Дело № 2-1104/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 апреля 2017 года г. Ульяновск

Ленинский районный суд г. Ульяновска, в составе: 

судьи Верияловой Н.В., 

при секретаре Умаровой В.Р., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Ленинского района г. Ульяновска в интересах ФИО1 ФИО12 к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройрегион» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, 

У с т а н о в и л:

Прокурор Ленинского района г.Ульяновска обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением в интересах ФИО1. В обоснование иска указал, что с 22 марта 2016 года по 20 июля 2016 годп истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «Стройрегион» при строительстве многоквартирного дома по ул. Радищева 26а в должности каменщика. Требование ФИО1 ФИО13. о заключении трудового договора ответчиком удовлетворено не было.

Факт трудовых отношений между ним и ООО «Стройрегион» могут подтвердить другие работники, работавшие вместе с ФИО1 ФИО14. - ФИО2 ФИО15 ФИО3 ФИО16., ФИО4 ФИО17., ФИО5 ФИО18., ФИО3 ФИО19 ФИО2 ФИО20., ФИО6 ФИО21

Условия и оплату труда ФИО1 ФИО22. согласовывал с директором ООО «Стройрегион» ФИО7 ФИО23., который обещал заключить трудовой договор. Согласно условиям труда заработную плату ФИО7 ФИО24. должен был выплачивать 2 раза в месяц: 15 и 30 числа каждого месяца.

Согласно распорядку дня ФИО1 ФИО25. работал с понедельника по пятницу с 8-00 до 17-00 по 8 часов в день. Обеденный перерыв длился с 12-00 до 13-00. Заработная плата зависела от объема выполненных работ.

Заработную плату ФИО7 ФИО26. выдавал бригадиру ФИО4 ФИО27. «на руки», а последний передавал уже всем остальным работникам, выплаты были произведены за март-апрель полностью, за май частично (по 18 мая), за июнь-июль выплату заработной платы не производили.

Спецодежда ФИО1 ФИО28 предоставлена не была, но при выполнении работ он был обеспечен средствами труда (перчатки, рукавицы, строительные материалы, монтажные пояса, также строительное оборудование - миксер, перфоратор, станок по обрезке керамической плитки, «болгарка» и т.д.)

Табель учета рабочего времени вел лично бригадир ФИО4 ФИО29

В настоящее время у ООО «Стройрегион» перед ФИО1 ФИО30. имеется задолженность по заработной плате за период с 19 мая по 20 июля 2016 г.

Просил суд установить факт трудовых отношений между ФИО1 ФИО31 и ООО «Стройрегион» в период с 22 марта 2016 года по 20 июля 2016 года, взыскать задолженность по заработной плате за период работы с 19.05.2016 по 20.07.2016 года в сумме 14 142 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Судом к участию в деле в качестве третьего лица привлечено ООО «СМУ КПД-2». 

В судебном заседании помощник прокурора Ленинского района г.Ульяновска исковые требования поддержал, привел доводы аналогичные, изложенным в исковом заявлении. Не возражал против вынесения заочного решения по делу.

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивал, поддержал доводы, изложенные в иске.

Представитель ответчика ООО «Стройрегион» в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте судебного заседания. 

Представитель третьего лица ООО «СМУ КПД-2» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ с согласия истца суд рассматривает дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.

Исследовав письменные материалы дела, выслушав помощника прокурора, истца, допросив свидетеля, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям. 

Согласно ст. 56 ГПК РФ суд дает оценку тем доводам и доказательствам, которые суду стали известны во время судебного разбирательства. Обязанность по предоставлению доказательств лежит на сторонах по гражданскому делу. 

Согласно статье 2 Конституции РФ, человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В силу ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска. 

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Таким образом, именно на работодателя законом возложена обязанность оформить трудовые отношения с работником в письменном виде. 

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что истец состоял с ответчиком ООО «Стройрегион» в трудовых отношениях.

С 22 марта 2016 года по 20 июля 2016 года ФИО1 ФИО32. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Стройрегион» при строительстве многоквартирного жилого дома по ул. Радищева д. 26 А г.Ульяновска в должности каменщика, при этом, его требование о заключении трудового договора удовлетворено не было. 

В судебном заседании был допрошен свидетель ФИО4 ФИО33., который в судебном заседании пояснил, что в связи с тем, что в ООО «КПД 2» длительное время отсутствовала работа, его бригаде был предоставлен административный отпуск без сохранения заработной платы, в этот период времени они все, в том числе истец, трудоустроились в ООО «Стройрегион», им был установлена пятидневная рабочая неделя, рабочий день с 08 часов до 17 часов, заработная плата зависела от объема выполненных работ, но должна была выплачиваться два раза в месяц: 15 и 30 числа каждого месяца как аванс и зарплата. Средствами труда (инструментами, монтажными поясами, перчатками) их обеспечил работодатель, он же следил за техникой безопасности, проводил инструктаж, о чем они расписывались в журнале. Он лично вел табель учета рабочего времени каждого работника. Сама заработная плата выдавалась в зависимости от выполненной работы лично ему на всю бригаду, а он выдавал ее под роспись согласно табелю учета рабочего времени. Изначально заработная плата выплачивалась стабильно, но в дальнейшем работа была выполнена, а заработная плата им не выплачена. Руководитель ООО «Стройрегион» обещал оформить трудовые отношения надлежащим образом, но свое обещание не исполнил. 

Поскольку со стороны истца не представлено достоверных и достаточных доказательств в обоснование размера заработной платы, установленной ему со стороны ответчика, при расчете задолженности по заработной плате суд руководствуется Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 02.06.2016) «О минимальном размере оплаты труда», согласно которому с 01.06.2016 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7 500 рублей в месяц.

Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 14142 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из этого, учитывая, что судом установлен факт нарушения трудовых прав истца – невыплата заработной платы, суд считает подлежащей взысканию в пользу ФИО1 ФИО34 с ООО «Стройрегион» компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины, то с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать госпошлину, исходя из взысканной судом суммы, в размере 865 руб. 68 коп.

На основании ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 233-244 ГПК РФ, суд, 

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Ленинского района г.Ульяновска в интересах ФИО1 ФИО35 к обществу с ограниченной ответственностью «Стройрегион» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 ФИО36 и обществом с ограниченной ответственностью «Стройрегион» за период с 22 марта 2016 года по 20 июля 2016 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройрегион» в пользу ФИО1 ФИО37 заработную плату за период с 19.05.2016 по 20.07.2016 в сумме 14 142 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Стройрегион» в пользу ФИО1 ФИО38 заработную плату за период с 19.05.2016 по 20.07.2016 в сумме 14 142 руб. обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройрегион» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 865 руб. 68 коп. 

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление о пересмотре этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.В.Вериялова