к делу № 2-2008/17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 ноября 2017 года ст. Северская Краснодарского края

Северский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего Мальцева А.С., 

при секретаре Поповой М.Ю.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СМиК» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «СМиК» о взыскании заработной платы и морального ущерба.

В обосновании иска дословно указано, что она ФИО1, подаёт иск в суд на ФИО3 (хозяина кирпичного з-да «ООО СМИК». Работала на этом заводе с 1993 – 2017 год, зарплату получала вовремя, до декабря 2016 года, а с января по июль 2017 г. - серую зарплату по июнь месяц, она не получала. С приходом ФИО3 зарплату поделили пополам на белую и серую, белую перечисляли на карточку, а серую выдавали на кассе. При увольнении, белую зарплату выплатили, а серую нет. Она уволилась 31 мая, и до сих пор, серую зар-ту не выдали. Сумма налога удержана, но не перечислялась, ни в пенсионный, ни в налоговую. Общая сумму дохода 

<

...>. Зарплата уполовинена. Моральный ущерб 

<

...>) руб.

Определением Северского районного суда от 20 октября 2017 года удовлетворено заявленное истцом ФИО1 ходатайство об увеличении исковых требований по гражданскому делу и приняты к производству суда увеличенные исковые требования ФИО1 к ООО «СМиК» о взыскании заработной платы, в которых истец дословно просит: «чтоб предприятие ООО «СМиК» выплатило ей (черную) зарплату с января по май месяц в сумме 

<

...> рублей», о чём предоставила заявление (л.д. 62).

В судебном заседании истец ФИО1 на увеличенных исковых требованиях настаивала и просила удовлетворить иск по основаниям, изложенным в исковом заявлении пояснив, что задолженности ООО «СМиК» перед ней по официальной заработной плате нет, но имеется задолженность по «серой» заработной плате в размере 26500 рублей за период с января по май, расчёт по которой она предоставить не может, как и документов в её подтверждении нет.

Представитель ответчика ООО «СМиК» ФИО2 возражал против удовлетворения увеличенных исковых требований и просил в иске отказать по доводам, изложенным в его отзыве на исковое заявление (л.д. 41-42) пояснив, что в нормативно-правовых актах Российской Федерации отсутствует понятие «серой или чёрной заработной платы». Истцом, по его мнению, не предоставлено расчётов по взыскиваемой сумме, как и подтверждений обоснованности требований истца, а именно письменных доказательств.

В обосновании отзыва представителя ответчика ООО «СМиК» ФИО2 на исковое заявление указано, что согласно трудового договора № 43 от 17.03.2016г. ФИО1 была принята на работу в цех производства и отгрузки кирпича по профессии подсобный рабочий 4 разряда. Трудовым договором был установлен размер заработной платы – 

<

...> рублей в месяц, при этом оплата установлена повременная. Данный договор был подписан истцом и получен на руки один экземпляр договора. Согласно бухгалтерской справке ООО «СМиК» ФИО1 была начислена и выплачена заработная плата (за вычетом налоговых отчислений) за период с января 2017 года по май 2017 года в размере 

<

...> рублей. Представитель ответчика ФИО2 считает, что на основании представленных бухгалтерских документов задолженность у ООО «СМиК» перед ФИО1 по выплате заработной платы - отсутствует. ФИО1 обращаясь в суд с просьбой взыскать с ответчика задолженность в качестве доказательств и расчёта задолженности ссылается лишь на справку 2-НДФЛ, выданную ответчиком, которая в силу закона не содержит сведений о наличии либо отсутствии задолженности по заработной плате, в силу чего, по мнению представителя ответчика, исковые требования истца являются необоснованными и незаконными. Кроме, того истец в своём исковом заявлении просит взыскать задолженность по так называемой «серой» зарплате, однако законодательство, в том числе и Трудовой кодекс РФ не содержит понятия «серой» заработной платы, а также обязанности работодателя по её выплате.

Выслушав истца ФИО1, представителя ответчика ООО «СМиК» ФИО2, изучив исковое заявление, увеличенные исковые требования, исследовав и оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что увеличенные исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям:

Как указано в части 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации, в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации гарантируется, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право: на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как указано в абз. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно абз. 1 ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

На основании абзацев 1 и 2 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В материалах гражданского дела имеется приказ о приёме работника на работу № 45-л от 17.03.2016г. (л.д. 26) и трудовой договор № 43 от 17.03.2016г. (л.д. 27-30), согласно которых ФИО1 принимается обществом с ограниченной ответственностью «Строительные материалы и конструкции» на работу в цех производства и отгрузки кирпича по профессии подсобный рабочий 4 разряда. Работник приступает к работе с 17.03.2016г. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной платы: размер тарифной ставки (должностного оклада) 

<

...> рублей; надбавки и др. поощрительные выплаты согласно Положению об оплате труда ООО «СМиК»; форма оплаты труда повременная. Письменные формы указанных договора и приказа соблюдены, о чём имеются личные подписи сторон договора.

Как указано в п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

В ст. 84.1 ТК РФ указано о том, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Так, приказом № 65-л от 31.05.2017г. (л.д. 25), расторгнут трудовой договора № 43 от 17.03.2016г. по инициативе работника – ФИО1, о чём имеется личная подпись последней.

На основании ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 391 ТК РФ, непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

Также, в материалах дела имеются: расчётные листы за январь 2017 года (л.д. 21), за февраль 2017 года (л.д. 22), за март и апрель 2017 года (л.д. 23), за май 2017 года (л.д. 24), платёжные ведомости от 31.01.2017г. (л.д. 43-45), от 15.02.2017г. (л.д. 46-48), от 28.02.2017г. (л.д. 49-50), от 15.03.2017г. (л.д. 51-52), от 03.04.2017г. (л.д. 53-54), от 14.04.2017г. (л.д. 55-56), от 11.05.2017г. (л.д. 57-58), от 15.05.2017г. (л.д. 59-60), от 31.05.2017г. (л.д. 61), согласно которых произведены выплата всех сумм, причитающихся работнику ФИО1 от работодателя ООО «СМиК» по трудовому договору № 43 от 17.03.2016г., о чём свидетельствуют личные подписи истца. Отсутствие задолженности по выплатам всех сумм, причитающихся работнику ФИО1 от работодателя ООО «СМиК» по трудовому договору № 43 от 17.03.2016г. также подтвердила в судебном заседании сама истец и справкой генерального директора ООО «СМиК» ФИО3 от 11.10.2017г. № 135 (л.д. 20). Таким образом, задолженности по выплате заработной платы, предусмотренной трудовым договором № 43 от 17.03.2016г., не имеется.

Касаемо доводов иска о невыплате истцу «чёрной» или «серой» заработной платы суд приходит к следующим выводам:

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании ст. 59 ГПК РФ, суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

Согласно ст. 60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Суд полагает доводы истца о наличии у ООО «СМиК» перед ней обязательств в выплате «чёрной» или «серой» заработной платы не состоятельными, поскольку не предоставлены суду письменные доказательства о данном факте, что требует абзац 1 статьи 16 ТК РФ, в котором указано, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Несоблюдение простой письменной формы сделки лишает стороны права в случае спора ссылаться в подтверждение сделки и ее условий на свидетельские показания, но не лишает их права приводить письменные и другие доказательства, как указано в части 1 статьи 162 ГПК РФ.

На основании части 1 статьи 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Таким образом, как было установлено в судебном заседании и нашло подтверждение в материалах гражданского дела, в нарушении указанных норм, истцом не предоставлено суду письменных доказательств о наличии у ООО «СМиК» перед ФИО1 обязательств в выплате «чёрной» или «серой» заработной платы, в связи с чем, в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы, суд полагает необходимым отказать.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 55, 56, 59, 60, 67, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении увеличенных исковых требований ФИО1 к ООО «СМиК» о взыскании заработной платы.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, путём подачи апелляционной жалобы через Северский районный суд Краснодарского края.

Мотивированное решение принято 17 ноября 2017 года.

Председательствующий: А.С. Мальцев