Дело № 2-3364/2019 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 августа 2019 года г. Ульяновск

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе:

судьи Матвеевой Л.Н., 

при секретаре Фоминой В.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Прокурора Ленинского района г. Ульяновска в интересах ФИО1 ФИО5 к ООО «ПФ «СтройМир» о взыскании заработной платы? компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления в ПФ РФ, 

установил:

Прокурор Ленинского района г. Ульяновска обратился в суд с иском в интересах ФИО1 ФИО6 к ООО «ПФ «СтройМир» о взыскании заработной платы? компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления в ПФ РФ.

В обоснование иска указал, что в прокуратуру Ленинского района г. Ульяновска обратился ФИО1 о нарушении его законных прав на своевременное получение вознаграждения за труд в ООО «Производственная фирма «СтройМир».

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО «ПФ «Строймир» на должность производителя работ. ФИО1 внесена запись в трудовую книжку о приеме на работу. 

Согласно приказу о приеме на работу № № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлена заработная плата в размере 10 500 рублей в месяц.

Согласно заявлению ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он находился в отпуске без сохранения заработной платы.

Приказом №№ от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ФИО1 расторгнуты.

Согласно ст.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 41-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты трудa" минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ – 11 163 руб.

При этом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате в размере 173 118,81 руб. из расчета: январь 2018 года - 9135 руб., февраль 2018 года - 9135 руб., март 2018 года - 9135 руб., апрель 2018 года - 9135 руб., май 2018 года - 9711,81, июль 2018 года - 11163 руб., август 2018 года - 11163 руб., сентябрь 2018 года - 11163 руб., октябрь 2018 года - 11163 руб.

Кроме того, ФИО1 при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 2018 год, которая согласно письменной информации директора ООО «ПФ «СтройМир» составляет 4 174,92 руб.

Сведений о выплате заработной платы ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ходе проверки получено не было.

В соответствии с информацией начальника Центра по выплате пенсий и обработке информации пенсионного фонда РФ Ульяновской области в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1 производились соответствующие пенсионные отчисления.

Задержка выплаты заработной платы за период с января 2018 года по ДД.ММ.ГГГГ составляет по подсчетам прокурора 44 063 рубля 43 копейки.

Кроме того, ФИО1 причинен моральный вред на сумму 30 000 рублей, поскольку ему необходимо было оплачивать коммунальные услуги за квартиру, покупать продукты питания, в связи с чем у него образовались долги.

Статьей 45 ГПК РФ предусмотрено право прокурора обратиться в суд с заявлением в защиту прав и законных интересов гражданина, основанием для второго является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых прав и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Просит взыскать с ООО «ПФ «СтройМир» в пользу ФИО1 ФИО7 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 173 118,81 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск на сумму 4 174,92 руб., а также компенсацию за задержку заработной платы в размере 44 063,43 руб.

Взыскать с ООО «ПФ «СтройМир» компенсацию морального вреда в пользу ФИО1 на сумму 30 000 рублей.

Обязать ООО «ПФ «СтройМир» произвести отчисления в Пенсионный Фонд Российской Федерации на ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании помощник прокурора на иске и его доводах настаивал.

В судебном заседании истец и его представители на иске настаивали. Возражали против применения срока исковой давности.

В судебном заедании представитель ответчика иск не признал и пояснил, что задолженность за 2017 года у ответчика перед истцом отсутствует, однако он не может представить соответствующие доказательства, поскольку ведомости о выплате заработной платы пропали. Просит применить по задолженности за 2017 года срок исковой давности. Наличие задолженности за период с января по май 2018 года включительно не отрицает, но в меньшем размере. 

Пояснил, что частично задолженность была погашена оконными конструкциями, частично – перечислена почтовым переводом. Однако истец отказался от получения данных денежных сумм. За период с июля 2018 года по октябрь 2018 года у ответчика задолженности по заработной плате нет, поскольку истец не работал. Истец должен был написать заявление о предоставлении ему административного отпуска. Однако не написал.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО «ПФ «Строймир» на должность производителя работ. ФИО1 внесена запись в трудовую книжку о приеме на работу. 

