№ 2-441/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

04 июня 2019 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия

в составе председательствующей Бингачовой Е.М.,

при секретаре Плотко Е.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СТИЛЬ» о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с иском по следующим основаниям. Он работал в ООО «СТИЛЬ» в должности 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Работник был принят на работу согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. Работа осуществлялась в структурном подразделении ООО «СТИЛЬ» в 

<

адрес>. В ДД.ММ.ГГГГ работодатель принял решение о сокращении численности (штата) сотрудников ООО «СТИЛЬ», в связи с чем ФИО1 был уволен в связи с сокращением штата работников организации на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. После увольнения истец обратился в ГКУ РК «Центр занятости населения г.Петрозаводска», где признан безработным, поставлен на учет в центре занятости. С ДД.ММ.ГГГГ он не менее 2-х раз в месяц отмечался как безработный в поисках подходящей работы, однако трудоустроиться по новому месту работы не представлялось возможным ввиду отсутствия подходящей работы и вакансий от работодателей. Истец обращался к ответчику с заявлениями о выплате среднего заработка за третий - шестой месяцы трудоустройства, предоставив решения органа службы занятости о сохранении среднего месячного заработка в течение четвертого - шестого месяцев после увольнения. Ответчиком оплачен первый и второй месяцы после увольнения, однако с третьего по шестой месяцы оплата не произведена. Просит взыскать с ответчика денежные средства в размере 

<

данные изъяты> руб. в счет выплаты среднего месячного заработка, 

<

данные изъяты> руб. в счет компенсации за нарушение сроков выплаты денежных средств за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 

<

данные изъяты> руб. в счет компенсации морального вреда.

Определением от ДД.ММ.ГГГГ к производству суда приняты увеличенные исковые требования, в соответствии с которыми истец просит взыскать с ответчика денежные средства в размере 

<

данные изъяты> руб. в счет выплаты среднего месячного заработка, 

<

данные изъяты> руб. в счет компенсации за нарушение сроков выплаты денежных средств за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 

<

данные изъяты> руб. в счет компенсации морального вреда.

В судебном заседании истец и его представитель ФИО2, действующий в порядке ч.6 ст.53 ГПК РФ, увеличенные исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик в судебное заседание явку своего представителя не обеспечил, извещены о слушании дела.

Представитель третьего лица ГКУ РК «Центр занятости населения г.Петрозаводска» в судебное заседание не явился, извещены о слушании дела.

Суд, выслушав истца и его представителя, изучив материалы дела, материалы гражданского дела №, приходит к следующим выводам. 

В судебном заседании установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «СТИЛЬ» в должности 

<

данные изъяты>. Трудовой договор с истцом расторгнут на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя). В настоящее время истец состоит на учете в ГКУ РК «Центр занятости населения города Петрозаводска» в качестве ищущего работу. Указанные обстоятельства подтверждаются представленными в материалы дела документами, не оспариваются сторонами по делу.

В соответствии с положениями ст.318 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. 

Решением ГКУ РК «Центр занятости населения города Петрозаводска» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение четвертого месяца со дня увольнения. Решение принято на основании ст.318 ТК РФ, так как истец в месячный срок со дня увольнения обратился в орган службы занятости и не был им трудоустроен в течение четвертого месяца со дня увольнения.

Аналогичные решения приняты ГКУ РК «Центр занятости населения города Петрозаводска» о сохранении за ФИО1 средней заработной платы на период трудоустройства в течение пятого и шестого месяцев со дня увольнения (решение от ДД.ММ.ГГГГ №, решение от ДД.ММ.ГГГГ №).

Оспаривая указанные решения, ООО «СТИЛЬ» обратилось в суд с иском о признании их незаконными.

Решением Петрозаводского городского суда Республики Карелия от ДД.ММ.ГГГГ, оставленным без изменения апелляционным определением Верховного Суда Республики Карелия от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования ООО «СТИЛЬ» к Государственному казенному учреждению «Центр занятости населения города Петрозаводска» о признании решений незаконными оставлены без удовлетворения.

При рассмотрении дела судом установлено, что ФИО1 был трудоустроен лишь в ДД.ММ.ГГГГ, иных доходов не имел, получателем пенсии не значится, у него на иждивении находится мать ФИО, являющаяся инвалидом 

<

данные изъяты> группы, в связи с чем пришел к выводу о возможности отнесения ФИО1 к социально-незащищенной категории граждан и наличия у Государственного казенного учреждения «Центр занятости населения города Петрозаводска» оснований для принятия оспариваемых решений.

В силу положений ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

В соответствии со ст.318 ГК РФ выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Согласно справке ООО «СТИЛЬ» средний заработок истца составляет 

<

данные изъяты> руб.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, принимая во внимание, что выплата среднего месячного заработка произведена истцу ответчиком только за первый и второй месяцы, доказательств обратного суду не представлено, задолженность ответчика перед истцом по выплате среднего месячного заработка за третий, четвертый, пятый и шестой месяцы составляет 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты> руб. х 4 мес.).

Принимая во внимание положения ч.3 ст.196 ГПК РФ, согласно которым суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за третий, четвертый, пятый и шестой месяцы в размере 

<

данные изъяты> руб.

Согласно ст.236 ТК РФ в редакции Федерального закона № 272-ФЗ, действующей с 03.10.2016, установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Изучив расчет компенсации, представленный истцом, суд находит его арифметически неверным и полагает необходимым произвести свой расчет (в пределах заявленного истцом периода):

- за третий месяц в размере 

<

данные изъяты>;

- за четвертый месяц в размере 

<

данные изъяты>;

- за пятый месяц в размере 

<

данные изъяты>;

- за шестой месяц в размере 

<

данные изъяты>.

Таким образом, общая сумма компенсации за нарушение ответчиком сроков выплаты среднего месячного заработка составляет 

<

данные изъяты> руб. При этом с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат, предусмотренной ст.236 ТК РФ, с учетом положений ч.3 ст.196 ГПК в размере 

<

данные изъяты> руб.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в нарушении его прав в части оплаты труда. С учетом обстоятельств дела, размером нарушенного обязательства, суд считает необходимым взыскать в пользу истца в счет компенсации морального вреда 

<

данные изъяты> руб.

В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец при подаче иска в суд освобожден от уплаты государственной пошлины. Исковые требования материального характера удовлетворены судом на сумму 

<

данные изъяты> руб. Размер государственной пошлины в силу ст.333.19 НК РФ по удовлетворенным требованиям в данной части составляет 

<

данные изъяты> руб. Кроме того, судом удовлетворен иск нематериального характера, в связи с чем с ответчика дополнительно подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты> руб. Всего размер государственной пошлины составляет 

<

данные изъяты> руб.

Учитывая изложенное, с ООО «СТИЛЬ» в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой в силу закона при подаче иска был освобожден истец, в сумме 

<

данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «СТИЛЬ» о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СТИЛЬ» в пользу ФИО1 средний месячный заработок на период трудоустройства за третий, четвертый, пятый и шестой месяцы в сумме 69600 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты денежных средств в сумме 2661,33 руб., компенсацию морального вреда в сумме 4000 руб.

Взыскать с ООО «СТИЛЬ» в доход Петрозаводского городского округа государственную пошлину 2667,84 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня изготовления судом мотивированного решения.

Судья Е.М.Бингачова

Мотивированное решение изготовлено 07.06.2019.