19RS0№-30

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 сентября 2020 года 

<

адрес>

Абаканский городской суд Республики Хакасия, 

в составе председательствующего Стрельцовой Е.Г., 

при секретаре ФИО4, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО11, действующего на основании доверенности, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Абаканский городской суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, обязании внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в должности «менеджера» с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании с ответчика заработной платы в размере 12 130 руб. за каждый месяц, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., обязании ответчика произвести отчисления в Фонд социального страхования и Пенсионный фонд РФ начиная с ДД.ММ.ГГГГ и по день вынесения решения суда. Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО12 (Беловой) Н.В., являющейся директором мебельной фабрики «ФИО2 Мастер» в должности менеджера, с графиком работы 2/2, с заработной платой 1000 руб. в день + 1% от общего оборота в месяц. При этом истец осуществляла трудовую деятельность без заключения трудового договора. Истец указывает, что ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО5 решила внести изменения в работе компании и на несколько дней предоставить выходные, после чего ей сообщили, что она уволена. При расторжении трудовых правоотношений истцу не была выплачена заработная плата. В виду отсутствия подтверждающих документов, она вынуждена обратиться в суд для установления факта трудовых отношений с ИП ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, обязании внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в должности «менеджера» с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании с ответчика заработной платы в размере 12 130 руб. за каждый месяц, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., обязании ответчика произвести отчисления в Фонд социального страхования и Пенсионный фонд РФ начиная с ДД.ММ.ГГГГ и по день вынесения решения суда.

В ходе рассмотрения дела истец ФИО1 в соответствии со ст.39 ГПК РФ исковые требования уточнила, окончательно просила установить факт трудовых отношений с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика внести запись о приеме на работу в трудовую книжку в должности менеджера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать заработную плату в размере 19 112 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 048 руб., взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., обязать произвести отчисления в Фонд социального страхования и Пенсионный фонд РФ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать судебные расходы в размере 6050 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержала по доводам и основаниям, изложенным в иске, с учетом уточнений исковых требований, настаивала на удовлетворении требований в полном объеме. Дополнительно суду пояснила, что трудовые правоотношения между истцом и ответчиком были прекращены ДД.ММ.ГГГГ, при этом работодателем они так и не были официально оформлены.

Ответчик ИП ФИО3 в судебное заседание не явилась, будучи надлежащим образом извещенной о дате, времени и месте рассмотрения дела, направила своего представителя ФИО11, действующего на основании доверенности. Представитель ответчика представил суду письменный отзыв на исковое заявление, в котором просил отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме, поскольку истцом пропущен срок на обращение в суд за защитой трудовых прав. Дополнительно пояснил, что истец у ИП ФИО3 трудовую деятельность не осуществляла, доказательств подтверждающих факт трудовых отношений суду не представлено, моральный вред ничем не подтвержден, сумма завышена. 

На основании абз. 2 п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее-ГК РФ), принимая во внимание то, ответчик извещался о времени судебного заседания своевременно установленными ст. 113 ГПК РФ способами, в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 N 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информация о времени и месте рассмотрения дела размещена на сайте Абаканского городского суда, руководствуясь ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела при данной явке.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, допросив свидетеля по делу, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 57 ТК РФ предусматривает обязательные и дополнительные условия трудового договора.

Отличительным признаком трудового договора считается прием на работу по личному заявлению, издание приказа (распоряжения) работодателя, в котором указывается профессия или должность, размер заработной платы, дата начала работы, продолжительность рабочего времени, гарантии и прочее.

В силу ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 разъяснено, что судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Заявляя требования о признании отношений трудовыми, истец ФИО1 указывает, что в период ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ она осуществляла трудовую деятельность у ответчика в должности менеджера, была принята на работу в магазин «ФИО2 Мастер». 

Истец пояснила, что на работу она была принята с испытательным сроком два месяца с сохранением заработной платы в полном объеме. 

График работы представлял собой сменный график 2/2, с 10-00 до 19-00 часов, Заработную плату работодатель обещала выплачивать в размере 1000 руб. в день + 1% от общего оборота ежемесячно. Также с истцом устно были согласованы условия работы, ее рабочее место. В ее обязанности входило согласование с заказчиком эскиза мебели, составление договоров на изготовление мебели, их сопровождение, контроль и прочая офисная работа. 