Согласно приказу о приеме на работу № № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлена заработная плата в размере 10 500 рублей в месяц.

Согласно заявлению ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он находился в отпуске без сохранения заработной платы.

Приказом №№ от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ФИО1 расторгнуты.

Согласно ст.1 Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ – 11 163 руб.

В связи с чем, заработная плата истца за указанный период не может быть меньшей 11 163 рублей.

Истцом заявлен период о взыскании задолженности по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчиком заявлено ходатайство о применении срока исковой давности, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ в редакции, действующей до внесения изменений Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда", работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ с 03.10.2016 введена часть вторая ст. 392 ТК РФ, в соответствии с которой, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Учитывая, что о предполагаемом нарушении своих прав истец должен был знать каждый месяц при получении заработной платы в соответствии со ст. 136 ТК РФ, то обратившись в прокуратуру в мае 2019 года и в суд, соответственно, в июне 2019 года с требованием о взыскании заработной платы за период с 01.04.2017 года по 31.12.2017 года, истец пропустил установленный ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд за защитой нарушенных трудовых прав, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении искового заявления.

Таким образом, при обращении в суд 27 июня 2019 года установленный законом годичный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, истцом пропущен, что является основанием дл отказа в удовлетворении иска в данной части.

О применении срока исковой давности за период с января по май 2018 года представителем ответчика не заявляется в судебном заседании. Более того, представителем ответчика не оспаривалось наличие задолженности за указанный период.

В судебном заседании установлено, что за период с 01.01.2018 по 30.10.2018 перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате в размере 97 329 рублей 65 копеек из расчета: январь 2018 года – 10 500 руб., февраль 2018 года – 10 500 руб., март 2018 года – 10 500 руб., апрель 2018 года – 10 500 руб., май 2018 года – 11 163 руб., июль 2018 года – 11 163 руб., август 2018 года – 11 163 руб., сентябрь 2018 года – 11 163 руб., октябрь 2018 года - 10 677 рублей 65 копеек.

Кроме того, ФИО1 при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 2018 год, которая согласно письменной информации директора ООО «ПФ «СтройМир» составляет 4 174,92 руб.

При этом ООО «ПФ «СтройМир» каких-либо сведений (платежных ведомостей, платежных поручений, расписок, расходно-кассовых ордеров), подтверждающих выплату ФИО1 за спорный период суду не представлено.

Более того, согласно представленным ООО «ПФ «СтройМир» платежным ведомостям истец заработную плату не получал, о чем свидетельствует отсутствие его реквизитов и подписей в вышеназванных платежных ведомостях.

Суд не может принять в качестве доказательства выплаты истцу заработной платы представленные документы о передаче истцу оконных конструкций, поскольку в данных документах не указывается о том, что эти оконные конструкции передаются истцу в счет заработной платы и за какой период. Кроме того, действующее законодательство не предусматривает натуральную форму оплаты труда работника. 

Доводы представителя ответчика о том, что истец не работал в период с июля 2018 года по октябрь 2019 года, также не могут быть приняты судом во внимание. 

Ответчик обязан либо обеспечить истца работой, выплачивая заработок, либо выплачивать средний заработок за время вынужденного прогула, либо при наличии условий, указанных в ТК РФ, на основании мотивированного приказа оплатить простой.

В связи с чем, в пользу истца ежемесячно подлежит взысканию минимальный размер оплаты труда за период с 01 июля 2018 года по 30 октября 2019 года.

В соответствии с информацией начальника Центра по выплате пенсий и обработке информации Пенсионного фонда РФ Ульяновской области в период с 01.04.2017 по 31.05.2019 в отношении ФИО1 производились соответствующие пенсионные отчисления. За период с 01 июля 2018 года по 30 октября 2018 года отчисления не производились.

В связи с чем, следует обязать ООО «ПФ «СтройМир» произвести отчисления в Пенсионный Фонд Российской Федерации на ФИО1 ФИО8 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно указанию Центрального банка РФ «О ставке рефинансирования Банка России и ключевой ставке Банка России» №3894-У от 11.12.2015 с 01.01.2016 значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату.

