Дело № 2-151/2024

73RS0001-01-2023-006631-71

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 января 2024 года г.Ульяновск

Ленинский районный суд г.Ульяновска в составе судьи Алексеевой Е.В., при секретаре Гордеевой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Ульяновский институт гражданской авиации им. Главного маршала авиации ФИО2» о возложении обязанности производить оплату обеденного перерыва в течение трудовой смены, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ответчику Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Ульяновский институт гражданской авиации им. Главного маршала авиации ФИО2» о возложении обязанности производить оплату обеденного перерыва в течение трудовой смены, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда. 

Исковые требования мотивированы тем, что он состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает в должности 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик в нарушение закона производит оплату его труда без учёта его работы в обеденное время в течение рабочей 24-х часовой смены. 

С учетом увеличения исковых требований ФИО1 просит обязать ответчика производить оплату обеденного перерыва в течение трудовой смены, взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за 2021, 2022, 2023 г.г. в сумме 404 352 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 на иске настаивал и пояснил, что руководство запретило ему покидать расположение института в обеденный перерыв. Более того, зачастую он вынужден работать в обеденный перерыв, поскольку аварийные ситуации не требует отлагательств. 

Представитель ответчика по доверенности –ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала и пояснила следующее.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В рамках коллективного договора в ФГБОУ ВО УИ ГА принята система оплаты труда, включающая в себя: должностные оклады, выплаты компенсационного, стимулирующего характера.

ФИО1 принят на работу в ФГБОУ ВО УИ ГА на должность 

<

данные изъяты> на основании приказа о приеме работника на № от ДД.ММ.ГГГГ Между работодателем и ФИО1 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Раздел 4 трудового договора содержит сведения о содержании заработной платы работника: размер должностного оклада, повышающий коэффициент к окладу, компенсационные выплаты и выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об оплате труда, являющимися неотъемлемой частью Коллективного договора.

Согласно Дополнительного соглашения (п.5.2.) от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому № от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени: суммированный учет рабочего времени, по п.5.3.: работнику устанавливаются следующие особенности режима работы - сменный в режиме сутки через трое (согласно графикк- сменности, утвержденному Работодателем).

Ежегодно, в т.ч. на 2023 г. работодателем утверждены графики дежурств 

<

данные изъяты> ГЖК на I-IV кварталы 2023 год, подпись ФИО1 об ознакомлении имеется. Согласно графику дежурств установлено время работы: 24 часовой скользящий график с 8:00 до 8:00 следующего дня, обед с 13:00 до 14:00, обед с 20:00 до 21:00. Начало рабочего дня с 8:00, окончание согласно графику. В соответствии с распоряжением директора ГЖК № от ДД.ММ.ГГГГ установлено время начало смены в случаях, если продолжительность смены менее 22 ч, (14/8), т.е 10/8, 14/6, 14/7, 11/8.

В соответствии с письмом Министерства труда и социальной защиты в Российской Федерации от 1 сентября 2021 г. N 14-6/ООГ-8378 предусмотрено:при суммированном учете рабочего времени в соответствии со статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) учетным периодом может признаваться любой отрезок времени (месяц, квартал, год), но не более года, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,- три месяца.

Согласно статье 104 Кодекса при суммированном учете рабочего времени нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени, работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. 

Согласно статье 103 Кодекса при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени соответствии с графиком сменности. При этом графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Следует учитывать, что работодатель обязан обеспечить выработку нормы рабочего времени, установленного на учетный период.

Статьей 135 Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На практике при суммированном учете рабочего времени обычно оплата производится за часы, фактически отработанные работником по графику в каждом месяце учетного периода.

Если локальным актом организации установлено, что работнику с суммированным учетом рабочего времени за каждый месяц учетного периода выплачивается фиксированный оклад, то при выполнении работником нормы времени, установленной графиком работы на данный месяц, ему выплачивается установленный оклад независимо от фактически проработанных часов. Другими словами, при такой системе оплаты размер оклада не зависит от фактически отработанных часов по графику в каждом месяце учетного периода.

Вместе с тем у работника не всегда имеется возможность отработать полностью норму рабочего времени, рассчитанную на определенный период времени (например, на год при суммированном учете рабочего времени). На этот период времени могут попадать периоды времени, когда он освобождался от исполнения трудовых обязанностей в соответствии с законодательством, т.е. по уважительным причинам (отпуск, временная нетрудоспособность, исполнение государственных обязанностей и др.).

Последующая отработка работником часов отсутствия в данных случаях трудовым законодательством не предусмотрена, т.е. эти часы не должны им в дальнейшем отрабатываться. 

В этой связи при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и др.). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время. Следовательно, работнику выплачивается заработная плата, устанавливаемая трудовым договором, за фактически отработанное время.

Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. 

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. 

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. 

Характер работы 

<

данные изъяты> не является безотрывным, позволяет предоставление перерыва для отдыха и питания.

На основании вышеизложенного, правовых оснований для удовлетворения исковых требований о возложении обязанности производить оплату трудовой суточной смены из расчета 24 часов в сутки, произвести перерасчет в связи с переработкой, выплатить денежные средства за переработку в рабочее время, обязании считать обеденный перерыв рабочим временем, компенсации морального вреда, не имеется.

Требования о взыскании морального вреда являются производными и поскольку исковые требования материального характера удовлетворению не подлежат, соответственно, не имеется правовых оснований для удовлетворения требований о взыскании морального вреда. В порядке ст. 392 ТК РФ заявляет о пропуске срока для предъявления требований. 

Просит отказать истцу ФИО4 в удовлетворении иска в полном объеме. 

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему. 

Согласно ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать во взаимосвязи с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Гражданским законодательством, в частности, ст. 12 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ), предусмотрены способы защиты гражданских прав, однако данный перечень не является исчерпывающим.

Согласно статье 59 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

На основании статьи 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Судом установлено, что истец ФИО1 принят на работу в ФГБОУ ВО УИ ГА на должность 

<

данные изъяты> на основании приказа о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ Между ответчиком (работаетелем) и ФИО1 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Правовое регулирование сверхурочной работы и ее оплата осуществляется на основании статей 99, 152 Трудового кодекса Российской Федерации, а также принимаемых во исполнение данных правовых норм подзаконных нормативных актов.

В силу ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Раздел 4 трудового договора, заключенного между истцом ФИО1 как работником и ответчиком как работодателем содержит сведения о содержании заработной платы работника: размер должностного оклада, повышающий коэффициент к окладу, компенсационные выплаты и выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об оплате труда, являющимися неотъемлемой частью Коллективного договора.

Согласно Дополнительному соглашению (п.5.2.) от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому № от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени: суммированный учет рабочего времени, по п.5.3.: работнику устанавливаются следующие особенности режима работы - сменный в режиме сутки через трое (согласно график- сменности, утвержденному Работодателем).

Согласно ст. 106 Трудового кодекса Российской Федерации время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В соответствии со ст. 107 Трудового кодекса Российской Федерации видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

Правилами ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов (ч. 1).

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (ч. 2).

В судебном заседании установлено, что ежегодно работодателем ФИО1 утверждаются графики дежурств 

<

данные изъяты> ГЖК, согласно которым устанавливаются графики дежурств и время работы: 24 часовой скользящий график с 8:00 до 8:00 следующего дня, обед с 13:00 до 14:00, обед с 20:00 до 21:00. Начало рабочего дня с 8:00, окончание согласно графикц. В соответствии с распоряжением директора ГЖК № от ДД.ММ.ГГГГ установлено время начало смены в случаях, если продолжительность смены менее 22 ч, (14/8), т.е 10/8, 14/6, 14/7, 11/8.

Трудовым договором истцу ФИО1 установлен сменный график с суммированным учетом рабочего времени. При этом режим работы с учетом перерывов для отдыха и питания определен трудовым договором и локальными нормативными актами работодателя. Кроме того, в судебном заседании установлено, что в здании ГЖК имеется комната, предназначенная для отдыха 

<

данные изъяты> и приема ими пищи в обеденное время, в том числе имеется соответствующая техника, а именно холодильник, стол, кресла и микроволновая печь. Указанное обстоятельство не оспаривалось самим истцом в ходе рассмотрения гражданского дела. 

У ответчика не установлено непрерывное производство, как указывал суд ранее, локальным нормативным актом и трудовым договором предусмотрены перерывы для отдыха и приема пищи, работодатель ФИО1 обеспечивает работникам возможность отдыха и приема пищи, предусмотрев соответствующие перерывы в работе.

Доказательств тому, что истец ФИО1 привлекался работодателем к сверхурочной работе во время перерывов на обед в 2021-2023 г.г. и фактически не освобождался во время рабочей смены от исполнения трудовых обязанностей, стороной истца суду не представлено, как и не представлено доказательств наличия запрета на то, чтобы покинуть расположение института во время, предоставленное истцу для отдыха и приема пищи. 

Таким образом, в ходе рассмотрения гражданского дела по существу установлено, что локальными нормативными актами в рабочее время истца ФИО1 включено только время исполнения им как работником своих трудовых обязанностей, при этом локальными нормативными актами работодателя, трудовым договором и соглашением к нему включение перерывов для отдыха и питания в рабочее (оплачиваемое) время не предусмотрено. Работодателем установлен сменный режим работы с предоставлением работникам перерывов для отдыха и питания; трудовое законодательство не требует, чтобы перерыв для отдыха и питания работник проводил вне места работы, с учетом этого, исковые требования ФИО1 о возложении на ответчика обязанности производить оплату обеденного перерыва в течение трудовой смены, взыскании недополученной заработной платы удовлетворению не подлежат.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истцом ФИО1 также пропущен срок, установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ за обращением в суд с исковыми требованиями о взыскании недополученной им заработной платы за 2021 год, за период с января по октябрь 2022 года. Доказательств пропуска срока по уважительным причинам стороной истца суду не представлено. 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Поскольку суд при рассмотрении гражданского дела не установил нарушений со стороны работодателя, о которых заявлено истцом ФИО1 в исковом заявлении, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда не имеется. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-199 ГПК РФ суд, 

Р Е Ш И Л:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Ульяновский институт гражданской авиации им. Главного маршала авиации ФИО2» о возложении обязанности производить оплату обеденного перерыва в течение трудовой смены, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда – отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия в окончательной форме. 

Судья Е.В. Алексеева

срок принятия решения в окончательной форме 22.01.2024 года