УИД № 24RS0028-01-2020-000430-87

Дело № 2-1115/2020

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 июля 2020 года г. Красноярск

Кировский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Макаровой Н.А.,

при секретаре Амелиной В.А.,

с участием:

истца ФИО1 и ее представителя ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГПКК «Красноярское управление лесами» о взыскании заработной платы, компенсаций, судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГПКК «Красноярское управление лесами» о взыскании заработной платы, компенсаций, судебных расходов, мотивируя тем, что с 13.03.2019г. по 31.05.2019г. она состояла в трудовых отношениях с ГПКК «Красноярское управление лесами», работала в должности 

<

данные изъяты>. Однако заработная плата за март 2019г. в размере 39585 руб., за апрель 2019г. в размере 60 900 руб., за май 2019г. в размере 50481,59 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск ей не выплачена. При увольнении, расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ работодателем не произведен. В связи с чем, просит взыскать с ответчика невыплаченную при увольнении заработную плату общем размере 150966,59 руб., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 заявленные исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. 

В судебное заседание представитель ответчика ГПКК «Красноярское управление лесами» о времени и месте проведения судебного заседания извещен надлежащим образом и своевременного, причин неявки и ходатайств об отложении слушания суду не представлено.

В судебное заседание временный управляющий ГПКК «Красноярское управление лесами» ФИО3 не явилась, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом и своевременно, в соответствии с отзывом возражала против удовлетворения заявленных требований, указав на отсутствие задолженности предприятия по заработным платам, а так же необоснованность требований о компенсации морального вреда, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объём своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещённого в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

При указанных обстоятельствах, суд, считает возможным, на основании ст. 167 ГПК РФ, рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, извещенных о времени и месте проведения судебного заседания надлежащим образом, в порядке заочного производства, в отсутствие ответчика в силу ст. 233 ГПК РФ.

Заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению в силу нижеследующего.

Как следует из анализа положений ст. ст. 15, 16, 56, 57, 135 ТК РФ, основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Положениями ст. ст. 21, 22, 132 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере. При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (районный коэффициент в г. Красноярске составляет 30%).

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (процентная надбавка в г. Красноярске составляет 30%).

Согласно положениям ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. При этом, в силу ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания (в данном случае выплата денежных средств), не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, ГПКК «Красноярское управление лесами» зарегистрировано в качестве юридического лица 17.11.2010г. ИНН 

<

***>, основной вид деятельности – лесоводство и прочая лесохозяйственная деятельность (л.д. 34-40).

ФИО1 13.03.2019г. принята в ГПКК «Красноярское управление лесами» на должность 

<

данные изъяты>, что подтверждается Приказом № от 13.03.2019г. согласно которому ФИО1 установлен должностной оклад в размере 21875 руб., надбавка 6562,50 руб. (л.д. 6).

Из трудовой книжки на имя ФИО1 следует, что согласно записи № ФИО1 уволена 31.05.2019г. из ГПКК «Красноярское управление лесами» по собственному желанию, на основании приказа № от 31.05.2019г.

Определением Арбитражного суда Красноярского края от 20.12.2019г. в отношении ГПКК «Красноярское управление лесами» введена процедура наблюдения, временным управляющим назначена ФИО3 (л.д. 27-33).

Обращаясь с настоящим исковым заявлением, истец указывает в расчете задолженности, что:

- за период с 13.03.2019г. по 31.05.2019г. ей отработано 13 дней, в связи с чем, заработная плата подлежит начислению и выплате исходя из расчета: 21875руб. – оклад / 20 рабочих дней * 13 фактически отработанных дней + районный коэффициент 8531,25 руб. (14218,75 руб. * 30%) + северная надбавка 8531,25 руб. (14218,75 руб. * 30% ) + персональная надбавка 14218,75 руб. – 13% = 39585 руб.;

- за период с 01.04.2019г. по 30.04.2019г. ей отработано 22 дня, в связи с чем, заработная плата подлежит начислению и выплате исходя из расчета: 21875руб. – оклад / 22 рабочих дня * 22 фактически отработанных дней + районный коэффициент 13125 руб. (21875 руб. * 30%) + северная надбавка 13125 руб. (21875 руб. * 30%) + персональная надбавка 21875 руб. – 13% = 60900 руб.;

- за период с 01.05.2019г. по 31.05.2019г. ей отработано 18 дней, в связи с чем, заработная плата подлежит начислению и выплате исходя из расчета: 21875руб. – оклад / 22 рабочих дня * 22 фактически отработанных дней + районный коэффициент 13125 руб. (21875 руб. * 30%) + северная надбавка 13125 руб. (21875 руб. * 30%) + персональная надбавка 21875 руб. – 13% = 60900 руб. – 30000руб. – выплаченных за май, итого 30900 руб.

Так, в соответствии с представленными истцом расчетными листками за март 2019г. работодателем начислена истцу заработная плата в размере 45500 руб., к выплате за вычетом подходного налога 39585 руб., за апрель 2019г. – 70 000 руб., за вычетом налога - 60900 руб., указано на наличие долга предприятия перед работником в размере 100485 руб., за май – 92507,59 руб., в том числе компенсации при увольнении, выплачено 30000 руб., указано на наличие долга перед работником в размере 150 966,59 руб. (л.д. 8, 9, 10)

В соответствии с приказом ГПКК «Красноярское управление лесами» № от 31.03.2019г. ФИО1 установлена премия в размере 21875 руб. за март 2019г., приказом № от 30.04.2019г. премия в размере 21875 за апрель 2019г., приказом № от 31.05.2019г. премия в размере 21875 за май 2019г.

Исходя приказа о приеме ФИО1 на работу, следует, что работнику с 03.04.2018г. установлена заработная плата в общем размере 21875 руб. 

Согласно справке 2НДФЛ за 2019г., сумма дохода ФИО1 составила 208000 руб. (март – 45000 руб., апрель – 70 000 руб., май – 92507,59 руб.). 

Из представленной истцом выписки по банковскому счету усматривается, что за май 2019г. ФИО1 работодателем произведена выплата заработной платы в размере 30 000 руб., за март 2019г. и апрель 2019г. выплата заработной платы не производилась.

Принимая во внимание, что ответчиком и временным управляющим доказательств в порядке ст. 56 ГПК РФ опровергающих доводы и расчеты истца, в том числе трудового договора, расчетных листов, РКО, табелей учета рабочего времени, выплаты заработной платы в установленном трудовым договором размере, не представлено, суд находит установленными указанные истцом обстоятельства: заключение с ФИО1 трудового договора на изложенных истцом условиях, количество отработанных ей дней в марте 2019г. – 13, в апреле 2019г. – 22 дня и в мае 2019г. – 22 дня, а так же соглашается с расчетом задолженности по заработной плате, представленным истцом и находит подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца невыплаченной заработной платы за март, апрель, май 2019г. в общей размере 131385 руб.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Установленная трудовым законодательством продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника составляет 28 календарных дней, при этом работник имеет право еще и на дополнительный отпуск в размере 8 календарных дней, установленных статьей 14 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях, согласно которой для лиц, работающих и проживающих в района крайнего Севера и приравненных к ним местностях» в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней. 

В абзаце 2 пункта 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, предусмотрено, что Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Учитывая, что ФИО1 отработала с 13.03.2019г. по 31.05.2019г. полных 2 месяца и 13 дней, у нее возникло право на предоставление ей ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 7 календарных дней. 

Из представленных истцом расчетных листков, и записки-расчета при увольнении, следует, что при увольнении ФИО1 в мае 2019 года начислена денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска в количестве 7 дней на общую сумму 22507,59 руб. из расчета ((45500 руб. начисленных за март + 70000 руб. начисленных за апрель + 36458,34 руб. начисленных за май ) / 47,26 календарных дней расчетного периода * 7 = 22507,59 – 13% = 19581,59 руб.

Доказательств выплаты указанной суммы ответчиком в материалы дела в порядке ст. 56 ГПК РФ не представлено, в связи с чем, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

С учетом определенных судом сумм, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца, всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере 150966, 59 руб.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд находит их подлежащими частичному удовлетворению в силу следующего. 

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работников требования о расчете.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что работодателем наушены сроки выплаты заработной платы, окончательный расчет работодателем работнику ФИО1 при увольнении 31.05.2019 года не выплачен, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация по состоянию на 15.07.2020г. (согласно заявленных требований) в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 28540,97 руб. исходя из следующего расчета: 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2019: 

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

39 585,00 05.04.2019 16.06.2019 73 7,75 % 1/150 39 585,00 * 73 * 1/150 * 7.75% 1 493,01 р.

39 585,00 17.06.2019 28.07.2019 42 7,50 % 1/150 39 585,00 * 42 * 1/150 * 7.5% 831,29 р.

39 585,00 29.07.2019 08.09.2019 42 7,25 % 1/150 39 585,00 * 42 * 1/150 * 7.25% 803,58 р.

39 585,00 09.09.2019 27.10.2019 49 7,00 % 1/150 39 585,00 * 49 * 1/150 * 7% 905,18 р.

39 585,00 28.10.2019 15.12.2019 49 6,50 % 1/150 39 585,00 * 49 * 1/150 * 6.5% 840,52 р.

39 585,00 16.12.2019 09.02.2020 56 6,25 % 1/150 39 585,00 * 56 * 1/150 * 6.25% 923,65 р.

39 585,00 10.02.2020 26.04.2020 77 6,00 % 1/150 39 585,00 * 77 * 1/150 * 6% 1 219,22 р.

39 585,00 27.04.2020 21.06.2020 56 5,50 % 1/150 39 585,00 * 56 * 1/150 * 5.5% 812,81 р.

39 585,00 22.06.2020 15.07.2020 24 4,50 % 1/150 39 585,00 * 24 * 1/150 * 4.5% 285,01 р.

Итого: 8 114,27 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2019

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

60 900,00 05.05.2019 16.06.2019 43 7,75 % 1/150 60 900,00 * 43 * 1/150 * 7.75% 1 353,00 р.

60 900,00 17.06.2019 28.07.2019 42 7,50 % 1/150 60 900,00 * 42 * 1/150 * 7.5% 1 278,90 р.

60 900,00 29.07.2019 08.09.2019 42 7,25 % 1/150 60 900,00 * 42 * 1/150 * 7.25% 1 236,27 р.

60 900,00 09.09.2019 27.10.2019 49 7,00 % 1/150 60 900,00 * 49 * 1/150 * 7% 1 392,58 р.

60 900,00 28.10.2019 15.12.2019 49 6,50 % 1/150 60 900,00 * 49 * 1/150 * 6.5% 1 293,11 р.

60 900,00 16.12.2019 09.02.2020 56 6,25 % 1/150 60 900,00 * 56 * 1/150 * 6.25% 1 421,00 р.

60 900,00 10.02.2020 26.04.2020 77 6,00 % 1/150 60 900,00 * 77 * 1/150 * 6% 1 875,72 р.

60 900,00 27.04.2020 21.06.2020 56 5,50 % 1/150 60 900,00 * 56 * 1/150 * 5.5% 1 250,48 р.

60 900,00 22.06.2020 15.07.2020 24 4,50 % 1/150 60 900,00 * 24 * 1/150 * 4.5% 438,48 р.

Итого: 11 539,54 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2019

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

50 481,00 31.05.2019 16.06.2019 17 7,75 % 1/150 50 481,00 * 17 * 1/150 * 7.75% 443,39 р.

50 481,00 17.06.2019 28.07.2019 42 7,50 % 1/150 50 481,00 * 42 * 1/150 * 7.5% 1 060,10 р.

50 481,00 29.07.2019 08.09.2019 42 7,25 % 1/150 50 481,00 * 42 * 1/150 * 7.25% 1 024,76 р.

50 481,00 09.09.2019 27.10.2019 49 7,00 % 1/150 50 481,00 * 49 * 1/150 * 7% 1 154,33 р.

50 481,00 28.10.2019 15.12.2019 49 6,50 % 1/150 50 481,00 * 49 * 1/150 * 6.5% 1 071,88 р.

50 481,00 16.12.2019 09.02.2020 56 6,25 % 1/150 50 481,00 * 56 * 1/150 * 6.25% 1 177,89 р.

50 481,00 10.02.2020 26.04.2020 77 6,00 % 1/150 50 481,00 * 77 * 1/150 * 6% 1 554,81 р.

50 481,00 27.04.2020 21.06.2020 56 5,50 % 1/150 50 481,00 * 56 * 1/150 * 5.5% 1 036,54 р.

50 481,00 22.06.2020 15.07.2020 24 4,50 % 1/150 50 481,00 * 24 * 1/150 * 4.5% 363,46 р.

Итого: 8 887,16 руб.

Сумма основного долга: 150 966,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 28 540,97 руб.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. 

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из того, что факт несвоевременной выплаты и факт выплаты работнику ФИО1 заработной платы в неполном размере нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, следствием несоблюдения работодателем норм трудового законодательства явилось ущемление прав истца, суд полагает правомерным заявленное ей требование о возмещении морального вреда. Вместе с тем, с учетом требований разумности и справедливости, обстоятельств допущенного нарушения, суд считает необходимым снизить размер суммы, подлежащей взысканию, до 1 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в сумме 5090 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Заявленные исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ГПКК «Красноярское управление лесами» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 150966 рублей 59 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на 15.07.2020 года в сумме 28540 рублей 97 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей.

Взыскать с ГПКК «Красноярское управление лесами» государственную пошлину в доход бюджета в сумме 5090 рублей.

Ответчик вправе подать в Кировский районный суд г. Красноярска заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Красноярска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 23.07.2020 года.

Председательствующий Н.А. Макарова