дело №2-617/2019

№

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ28 мая 2019 года город Норильск район Талнах

Норильский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Шевелевой Е.В.,при секретаре судебного заседания Пустохиной В.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотреввоткрытомсудебномзаседании гражданское дело поискуСимаева Евгения Александровича к Обществу с ограниченной ответственностью «Нефтегазмонтаж» (филиал ООО «Нефтегазмонтаж» в г.Норильске) о взыскании заработной платы, возмещении задолженности за жилищно-коммунальное обслуживаниеикомпенсацииморальноговреда,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Нефтегазмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 210000 рублей, возмещении задолженности за жилищно-коммунальное обслуживание жилого помещения по адресу: 

<

адрес>, в размере 42000 рублей, компенсацииморальноговреда в размере 300000 рублей.

Исковыетребования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Нефтегазмонтаж» (филиал ООО «Нефтегазмонтаж» в г.Норильске) работал в должности машиниста экскаватора 6 разряда. Размер его заработной платы составлял 70000 рублей в месяц, которую за декабрь 2018 года, январь и февраль 2019 года он не получил с отсылочными рекомендациями и объяснениями о финансовых трудностях предприятия.В связи с невыплатой заработной платы истец оказался в критичном положении, не имел возможности для удовлетворения необходимых жизненных потребностей, обеспечения нужд опекаемого несовершеннолетнего ребенка, погашения задолженности по оплате жилищно-коммунальных услуг и надлежащего исполнения кредитных обязательств. В связи с нарушением трудовых прав и бездействием ответчика истцу причиненморальныйвред,компенсацию которого оценивает в размере 300000 рублей.

Всудебномзаседании истец ФИО1 поддержал заявленные требования по изложенным доводам, предложенные ответчиком условия мирового соглашения считал неприемлемыми.

Представитель ответчика ООО «Нефтегазмонтаж» ФИО2, чьи полномочия на участие в деле подтверждены доверенностью,исковыетребования признала частично в размере начисленной и невыплаченной истцу заработной платы,согласно представленной бухгалтерской справке, в размере 104453,80 рублей. При разрешении спора предложено учесть, что представленные истцом расчеты являются ошибочными, так как противоречат положениям согласованного в ним трудового договора в части оплаты труда. 

Задолженность по заработной плате перед работниками предприятия возникла в связи со сменой руководителя, несвоевременным поступлением оплаты от заказчиков услуг, необходимостью уплаты налогов и страховых взносов. Задолженность перед ФИО1 частично погашена в размере 10000 рублей 22 мая 2019 года, выплата оставшейся части задолженности и пени за несвоевременную выплату возможна в срок до 31 июля 2019 года. 

Оценив доводыиска, заслушав объяснения истца и представителя ответчика, исследовав представленные доказательства и оценив их каждое в отдельности ивсовокупности,судприходит к следующим выводам.

Юридическое лицо ООО «Нефтезагмонтаж» № включено в Единый государственный реестр юридических лиц, зарегистрировано в налоговом органе – Инспекции Федеральной налоговой службы по Центральному району г.Хабаровска. 

Филиал ООО «Нефтегазмонтаж» в городе Норильске № зарегистрирован 30 июля 2014г. по адресу: 

<

...>.

Из представленных документов, а именно трудового договора № от 29 августа 2018 года и дополнительного соглашения к нему от 06 декабря 2018 года, вступившего в силу с 01 января 2019 года, установлено, что ФИО1 принят на работу в ООО «Нефтегазмонтаж» (филиал ООО «Нефтегазмонтаж» в г.Норильске, пос.Купец,ОГМ,РТБ) на определенный срок с 19 июля 2018 года до 20 февраля 2019 года в должности машиниста экскаватора 6 разряда. 

Согласно п.3.1 трудового договора, оплата труда ФИО1 установлена из тарифной ставки 140,00 рублей в час, районного коэффициента 1,8% и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера 80%. 

На основании личного заявления ФИО1 от 26 февраля 2019 года, в период с 14 января 2019 года по 26 февраля 2019 года ему был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с ч.1 ст.128 ТК РФ (приказ №2 от 26 февраля 2019 года).

Трудовой договор с ФИО1 расторгнут 26 февраля 2019 года по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (приказ №10 от 26 февраля 2019 года). 

