Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Клин 11 февраля 2019 года

Клинский городской суд Московской области в составе:

председательствующий: судья Мирошниченко А.И.,

при секретаре Колмаковой Н.А.,

при участии прокурора Клоковой И.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-898/19 по иску ФИО1 к ООО «Клинские напитки» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

/дата/ ООО «Клинские напитки» заключило с ФИО1 трудовой договор /номер/ о приеме на работу руководителем отдела развития локальных торговых марок. (л.д. 16, 37).

Соглашением /номер/ от /дата/ к трудовому договору изменены условия трудового договора и указано, что ФИО1 принимается на должность Коммерческого директора. (л.д. 18, 38).

Приказом /номер/ от /дата/ ФИО1 уволен /дата/ с должности коммерческого директора в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. (л.д. 20, 59).

ФИО2 обратился в суд с вышеперечисленными исковыми требованиями и указал, что считает увольнение незаконным по следующим основаниям: 

1. Нарушены требования ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ:

Ни уведомление, ни копию уведомления о предстоящем увольнении по сокращению штата он не получил ни на руки, ни по почте, ни каким-либо другим способом.

Согласно, ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ каждый работник должен быть оповещен об увольнении лично под подпись не менее чем за 2 месяца до увольнения.

2. Нарушены требования ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 Трудового кодекса РФ, Определения Конституционного РФ от 20.12.2016 № 2703-0, Определения Верховного Суда РФ от 10.06.2011 № 20-Г11-6, от 21.09.2012 № 50-КГ12-3:

Одновременно с извещением (уведомлением) работодатель должен предложить работнику иную вакантную должность. Предложение может быть сделано путем: включения непосредственно в текст извещения; оформления отдельного документа. С предложенными вакансиями работник должен быть ознакомлен под подпись.

В день сокращения, а именно, /дата/, истцу было предоставлено уведомление /номер/ о том, что все вакантные должности отсутствуют.

Согласно ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 Трудового кодекса РФ предложение имеющихся вакансий должно осуществляться работодателем в течение всего периода проведения мероприятий по сокращению штата.

3. Генеральный директор ООО «Клинских напитков» сократила весь коммерческий отдел в составе 3-х человек, кроме истца были сокращены руководитель отдела развития локальных торговых марок - ФИО3, руководитель дивизиона продаж - ФИО4 Данные сотрудники, кроме истца, были переведены на работу в ООО «Кастель Малезан», которое является аффилированным подразделением ООО «Клинские напитки» с одинаковым юридическим адресом (/адрес/), генеральным директором которого является ФИО5, что можно охарактеризовать как фиктивное сокращение.

Под фиктивным сокращением штатов подразумевается, в первую очередь, проведение данной процедуры в ситуации, когда фактического изменения численности сотрудников или должностей на предприятии не предусматривается.

То есть, когда целью увольнения является не непосредственное уменьшение затрат предприятия, оптимизация кадровой политики или организационных вопросов, а лишь желание избавиться от конкретного сотрудника или нескольких работников (Постановление Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 г.).

4. На сегодняшний момент времени истец один воспитывает несовершеннолетнего ребенка: ФИО6, /дата/ года рождения, ученицу /номер/ класса, школы /номер/. Мать его дочери постоянно проживает и работает в /адрес/.

5. В связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить истцу средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до восстановления на работе.

По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить /сумма/. 

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в стрессе, бессоннице, депрессии от потери работы. В ООО «Клинские напитки» истец работал с /дата/, имея на иждивении несовершеннолетнюю дочь, известие о предстоящем незаконном увольнении негативным образом отразилось на состоянии его здоровья. Кроме того, законных оснований для его увольнения не было, как не было и необходимости в проведении организационно-штатных мероприятий. Основанием его увольнения является прием на работу подруги генерального директора ООО «Клинские напитки» ФИО5 – ФИО7, которая на сегодняшний момент выполняет обязанности коммерческого директора одновременно двух компаний: ООО «Клинские напитки» и ООО «Кастель Малезан».

Истец просит:

1. Восстановить на работе в ООО «Клинские напитки» в должности Коммерческого директора.

2. Взыскать с ООО «Клинские напитки» в средний заработок в размере /сумма/. за время вынужденного прогула по день восстановления на работе.

3. Взыскать с ООО «Клинские напитки в пользу истца в счет компенсации морального вреда /сумма/ ( т. 1 л.д. 2-5).

В судебном заседании представитель истца поддержал исковые требования.

Представители ответчика иск не признали, представили в суд отзыв на иск, где указали следующее.

1. В виду тяжелых финансовых результатов (убытка, снижения объема продаж, выручки) было принято решение об исключении из штатного расписания коммерческого отдела путём проведения организационно-штатных мероприятий и сокращения входящего в указанный отдел персонала, расформирования самого отдела.

