Дело № 2-2765/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ульяновск 25 июня 2021 года 

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Кузнецовой О.В., 

при секретарях Гришиной Д.О., Берхеевой А.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Прайд» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности выдать справку, 

установил:

истица ФИО1 обратилась в суд с указанным иском. Требования мотивированы следующим. Истица работала в ООО «Прайд» в должности юрисконсульта с 07.09.2020 по 24.11.2020 с должностным окладом 25000 руб. Ответчик при увольнении не полностью выплатил ей заработную плату за ноябрь 2020 года, не доплатив за один день 1558,20 руб., не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5128,78 руб. С 24.11.2020 по 08.12.2020 истица находилась на больничном, но при расчете оплата за больничный лист не была произведена и не вошла в расчете о форме 2-НДФЛ. 22.12.2020 истица направила ответчику письмо с листком нетрудоспособности, с просьбой произвести все необходимые выплаты, но данное письмо возвращено за истечением срока хранения. С учетом уточнения исковых требований просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ноябрь 2020 года в размере 1558,20 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 5128,78 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 389,63 руб. за период с 24.11.2020 по 07.06.2021, проценты по ст.395 ГК РФ за период с 24.11.2020 по 07.06.2021 в сумме 160,04 руб., компенсацию морального вреда 30000 руб., обязать ответчика после корректного расчета её дохода выдать справку по форме 2-НДФЛ. 

В судебном заседании истица ФИО1 доводы, изложенные в исковом заявлении поддержала, пояснила, что в ноябре 2020 года она отсутствовала на работе на основании заявления по семейным обстоятельствам, за время её отсутствия должна оплачиваться заработная плата; считает, что кроме компенсации по ТК РФ за невыплату заработной платы подлежат взысканию проценты по ст.395 ГК РФ. После перерыва в судебном заседании не присутствовала, представила заявление о рассмотрении дела без её участия, сообщила о частичной оплате ответчиком задолженности, просила уточненные исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Прайд» ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал, представил отзыв на исковое заявление, пояснил, что истица отсутствовала на рабочем месте 23.11.2020 с 13ч. до 17ч. и весь день 24.11.2020, что подтверждается её заявлениями и актами об отсутствии на рабочем месте, отражено в табеле. Больничный лист до даты первого судебного заседания по данному делу истица не представляла, компенсация за неиспользованный отпуск ей не выплачена ввиду отсутствия реквизитов на оплату и неявки истицы в ООО «Прайд». После передачи истицей больничного листа ей начислено пособие по нему, почтовым переводом ей направлены денежные средства в оплату компенсации за несвоевременную выплату и компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты по больничному листу. Просит в иске отказать.

Выслушав явившихся лиц, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему. 

Сторонам была разъяснена ст.56 ГПК РФ, согласно которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, судом были определены юридически значимые обстоятельства, подлежащие доказыванию сторонами.

Статья 45 Конституции Российской Федерации закрепляет государственные гарантии защиты прав и свобод и право каждого защищать свои права всеми не запрещёнными законом способами.

Гражданским законодательством, в частности ст.12 ГК РФ предусмотрены способы защиты гражданских прав, однако данный перечень не является исчерпывающим.

Согласно ст.3 ГПК РФ лицо вправе, в порядке установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод и законных интересов. 

Возможность судебной защиты гражданских прав служит одной из гарантий их осуществления. Право на судебную защиту является правом, гарантированным ст.46 Конституции Российской Федерации. 

Суд принимает решение, в силу ст.196 ГПК РФ, в пределах заявленных истцом требований. 

В силу части 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международных правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, пункта 1 статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также пункта 1 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

В соответствии со ст.56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что 07.08.2020 ФИО1 и ООО «Прайд» заключили трудовой договор №, по которому истица была принята в ООО «Прайд» на должность юрисконсульта. 

Согласно п.5.1 трудового договора работнику устанавливается оклад в размере 25000 руб. Оплата труда работника производится из расчета установленного месячного должностного оклада пропорционально отработанному времени.

Согласно раздела 4 трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (п.4.1). Продолжительность работы составляет 8 часов ежедневно. Время начала работы – 08:00, окончание работы 17:00, время предоставления обеденного перерыва – с 12:00 до 13:00. Выходные дни – суббота и воскресенье (п.4.2). Работнику предосатвляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п.4.3). По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (п.4.4). 

Заключение трудового договора на указанных условиях сторонами не оспаривается. На основании указанного трудового договора приказом №№ от 07.09.2020 истица была принята на работу в ООО «Прайд».

В соответствии с п.4.4 трудового договора заявлением от 23.11.2020 истица просила предоставить ей отпуск без сохранения заработной платы на период с 14ч. до 17ч. 23.11.2020 по семейным обстоятельствам; заявлением от 24.11.2020 истица просила предоставить ей отпуск без сохранения заработной платы на период с 9ч. до 12ч. 24.11.2020 в связи с посещением врача. 

24.11.2020 в ООО «Прайд» поступило заявление истицы об увольнении по собственному желанию 24.11.2020. 

Согласно электронного листка нетрудоспособности истица находилась на больничном с 24.11.2020 по 08.12.2020.

Актом от 23.11.2020 подтверждается отсутствие истицы на рабочем месте 23.11.2020 с 13ч. до 14ч. 23.11.2020 без уважительных причин. Указанный акт истицей не оспорен. Доказательства нахождения на рабочем месте и выполнения служебных обязанностей в указанный период времени ею не представлены. 

Согласно табеля № от 30.11.2020 учета рабочего времени за ноябрь 2020 ФИО1 отработала 23.11.2020 четыре часа, 24.11.2020 не работала.

24.11.2020 генеральным директором ООО «Прайд» вынесен приказ № от 24.11.2020 об увольнении ФИО1 по п.3 ст.77 ТК РФ на основании личного заявления работника. 

Согласно записки – расчета № от 31.05.2021 при увольнении ФИО1 начислена заработная плата 18125 руб., отпускные 6033 руб., всего 24158 руб., с учетом удержания налога на доходы 2177 руб. причитающаяся к выплате сумма составляет 21381,03 руб., выдано 16133 руб. (зачислено на счет ФИО3 № №, что подтверждается банковским реестром №№ от 24.11.2020), к выдаче 5248,03 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск). 

Постановлением судебного пристава – исполнителя ОСП по Ленинскому району г.Ульяновска от 30.03.2021 №№ обращено взыскание на доходы должника ФИО1 в пределах 1117047,80 руб. по исполнительному производству от 26.11.2018 №-ИП, копия постановления направлена в ООО «Прайд».

Платежным поручением № от 02.06.2021 ООО «Прайд» перечислило в УФССП России по Ульяновской области по указанному исполнительному производству 2624,02 руб. 

Кассовым чеком о почтовом переводе от 11.06.2021 подтверждается перевод истице денежных средств в сумме 4417,79 руб., в том числе 2624 руб. – невыплаченная часть компенсации за неиспользованный отпуск, 297,39 руб. – компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, 1196,40 руб. – выплата по больничному листу. Указанное не оспаривается истицей. 

Выплата истице ответчиком денежных средств почтовым переводом обусловлена неявкой истицы в ООО «Прайд», не представлением ею реквизитов для перечисления денежных средств, невозможность перечисления денежных средств на прежний счёт. Доказательства обратного не представлены. 

По смыслу положений ст. ст. 21, 129, 132, 155 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работника производится работодателем за исполнение трудовых обязанностей. При отсутствии работника на рабочем месте и неисполнении им трудовых обязанностей в течение рабочего времени указанное время работодателем не оплачивается, если только в указанный период за работником не сохранялся средний заработок (оплачиваемый отпуск, служебная командировка, направление на медицинский осмотр, повышение квалификации и т.п.) или это время не оплачивалось в ином размере (неисполнение трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, время простоя и т.п.).

Проверяя размер выплаченной истице при увольнении компенсации за неиспользованные дни отпуска, суд пришёл к выводу, что ответчик правильно определил количество дней неиспользованного отпуска и размер компенсации.

Учитывая изложенное, суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истицы задолженности по заработной плате за ноябрь 2020 года и компенсации за неиспользованный отпуск. 

При этом суд учитывает, что компенсация за неиспользованный отпуск истице своевременно не выплачена. Указанное подтверждено в судебном заседании представителем ответчика.

Из трудового договора следует, что истице определен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

На основании ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в указанных статьях Трудового кодекса Российской Федерации, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Прекращение между сторонами трудовых отношений по смыслу положений ст. ст. 84.1, 140 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует к возникновению у работодателя безусловной обязанности произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст.395 ГК РФ В случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

В данном случае иной размер процентов предусмотрен ст.236 ТК РФ. Взыскание процентов по ст.395 ГК РФ и по ст.236 ТК РФ за тот же период законодательством не предусмотрено. Учитывая изложенное, суд не находит оснований для удовлетворения требования истицы о взыскании с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами. 

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Компенсация за задержку выплаты за период с 25.11.2020 по 11.06.2021 рассчитывается следующим образом. Исходя из суммы задержанных средств 5248,03 руб.: за период 25.11.2020 по 21.03.2021 по ставке 4,25% 117 дней в сумме 173,97 руб., за период с 22.03.2021 по 25.04.2021 по ставке 4,5% 35 дней в сумме 55,10 руб., за период с 26.04.2021 по 02.06.2021 по ставке 5% в сумме 66,48 руб.; исходя из суммы задержанных средств 2624,03 руб. за период с 03.06.2021 по 11.06.2021 по ставке 5% 9 дней в сумме 7,87 руб. Итого общая сумма компенсации за период с 25.11.2020 по 11.06.2021 составляет 303,42 руб. Из указанной суммы ответчиком выплачено 297,39 руб. Следовательно, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию невыплаченная часть компенсации в размере 6,03 руб. 

Почтовой описью от 27.11.2020 подтверждается направление ответчиком истице 27.11.2020 трудовой книжки с двумя вкладышами, справки по форме 182н, справки по форме 2-НДФЛ, сведения о трудовом стаже застрахованного лица. Указанное истицей не оспаривается. 

При этом в ходе рассмотрения дела ответчик произвел выплату компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса, произвел начисления по больничному листу. Учитывая изложенное, суд считает, что имеются основания для корректировки ответчиком данных о доходах истицы и предоставления ей справки по форме 2-НДФЛ с откорректированными данными.

Следовательно, требование истицы о возложении на ответчика обязанности после корректного расчета её дохода выдать ей справку по форме 2-НДФЛ подлежит удовлетворению. 

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлены факт несвоевременной выплаты ответчиком истице компенсации за неиспользованный отпуск, факт не предоставления истице справки по форме 2-НДФЛ с откорректированными сведениями, невыплаченная часть компенсации за неиспользованный отпуск переведена истице в ходе рассмотрения дела, суд считает, что требование истицы о взыскании компенсации морального вреда является обоснованным. 

При определении размера компенсации морального вреда суд руководствуется фактическими обстоятельствами дела, степенью нарушения прав истицы и полагает возможным взыскать с ООО «Прайд» в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 1000 руб. 

Таким образом, исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению. 

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Следовательно, с ответчика ООО «Прайд» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Прайд» в пользу ФИО1 невыплаченную часть компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 25.11.2020 по 11.06.2021 в размере 6,03 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб. 

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Прайд» предоставить ФИО1 справку по форме 2-НДФЛ с откорректированными данными о доходах.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Прайд» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 руб. 

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме. 

Судья О.В. Кузнецова