Неиспользованный отпуск за период работы с 29 августа 2018 года по 26 февраля 2019 года составил 26 дней (записка-расчет к приказу №10 от 26 февраля 2019 года).

Согласно доводовиска, до настоящего временизаработная платаза период работы и расчёт при увольнении ФИО1 в полном объёме не выплачены, в досудебном порядке урегулировать спор не представилось возможным.

Представителем ответчика данные доводы не опровергнуты.

Разрешая исковые требования по существу,судприходит к выводу о том, что они подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Часть 3 ст.37 КонституцииРФустанавливает, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.129 ТКРФзаработная плата(оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а такжекомпенсационныевыплаты (доплаты и надбавкикомпенсационногохарактера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплатыкомпенсационногохарактера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135ТКРФзаработная платаработнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.127 ТКРФпри увольнении работнику выплачивается денежнаякомпенсацияза все неиспользованные отпуска.

В силу ст.140 ТКРФпри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.142 ГПКРФработодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившиезадержкувыплаты работникамзаработной платыи другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст.56 ГПКРФкаждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При этом, положениями ст.60 ГПК РФ предусмотрена возможность применениясудомпри разрешении спора только допустимых доказательств.

В материалы дела представлено представление прокуратуры города Норильска № от 22 февраля 2019 года об устранении нарушений федерального законодательства в сфере охраны труда по результатам рассмотрения обращений группы работников ООО «Нефтегазмонтаж» (филиал ООО «Нефтегазмонтаж» в г.Норильске), которым подтверждается факт невыплаты заработной платы работникам общества в нарушение ч.6 ст.136 ТК РФ, п.5.1.6 Правил внутреннего трудового распорядка, утв. Приказом директора филиала ООО «Нефтегазмонтаж» в г.Норильске от 30.06.2015 №7-п., п.3.3 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Нефтегазмонтаж».

Согласно пояснениям директора филиала ООО «Нефтегазмонтаж» в г.Норильске ФИО3, задолженность по оплате труда образовалась ввиду несвоевременной выплаты контрагентом вознаграждений за выполненные обществом объемы работ. Дебиторская задолженность филиала по состоянию на 21 ноября 2018 года составила 11000000 рублей.

Аналогичные пояснения приведены представителем ответчика в качестве возражений по рассматриваемому спору в судебном заседании.

По результатам прокурорской проверки ООО «Нефтегазмонтаж» (филиал ООО «Нефтегазмонтаж» в г.Норильске) вынесено требование о принятии безотлагательных мер по устранению нарушений трудового законодательства, к погашению задолженности по заработной плате перед всеми работниками организации, перед которыми имеется задолженность, с начислением денежной компенсации за задержку выплаты работникам заработной платы, окончательного расчета и иных выплат в соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ.

Между тем, в отношении работника ФИО1 предписание прокуратуры г.Норильска в полном объёме ответчиком не исполнено, 22 мая 2019 года произведена лишь частичная выплата заработной платы за февраль 2019 года в размере 10000 рублей, что подтверждается расчетным листком, реестром зачислений денежных средств №92 от 22 мая 2019 года и пояснениями истца в судебном заседании о получении данной суммы в указанную дату.

Однако доводы истца о том, что его заработная плата составляла 70000 рублей в месяц, в связи с чем задолженность за декабрь 2018 года, январь и февраль 2019гг. рассчитана им в размере 210000 рублей (70000х3) не подтверждены достаточными и достоверными доказательствами, и опровергнуты доказательствами ответчика: расчетом заработной платы за период работы с 29 августа 2018 года по 26 февраля 2019 год, расчетными листами за этот же период, реестрами безналичного перевода денежных средств на счет физического лица с результатами зачислений, которые не подтверждают ежемесячную выплату истцу заработной платы в размере 70000 рублей.

В силу абз. 1 ст.135 ТКРФзаработная платаработнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно условий п.3.3 трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, в выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных условиями трудового договора, ФИО1 установлена оплата труда по часовому тарифу 140,00 рублей, районного коэффициента 1,8% и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера 80%. 

Согласно п.2.3 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Нефтегазмонтаж» утв.01.04.2016г., работодатель вправе устанавливать поощрительные выплаты работнику за выполнение особо важных производственных заданий, к юбилейным и праздничным датам. Размер вознаграждения устанавливается генеральным директором по представлению руководителя, в подчинении которого находится работник…, премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки труда каждого работника, является правом работодателя, а не обязанностью. Премия начисляется при наличии денежных средств в Обществе на эти цели (п.2.3.1.3)

Материалами дела подтверждается, что за период с августа 2018 года по октябрь 2018 года истец получал премиальные выплаты: за август 2018 года – 625,00 руб., за сентябрь 2018 года – 10720,00 руб., за октябрь 2018 года – 9432,00 руб.

В отношении последующих периодов представитель ответчика пояснил об отсутствии экономической возможности для применения премиальных мер поощрения.

Доказательств наличия дополнительных соглашений к трудовому договору, устанавливающих ФИО1 заработную платув размере 70000 рублей в месяц, истцом не представлено.

Принимая во внимание, что при увольнении окончательный расчет с истцом не был произведен,задолженностьпозаработной плате не выплачена, суд считает необходимымвзыскать в пользу истца задолженность по заработной плате за декабрь 2018 года, январь, февраль 2019гг., а так же компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в количестве 26 дней.

Согласно расчетам ответчика, долг по выплате заработной платы ФИО1 составляет 104453,80 рублей. 

Данный расчет произведен с учетом удержаний НДФЛ 13%.

Однако доказательств предоставления налоговой отчетности в отношении истца за спорный период ответчик не представил, поскольку выплаты не производились.

В соответствии со ст. ст.24,226Налогового кодекса РФ налоги удерживаются налоговым агентом и перечисляются в соответствующий бюджет при фактической выплате денежных сумм.

К полномочиям суда исчисление и удержание налога не относится, взыскиваемые судом суммы заработной платы подлежат налогообложению в общем порядке, следовательно,расчет заработной платы должен производиться без учета 13% НДФЛ. 

Вычет 13% НДФЛ из суммы задолженности работодателя по заработной плате при взыскании ее в судебном порядке не может быть применен, поскольку удержание подоходного налога с выплачиваемых доходов производится налоговым агентом, каковым суд не является, и только в пределах текущего налогового периода.

Поскольку трудовые взаимоотношения ответчика с работником прекращены, ответчик - налоговый агент должен в установленном порядке сообщить в налоговый орган о невозможности удержания НДФЛ, а именно представить в Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда РФ в городе Норильске Красноярского края, Фонд социального страхования РФ в городе Норильске, Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы РФ №25 по городу Норильску не позднее одного месяца с даты вступления решения суда в законную силу корректирующую отчетность с указанием взысканной в пользу истцазаработной платы.

Согласно расчетным листкам ФИО1, долг предприятия по заработной плате за декабрь 2018 года составил 60788,00 рублей, за январь 2019 года - 8736,00 рублей, за февраль 2019 года (с учетом компенсации за неиспользованный отпуск 26 дней) - 62607,48 рублей. 

При частичной выплате 22 мая 2019 года задолженности в размере 10000 рублей (за февраль 2019 года), общая задолженность составляет 122131,48 рублей, которая подлежит взысканию с ООО «Нефтегазмонтаж» в пользу истца.

В силу ст.211 ГПК РФрешение в части выплатызаработной платыв указанном размере подлежит немедленному исполнению.

Положениями ст. 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно данной норме закона, при нарушении работодателем установленного срока выплат заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатитьих суплатойпроцентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банкаРоссийскойФедерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм. 

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ.

Согласно п.3.2 трудового договора, заключенного с истцом ФИО1, заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки, установленные локальными актами работодателя, путем безналичного перечисления на счет работника в банке.

В соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Нефтегазмонтаж» утв.01.04.2016г.(в редакции, действовавшей на момент трудовых отношений с ФИО1), заработная плата выплачивается не позднее 30 числа каждого месяца (п.3.3).

Трудовые отношения с ФИО1 прекращены 26 февраля 2019 года, по состоянию на 28 мая 2019 года задолженность по заработной плате не выплачена, расчет при увольнении не произведен.

В соответствии с положениями ст.236 ТК РФ с ответчикав пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку причитающихся выплат за каждый день просрочки с 31 декабря 2018 года по день вынесения решения 28 мая 2018 года, в размере 8124,86 рублей, из расчета: с 31.12.2018 по 30.01.2019 (60788,00 х 31 х 1/150 х 7,75%) = 973,62 рублей; с 31.01.2019 по 26.02.2019 (60788,00+8736,00)х 27 х 1/150 х 7,75%)) = 969,86 рублей; с 27.02.2019 по 22.05.2019 (60788,00+8736,00+62607,48) х 85 х 1/150 х 7,75%)) = 5802,77 рублей; с 23.05.2019 по 28.05.2019 (60788,00+8736,00+62607,48)-10000) х 6 х 1/150 х 7,75%)) = 378,61 рублей; всего (973,62+969,86+5802,77+378,61)= 8124,86 рублей.

Денежная компенсация, выплачиваемая работодателем при нарушении установленного срока выплатызаработной платы, оплаты отпуска, предусмотренная статьей236 ТК РФ, освобождается от налогообложения на основании пункта 3 статьи217Налогового Кодекса РФ. Данная позиция согласована с Министерством финансов Российской Федерации (письмо от 29.04.2013 N 03-04-07/14976).

Учитывая, что нарушение трудовых прав ФИО1 суд считает установленным, требование о взыскании сответчикаденежной компенсации морального вреда является законным, обоснованным и подлежит удовлетворению.

Согласно ст.22, ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерным бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работникуморальноговреда и размеры его возмещения определяются судом. 

В обоснование требованияовзысканиикомпенсацииморальноговреда, истец ФИО1 представил распоряжение заместителя Руководителя Администрации города Норильска по социальной политике № от ДД.ММ.ГГГГ об установлении попечительства над несовершеннолетним ФИО в общем порядке на безвозмездной основе; расчет задолженности по жилищно-коммунальному обслуживанию за занимаемое жилое помещение по адресу: 

<

адрес> и сообщил, чтовсвязисдлительной невыплатой заработной платыу него возникли существенные финансовые затруднения, образовалась задолженность по оплате за коммунальные услуги, кредитным обязательствам, отсутствовала возможность для удовлетворения жизненных потребностей семьи, оплаты питания ребенку в школе, а разрешение спора с работодателем стало возможным только в судебном порядке.

Учитывая изложенное, принимая во внимание, что работодателем - ответчиком нарушены конституционные права истца на своевременное получение вознаграждения за труд, допущены существенные нарушения сроков выплатызаработной платыи расчёта при увольнении, принимая во внимание конкретные обстоятельства по делу,которые суд считает заслуживающими внимания, суд находит разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истцакомпенсациюморальноговреда в размере 20000 рублей.

Суд не находит оснований для удовлетворения требования о взыскании с ответчика задолженности по оплате жилищно-коммунальных услуг перед ООО «СеверныйБыт» в размере 42000 рублей, так как представленный расчет (

<

данные изъяты>) свидетельствует о наличии прогрессирующей задолженности за занимаемое жилое помещение, в размере 125588,64 рублей, образовавшейся, в том числе за период до января 2019 года, тем самым истцом не представлены доказательства причиной связи неисполнения обязательств перед управляющей организацией и действиями ответчика по невыплате ему заработной платы в спорный период.

В соответствии с положениями ч. 1 ст.103 ГПКРФс ответчика, не освобожденного от уплаты госпошлины, подлежит взысканию государственная пошлина, с учетом положений ст.333.19и ст.333.20 НКРФот уплаты которой истец в силу закона был освобожден, в размере 4105,12 рублей (130256,34-100000)х2%+3200+300). 

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Нефтегазмонтаж» (филиал ООО «Нефтегазмонтаж» в городе Норильск)о взыскании заработной платы, возмещении задолженности по оплате жилищно-коммунальных услуг, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Нефтегазмонтаж» (филиал ООО «Нефтегазмонтаж» в городе Норильск) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 122131,48 рублей, денежнуюкомпенсациюзазадержкувыплатызаработной платыи других выплат, причитающихся работнику в размере 8124,86 рублей,компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, всего взыскать 150256,34 рублей.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 122131,48 рублей обратить к немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО «Нефтегазмонтаж» (филиал ООО «Нефтегазмонтаж» г.Норильск) в доход муниципального образования город Норильск государственную пошлину поискув сумме 4105,12 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем принесения апелляционной жалобы через Норильский городской суд Красноярского края в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение изготовлено 03 июня 2019 года.Председательствующий судья: Е.В. Шевелева