Дело №

УИД(М)№

РЕШЕНИЕ

№ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Белогорский городской суд 

<

адрес> в составе:

судьи Ситниковой Е.С.,

при секретаре Киевской Е.В.,

с участием: представителя истца ООО «Транснефть-Дальний Восток» ФИО1, действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Транснефть-Дальний Восток» в лице Районного нефтепроводного управления « Белогорск» к ФИО2 чу о взыскании задолженности по ученическому договору,

установил:

ООО «Транснефть-Дальний Восток» в лице Районного нефтепроводного управления « Белогорск» обратился в суд с указанным иском к ФИО2, в обоснование которого указало, что между ООО «Транснефть-Дальний Восток» и ФИО2 в период трудовой деятельности электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования участка обслуживания энергетического оборудования Нефтеперекачивающей станции №, был заключен ученический договор на профессиональное обучение от ДД.ММ.ГГГГ. №. Обучение проходило в частном профессиональном образовательном учреждении «Тюменский нефтепроводный профессиональный колледж» сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ теоретическое обучение, сдача квалификационного экзамена в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Стоимость обучения по данному ученическому договору составила 

<

данные изъяты>, с учетом отработанного времени задолженность составляет 

<

данные изъяты>. Согласно требований п. 2.1.4, 2.1.5 договора, работодатель обязан нести расходы за обучение ученика и расходы, связанные с оплатой проезда к месту учебы и обратно, стоимость проживания, командировочные расходы. Ученик, в свою очередь, обязался по завершению обучения проработать у работодателя в течение 3-х лет (п. ДД.ММ.ГГГГ ученического договора). Работодателем все условия указанного договора были выполнены, однако ответчиком были нарушены требования п. ДД.ММ.ГГГГ ученического договора, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком расторгнут по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон). В соответствии с требованиями п. ДД.ММ.ГГГГ ученического договора, работник обязуется возместить работодателю денежные расходы, понесенные за обучение, по программе профессиональной подготовки (переподготовки), в случае расторжения трудового договора до истечения, установленного п. ДД.ММ.ГГГГ ученического договора срока по соглашению сторон. Просит взыскать с ФИО2 в пользу ООО «Транснефть - Дальний Восток» затраты, связанные с обучением в размере 

<

данные изъяты>, государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>.

Представитель истца ООО «Транснефть-Дальний Восток» в лице Районного нефтепроводного управления «Белогорск» ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в иске. 

В судебном заседании ответчик ФИО2 исковые требования не признал, факт обучения не оспаривал, не согласен с суммой, затраченной на обучение, так как согласно договора имеющегося у него на руках затраты на обучения составляли 

<

данные изъяты>. Его увольнение носило добровольный характер, не устраивала заработная плата.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 56, 57 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ суд рассматривает дело в пределах того объема доказательств, которые были представлены сторонами и исследовались в судебном заседании.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Судом установлено, что ФИО2 был принят на работу на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в Филиал ООО «Транснефть-Дальний Восток» Участок обслуживания энергетического оборудования Нефтеперекачивающей станции № Районного нефтепроводного управления «Белогорск» электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования (дежурный) с ДД.ММ.ГГГГ с оплатой труда согласно тарифной ставки, с ним был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ между ООО "Транснефть-Дальний Восток" в лице начальника филиала ООО «Транснефть-Дальний Восток» Районного нефтепроводного управления «Белогорск» ( РНУ «Белогорск») и ФИО2 был заключен ученический договор № (далее Договор), предметом которого является обучение по программе «Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 3-4 разряда» с целью дальнейшей работы у работодателя, а ученик обязуется пройти обучение и сдать итоговый квалификационный экзамен в порядке, установленном договором.

Согласно п.2.1.1. указанного договора ученик направляется в частное профессиональное образовательное учреждение «Тюменский нефтепроводный профессиональный колледж» на обучение в сроки с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.- теория, с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ- экзамен. В соответствии с договором № от ДД.ММ.ГГГГ на оказание образовательных услуг, стоимость обучения составляет 

<

данные изъяты>. 

