размере 235 рублей, за январь 2019 год в размере 101 рубль 19 копеек, за февраль 2019 год в размере 101 рубль 80 копеек; компенсацию морального вреда в размере 120 000 рублей. Обязать ГАПОУ «Волгоградский техникум железнодорожного транспорта и коммуникаций» передать в Пенсионный фонд РФ и службу занятости исправленные сведения о начисленной заработной платы за период с июля 2018 года по февраль 2019 год. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по доводам, изложенном в исковом заявлении.

Ответчик - представители ГАПОУ «Волгоградский техникум железнодорожного транспорта и коммуникаций» и.о. директора ФИО2, по доверенности ФИО3 исковые требования не признали, указав, что никаких нарушений трудового законодательства при начислении истцу заработной платы допущено не было, все выплаты соответствуют действующему законодательству. ФИО1 выплачивались все установленные трудовым законодательством обязательные выплаты. Стимулирующие выплаты к обязательным не относятся, их выплата является правом руководителя. 

Третье лицо- представитель Комитета образования, науки и молодежной политики Волгоградской области по доверенности ФИО4 исковые требования истца не поддержал, в их удовлетворении просил отказать. При этом в судебном заседании пояснил, что заработная плата истца установлена трудовым договором и состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего характера.

В соответствии с постановлением администрации Волгоградской области «Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области» комитетом образования, науки и молодежной политики Волгоградской области был издан приказ об утверждении положения об оплате труда работников государственных образовательных организаций, подведомственных комитету образования. ФИО1 персонально, в письменной форме был уведомлен о предстоящих изменениях, а также о причинах внесенных изменений, в частности, в отношении выплат стимулирующего характера. Полагает, что при начислении истцу заработной платы и надбавок стимулирующего характера нарушений трудового законодательства допущено не было.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений ст. 22 ТК РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из указанной нормы закона система оплаты труда включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

Фиксированный размер оплаты труда выплачивается работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности в нормальных условиях труда.

Стимулирующие выплаты не являются составной частью заработной платы, гарантированной работодателем и выплачиваются по его усмотрению, по итогам работы сотрудника.

В соответствии со ст. 144 ТК РФ работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих выплат и надбавок. Установление стимулирующих выплат является правом работодателя, но не его обязанностью.

В судебном заседании установлено, что ГАПОУ «Волгоградский техникум железнодорожного транспорта и коммуникаций» создано решением на базе Сарептского депо, является правопреемником государственного автономного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Волгоградский техникум железнодорожного транспорта и коммуникаций» и государственного бюджетного образовательного учреждения начального профессионального образования «Профессиональное училище № 19».

Учредителем образовательной организации является Волгоградская область, функции и полномочия учредителя осуществляются комитетом образования и науки Волгоградской области.

Предметом деятельности образовательной организации являются оказания услуг в сфере образования.

22 августа 2016 года ГАПОУ «Волгоградский техникум железнодорожного транспорта и коммуникаций на основании заявления ФИО1 заключил с ним трудовой договор №, в соответствии с которым он принят на работу на должность механика, ему установлен должностной оклад в размере 5317 рублей в месяц, а также выплаты стимулирующего характера: за высокие профессиональные качества, инициативность, творческий подход к выполняемой работы, за сложность и напряженность, за выполнение особо важных или срочных работ - 100%, за развитие и укрепление материально технической базы - 50%, что подтверждается копией договора.

Согласно трудового договора № от 22 августа 2016 года, заработная плата ФИО1 состоит из фиксированного оклада, а также доплат в виде компенсационных и стимулирующих выплат, которые выплачиваются в соответствии с Положением «Об оплате труда работников государственного автономного профессионального учреждения «Волгоградский техникум железнодорожного транспорта и коммуникаций».

1 ноября 2017 года ГАПОУ «Волгоградский техникум железнодорожного транспорта и коммуникаций» внесены изменения в положение об оплате труда работников, в части рассмотрения и выплаты доплат стимулирующего характера.

В соответствии с Общими требованиями к положениям об оплате труда работников государственных учреждении Волгоградской области, утвержденными постановлением Администрации Волгоградской области от 19 января 2016 года № “Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области” комитетом образования и науки Волгоградской области издан приказ от 19 апреля 2016 года № “Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных образовательных организаций и иных государственных учреждений, подведомственных комитету образования и науки Волгоградской области. 

В связи с внесением изменений в положение «Об оплате труда работников государственного автономного профессионального образовательного учреждения «Волгоградский техникум железнодорожного транспорта и коммуникаций» с 4 декабря 2017 года выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с учетом критериев и (или целевых показателей эффективности деятельности, позволяющие оценить интенсивность и качество выполняемых работ, на определенный период времени (ежемесячно, на основании личных служебных записок, поданных 20 числа текущего месяца) в течение соответствующего календарного года не более одного года, по истечении которого могут быть сохранены или отменены. Указанные изменения вступили в силу 1 марта 2018 года. 

О предстоящих изменениях, определенных условиями трудового договора ФИО1 был уведомлен и ознакомлен своевременно за два месяца, а именно 6 декабря 2017 года. Каких – либо возражений от истца не поступило, в уведомлении он поставил свою подпись.

9 января 2018 года между ФИО1 и ГАПОУ «Волгоградский техникум железнодорожного транспорта и коммуникаций» было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от 22 августа 2016 года, согласно которого за исполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 8 331 рубль и выплаты к должностному окладу с 1 января 2018 года по 31 августа 2018 год: за стабильно высокие показатели результативности работы 90% в размере 7 497 рублей 90 копеек; за сложность и напряженность выполняемой работы 100% в размере 8 331 рубль, за стаж работы в образовательных учреждениях 3 % в размере 249 рублей 93 копейки, в котором ФИО1 поставил свою подпись.

26 июля 2018 года ГАПОУ «ВТЖТиК» составлено дополнительное соглашение к трудовому договору и издан приказ №, согласно которому в п.5 «оплата труда» трудового договора внесены следующие изменения-« исключить п.3.2раздела Бюджет. Стимулирующего характера. из приказа № от 1 сентября 2017 года “О надбавках ФИО1”: п. 3.2. - 100% за сложность и напряженность выполняемой работы - 8 331 рубль.

Действие данного соглашения распространяется на период с 1 июля 2018 года по 31 июля 2018 год. 

29 августа 2018 года ГАПОУ «ВТЖТиК» составлено дополнительное соглашение к трудовому договору и издан приказ №, согласно которому в п.5 «оплата труда» трудового договора внесены следующие изменения -исключить п.3.2 раздела Бюджет. Стимулирующего характера из приказа № от 1 сентября 2017 года “О надбавках ФИО1”: п. 3.1. - 40% за сложность и напряженность выполняемой работы - 3 332 рубля 40 копеек.

Действие данного соглашения распространяется на период с 1 августа 2018 года по 31 августа 2018 год.

При этом, дополнительные соглашения о внесении изменений в трудовой договор, истцом не приняты.

30 августа 2018 года ГАПОУ «ВТЖТиК» было введено в действие Положение об оплате труда работников ГАПОУ «ВТЖТиК».

В соответствии с данным Положением фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств областного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, в соответствии с порядком формирования фонда оплаты труда, утвержденного комитетом образования и науки Волгоградской области.

Разделом 4 Положения предусмотрен порядок и условия выплаты компенсационных выплат, которые выплачиваются работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда и устанавливаются в процентах к окладу, ставке и не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Определение конкретных размеров соответствующих выплат компенсационного характера осуществляется учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Разделом 5 данного Положения предусмотрен порядок и условия установления выплат стимулирующего характера, которые устанавливаются в целях поощрения работников за качественно выполненную работу.

Так, п.5.1.1 предусмотрены выплаты за интенсивность и высокие результаты работы - надбавка за интенсивность, персональный повышающий коэффициент к окладу, ставке.

Пунктом 5.1.3 предусмотрены надбавки на общий трудовой стаж, за выслугу лет.

Согласно п. 5.2. размер указанных выплат устанавливается в соответствии с локальными нормативными актами учреждения в процентах и коэффициентах к окладу без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Решение о введении соответствующих стимулирующих выплат принимаются руководителем организации с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается на определенный срок приказом по организации по решению работодателя…

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются приказом учреждения с учетом критерий и показателей эффективности деятельности, позволяющих оценить интенсивность и качество выполняемых работ.

Таким образом, дополнительное материальное стимулирование не является гарантированной работодателем выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, не является составной частью ежемесячной заработной платы, и осуществляется только по решению руководителя организации.

Указанные обстоятельства, в силу положения об оплате труда и премирования работников ГАПОУ «ВТЖТиК» и условий, заключенного между сторонами трудового договора являются основанием для работодателя отменить или изменить выплату персональной повышающей надбавки работнику.

Из материалов дела также следует, что сторонами неоднократно заключались дополнительные соглашения к трудовому договору, заключенному с истцом, в соответствии с которыми ему повышался должностной оклад и выплачивались компенсационные и стимулирующие выплаты к должностному окладу – за сложность и напряженность, стабильно высокие показатели работы, профессионализм и оперативность в решении вопросов.

Данные дополнительные соглашения оформлялись надлежащим образом, подписывались сторонами.

На основании положения от 3 сентября 2018 года со всеми сотрудниками ГАПОУ «ВТЖТиК» были заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам.

Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору от 3 сентября 2018 года № и приказа “Об изменении условий оплаты труда, установленных трудовым договором” № ФИО1 были изменены определенные сторонами условия трудового договора в части изменения условий оплаты труда, а именно с 1 сентября 2018 года работнику установлен должностной оклад в размере 11 200 рублей, выплаты к должностному окладу: за стаж работы в образовательных учреждениях (бюджет) в размере 3% - 336 рублей, выплаты стимулирующего характера производятся ежемесячно, при наличии у ГАПОУ “ВТЖТиК” финансовых средств, которые могут быть направлены на осуществление указанных выплат. Размер выплат определяется работодателем на основании критериев и целевых показателей, закрепленных в приложении № к положению об оплате труда ГАПОУ “ВТЖТиК”. 

Приказом ГАПОУ «ВТЖТиК» № от 28 сентября 2018 года «Об установлении выплат стимулирующего характера сотрудникам ГАПОУ «ВТЖТиК» за период с 1 сентября 2018 ода по 30 сентября 2018 год за стабильно высокие показатели результативности работы установлена выплата 20 %.

Приказом ГАПОУ «ВТЖТиК» № от 26 октября 2018 года «Об установлении выплат стимулирующего характера сотрудникам ГАПОУ «ВТЖТиК» за период с 1 октября 2018 ода по 30 октября 2018 год за стабильно высокие показатели результативности работы установлено 12 %; за сложность и напряженность выполняемой работы установлено 12 %; персональный повышающий коэффициент к должностному окладу установлено 2 %.

Приказом ГАПОУ «ВТЖТиК» № от 26 ноября 2018 года «Об установлении выплат стимулирующего характера сотрудникам ГАПОУ «ВТЖТиК» за период с 1 ноября 2018 ода по 30 ноября 2018 год за стабильно высокие показатели результативности работы установлена выплата 10 %.

Приказом ГАПОУ «ВТЖТиК» № от 24 декабря 2018 года «Об установлении выплат стимулирующего характера сотрудникам ГАПОУ «ВТЖТиК» за период с 1 декабря 2018 ода по 31 декабря 2018 год выплаты стимулирующего характера составили 20 %.

Приказом ГАПОУ «ВТЖТиК» № от 25 января 2019 года «Об установлении выплат стимулирующего характера сотрудникам ГАПОУ «ВТЖТиК» за период с 1 января 2019 года по 31 января 2019 года за профессионализм и оперативность в решении вопроса составили 5 %.

Приказом ГАПОУ «ВТЖТиК» № от 8 февраля 2019 года «Об установлении выплат стимулирующего характера сотрудникам ГАПОУ «ВТЖТиК» за период с 1 февраля 2019 года по 7 февраля 2019 год за профессионализм и оперативность в решении вопроса составили 10 %.

10 декабря 2018 года на основании приказа №, в связи с проведением организационно-штатных мероприятий в ГАПОУ «ВТЖТиК» с 11 февраля 2019 года должность механика сокращена и трудовой договор № от 22 августа 2016 года между ГАПОУ «ВТЖТиК» и ФИО1 на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ расторгнут

На основании ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, в силу закона, принятие решения о денежной выплате стимулирующего характера - выплате за интенсивность и высокие результаты работы относится к исключительной компетенции работодателя и является его правом, а не обязанностью, трудовым законодательством, другими нормативными актами не ограничено право работодателя совместно или с учетом мнения представительного органа работников (если такой орган создан в организации) на выбор способа и порядка дополнительного материального стимулирования работников, определения размера таких доплат и надбавок.

При этом, работодатель, имея свободу в установлении стимулирующих выплат, в то же время ограничен в одностороннем их изменении, поскольку в соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ч.1 ст. 74 ТК РФ работодатель вправе изменить по своей инициативе (без согласия работника) определенные сторонами условия трудового договора, за исключением условия о трудовой функции работника, если такие условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации.

Целью такого уведомления является предупреждение работника о грядущих изменениях условий трудового договора и доведение до него информации о том, как эти изменения на нем отразятся.

Как следует из материалов дела и не оспаривается сторонами, 04 декабря 2017 года ФИО1 вручено уведомление о предстоявших изменениях, определенных условиями трудового договора, вступающими в силу с 1 марта 2018 года, из которого следует, что выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и выплаты за качество выполняемых работ будут устанавливаться с учетом критериев и (или) целевых показателей эффективности деятельности, позволяющих оценивать интенсивность и качество выполняемых работ, на определенный период времени ( ежемесячно, на основании личных служебных записок, поданных 20 числа текущего месяца) в течение соответствующего календарного года, по истечение которого могут быть сохранены или отменены.

С учетом приведенных норм материального права и установленных в судебном заседании обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что выплата стимулирующей надбавки, предусмотренная Положением об оплате труда, является правом работодателя, а не его обязанностью. 

Таким образом, стимулирующая надбавка не является выплатой, носящей гарантированный и неизменный характер, поскольку в соответствии с пунктом с Положением об оплате труда работников при отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств работодатель вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив об этом работников в установленном законодательством порядке.

Как следует из расчетных листков формировании заработной платы ФИО1 производилось начисление стимулирующих выплат: за июль 2018 год за стабильно высокие показатели; за август 2018 год за стабильно высокие показатели доплата за сложность и напряженность в работе; за сентябрь 2018 год за стабильно высокие показатели результативности работы; за октябрь 2018 год выплаты за сложность и напряженность выполняемой работы, за стабильно высокие показатели результативности работы, персональный повышающий коэффициент; за ноябрь 2018 год за стабильно высокие показатели результативности работы; за декабрь 2018 год выплаты за сложность и напряженность выполняемой работы, за стабильно высокие показатели результативности работы; за январь и февраль 2019 год за профессионализм и активность в решении вопросов в ГАПОУ «ВТЖТиК».

То обстоятельство, что истцу уменьшена стимулирующая надбавка, не является нарушением трудового законодательства со стороны работодателя, поскольку гарантированная законом часть заработной платы (оклад) выплачивалась работодателем в полном объеме.

Довод истца о том, что он не знал о дополнительных соглашений к трудовому договору № от 22 августа 2016 года, заключенных после 9 января 2018 года, являются необоснованными, поскольку из материалов дела следует, что между сторонами заключен трудовой договор и дополнительные соглашения, которые подписаны сторонами, таким образом, истец не мог не видеть из содержания дополнительных соглашений, что внесены изменения в раздел 5 «Оплата труда».

Доводы истца о том, что ответчик умышленно ухудшил его условия труда, он единственный из работников, кто понес потери в заработной плате, о чем его никто не подтверждал, суд находит несостоятельными, поскольку истцом в подтверждение указанных доводов, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, не представлено допустимых доказательств, подтверждающие изложенные им факты.

Суд, учитывая условия заключенных с истцом трудового договора от 22 августа 2016 года и дополнениями к нему, Положения о выплате стимулирующего характера и о выплатах компенсационного характера, утвержденных 30 июня 2016 года, директором ГАПОУ «ВТЖТиК», с изменением от 1 ноября 2017 года, изменения утвержденные 26 февраля 2018 года и введенные в действие приказом № от 26 февраля 2018 года, а также изменениями, утвержденных и введенных в действие приказом № от 30 августа 2018 года, приходит к выводу, что начисление и выплата истцу заработной платы с учетом выплат стимулирующих надбавок произведена ответчиком в полном объеме, доказательств обратного суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца ФИО1 к Государственному автономному профессиональному образовательному учреждению «Волгоградский техникум железнодорожного транспорта и коммуникаций» о взыскании заработной платы.

Учитывая, что взыскание суммы, компенсации, морального вреда, об обязании предоставить в Пенсионный фонд РФ и службу занятости сведения о начисленной заработной плате являются требованиями, производными от основных, суд также не находит оснований для их удовлетворения.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Государственному автономному профессиональному образовательному учреждению «Волгоградский техникум железнодорожного транспорта и коммуникаций» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, об обязании предоставить сведения о начисленной заработной плате, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Красноармейский районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 7 июня 2019 года.

Судья О.С. Савокина