Дело № №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тосно ДД.ММ.ГГГГ

Тосненский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи Коваленко Н.В.

с участием представителя истца ФИО12 

представителя ответчика ФИО13 

при секретаре Матасовой О.Г. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО14 к обществу с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате и неоплаченный отпуск, денежной компенсации, 

установил:

ФИО15 обратился в суд с исковым заявлением обществу с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» (далее – ООО «

<

данные изъяты>») о взыскании задолженности по заработной плате и неоплаченный отпуск в размере 

<

данные изъяты> руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, указав в обоснование, что ДД.ММ.ГГГГ. между ним и ООО «

<

данные изъяты>» был заключен трудовой договор, истец был трудоустроен в качестве заместителя генерального директора с ежемесячным должностным окладом 

<

данные изъяты> руб. С ДД.ММ.ГГГГ г. в связи с систематическими невыплатами заработной платы работодателю было направлено уведомление о временной приостановке работы. До настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена. 

В ходе судебного разбирательства истец ФИО16 увеличил размер взыскиваемых денежных средств, просил взыскать с ООО «

<

данные изъяты>» задолженность по заработной плате и неоплаченный отпуск 1 037 430 руб., денежную компенсацию в размере 

<

данные изъяты> ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Истец ФИО17 в судебное заседание не явился, извещен о месте и времени судебного разбирательства.

Представитель истца ФИО18 в судебном заседании просил исковые требования удовлетворить, поддержав доводы, изложенные в исковом заявлении. В письменных объяснениях указано, что работодатель обязан был известить работника об увольнении, вместе с тем таких доказательств со стороны ответчика не предоставлено. 

Представитель ответчика ООО «

<

данные изъяты>» ФИО19 в судебном заседании просил в удовлетворении исковых требований отказать. 

Представитель третьего лица ООО ООО «

<

данные изъяты>» (

<

данные изъяты>) в судебное заседание не явился, извещен о месте и времени судебного заседания.

Заслушав объяснения представителей сторон показания свидетелей, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему. 

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Кроме того, согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

Если трудовой договор расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствия на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места (пункт 39 названного Постановления).

Таким образом, в силу приведенных норм закона, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ г. между ООО «

<

данные изъяты>» и ФИО20. был заключен трудовой договор. 

В соответствии с п.1.1. трудового договор истец ФИО21. был принят на должность заместителя генерального директора - технического директора организацию

Согласно п.№ п.№ трудового договора работник принимает на себя руководство текущей деятельностью организации в период отсутствия 

<

данные изъяты> по любым причинам на период действия настоящего договора. Работник подотчетен непосредственно 

<

данные изъяты>. Условиями трудового договора за выполнение трудовых обязанностей ФИО22 был установлен должностной оклад в размер 

<

данные изъяты> руб. в месяц (п№ пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями суббота и воскресенье (№.), время начала работы в 

<

данные изъяты> час., время окончания работы в 

<

данные изъяты> час. (п№.), с ежегодным оплачиваемым отпуском продолжительностью 

<

данные изъяты> календарных дней (№ 

ДД.ММ.ГГГГ г. ООО «

<

данные изъяты>» был составлен акт об отсутствии истца ФИО23 на рабочем месте в течение полного рабочего дня. 

Приказом генерального директора ООО «

<

данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ г. истец ФИО24. был уволен по основаниям п.п. «а» п. 6 ст.81 ТК РФ. 

ДД.ММ.ГГГГ г. ООО «

<

данные изъяты>» был составлен акт об отказе истца ФИО25 с ознакомлением с приказом об увольнении. 

В соответствии с показаниями свидетеля ФИО26., бухгалтера ООО «

<

данные изъяты>» в связи с увольнением был полностью произведен расчет по заработной плате с ФИО27., в том числе пересчитана компенсация за отпуск. 

Из показаний свидетелей ФИО28., ФИО29 следует, что в ДД.ММ.ГГГГ ФИО30 приостановил работу в связи с невыплатой заработной платы.

Согласно показаниям свидетеля ФИО31. ФИО32 был уволен в ДД.ММ.ГГГГ г.г., на рабочем месте не появлялся. 

Со стороны истца представлено заявление от ДД.ММ.ГГГГ г. на имя генерального директора ООО «

<

данные изъяты>» о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы больше 

<

данные изъяты> дней. 

В соответствии с журналом входящей корреспонденции в ООО «

<

данные изъяты>» сведений о регистрации заявления истца о приостановлении работы от ДД.ММ.ГГГГ г. не имеется. 

Разрешая заявленные исковые требования, суд исходил из того, что трудовые отношения между сторонами прекращены с ДД.ММ.ГГГГ г. в связи с расторжением трудового договора, истец ФИО33 работником ответчика не является, приказ об увольнении истец не оспорил, достоверных и достаточных доказательств, свидетельствующих о привлечении истца после ДД.ММ.ГГГГ г. к работе суду не представлено, появление истца на рабочем месте не свидетельствуют о привлечении его к работе в порядке и на основаниях, установленных трудовых законодательством. 

Также истцом не предоставлено доказательств, подтверждающих уважительные причины своего отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ г., что является дисциплинарным проступком в виде прогула, виновное неисполнение возложенных на него трудовых обязанностей предусмотренных трудовым договором. 

Таким образом, суд не усматривает оснований для начислений и выплаты заработной платы истцу в период после увольнения.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ (в редакции от 30.06.2006 г.) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что заработная плата истцу ФИО34 выплачивалась путем перечисления на счет в ПАО 

<

данные изъяты>. 

При проверке представленных платежных поручений, расчетных листков, расходных кассовых ордеров, выписок с банковского счета истца в ПАО 

<

данные изъяты>, суд приходит к выводу, что истцу на момент увольнения не выплачена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> руб. с учетом неполного отработанного месяца в ДД.ММ.ГГГГ г. 

В соответствии с расходным кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ г. истцу выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 

<

данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ г. в соответствии с платежной ведомостью истцу начислено 

<

данные изъяты> руб. таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы с учетом указанных выплат за указанный период (с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г., с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г.) составила 

<

данные изъяты>. 

Согласно ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п. 10 постановления Правительства Российской Федерации 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Принимая во внимание названные правовые нормы, суд взыскивает в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>. (

<

данные изъяты>), при этом, суд исходит из того, что доказательств, подтверждающих выплату истцу компенсации за отпуск при увольнении, равно как и доказательств, подтверждающих иной размер указанной выплаты, ответчиком не представлено.

В соответствии с положениями ст.103 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика в бюджет муниципального образования 

<

данные изъяты> расходы по уплате государственной пошлины в размере 

<

данные изъяты> руб. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО35 к обществу с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате и неоплаченный отпуск, денежной компенсации удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО36 с общества с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» задолженность по заработной плате 

<

данные изъяты> денежную компенсацию 

<

данные изъяты>, компенсация за неиспользованный отпуск 

<

данные изъяты>.

В удовлетворении остальных исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» в бюджет муниципального образования 

<

данные изъяты> расходы по уплате государственной пошлины 

<

данные изъяты>. 

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение месяца с момента составления мотивированного решения (ДД.ММ.ГГГГ) путем подачи апелляционной жалобы через Тосненский городской суд.

Судья: