Дело № 2-232(1)\2021

64RS0034-01-2021-000254-89 

РЕШЕНИЕ

 

именем Российской Федерации

10.03.2021 года п. Дубки

Саратовский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Передреевой Т.Е.,

при секретаре Ведерине А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к управлению образования администрации Саратовского муниципального района Саратовской области о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение установленного срока выплат

установил:

истец обратился в суд с иском к управлению образования администрации Саратовского муниципального района Саратовской области о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение установленного срока выплат.

В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с 01.10.1990г. по 20.07.2018г. и с 11.09.2018г. по 01.11.2019г. работал в муниципальном общеобразовательном учреждении «Основная общеобразовательная школа х. Малая Скатовка Саратовского района Саратовской области» (далее МОУ «ООШ х. Малая Скатовка») в должности директора. Приказом от 20.07.2018г. № 7 истец был уволен с занимаемой должности по ч. 1 п. 1 ст. 77 ТК РФ. Однако при увольнении ему не была выплачена компенсация в размере 384433 руб. 92 коп. за неиспользованный отпуск за 2006г., 2007г., 2008г., 2009г., 2010г., 2012г., в связи с чем он вынужден обратиться в суд.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал и просил иск удовлетворить, дав пояснения аналогичные исковому заявлению. 

Представители ответчика в судебном заседании представили возражения относительно заявленных требований, заявили ходатайство о применении последствий пропуска ФИО1 предусмотренного частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичного срока для обращения в суд с иском по спору о взыскании в пользу работника компенсации за неиспользованный отпуск.

Заслушав пояснения участников процесса, проверив письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Частью третьей статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, в частности, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Согласно части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.

В судебном заседании установлено и сторонами не оспаривалось, что приказом администрации ОМО Татищевского района Саратовской области от 01.10.1990г. № 24а ФИО1 назначен директором Приволжской неполной средней школы. 

01.02.2000г. на основании постановления администрации ОМО Саратовского района Саратовской области Приволжская средняя школа передана в управление образования администрации Саратовского района Саратовской области.

Постановлением администрации ОМО Саратовского района Саратовской области от 06.02.2001г. № 136 Приволжская средняя школа х. Малая Скатовка переименована в МОУ «Средняя общеобразовательная школа х. Малая Скатовка».

В соответствии с постановлением Саратовской районной администрации от 24.04.2006г. № 389 управление образования администрации ОМО Саратовского района Саратовской области переименовано в управление образования Саратовской районной администрации Саратовской области.

На основании постановления Саратовской районной администрации от 22.05.2006г. № 542 управление образования Саратовской районной администрации Саратовской области переименовано в управление образования Саратовской районной администрации Саратовского муниципального района Саратовской области.

Постановлением Саратовской районной администрации от 20.11.2006г. № 1441 управление образования Саратовской районной администрации Саратовского муниципального района Саратовской области переименовано в управление образования администрации Саратовского муниципального района Саратовской области.

04.06.2009г. МОУ «Средняя общеобразовательная школа х. Малая Скатовка Саратовского района Саратовской области» переименовано в МОУ «ООШ х. Малая Скатовка Саратовского района Саратовской области» (постановление администрации Саратовского муниципального района от 04.06.2009г. № 1112). 

01.09.2010г. между управлением образования администрацией Саратовского муниципального района Саратовской области и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в МОУ «ООШ х. Малая Скатовка» в должности директора с 01.02.2000г. (постановление администрации ОМО Саратовского района от 01.02.2000г. № 97 о передаче школы из управления образования Татищевского района в управление образования администрации Саратовского муниципального района Саратовской области).

В соответствии с п. 5.3 трудового договора работнику предоставляется основной ежегодный отпуск продолжительностью 56 календарный дней.

На основании приказа управления образования администрацией Саратовского муниципального района Саратовской области от 27.03.2007г. № 15-0 ФИО1 предоставлен отгул с 29.03.2007г. по 31.03.2007г. в счет летнего очередного оплачиваемого отпуска (т. 2 л.д. 5). 

Из приказа управления образования администрацией Саратовского муниципального района Саратовской области от 04.07.2008г. № 115 л\с следует, что ФИО1 предоставлен отпуск за период работы с 01.01.2007г. по 01.01.2008г. в количестве 40 календарный дней с 07.07.2008г. по 15.08.2008г. (т. 2 л.д. 6).

Приказом управления образования администрацией Саратовского муниципального района Саратовской области от 29.11.2011г. № 336 л\с ФИО1 предоставлен отпуск за период работы с 01.02.2010г. по 31.01.2011г. в количестве 28 календарный дней с 01.12.2011г. по 28.12.2011г. (т. 2 л.д. 7).

Согласно приказу управления образования администрацией Саратовского муниципального района Саратовской области от 29.11.2011г. № 337 л\с ФИО1 выплачена денежная компенсация за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска за период работы с 01.02.2010г. по 31.01.2011г. в размере 28 календарный дней (т. 2 л.д. 8).

Кроме того, из акта проверки Государственной инспекции труда в Саратовской области от 04.02.2020г. усматривается, что приказом № 182 л\с от 06.08.2013г. ФИО1 был уволен в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и принят вновь на работу на должность директора МОУ «ООШ х. Малая Скатовка»на основании приказа № 211 л\с от 12.09.2013г. (данные сведения не отражены в трудовой книжке) (т. 1 л.д. 206-208).