Истец пояснила, что с декабря 2019 года ей стали задерживать заработную плату, в связи с чем, отношения между ней и работодателем стали ухудшаться. ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО12 (ФИО9) Н.В. решила внести изменения в работе компании и на несколько дней предоставить выходные, после чего звонка от ответчика не поступило. Истец перезвонила сама узнать, когда ей выходить на работу, но ей сообщили, что в компании она больше работать не будет без объяснения причин.

По выплате задолженности по заработной плате ей сообщили, что расчет будет позже, но до настоящего времени расчета с истцом произведено не было. 

В подтверждение факта наличия трудовых отношений истицей представлены распечатки телефонных звонков на номера телефонов в магазине «ФИО13» и супруга ИП ФИО3, а также смс-переписка.

Суд принимает данную смс-переписку и распечатку телефонных переговоров в качестве допустимых и относимых доказательств по настоящему спору в силу следующего.

Так, согласно распечатке телефонных переговоров с номера мобильного телефона, принадлежащего истице были осуществлены звонки на № и №.

По информации руководителя по безопасности Сибирского филиала ПАО «МегаФон» ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ номер мобильного телефона № принадлежит ФИО2.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 является супругом ФИО3

Также указанный номер телефона содержится на визитной карточке магазина «ФИО2 Мастер», представленной ФИО1 Кроме того, на данной визитной карточке содержится номер телефона №

Из представленной смс-переписки между истицей и абонентом телефона № видно, что решаются вопросы по изготовлению проектов кухонь и различные рабочие вопросы, в том числе график выхода на работу.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

С учетом правовой природы трудового спора, обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и факта соблюдения трудовых прав работника возлагается на ответчика.

Стороной ответчика в качестве доказательств отсутствия между сторонами трудовых отношений представлено штатное расписание, показания свидетеля ФИО7

Из показаний свидетеля ФИО7 следует, что он работал в мебельной компании «ФИО2 Мастер» сборщиком корпусной мебели более трех лет с 2017 года по май 2020 года. При приеме на работу трудовые отношения с ним оформлены не были, позже был трудоустроен официально. Также пояснил, что с истцом не знаком, поскольку его рабочее место было в цехе, находящемся по адресу: 

<

адрес>, а менеджеры находятся в магазине «ФИО2 Мастер», заказы поступали в виде эскизов, связь с менеджерами была в телефонном режиме. 

Оценивая показания данного свидетеля, суд учитывает, что место работы ФИО7 не совпадало с местом нахождения магазина. Кроме того, ФИО1 указывает на незначительный период работы у ИП ФИО3, чем может объясняться незнание свидетелем истицы. Также суд учитывает и то обстоятельство, что свидетель, работая у ИП ФИО3 с 2017 года, некоторое время официально трудоустроен не был.

Других доказательств стороной ответчика не представлено.

Таким образом, анализируя представленные доказательства, суд полагает, что между сторонами сложились трудовые отношения. Эти отношения носили стабильный и продолжительный характер, рабочее место истицы было определено, установлено рабочее время и время отдыха, установлена оплата труда. Представленная истицей суду смс-переписка и распечатка телефонных звонков на номера телефонов, имеющихся в магазине «ФИО2 Мастер», свидетельствуют также о наличии между сторонами трудовых отношений. Допрошенный свидетель со стороны ответчика, по мнению суда, не опроверг факт осуществления трудовых функций ФИО1 в период с октября 2019 г. по февраль 2020 г.

Таким образом, суд полагает необходимым признать факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (последний рабочий день истицы).

Поскольку требования об установлении факта трудовых отношений подлежат удовлетворению, то на ответчика возлагается обязанность внесения в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность менеджера и об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию на основании ст.80 Трудового Кодекса РФ. 

Несостоятельным является довод ответчика о пропуске истцом процессуального срока для обращения в суд за разрешением трудового спора, поскольку истец узнала о своем увольнении ДД.ММ.ГГГГ (доказательств обратного ответчиком не представлено), за защитой нарушенного права истец обратилась в суд ДД.ММ.ГГГГ. Пропуск трехмесячного срока на 1 день суд признает незначительным и подлежащим восстановлению, поскольку 16 и ДД.ММ.ГГГГ являлись выходными днями.

Рассматривая требования истца относительно взыскания задолженности по заработной плате за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 19 112 руб., суд приходит выводу о частичном удовлетворении исковых требований. 