ДД.ММ.ГГГГг. ФИО2 выдано свидетельство о том, что он прошел обучение в частном профессиональном образовательном учреждении «Тюменский нефтепроводной профессиональный колледж» по программе профессиональной подготовки рабочих в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., и ему присвоен квалификационный разряд 4 по профессии - Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании ст. 77 ч. 1 п. 1 ТК РФ - по соглашению сторон.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Пунктом ДД.ММ.ГГГГ ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГг. предусмотрено, что ученик обязуется после прохождения обучения проработать у работодателя в течение 3 лет без учета службы в армии, времени отпусков, предусмотренных статьями 255, 256, 257 ТК РФ. 

Согласно п. ДД.ММ.ГГГГ ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГг. работник обязан возместить работодателю денежные расходы в соответствии с п. 2.1.4 договора, понесенные за обучение в случае расторжения трудового договора до истечения установленного п. ДД.ММ.ГГГГ договора срока по соглашению сторон.

В судебном заседании установлено, и подтверждается материалами дела, что ФИО2 уволен на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон, не выполнив условия ученического договора.

При таких обстоятельствах, с учетом условий заключенного между сторонами ученического договора ООО «Транснефть-Дальний Восток» вправе требовать с ФИО2 возмещение затрат, понесенных на обучение такого работника, пропорционально не отработанному им времени.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2010 г. N 1005-О-О).

По вопросу какие расходы (затраты) учитываются в составе расходов (затрат), связанных с обучением работника, которые подлежат возмещению в случае неисполнения работником условий об обязательной отработке, в статье 249 ТК РФ названные расходы (затраты) не конкретизируются.

Следовательно, работодатель вправе требовать возмещения ему любых расходов (затрат), если они были связаны с обучением и документально подтверждены. К таким расходам (затратам) следует отнести непосредственную оплату обучения, которые при взыскании с работника, согласно статье 249 ТК РФ, подлежат исчислению пропорционально фактически неотработанному времени.

Согласно расчету задолженности, представленному истцом, ответчиком отработано 63 дня, сумма затрат на обучение составляет 

<

данные изъяты>

Указанный расчет истцом исчислен пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, и, исходя из стоимости обучения, является арифметически верным.

К доводам ответчика о том, что сумма затрат на обучение составляет 

<

данные изъяты>, суд относится критически. Данный факт опровергается исследованными в ходе рассмотрения дела доказательствами, в частности судебное заседание был исследован подлинник ученического договора от ДД.ММ.ГГГГг. представленный стороной истца, согласно которого стоимость обучения ФИО2 составляет 

<

данные изъяты>. 

Указанная сумма также подтверждается заключенным ДД.ММ.ГГГГ. между частным профессиональным образовательным учреждением «Тюменский нефтепроводный профессиональный колледж» и ООО «Транснефть-Дальний Восток» договором на образовательные услуги № 

Представленный стороной ответчика ученический договор от ДД.ММ.ГГГГ работодателем не подписан, является проектом и носит информационный характер. 

Доказательств погашения на момент рассмотрения дела указанной суммы полностью или в части представлено не было.

С учетом изложенного, суд принимает как допустимое доказательство расчет истца, а требования в данной части подлежат удовлетворению в полном объеме.

Учитывая, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного Договором, заявленные требования подлежат удовлетворению, с ФИО2 в пользу ООО «Транснефть-Дальний Восток» подлежат взысканию затраты, связанные с обучением в размере 

<

данные изъяты>

Кроме того, в соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, с ответчиков в пользу истца подлежит взысканию уплаченная последним государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты>

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ООО «Транснефть-Дальний Восток» в лице Районного нефтепроводного управления « Белогорск» к ФИО2 чу о взыскании задолженности по ученическому договору, - удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 ча в пользу ООО «Транснефть-Дальний Восток» затраты на обучение в размере 

<

данные изъяты> и расходы на оплату государственной пошлины в размере 

<

данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Белогорский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Судья Е.С. Ситникова

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.