На основании Приказа от 01.08.2018 № ОД-02/08-2018 «О сокращении численности и штата работников» Обществом было принято решение об исключении из организационно-штатной структуры штатных единиц коммерческого отдела, включая должность Коммерческого директора.

Во исполнение требований абз. 1 п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 11.12,2018) «О занятости населения в Российской Федерации» орган службы занятости о сокращении штата работников своевременно уведомлен, что подтверждается отметкой о вручении «Сведений о высвобождаемых работниках» сотруднику центра занятости от /дата/.

10.10.2018 во исполнение ст. 180 ТК РФ истец был уведомлен о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников (Уведомление от /дата/ /номер/), однако ознакомиться персонально и под роспись с указанным уведомлением работник отказался, в связи с чем работодателем в присутствии свидетелей были сделаны соответствующие записи об отказе от ознакомления. Данный факт могут подтвердить свидетели ФИО8 (руководитель отдела по работе с таможней), ФИО9 (руководитель отдела логистики импорта), ФИО4 (руководитель дивизиона продаж), в присутствии которых уведомление было зачитано работнику вслух.

Направление указанного уведомления и иной связанной с процедурой сокращения корреспонденции почтой представлялось нецелесообразным, поскольку Истец, несмотря на смену своего адреса проживания/прописки, не сообщил работодателю ни о данном факте, ни сам актуальный адрес, по которому работодатель мог бы направлять документы или письма. О смене работником адреса проживания/прописки работодателю стало известно на момент проведения процедуры сокращения от работника ФИО8

Поскольку конкретные формы и способы предупреждения работников о предстоящем сокращении в действующем законодательстве не определены, а с правовой точки зрения важно, чтобы работодатель уведомил работника персонально и под личную подпись, а также не менее чем за два месяца до увольнения, работодатель при злоупотреблении правом со стороны работника (ст. 10 ГК РФ), был вынужден на документах, сопровождающих процедуру сокращения, в присутствии свидетелей совершать записи об отказе от ознакомления с такими документами и зачитывать их работнику вслух.

Таким образом, работодатель исходил из того, что оказываемое противодействие работника в получении им почтовых отправлений можно считать дополнительным подтверждением его отказа от ознакомления с документами о сокращении.

Одновременно с уведомлением о предстоящем увольнении работник персонально в письменном виде был уведомлен об отсутствии у работодателя вакансий, соответствующих квалификации работника (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Данный факт отражен в самом уведомлении о предстоящем увольнении.

В течение всей процедуры сокращения работник дополнительно уведомлялся об отсутствии свободных вакансий письмами от /дата/ /номер/, от /дата/ /номер/, от /дата/ /номер/.

По истечении срока, установленного в Уведомлении о предстоящем увольнении в связи сокращение штата работников от /дата/ /номер/, трудовой договор с Истцом был прекращен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора от /дата/ /номер/.

/дата/ работник трудовую книжку на руки получил, о чем свидетельствует копия страницы Книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Расчеты при прекращении трудового договора работодателем произведены, что подтверждается документами, приложенными к настоящему отзыву на исковое заявление. Задолженность по заработной плате по состоянию на дату предъявления искового заявления перед работником отсутствует (справка от /дата/ № б/н). 

В обоснование заявленных требований Истец в своем исковом заявлении ссылается на то, что Ответчиком было создано фиктивное сокращение штата ввиду желания избавиться от конкретного сотрудника.Но в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Более того, должность коммерческого директора, а также остальные должности коммерческого отдела в штат Общества больше не вводились, сам отдел ликвидирован на следующий день после прекращения трудовых отношений с последним работником указанного отдела. Это служит дополнительным аргументом в пользу того, что у Ответчика больше нет необходимости в выполнении работы как непосредственно коммерческим директором, так и самим коммерческим отделом в целом.

Прием на работу в аффилированное Ответчику юридическое лицо других сотрудников коммерческого отдела является правом, а не обязанностью указанного юридического лица, поскольку оно является самостоятельным независимым юридическим лицом, обладающим своим штатом и осуществляющим свою хозяйственную деятельность в соответствии со своими целями. Ответчик к данной процедуре никакого отношения не имеет. Также данный факт не является основанием для признания процедуры сокращения штата ООО «Клинские напитки» фиктивной.

Таким образом, работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), что подтверждается правовой позицией, изложенной в абз. 2 п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». (л.д. 25-29, 214-215).

Проверив материалы дела, выслушав мнение прокурора, полагавшего в иске отказать, заслушав лиц, участвующих в судебном заседании, суд считает, что иск не подлежит удовлетворению.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

В статье 180 ТК РФ перечислены гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса (ч. 1 ст. 180 ТК РФ).