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. При этом работодатель согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 и частью 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

Поскольку доказательств размера заработной платы ФИО1 сторонами не представлено, а также основании положений ст.133 ТК РФ заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда, который устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (Федеральный закон от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», то суд полагает необходимым определить размер заработной платы истицы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере в размере минимального размера заработной платы с учетом коэффициентов 60% (1 МРОТ) х 60 %). 

Согласно Федеральному закону от ДД.ММ.ГГГГ N 463-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ составил 12 130 руб. С учетом коэффициента в размере 60% - 19 408 рублей.

Таким образом, размер заработной платы истицы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 14 622 руб., 73 коп. исходя из следующего.

Расчет:

За январь 2020 г. : 19 408 – 15 000 (оплатили) = 4 408 рублей

За февраль 2020 г. : 19408:19 х 10 = 10 214,73 рублей

Таким образом, заработная плата ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ИП ФИО3 составила 14 622 руб., 73 коп., которую суд полагает возможным взыскать с ответчика.

Кроме того, истица просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 048 рублей.

В соответствии со статьями 114, 122 и 123 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.

Статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации установлен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника. Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с иными нормами трудового законодательства, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Истица просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск, представленный истцом расчет суд находит неверным, а потому производит собственный расчет:

Размер заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно подлежит расчету, исходя из размера МРОТ.

Компенсация за неиспользованный отпуск за указанный выше период составляет 5 839 руб. 84 коп. из расчета средней заработной платы, отработанного периода и среднедневной заработной платы, а также количества дней, за которые истцу положена компенсация (9 дней).

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5 839 рублей.

Далее, в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Суд учитывает, что отношения, связанные с исчислением и уплатой (перечислением) страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации на обязательное пенсионное страхование, а также отношения, возникающие в процессе осуществления контроля за исчислением и уплатой (перечислением) страховых взносов и привлечения к ответственности за нарушение законодательства Российской Федерации о страховых взносах регулируются Федеральным законом от 24.07.2009 г. N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".

Так, согласно п. 1 ч. 1 ст. 5 указанного Закона плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями.

На основании ст. 18 указанного Закона плательщики страховых взносов обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

Согласно подп. 1 п. 1 ст. 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации.

В соответствии со ст. 7 Закона о пенсионном страховании застрахованные лица - лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с Федеральным законом. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства: работающие по трудовому договору или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг, а также по авторскому и лицензионному договору. Право на обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации реализуется в случае уплаты страховых взносов в соответствии с Федеральным законом.

Как следует из ст. 10 Закона о пенсионном страховании, суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете.

Истец как застрахованное лицо согласно ст. 15 Закона о пенсионном страховании имеет право беспрепятственно получать от работодателя информацию о начислении страховых взносов и осуществлять контроль за их перечислением в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации; защищать свои права, в том числе в судебном порядке.

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела установлен факт работы истца у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ, требования истца о возложении на ответчика ИП ФИО8 обязанности по осуществлению перечислений в Пенсионный Фонд РФ, Фонд социального страхования РФ за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с полученной истцом суммы заработной платы также подлежат удовлетворению.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

Нарушение ответчиком трудовых прав ФИО1 не оформившим трудовые правоотношения, нашло свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, в связи с чем, исходя из ценности защищаемого права, а также принимая во внимание характер и длительность нарушения трудовых прав истца, требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей. 

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Учитывая приведенные выше нормы, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца ФИО1 расходов на получение детализации звонков в размере 6 050 руб., так как в материалы дела представлен кассовый чек от ДД.ММ.ГГГГ № АО «Мегафон Ритейл» об оплате распечатки детализации звонков на сумму 6 050 руб. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 1 113 руб. 87 коп. с учетом требований имущественного и неимущественного характера. 

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить в части.

Признать отношения между индивидуальным предпринимателем ФИО3 и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность менеджера и об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию на основании ст.80 Трудового Кодекса РФ. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 14 622 рубля 73 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 839 рублей 84 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, судебные расходы в размере 6 050 рублей.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 произвести отчисления за ФИО1 страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 государственную пошлину в местный бюджет в сумме 1 113 рублей 87 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Абаканский городской суд.

Председательствующий Е.Г. Стрельцова

Мотивированное решение изготовлено и подписано 10.09.2020

Судья: Е.Г. Стрельцова