Дело №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Калужский районный суд 

<

адрес> в составе 

председательствующего судьи Шлыковой Т.М.,

при секретаре Крохмалюк И.И., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге 04 сентября 2018 года гражданское дело по исковому заявлению и.о. первого заместителя прокурора г.Калуги в защиту интересов ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10 к Обществу с ограниченной ответственностью «СройАльянс» о взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

10 августа 2018 года и.о. первого заместителя прокурора г.Калуги обратился в суд в защиту интересов ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10 к ответчику ООО «СтройАльянс» о взыскании заработной платы, в обоснование иска указав, что истцы обратились в прокуратуру Калужской области с коллективной жалобой на действия ответчика о невыплате заработной платы. Проведенной проверкой было установлено наличие задолженности у ответчика перед истцами по заработной плате.

В судебном заседании помощник прокурора г.Калуги Менькова О.И. и истцы ФИО7, ФИО8, ФИО6 исковые требования поддержали, по основаниям, изложенным в заявлении.

Истцы ФИО9 и ФИО10 в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Ответчик ООО «СтройАльянс» о месте и времени судебного разбирательства извещался надлежащим образом по юридическому адресу, почтовые отправления вернулись в адрес суда за истечением срока хранения. В соответствии со статьей 118 Гражданского процессуального кодека Российской Федерации суд считает ответчика надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного разбирательства. Сведениями об уважительности причин неявки ответчика суд не располагает.

Выслушав помощника прокурора и истцов, исследовав письменные материалы настоящего дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено и из материалов дела следует, что истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности производитель работ на объекте: 2-я очередь строительства Музея космонавтики им.Циолковского 

<

адрес>, что подтверждается трудовым договором №-КАВ от ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 5.2 трудового договора предусмотрен должностной оклад в размере 25000 рублей в месяц.

Истец ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности начальника склада на объекте: 2-я очередь строительства Музея космонавтики им.Циолковского 

<

адрес>, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 5.2 трудового договора предусмотрен должностной оклад в размере 40000 рублей в месяц.

Истец ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности начальника ПТО на объекте: 2-я очередь строительства Музея космонавтики им.Циолковского 

<

адрес>, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 5.2 трудового договора предусмотрен должностной оклад в размере 65000 рублей в месяц.

Истец ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности инженер ПТО на объекте: 2-я очередь строительства Музея космонавтики им.Циолковского 

<

адрес>, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 5.2 трудового договора предусмотрен должностной оклад в размере 25000 рублей в месяц.

Истец ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности прораба на объекте: 2-я очередь строительства Музея космонавтики им.Циолковского 

<

адрес>, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 5.2 трудового договора предусмотрен должностной оклад в размере 30000 рублей в месяц.

Судом также установлено, что истцам не выплачена заработная плата: ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 46052 рубля 63 копейки, ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 110588 рублей 24 копейки, ФИО3 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 212750 рублей, ФИО4 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22368 рублей 42 копейки, ФИО5 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 90000 рублей.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчик не представил суду доказательств выплаты истцу заработной платы за указанный период.

Частью 2 статьи 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьями 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и корреспондирующая этому праву обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем за каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании, ответчиком нарушено право истцов на своевременное и в полном объеме получение заработной платы.

При таких обстоятельствах, требования истцов о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования и.о. первого заместителя прокурора г.Калуги в защиту интересов ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10 удовлетворить. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтройАльянс» в пользу ФИО6 задолженность по заработной плате в размере 46052 рубля 63 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтройАльянс» в пользу ФИО7 задолженность по заработной плате в размере 110588 рублей 24 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтройАльянс» в пользу ФИО8 задолженность по заработной плате в размере 212750 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтройАльянс» в пользу ФИО9 задолженность по заработной плате в размере 22368 рублей 42 копейки. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтройАльянс» в пользу ФИО10 задолженность по заработной плате в размере 90000 рублей. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтройАльянс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8 018 рублей.

Ответчик вправе подать в Калужский районный суд 

<

адрес> заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калужский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Калужский районный суд 

<

адрес>.

Председательствующий подпись Т.М. Шлыкова

Копия верна. Судья

Заочное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