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Согласно служебной записке главного бухгалтера ООО «Клинские напитки», по итогам /дата/ финансовый результат Деятельности предприятии Согласно представленному в суд бухгалтерскому балансу, по данным бухгалтерского учета, составил убыток в размере /сумма/ при постоянном снижении объемов продаж. (л.д. 47), что подтверждается отчетом о финансовых результатах за период с /дата/ по /дата/ (л.д. 44-46).

/дата/ издан приказ /номер/ о сокращении численности и штата работников в связи с проведением организационно-штатных мероприятий и исключены из организационно-штатной структуры следующие должности (штатные единицы) в коммерческом отделе: коммерческий директор, руководитель дивизиона продаж, руководитель отдела развития локальных торговых марок. (л.д. 48-49).

/дата/ ФИО1 зачитано Уведомление (Предупреждение) от /дата/ /номер/ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности и штата и отсутствием вакансий.

В данном Уведомлении сказано, что от ознакомления с уведомлением ФИО1 отказался в присутствии свидетелей ФИО8, руководителя отдела по работе с таможней, ФИО9, руководителя отдела логистики, ФИО4, руководителя дивизиона продаж. Уведомление было зачитано ФИО1 в присутствии указанных свидетелей вслух ФИО10 /дата/ в 15 час. 27 мин. (л.д. 51-52).

В судебном заседании ФИО10, представляющий интересы ответчика по доверенности, и вышеуказанные свидетели подтвердили изложенное в Уведомлении.

Учитывая, что истец отказался ознакомиться с Уведомлением о предстоящем увольнении, что подтвердили свидетели, удостоверив своими подписями данный отказ, суд считает, что при данных обстоятельствах работодатель надлежаще уведомил истца о предстоящем увольнении и отсутствии вакансий, так как у ответчика не было иной возможности ознакомить истца с данным Уведомлением.

/дата/ и /дата/, в день увольнения, истец был также уведомлен об отсутствии вакантных должностей. (л.д. 57-58).

Отсутствие вакантных должностей подтверждается: журналом регистрации приказов по личному составу, из которого усматривается, что за период с /дата/ по /дата/ никто не был трудоустроен в ООО «Клинские напитки» и никто, кроме трех сотрудников коммерческого отдела (ФИО2, ФИО4, ФИО3), не был уволен (л.д. 198-202), штатным расписанием на дату уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников и штатным расписанием на дату увольнения. (л.д. 203, 210).

Приказом /номер/ от /дата/ внесены изменения в штатное расписание ООО «Клинские напитки» и из состава подразделения коммерческого отдела выведена должностная ставка коммерческого директора. (л.д. 91)

Приказом /номер/ от /дата/, в связи со сложным финансовым результатом (убыток, снижение объемов продаж) деятельности предприятия, ликвидирован коммерческий отдел с /дата/ с внесением соответствующего изменения в штатное расписание организации. (л.д. 92-94).

Приказом от /дата/ был уволен ФИО4, работавший в коммерческом отделе руководителем дивизиона продаж. (л.д. 88).

Приказом от /дата/ был уволен ФИО3, работавший в коммерческом отделе руководителем отдела развития локальных торговых марок. (л.д. 88).

В судебном заседании указанные лица были допрошены в качестве свидетелей и подтвердили фактическое сокращение коммерческого отдела.

Должность коммерческого директора, а также остальные должности в коммерческом отделе, в штат Общества больше не вводились, сам отдел ликвидирован Приказом /номер/ от /дата/ с внесением изменений в штатное расписание.

Дальнейшее трудоустройство ФИО4 и ФИО3 в ООО «Кастель Малезан» связано с наличием в данной организации вакансий и объективно не подтверждает фиктивное сокращение коммерческого отдела и должности коммерческого директора в ООО «Клинские напитки».

То обстоятельство, что генеральный директор ООО «Клинские напитки» ФИО5 является и генеральным директором ООО «Кастель Малезан» объективно не подтверждает фиктивное сокращение коммерческого отдела и должности коммерческого директора в ООО «Клинские напитки».

Каких-либо бесспорных и убедительных доказательств того, что увольнение истца в связи с сокращением штата стало следствием неприязненного к нему отношения со стороны руководства и желания избавиться от конкретного сотрудника, в суд не представлено.

Представитель истца представил в суд распечатку из Интернета, в которой сказано, что в ООО «Клинские напитки» требуется водитель электропогрузчика. (л.д. 140). Представители ответчика пояснили, что данной вакансии в организации нет. Отсутствие данной вакансии объективно подтверждает штатное расписание.

Оценив представленные сторонами и исследованные в судебном заседании доказательства, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.

Руководствуясь ст. 198 ГПК РФ,

суд

Р Е Ш И Л:

Оставить без удовлетворения иск ФИО1 к ООО «Клинские напитки» о восстановлении на работе в должности коммерческого директора, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Клинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья –