Дело № 2-1011/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 сентября 2017 года город Алдан РС (Я)

Алданский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Демидович А.В.,

с участием представителя истца ФИО1,

при секретаре Тякановой А.П.,

рассмотрев в открытом предварительном судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Якутская топливная компания» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

В Алданский районный суд РС (Я) с указанным исковым заявлением в интересах ФИО2, обратился его представитель по доверенности ФИО1, в обосновании указав, с [Дата] работает в ООО «Якутская топливная компания» в должности энергетика. Задолженность по заработной плате за период с сентября 2014 года по апрель 2015 года составляет 201486 рублей 11 копеек. Просит суд взыскать задолженность по заработной плате и компенсацию морального вреда за её задержку в сумме 20000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, извещен судом о времени и месте судебного заседания.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО1 иск поддержал в полном объеме, настаивал на удовлетворении, полагал, срок для обращения в суд за защитой нарушенных прав истца не пропущен с учетом позиции международных правовых актов, приказ об увольнении и копия трудовой книжки до настоящего времени истцом не получены, ходатайствовал о восстановлении пропущенного срока на подачу искового заявления, настаивал на удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещены надлежаще о времени и месте судебного заседания об уважительности причин неявки суду не сообщили. В ходе подготовки дела к судебному разбирательству представителем ответчика ФИО3 заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд и отказе на этом основании в удовлетворении требований истца.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ (в ред., действующей до 03.07.2016г.), работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно ч.2 ст. 199 ГК РФ, исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. 

Согласно ст. 200 ГК РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.

В соответствии с ч. 1.6 ст. 152 ГПК РФ, предварительное судебное заседание имеет своей целью процессуальное закрепление распорядительных действий сторон, совершенных при подготовке дела к судебному разбирательству, определение обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, определение достаточности доказательств по делу, исследование фактов пропуска сроков обращения в суд и сроков исковой давности (ч.1).

В предварительном судебном заседании может рассматриваться возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности для защиты права и установленного федеральным законом срока обращения в суд.

При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу. Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке (ч.6).

В предварительном судебном заседании установлено, ФИО2 работал в ООО «Якутская топливная компания» в должности энергетика с [Дата] по [Дата], трудовой договор расторгнут по инициативе работника п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Указанные обстоятельства подтверждаются копиями приказов [Номер] от [Дата], [Номер] от [Дата], о приеме на работу и увольнении истца, копией заявления ФИО2 об увольнении. Суд полагает представленные доказательства свидетельствуют о том, что трудовые правоотношения сторон прекращены [Дата], поскольку подтверждаются также расчетными листами, представленными истцом в подтверждение об имеющейся задолженности по заработной плате. Спора о нарушении порядка увольнения и выдачи трудовой книжки судом не установлено, поскольку такие требования истцом не заявляются.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

По смыслу ст. 140 ТК РФ истцу при его увольнении из организации ответчика должны быть выплачены все причитающиеся ему суммы. 

В трудовых спорах о взыскании причитающихся работнику выплат имеет место презумпция, заключающаяся в том, что, учитывая обязанность работодателя по полному расчету на момент расторжения трудового договора, работнику на момент такого расторжения должно быть известно о нарушении его права.

Учитывая изложенное, суд полагает, что датой течения срока для обращения в суд за защитой нарушенного права истца, следует считать [Дата], то есть дату прекращения трудовых отношений ФИО2 с ООО «ЯТК».

Согласно разъяснениям, изложенным в п.1, 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от [Дата] [Номер] "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности" в соответствии со статьей 195 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. Исходя из указанной нормы под правом лица, подлежащим защите судом, следует понимать субъективное гражданское право конкретного лица.

Если иное не установлено законом, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо, право которого нарушено, узнало или должно было узнать о совокупности следующих обстоятельств: о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права (пункт 1 статьи 200 ГК РФ) (п.1).

В суд с иском представитель истца обратился [Дата], то есть по истечении 2 лет 2 месяцев со дня прекращения трудовых отношений с организацией ответчика.

Оценивая доводы представителя истца, в обоснование ходатайства о восстановлении срока исковой давности, суд приходит к выводу о том, что объективных доказательств уважительности причин пропуска срока стороной истца не представлено. 

Согласно абз 5 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от [Дата] N 2 (ред. от [Дата]) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что истцом пропущен установленный статьей 392 ТК РФ (в ред. Федерального закона от [Дата] № 90-ФЗ) трехмесячный срок для обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора, уважительную причину пропуска срока для обращения в суд истец не представил. 

Норму статьи 392 ТК РФ (в ред. Федерального закона от [Дата] № 272-ФЗ), устанавливающая, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, суд полагает не подлежащей применению при разрешении настоящего спора, поскольку данная норма вступила в силу с 04.10.2016г. и не распространяет свое действие на ранее возникшие трудовые правоотношения.

Истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске (абзац второй пункта 2 статьи 199 ГК РФ). Если будет установлено, что сторона по делу пропустила срок исковой давности и не имеется уважительных причин для восстановления этого срока для истца - физического лица, то при наличии заявления надлежащего лица об истечении срока исковой давности, суд вправе отказать в удовлетворении требований только по этим мотивам, без исследования иных обстоятельств дела (п.15).

При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО2 взыскании задолженности по заработной плате не подлежат удовлетворению. 

В связи с тем, что данные требования удовлетворению не подлежат, отсутствуют основания и для удовлетворения производных требований о компенсации морального вреда. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 152, 194 - 198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Якутская топливная компания» о взыскании невыплаченной заработной платы, морального вреда, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд РС (Я) через Алданский районный суд РС (Я) в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья Демидович А.В.