В соответствии с приказом управления образования администрацией Саратовского муниципального района Саратовской области от 30.06.2015г. № 121 л\с ФИО1 предоставлен отпуск за период работы с 01.02.2014г. по 31.01.2015г. в количестве 56 календарный дней с 01.07.2015г. по 25.08.2015г. (т. 2 л.д. 9).

Приказом управления образования администрацией Саратовского муниципального района Саратовской области от 14.06.2017г. № 118 л\с ФИО1 предоставлен отпуск за период работы с 01.09.2016г. по 31.08.2017г. в количестве 18 календарный дней с 15.06.2017г. по 02.07.2017г. (т. 2 л.д. 10).

20.07.2018г. ФИО1 написал заявление о расторжении трудового договора с 20.07.2018г. по соглашению сторон (т. 2 л.д. 11).

На основании приказа управления образования администрацией Саратовского муниципального района Саратовской области от 20.07.2018г. № 176 л/с прекращено действие трудового договора от 01.09.2020г. по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с выплатой денежной компенсации за неиспользованные дни очередного оплачиваемого отпуска в размере 150 дней (т. 2 л.д. 12).

10.09.20218г. ФИО1 обращается в управление образования администрацией Саратовского муниципального района Саратовской области с заявлением о назначении его на должность директора МОУ «ООШ х. Малая Скатовка» с 11.09.2018г. (т. 2 л.д. 13).

Приказом управления образования администрацией Саратовского муниципального района Саратовской области от 11.09.2018г. № 251 л\с ФИО1 назначен на должность директора МОУ «ООШ х. Малая Скатовка» с 11.09.2018г., основание - трудовой договор от 11.09.2018г. (т. 2 л.д. 14,15-20).

С 01.11.2019г. действие трудового договора от 11.09.2018г., заключенного с ФИО1, прекращено на основании заявления истца от 15.10.2019г. и приказа от 31.10.2019г. № 220 л\с (т. 2 л.д. 21, 22).

20.12.2019г. ФИО1 обратился в Государственную инспекцию труда в Саратовской области с жалобой на действия управления образования администрацией Саратовского муниципального района Саратовской области, на которую 04.02.2020г. был дан ответ (т. 1 л.д. 15-17, 205-208). 

Представители ответчика в судебном заседании заявили ходатайство о применении последствий пропуска ФИО1 предусмотренного частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичного срока для обращения в суд с иском по спору о взыскании в пользу работника компенсации за неиспользованный отпуск.

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Федеральным законом от 3 июля 2016 г. N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда", вступившим в силу с 3 октября 2016 г., статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации дополнена новой частью второй следующего содержания: "За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении".

Исходя из норм части первой статьи 127 и части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в их системной взаимосвязи, в случае невыплаты работодателем работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении работник не лишен права на взыскание соответствующих денежных сумм компенсации в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания периода, за который должен был быть предоставлен не использованный работником отпуск, при условии, что обращение работника в суд имело место в пределах установленного с 3 октября 2016 г. частью второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичного срока, исчисляемого с момента прекращения трудовых отношений с работодателем.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, данным в части 3 пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", при подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как следует из пояснений истца, причиной, по которой он не обращался к ответчику за выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, является юридическая неграмотность. О нарушении своих прав при увольнении 20.07.2018г. ему стало известно при увольнении в 2019г., в связи с чем он 31.10.2019г. обратился в управление образования администрации Саратовского муниципального района Саратовской области с заявлением о выплате компенсации за неиспользованный отпуск за 2006г., 2007г., 2008г., 2009г., 2010г., 2012г. (т. 1 л.д. 11).

Вместе с тем, суд расценивает доводы истца критически, поскольку о прекращении трудового договора ФИО1 было достоверно известно. В приказе от 20.07.2018г. № 176 л\с указано о выплате денежной компенсации за неиспользованные дни очередного оплачиваемого отпуска в размере 150 календарных дней, а не в ином размере (т. 2 л.д. 12).

Кроме того, как было указано выше, 20.12.2019г., т.е. более чем через год после прекращения трудового договора, ФИО1 обратился в Государственную инспекцию труда в Саратовской области с жалобой на действия управления образования администрацией Саратовского муниципального района Саратовской области.

В суд с настоящим иском он обратился только 27.01.2021г., т.е. более чем через 2 года после его увольнения и более 1 года с момента, когда узнал о нарушении своих прав. 

Доказательств уважительности причин, препятствующих обращению в суд, не представлено. 

Приведенные истцом причины пропуска срока обращения в суд при установленных данных не могут служить достаточным основанием для признания срока пропущенным по уважительным причинам. 

Доказательств, свидетельствующих о наличии обстоятельств, объективно препятствующих своевременному обращению в суд, истцом не представлено.

При таком положении, принимая во внимание, что в суд с настоящим иском истец обратился с нарушением установленных законом сроков, и доказательств, свидетельствующих о наличии обстоятельств, объективно препятствующих своевременному обращению в суд за защитой, истцом не представлено, суд в соответствии с вышеприведенными нормами права приходит к выводу об отказе в иске.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

решил:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к управлению образования администрации Саратовского муниципального района Саратовской области о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение установленного срока выплат отказать в полном объеме.

Решение в окончательной форме изготовлено 17.03.2021г.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Саратовский районный суд Саратовской области.

Судья: