2-2300-17 

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Чебоксары ДАТАг.

Московский районный суд г.Чебоксары ЧР в составе председательствующего судьи Мамуткиной О.Ф., при секретаре Мясниковой И.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании недействительными записи в трудовой книжке, возложении обязанности внести изменения в трудовую книжку 

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 о признании недействительными записи в трудовой книжке, возложении обязанности внести изменения в трудовую книжку по тем мотивам, что ответчик внесла в ее трудовую книжку записи о работе продавцом-кассиром, и ее увольнении с ДАТАг. Записи считает недействительными, так как она не была принята на работу к ИП ФИО2, трудовой договор с ней не заключался. Просит признать недействительными записи в трудовой книжке о приеме на работу и об увольнении, обязать ответчика внести изменения в ее трудовую книжку. 

В судебном заседании ФИО1 и ее представитель ФИО3, действующий на основании доверенности, иск поддержали и показали, что ФИО1 не имела намерений заключить с ответчиком трудовой договор, лишь знакомилась с работой продавца. Должностную инструкцию и договор о материальной ответственности подписала, не читая документы. 

Представитель ответчика, ИП ФИО2, ФИО4, действующая на основании доверенности, иск не признала и показала, что ФИО1 фактически была допущена к работе, ей была начислена заработная плата, произведены отчисления в фонды. ИП ФИО2 в установленный срок оформила все документы, однако ФИО1 после ДАТАг. не приходила на работы, на все их уведомления не отвечала.

Представители 3-их лиц на стороне ответчика, Управление Пенсионного Фонда РФ в г.Чебоксары, КУ «Центр занятости населения г.Чебоксары», Территориальный фонд обязательного медицинского страхования ЧР, Инспекция ФНС России по г.Чебоксары, надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного заседания, в суд не явились, просили рассмотреть дело без их участия.

Суд, выслушав объяснение сторон, свидетеля, ознакомившись с материалами гражданского дела, приходит к следующему.

В трудовой книжке ФИО1 имеются следующие записи:

Запись НОМЕР от ДАТАг. Индивидуальный предприниматель ФИО5, принята на должность продавец-кассир. Приказ ДАТА.

Запись НОМЕР от ДАТАг. уволена за прогул, подпункт а пункта 6 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. Приказ ДАТА

Истцом заявлены требования о признании вышеуказанных записей в трудовой книжке недействительными.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу положений ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового кодекса РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст. 2, 7 Конституции Российской Федерации).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Из совокупного толкования норм трудового права следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Анализируя последовательность действий каждой сторон трудового договора, представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что ФИО1 ДАТАг. была фактически допущена ИП ФИО2 к работе в должности продавца-кассира.

Так, в день фактического допущения к работе с ФИО1 был заключен договор о коллективной материальной ответственности, по условия которого истец, как член трудового коллектива, приняла на себя ответственность за обеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных для перерасчета, приема, выдачи, обработки, продажи, хранению и перемещению ценности.

ДАТАг. ФИО1 была лично ознакомлена с должностной инструкцией продавца-кассира, о чем имеется ее собственноручная подпись.

Истцом были переданы работодателю трудовая книжка и СНИЛС-НОМЕР

ДАТАг. ИП ФИО2 подписала трудовой договор НОМЕР с ФИО1, по условиям которого истец была принята на работу продавцом –кассиром на неопределенный срок.

В Табеле учета рабочего времени за ДАТА. ИП ФИО2 указала о времени работы ФИО1 ДАТА 

Указанное обстоятельство также подтверждается видеозаписью работы ФИО1 в магазине ИП ФИО2 ДАТАг. Из указанной видеозаписи следует, что с начала работы магазина, с 

<

данные изъяты>. ФИО1 выполняет обязанности продавца-кассира, продает различные товары покупателям, принимает деньги за продажу товара. При этом ФИО1 в торговом зале магазина находится одна, что опровергает доводы представителя истца о прохождении ФИО1 стажировки.

Оценивая видеозапись, представленную стороной ответчика, суд приходит к выводу, что она отвечает требованиям относимости и допустимости. В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Согласно ст. 77 ГПК РФ лицо, представляющее аудио- и (или) видеозаписи на электронном или ином носителе либо ходатайствующее об их истребовании, обязано указать, когда, кем и в каких условиях осуществлялась запись. Представленные ответчиком материалы видеонаблюдения магазина ИП ФИО2 отвечают требованиям ст. 77 ГПК РФ. Судом точно установлено время, место и способ осуществления видеозаписи, кем осуществлялась запись и условия видеозаписи. Оснований не доверять данным видеонаблюдения у суда не имелось. Более того, представителем самого истца признано то обстоятельство, что на видеозаписи зафиксирован факт работы ФИО1 в магазине ДАТАг.

ДАТАг. ФИО1, как кассир, выдавала денежные средства, что подтверждается расходными кассовыми ордерами НОМЕР. 

В Табеле учета рабочего времени за ДАТА. ИП ФИО2 указала о времени работы ФИО1 ДАТАг. 7 часов. 

ДАТАг. ФИО1, как кассир, вновь выдавала денежные средства, что подтверждается расходными кассовыми ордерами НОМЕР и накладными. 

Факт работы ФИО1 ДАТА и ДАТАг. был подтвержден в суде свидетелем ФИО6

Далее, из акта от ДАТАг. следует, что ИП ФИО2 предложила ФИО1 ознакомиться с призом о приеме на работу, с трудовым договором. Однако ФИО1 отказалась от ознакомления с указанными документами.

За период работы с 31 января по ДАТАг. ФИО1 была начислена заработная плата в размере 854,05 руб. и депонирована на счет работодателя.

ДАТАг. ФИО1 не явилась в место выполнения работы, в связи с чем ей не была выплачена заработная плата, что подтверждается комиссионным актом.

В тот же день, ДАТАг. ФИО1 было выслано письменное уведомление о необходимости явиться для получения заработной платы, что подтверждается почтовым уведомлением.

ИП ФИО2 была исполнена обязанность по предоставлению в Управление Пенсионного фонда РФ по г.Чебоксары сведений о застрахованном лице за январь и ДАТА., в котором была указана ФИО1, ее страховой номер индивидуального лицевого счета и ИНН.

По платежным поручениям от ДАТАг. и ДАТАг. ИП ФИО2 уплатила страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за январь и ДАТА

Учитывая изложенные обстоятельства в совокупности, суд приходит к выводу, что ФИО1 по поручению работодателя была фактически допущена к работе продавца-кассира. И ИП ФИО2, в установленный ст. 67 ТК РФ, срок оформила с ней трудовой договор в письменной форме. При таких обстоятельствах, запись в трудовой книжке истца за НОМЕР от ДАТАг. о принятии на должность продавцом-кассиром ФИО1 была внесена обоснованно. 

Кроме того, истцом оспаривается запись о ее увольнении за прогул, по пп. а п. 6 ч.1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации

Как уже указано судом выше, между ИП ФИО2 и ФИО1 был заключен трудовой договор.

В силу подпункта "а" п.6 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии с положениями ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно положениям ст.193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Проанализировав содержание указанных правовых норм, суд приходит к выводу о том, что основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания, в том числе в форме увольнения, является факт совершения работником дисциплинарного проступка, при этом, следует учитывать необходимость соблюдения установленной законом процедуры наложения дисциплинарного взыскания.

Согласно правовой позиции, изложенной в п.38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от 17 марта 2004 года при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Из комиссионных актов от 2,3, 4, 5, 6, 7 и ДАТАг. следует, что в указанные дни ФИО1 отсутствовал на работе без уважительных причин. Стороной истца указанное обстоятельство не опровергнуто. 

Акты об отсутствии на работе согласовываются с табелем учета рабочего времени за ДАТА., из которого следует, что ФИО1 с ДАТА по ДАТАг. совершила прогул.

ДАТАг. у ФИО1 было затребовано письменное объяснение о причинах отсутствия на работе и предоставлении оправдательных документов. Истцом указанное уведомление было получено лично ДАТАг., что подтверждается почтовым извещением.

ДАТАг. ИП ФИО2 был зафиксирован факт отсутствия каких-либо письменных объяснений от ФИО1 о причинах отсутствия на рабочем месте. В виду чего ДАТАг. приказом НОМЕР ФИО1 была уволена за прогул, подпункт а пункта 6 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Комиссионным актом от ДАТАг. установлено, что ФИО1 отказалась от ознакомления с приказом о прекращении трудового договора и получении причитающейся ей заработной платы. ДАТАг. ей была выдана трудовая книжка.

При таких обстоятельствах, увольнение истца было произведено ИП ФИО2 с соблюдением установленной процедуры и при наличии основания, потому требование истца о признании недействительным записи об увольнении не подлежит удовлетворению в виду его необоснованности.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.195-198 ГПК РФ суд, 

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании недействительными записи НОМЕР от ДАТАг. о принятии на должность продавца-кассира, записи НОМЕР от ДАТАг. об увольнении за прогул, подпункт а пункта 6 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, возложении обязанности внести изменения в трудовую книжку отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме в Верховный Суд ЧР.

Председательствующий:

Решение принято в окончательной форме ДАТАг.