Дело № 2-1103/2020 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 июля 2020 года г. Челябинск

Советский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Поняевой А.Ю.

при секретаре Гордиевских Е.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ПК «Анеко» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ПК «Анеко», просил с учетом уточнений, взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплат за отработанные праздничные дни и ночные надбавки в размере 98400 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. 

В обоснование заявленных требований истец указал, что с 19 апреля 2018 года до 19 декабря 2019 года на основании трудового договора № от 19.04.2018 г. работал в должности токаря-универсала в ООО «УСА», изменившим с 01.02.2019 г. наименование в ООО Промышленная компания «АНЕКО», что следует из дополнительного соглашения № 1. В июне 2018 г. ФИО1 был переведен на 12 часовую рабочую неделю и 4 дневную ночную рабочую неделю в связи с увеличением заказов и объема работы. Кроме того, ФИО1, работал в праздничные и новогодние каникулы. Между тем доплата за отработанные праздничные дни и ночные смены ответчиком произведена не была до настоящего времени. При обращении с вопросом о том, когда будет выплачена доплата за отработанные праздничные дни и ночные смены, как к начальнику производства, так и к генеральному директору определенного ответа не получил.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении с учетом уточнений. 

Представитель ответчика ООО ПК «Анеко» в судебном заседании участия не принимал, извещен.

В соответствии с ч.4 ст.167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ и с учетом правовой природы спорных отношений, работодатель, как ответчик должен доказать свои возражения на иск, в том числе доказать надлежащее выполнение своих обязанностей по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы и иных обязательных выплат, причитающихся работнику.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по делу по своему внутреннему убеждению, основанному на беспристрастном, всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств и их совокупности. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

В судебном заседании установлено, что истец в период с 19 апреля 2018 г. по 19 декабря 2019 года работал у ответчика, что подтверждается копиями: трудового договора (л.д. 71-73), дополнительного соглашения № 1 от 08.02.2019 г. к трудовому договору от 19.04.2018 г. (л.д. 74), приказа о приеме работника на работу (л.д. 75), приказа о прекращении (расторжении) трудового договора (л.д. 76). 

Заработная плата, согласно трудовому договору от 19.04.2018 г. была установлена истцу в размере должностного оклада 25 000 руб. в месяц и уральский коэффициент 15% от оклада (п. 7.1 трудового договора). А также п. 7.2 трудового договора предусмотрена оплата труда работника в ночное время, в выходные и праздничные дни не менее чем в двойном размере, либо может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ). В сверхурочное время производится в следующих размерах: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

В соответствии с дополнительным соглашением № 1 от 08.02.2019 г. к трудовому договору № от 19.04.2018 г. внесены изменения, касающиеся наименования работодателя – Общество с ограниченной ответственностью «УСА» переименовано в Общество с ограниченной ответственностью Промышленная компания «АНЕКО». 

Приказом о прекращении (расторжении) трудового оговора с работником (увольнении) от 19.12.2019 г. ФИО1 уволен с должности токарь-универсал по инициативе работника по а. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 76).

Статьей 37 Конституции РФ гарантировано право на вознаграждение за труд.

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы предусмотрено ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязанность работодателя выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами установлена ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

Часть 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным, трудовым договором. 

Согласно ч. 4 п. 3.1 правил внутреннего трудового распорядка ООО ПК «АНЕКО» работники имеют право на выплату заработной платы 10 и 25 числа каждого месяца в соответствии со своей квалификаций, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (л.д. 79-89).

При этом доказательств выплаты ответчиком истцу заработной платы за период с июня 2018 года по декабрь 2019 года в полном объеме в материалы дела стороной ответчика не представлено. 

В материалы дела ответчиком представлены табели учета рабочего времени за период с 01 апреля 2018 года по 31 декабря 2019 года. В апреле 2018 г. ФИО1 отработал 8 дней (63 часа), в марте 2018 г. – 20 дней (159 часов) при норме 36-ти часовой недели - 143 часа, в июне 2018 г. – 20 дней (159 часов) при норме 143 часа, в июле 2018 г. – 22 дня (176 часов) при норме 158,4 часа, в августе 2018 г. – 23 дня (184 часа) при норме 165,6 часа, в сентябре 2018 г. – 20 дней (160 часов) при норме 144 часа, в октябре 2018 г. – 15 дней (120 часов), в ноябре 2018 г. - 19 дней (152 часа) при норме 151,2 часа, в декабре 2018 г. – 21 день (167 часов) при норме 150,2 часа, в январе 2019 г. – 17 дней (136 часов) при норме 122,4 часа, в феврале 2019 г. – 20 дней (159 часов) при норме 143 часа, в марте 2019 г. – 20 дней (159 часов) при норме 143 часа, в апреле 2019 г. - 22 дня (175 часов) при норме 157,4 часа, в марте 2019 г. – 18 дней (143 часа) при норме 128,6 часа, в июне 2019 г. – 19 дней (151 час) при норме 135,8 часа, в июле 2019 г. – 20 дней (160 часов), в августе 2019 г. – 9 дней (72 часа), в сентябре 2019 г. – 21 день (168 часов) при норме 151,2 часа, в октябре 2019 г. – 23 дня (184 часа) при норме 165,6 часа, в ноябре 2019 г. - 14 дней (112 часов), с 01 по 19 декабря 2019 г. – 14 дней (112 часов). 

Между тем, истцом в материалы дела представлены графики работы с мая 2019 года по декабрь 2019 года, согласно которым ФИО1 работал по 12 часов: с 01.05.2019 г. по 03.05.2019 г., 06.05.2019 г., 07.05.2019 г., 09.05.2019 г., 10.05.2019 г., с 13.05.2019 г. по 17.05.2019 г., 19.05.2019 г., 20.05.2019 г., 22.05.2019 г., 23.05.2019 г., с 29.05.2019 г. по 31.05.2019 г., 03.06.2019 г., 04.06.2019 г., 06.06.2019 г., 07.06.2019 г., с 10.06.2019 г. по 14.06.2019 г., с 16.06.2019 г. по 20.06.2019 г., с 24.06.2019 г. по 28.06.2019 г., с 01.07.2019 г. по 05.07.2019 г., с 08.07.2019 г. по 12.07.2019 г., 14.07.2019 г., 15.07.2019 г., 17.07.2019 г., 18.07.2019 г., с 22.07.2019 г. по 26.07.2019 г., 29.07.2019 г., 30.07.2019 г., 12.08.2019 г., с 20.08.2019 г. по 24.08.2019 г., 26.08.2019 г., 27.08.2019 г., 29.08.2019 г., 30.08.2019 г., с 02.09.2019 г. по 06.09.2019 г., с 08.09.2019 г. по 10.09.2019 г., 12.09.2019 г., с 16.09.2019 г. по 20.09.2019 г., 23.09.2019 г., по 24.09.2019 г., 26.09.2019 г., 27.09.2019 г., 30.09.2019 г., с 01.10.2019 г. по 04.10.2019 г., 06.10.2019 г., по 07.10.2019 г., 09.10.2019 г., 10.10.2019 г., с 14.10.2019 г. по 18.10.2019 г., 21.10.2019 г., 22.10.2019 г., 24.10.2019 г., 25.10.2019 г., с 28.10.2019 г. по 31.10.2019 г., 03.11.2019 г., 04.11.2019 г. – 13 часов, 06.11.2019 г., 07.11.2019 г., 09.1.2019 г. – 7,5 часов, 10.11.2019 г. – 7,5 часов, с 19.11.2019 г. по 22.11.2019 г., с 25.11.2019 г. по 29.11.2019 г., 01.12.2019 г., 02.12.2019 г., 04.12.2019 г., 05.12.2019 г., с 09.12.2019 г. по 15.12.2019 г., с 16.12.2019 г. по 20.12.2019 г., с 23.12.2019 г. по 28.12.2019 г.

Проверив расчеты истца, суд соглашается с ними. Вместе с тем, исходя из представленных ответчиком в материалы дела расчетных листков за спорный период, при начислении заработной платы истцу не были произведены начисления за отработанные ночные смены и переработки.

Разрешая вопрос о взыскании задолженности по заработной плате истца, суд исходит из того, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор от 19.04.2018 года о трудоустройстве ФИО1 в качестве работника (токаря-универсала), по основанному месту работу (п. 2.1 трудового договора).

Кроме того, суд учитывает, что согласно п. 7.2 трудового договора предусмотрена оплата труда работника в ночное время, в выходные и праздничные дни не менее чем в двойном размере, либо может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ). В сверхурочное время производится в следующих размерах: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

На основании изложенного, всего за период с июня 2018 года по декабрь 2019 года включительно ФИО1 недоначислена заработная плата в размере 98400 руб. за:

- 8 ночных смен в июне 2018 года – 4800 руб.;

- 8 ночных смен в июле 2018 года – 4800 руб.;

- 8 ночных смен в августе 2018 года – 4800 руб.;

- 8 ночных смен в октябре 2018 года – 4800 руб.;

- 7 ночных смен в ноябре 2018 года – 4200 руб.;

- 8 ночных смен в декабре 2018 года – 4800 руб.;

- 7 ночных смен + 5 смен переработки в январе 2019 года – 15000 руб.;

- 8 смен в феврале 2019 года – 4800 руб.;

- 8 смен в марте 2019 года – 4800 руб.;

- 8 смен в апреле 2019 года – 4800 руб.;

- 8 смен в мае 2019 года – 4800 руб.;

- 8 смен в июне 2019 года – 4800 руб.;

- 11 смен в июле 2019 года – 6600 руб.;

- 4 смены в августе 2019 года – 2400 руб.;

- 8 смен в сентябре 2019 года – 4800 руб.;

- 8 смен в октябре 2019 года – 4800 руб.;

- 7 смен в ноябре 2019 года – 4200 руб.;

- 7 смен в июне 2019 года – 4200 руб.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Таким образом, статья 237 ТК РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений. Это означает, что право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями. 

В судебном заседании установлено, что длительная невыплата ответчиком заработной платы привела к ухудшению материального положения истца и причинению ей нравственных страданий, выраженных в невозможности получения вознаграждения за труд, свободно распоряжаться заработной платой.

На основании изложенного, учитывая объем, характер, тяжесть причиненных работнику страданий, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает необходимым требования истца удовлетворить частично, в сумме 1 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, исходя из размера удовлетворенных судом исковых требований имущественного характера и неимущественного характера (взыскание компенсации морального вреда), суд считает возможным взыскать с ответчика в доход местного бюджета судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 3452 руб. 

Руководствуясь ст.ст. 12, 55-57, 103, 194-198, 233 – 235 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ПК «Анеко» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с июня 2018 г. по декабрь 2019 г. в сумме 98 400 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать. 

Взыскать с ООО ПК «Анеко» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3452 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: А.Ю. Поняева

Мотивированное решение изготовлено 17.07.2020 г.