Дело № 2-488/2019

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

(заочное)

Ухтинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Аберкон И.В.,

при секретаре Шишикиной Т.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ухте Республики Коми 06 февраля 2019 года гражданское дело по иску Акционерного общества «Коми дорожная компания» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение,

установил:

Акционерное общество «Коми дорожная компания» (далее по тексту – АО «Коми дорожная компания», Общество) обратилось в суд с иском о взыскании с ФИО1 задолженности по ученическому договору в размере 3192,91 рубля, расходов по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей. В обоснование требований указано, что ответчик состоял в трудовых отношениях с Обществом, в феврале 2018 года был направлен на обучение в , в связи с чем между сторонами был заключен ученический договор от 08.02.2018 года ...., по условиям которого истец обязуется оплатить обучение ответчика, а ответчик обязуется пройти обучение и при условии успешного прохождения аттестации отработать у работодателя не менее 3-х лет; в случае увольнения по инициативе работника, ответчик обязуется возместить работодателю стоимость обучения пропорционально отработанному времени. 10.07.2018 года ответчик был уволен по собственному желанию, 09.06.2018 года он написал заявление об удержании из его заработной платы оплаты за обучение по ученическому договору в размере 28600 руб., однако, денежные средства были удержаны не в полном объеме, задолженность ответчика по оплате за обучение составляет 3192,91 руб. 

В настоящем судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО2 на удовлетворении заявленных требований настаивал, доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал, согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Ответчик, надлежащим образом извещенный о месте и времени судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил. 

Судебные повестки, направленные на адрес ответчика, возвращены в суд с отметками организации почтовой связи «возврат за истечением срока хранения», что в силу положений ст. 117 ГПК РФ дает основания считать ответчика извещенным надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства. 

При возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения», признается в силу положений статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, что неявка лица в суд по указанным основаниям является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а поэтому не является препятствием для рассмотрения дела.

Каких-либо заявлений, ходатайств или возражений по иску от ответчика не поступало.

Согласно п. 1 ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

Суд, исходя из положений ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения представителя истца, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика. С согласия представителя истца суд рассматривает дело в порядке заочного производства, о чем вынесено соответствующее определение.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, 08.02.2018 года между сторонами был заключен срочный трудовой договор ...., по условиям которого ФИО1 принят на работу в АО «Коми дорожная компания» на период с 08.02.2018 года по 31.12.2018 года.

Согласно приказу от 08.02.2018 года №.... ФИО1 был принят в АО «Коми дорожная компания» на должность .

08.02.2018 года сторонами был заключен ученический договор ...., по условиям которого работодатель – АО «Коми дорожная компания» обязуется предоставить работнику ФИО1 необходимые возможности для обучения в а именно оплатить обучение работника по договору об оказании платных образовательных услуг в сфере профессионального образования по профессии « » (п.п. 1.1, 2.1.1 договора); в период обучения обеспечить работнику возможность прохождения производственной практики в структурных подразделениях работодателя (п. 2.1.2 договора). Работник обязуется по окончании обучения, при условии успешного прохождения итоговой аттестации, отработать у работодателя не менее 3-х лет (п. 3.2 договора); в случае расторжения договора до истечения срока, предусмотренного п. 3.2 договора, и увольнения работника по своей инициативе, работник обязан возместить работодателю расходы на обучение, пропорционально отработанному времени (п. 4.2. договора). 

Приказом начальника Ухтинского ДРСУ АО «Коми дорожная компания» от 08.02.2018 года № .... ФИО1 направлен на профессиональное обучение с отрывом от производства с сохранением среднего заработка по программе « в в период с 12.02.2018 года по 16.03.2018 года. Приказом начальника Ухтинского ДРСУ АО «Коми дорожная компания» от 15.03.2018 года № .... сроки обучения изменены на период с 12.02.2018 года по 15.03.2018 года и 30.03.2018 года.

Материалами дела подтверждается, что истцом понесены расходы на целевую подготовку ФИО1 в размере 28600 рублей. 

Приказом начальника Ухтинского ДРСУ АО «Коми дорожная компания» от 09.07.2018 года № .... ответчик уволен по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ – по инициативе работника на основании личного заявления от 04.07.2018 года. 

В силу ст. 11 Трудового кодекса РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются как трудовые отношения, так и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. 

В соответствии со ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

По смыслу приведенных норм ученический договор оформляет отношения, непосредственно связанные с трудовыми и регулируется нормами ТК РФ.

Согласно ст. 205 Трудового кодекса РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда. В соответствии с ч. 2 ст. 227 ТК РФ к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, в частности, относятся работники и другие лица, получающие образование в соответствии с ученическим договором. 

Как видно из изложенного, отношения между работодателем и лицом, с которым заключен ученический договор, подлежат регулированию нормами ТК РФ, с ограничениями, установленными гл. 23 ТК РФ.

В соответствии с частью 2 ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Таким образом, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного договором срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

09.06.2018 года ответчик написал заявление об удержании из его заработной платы денежных средств в размере 28600 руб. за обучение по профессии « ».

Согласно расчетному листу ФИО1 за июль 2018 года с ответчика подлежит удержанию за обучение 28600 руб. (по заявлению), фактически удержано 25407,09 руб., долг работника на конец месяца составляет 3192,91 руб. 

12.10.2018г. ответчиком в адрес истца было направлено требование о возврате денежных средств за обучение в размере 3192,91 руб. Данное требование не исполнено.

По смыслу указанных норм и ст. 56 ГПК РФ при рассмотрении спора о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение работника, ответчик должен доказать уважительность причин невыполнения своих обязательств по договору, а истец - факт обучения работника, невыполнения ответчиком обязательств по договору и размер расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством.

Ответчик не представил доказательств уважительности причин невыполнения им условий договора, о таких причинах суду не сообщил, доказательств возмещения истцу денежных средств, затраченных на его обучение, в размере 3192,91 руб., не представил.

На сновании изложенного, с учетом приведенных норм права, исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению. 

На основании п. 1 ст. 98 ГПК РФ и в связи с удовлетворением иска с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в связи с обращением в суд с вышеуказанным иском. 

Руководствуясь ст. 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Требования Акционерного общества «Коми дорожная компания» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, 

<

...> г. года рождения, уроженца ...., в пользу Акционерного общества «Коми дорожная компания» (ИНН ...., ОГРН ....) расходы по оплате за обучение в размере 3192 рубля 91 коп., расходы по уплате госпошлины в размере 400 рулей, ВСЕГО 3592 рубля 91 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Полный текст решения изготовлен 11.02.2019г.

Судья Ухтинского городского суда РК И.В. Аберкон