Дело № 2-23/2019

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

29 января 2019 года г.Лениногорск Республика Татарстан

Лениногорский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Сахавова Р.М., 

при секретаре судебного заседания Арзютовой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Технологическая Компания Шлюмберже» о взыскании недоначисленной и недоплаченной заработной платы за работу в праздничные дни и за сверхурочную работу,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Лениногорский городской суд Республики Татарстан с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Технологическая Компания Шлюмберже» (далее – ООО «Технологическая Компания Шлюмберже» о взыскании недоначисленной и недоплаченной заработной платы за ночные часы, работу в праздничные дни и за сверхурочную работу.

В обосновании заявленных требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на должность инженера-механика по переработке и утилизации отходов бурения в филиал «Эм-Ай СВАКО г.Нижневартовск» ООО «Технологическая Компания Шлюмберже».

Между истцом ФИО1 и ООО «Технологическая Компания Шлюмберже» был заключен трудовой договор «№ от ДД.ММ.ГГГГ. Был установлен должностной оклад в размере 15 500 рублей в месяц за норму рабочего времени в соответствующем периоде. ФИО1 был установлен межрегиональный вахтовый режим работы, а также суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 12 месяцев и рабочим днем 11 часов, установлен ненормированный рабочий день. 

Из расчетных листков следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ истец осуществлял работу в ночное время, в праздничные дни и работал сверхурочно.

Истцом представлен расчет, согласно которому общая сумма задолженности составляет 150 712 рублей 36 копеек. Кроме того истец полагает, что с ответчика подлежит взысканию моральный вред, который истец оценивает в 30 000 рублей.

В ходе рассмотрении дела истец ФИО1 увеличив исковые требования просил суд взыскать с ответчика ООО «Технологическая Компания Шлюмберже» денежные средства в размере 87 156 рублей 74 копейки за ночные часы в 2017 и 2018 годах, 4 805 рублей 84 копейки за работу в праздничные дни в 2018 году, 58 749 рублей 78 копеек за сверхурочную работу в 2017 и 2018 году, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 24 837 рублей 47 копеек.

От иска в части взыскания денежных средств с ООО «Технологическая Компания Шлюмберже в размере 87 156 рублей 74 копейки за ночные часы в ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ годах ФИО1 отказался, судом ДД.ММ.ГГГГ вынесено определение об отказе от иска в указанной части.

Окончательно истец ФИО1 просил суд взыскать с ответчика ООО «Технологическая Компания Шлюмберже» денежные средства в размере 4 805 рублей 84 копейки за работу в праздничные дни в 2018 году, 58 749 рублей 78 копеек за сверхурочную работу в 2017 и 2018 году, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 10 391 рубль 98 копеек.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен, передоверил свои полномочия ФИО2

Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме. 

Представитель ответчика ООО «Технологическая Компания Шлюмберже» в судебное заседание не явились, извещены, направили в суд заявление о рассмотрении дела в их отсутствие.

В соответствии с положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу статьи 101 Трудового кодекса Российской Федерации ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу пункта 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со сттьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Судом установлено, что ФИО1 на основании приказа №

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «Технологическая Компания Шлюмберже» на должность инженера-механика по переработке и утилизации отходов бурения в филиал г.Нижневартовск вахтовым методом работы.

ООО «Технологическая Компания Шлюмберже» с ФИО1 заключили трудовой договор №

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого работнику устанавливается рабочий день согласно правилам внутреннего трудового распорядка предприятия и в соответствии с действующим законодательством о труде. Работнику устанавливается межрегиональный вахтовый режим работы в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а также суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 12 месяцев с рабочим днем 11 часов. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 15 500 рублей в месяц за норму рабочего времени в соответствующем учетном периоде. Работодатель обязуется производить оплату труда в соответствии с действующим Положением по оплате труда ООО «Технологическая Компания Шлюмберже» и действующим законодательством Российской Федерации.

Из искового заявления, пояснений представителя истца в суде следует, что оплата работы в нерабочие праздничные дни в ДД.ММ.ГГГГ году, а именно в ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ месяцах, производилась не в полном объеме, а также в неполном размере оплачено за сверхурочную работу в ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ годах.

В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Вышеуказанные условия закреплены в пункте 2.4.5 Положения об оплате труда ООО «Технологическая Компания Шлюмберже».

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно пункта 5.4 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года №794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ» (далее – Основные положения о вахтовом методе организации работ), пункта 2.5.3 Положения по оплате труда ООО «Технологическая Компания Шлюмберже» дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов и надбавок).

Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням, могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).

В соответствии с пунктом 4.5 Основных положений о вахтовом методе организации работ нормальное количество часов, которое работник должен отрабатывать в учетном периоде, определяется исходя из шестидневной рабочей недели и продолжительности рабочей смены 7 часов и шестичасовой рабочей смены в предвыходные и предпраздничные дни (при 41-часовой рабочей неделе). 

При неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, болезнь и т.п.) из установленных норм часов работы вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе.

Пунктом 4.5 Положения о вахтовом методе организации работ ООО «Технологическая Компания Шлюмберже» предусмотрено, что оплата за отработанные часы сверх нормальной продолжительности рабочего времени у четном периоде производится один раз в год: по состоянию на 31 декабря с предоставлением дней отдыха. 

Размер заработной платы, факт ее выплаты, количество отработанного времени могут подтверждаться первичными документами бухгалтерской отчетности, табелями учета рабочего времени, локально-нормативными актами, которые являются внутренними документами организации.

При таких обстоятельствах, исходя из представленных в порядке статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств, а именно табелей учета рабочего времени истца, его расчетных листков за спорный период, из которых следует, что заработная плата истцу выплачивалась в размерах и в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации и внутренними локальными нормативными актами ООО «Технологическая Компания Шлюмберже», задолженности по заработной плате за спорный период ответчик перед истцом не имеет, в связи с чем исковые требования в данной части удовлетворению не подлежат.

Доводы истца о наличии у работодателя перед ним задолженности по оплате сверхурочной работы, за работу в и праздничные дни, не нашли своего подтверждения в ходе судебного заседания.

В связи с тем, что исковые требования о взыскании процентов за просрочку выплаты заработной платы, а также о взыскании морального вреда являются производными от основного требования о взыскании задолженности по выплате заработной платы, в удовлетворении которого отказано, суд не находит правовых оснований для их удовлетворения.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 12, 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Технологическая Компания Шлюмберже» о взыскании недоначисленной и недоплаченной заработной платы за работу в праздничные дни и за сверхурочную работу отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в апелляционном порядке через Лениногорский городской суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме составлено 01 февраля 2019 года.

Судья Сахавов Р.М. 

Копия верна:

Судья Сахавов Р.М. 

Решение вступило в законную силу «___»______________ 20__ года 

Секретарь_________________________________________

Подлинник данного документа подшит в деле № 2-23/2019 и хранится в Лениногорском городском суде Республики Татарстан.