Согласно информации Банка России от 26.03.2018 «Банк России принял решение снизить ключевую ставку на 25 б.п., до 7,25% годовых» ключевая ставка снижена до 7,25% годовых.

Согласно информации Банка России от 14.09.2018 «Банк России принял решение повысить ключевую ставку на 0,25, до 7,50% годовых» ключевая ставка повышена до 7,50% годовых/

Согласно информации Банка России от 14.12.2018 «Банк России принял решение повысить ключевую ставку на 0,25, до 7,75% годовых» ключевая ставка повышена до 7,75% годовых.

Задержка выплаты заработной платы за период с января 2018 года по 24 июня 2019 года (в пределах заявленного иска) рассчитывается: 10 500 руб. х 7.5% х 1/150 х 38 дн. + 10 500 руб х 7 25% х 1/150 х 175 дн.+ 10 500 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн. + 10 500 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн. + 10 500 руб. х 7.5% х 1/150 х 8 дн. + 10 500 руб. х 7.5% х 10150 х 10 дн. + 10 500 х 7.25% х 1/150 х 175 дн. + 10 500 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн. +10 500 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн. + 10 500 руб. х 7.5% х 1 /150 х 8 дн. + 10 500 руб. х 7.25% х 1/150 х 156 дн. + 10 500 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн. + 10 500 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн. +10 500 руб. х 7.5% х 1/150 х 8 дн + 10 500 руб. х 7.25% х 1/150 х 124 дн. + 10 500 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн. + 10 500 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.+ 10 500 руб. х 7.5% х 1/150 х 8 дн. + 11 163 руб. х 7.25% х 1/150x93 дн. + 11 163 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн. + 11 163 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн. + 11 163 руб. х7.5% х 1/150 х 8 дн. + 11 163.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 32 дн. + 11 163.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн. + 11 163.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн. + 11 163.00 руб х 7.5% х 1/150 х 8 дн. + 11 163.00 руб. х х 7,25 =1/ 150 х 2 дн.+ 11 163.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн. + 11 163.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн. + 11 163.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 8 дн. + 11 163.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 62 дн. + 11 163.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн. + 11 163 руб. х 7.5% х 1/150 х 8 дн. + 11 163.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 47 дн. + 11 163.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн. + 11 163.00 руб, х 7.5% х 1/150 х 8 дн. + 4 174.92 руб. х 7.5% х 1/150 х 47 дн. + 4174.92 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн. + 4174.92 руб. х 7.5% х 1/150 х 8 дн. =17 987 рублей 82 копейки.

Итого 17 987 рублей 82 копейки - размер компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно ч. 7 ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требования истца о возмещении морального вреда в размере 50 000 рублей суд удовлетворяет частично. При определении размера компенсации учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, наличие у истца на иждивении ребенка, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, полагая сумму в размере 30 000 рублей необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ следует взыскать с «ПФ «СтройМир» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3 806 рублей 35 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы за три месяца в сумме 31 500 рублей подлежит немедленному исполнению в соответствии со ст. 211 ГПК РФ.

Взыскать с ООО «ПФ «СтройМир» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3 806 рублей 35 копеек.

Руководствуясь ст. 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Прокурора Ленинского района г. Ульяновска в интересах ФИО1 ФИО9 к ООО «ПФ «СтройМир» о взыскании заработной платы? компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления в ПФ РФ удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «ПФ «СтройМир» в пользу ФИО1 ФИО10 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 97 329 рублей 65 копеек, компенсацию за использованный отпуск на сумму 4 174 рубля 92 коп., а также компенсацию за задержку заработной платы в размере 17 987 рублей 82 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Задолженность по заработной плате в сумме 31 500 рублей обратить к немедленному исполнению.

Обязать ООО «ПФ «СтройМир» произвести отчисления в Пенсионный Фонд Российской Федерации на ФИО1 ФИО11 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «ПФ «СтройМир» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3 806 рублей 35 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г.Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Л.Н.Матвеева