Дело № 2-3492/19 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 марта 2019 года г. Курган

Курганский городской суд Курганской области 

в составе председательствующего судьи Евтодеевой А.В.

при секретаре Горелой Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, признании увольнения незаконным, возложении обязанности, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда

установил:

ФИО1 обратилась в Курганский городской суд Курганской области с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю ФИО2, с учетом измененных исковых требований, принятых судом к рассмотрению в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, об установлении факта трудовых отношений, признании увольнения незаконным, возложении обязанности, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование измененных исковых требований указала, что с 19.11.2018 по 27.01.2019 работала у индивидуального предпринимателя ФИО2 в должности продавца в магазине, расположенном по адресу: 

<

адрес>. Трудовой договор с ней не заключался, приказ о её приеме на работу работодателем не издавался, запись в трудовую книжку о приеме на работу не внесена. При трудоустройстве ей была установлена заработная плата в размере 18500 руб. в месяц. Считает, что была незаконно уволена с 27.01.2019, в связи с чем с ответчика в её пользу подлежит взысканию компенсация за время вынужденного прогула за период с 28.01.2019 по 27.03.2019 в размере 61666 руб. 40 коп. Также указала, что за время работы с 19.11.2018 по 27.01.2019 ей была выплачена заработная плата в размере 55000 руб., однако при увольнении ответчик не произвел с ней окончательный расчет, задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск составила 4 419 руб. 79 коп. Ссылаясь на статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации полагала, что имеет право на компенсацию за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. В связи с незаконными действиями работодателя она испытывала моральные и нравственные страдания, в связи с чем полагает, что имеет право на компенсацию морального вреда. 

Просит суд установить факт трудовых отношений между ней и индивидуальным предпринимателем ФИО2 в период с 19.11.2018 по 27.01.2019, признать незаконным увольнение с 27.01.2019, изменить формулировку и основание увольнения по собственному желанию на дату принятия решения суда, обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 внести в трудовую книжку записи о приеме на работу в должности продавца с 19.11.2018 и увольнении по собственному желанию на дату принятия решения суда, взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в её пользу компенсацию за время вынужденного прогула в размере 61 666 руб. 40 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4419 руб. 79 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 134 руб. 71 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., возложить на индивидуального предпринимателя ФИО2 обязанность перечислить страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, предоставить в Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Кургане Курганской области (межрайонное) сведения индивидуального (персонифицированного) учета, перечислить налог на доходы физических лиц в Инспекцию Федеральной налоговой службы по г. Кургану.

В судебном заседании истец ФИО1 и её представитель по устному ходатайству ФИО3 в судебном заседании на требованиях настаивали по основаниям измененного искового заявления.

Представитель ответчика индивидуального предпринимателя ФИО2 – ФИО4, действующий на основании доверенности в судебном заседании согласился с требованиями в части установления трудовых отношений, возложении обязанности и компенсацию за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, в удовлетворении остальной части исковых требований просил отказать, указав, что 27.01.2019 истец самостоятельно приняла решение о невыходе на работу, в связи с чем на её рабочее место был принят другой продавец.

Заслушав пояснения истца и её представителя, представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со статьями 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальностью). Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании частей 1, 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки ФИО5 на нарушение ее конституционных прав ст. ст. 11, 15, 16, 22 и 64 Трудового кодекса Российской Федерации" от 19.05.2009 N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая споры о признании сложившихся отношений трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в его интересах.

При этом в силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Из пояснений истца ФИО1, данных в ходе судебного разбирательства, следует, что она работала у индивидуального предпринимателя ФИО2 в должности продавца в период с 19.11.2018 по 26.01.2019 включительно, при этом соблюдала правила внутреннего трудового распорядка.

Указанные обстоятельства представителем ответчика в ходе судебного разбирательства не оспаривались. 

Оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу, что истец ФИО1 в период с 19.11.2018 по 26.01.2019 была фактически допущена к работе продавца с ведома и по поручению работодателя – индивидуального предпринимателя ФИО2 без заключения трудового договора в письменном виде и издания соответствующего приказа.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части исковых требований об установлении между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 трудовых отношений в период с 19.11.2018 по 26.01.2019.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В связи с удовлетворением требования о признании отношений между истцом и ответчиком трудовыми, суд приходит к выводу об удовлетворении основанного на нём требования о возложении на ответчика обязанности по внесению в трудовую книжку истца записи о приеме на работу в должности продавца с 19.11.2018 и увольнении по собственному желанию с 26.01.2019.

Согласно пунктам 3, 4 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации) и расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В ходе судебного разбирательства истец ФИО1 указала, что 27.01.2019 была незаконно уволена представителем индивидуального предпринимателя ФИО2 без объяснения причины увольнения.

Однако, доказательств, свидетельствующих о том, что ФИО1 с 27.01.2019 не была допущена к работе работодателем в материалы дела не представлено.

Кроме того, из текста искового заявления следует, что ФИО1 с 19.11.2018 по 26.01.2019 осуществляла трудовую деятельность у индивидуального предпринимателя ФИО2, в а ходе судебного разбирательства не отрицала, что с 27.01.2019 на работу она не выходила, свои трудовые функции не исполняла, заявление об увольнении не подавала, приказ об увольнении работодателем не издавался, что, по мнению суда, свидетельствуют о достижении между истцом и ответчиком соглашения о прекращении трудовых отношений с 27.01.2019.

Оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, учитывая, что истец с 27.01.2019 на работу не выходила, доказательств отстранения её от работы ответчиком с 27.01.2019 материалы дела не содержат, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в части признания увольнения незаконным и основанный на нем требованиях о взыскании компенсации за время вынужденного прогула. 

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частями 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Однако ФИО1 в материалы дела не представлено доказательств того, что при приеме на работу ей была установлена заработная плата в размере 18 500 руб. 

Из штатного расписания индивидуального предпринимателя ФИО2 следует, что заработная плата продавца составляет 12880 руб.

Согласно условному расчету ответчика размер заработной платы ФИО1 за период с 19.11.2018 по 26.01.2019 составляет 30 053 руб. 32 коп., размер компенсации за неиспользованный отпуск – 2150 руб. 63 коп.

В ходе судебного разбирательства судом установлено и не оспаривалось ФИО1, что за период с 19.11.2018 по 26.01.2019 ею получена заработная плата в общей сумме 55 000 руб., то есть в большем размере, чем должна составлять.

Также 28.01.2019 ФИО1 получен окончательный расчет при увольнении в сумме 5000 руб., что подтверждается платежной ведомостью от 28.01.2019 № 14.

Учитывая изложенное суд не находит оснований для взыскания с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4419 руб. 79 коп.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с тем, что выплата окончательного расчет при увольнении была произведена ответчиком с нарушением установленного законом срока, суд приходит к выводу о взыскании с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7 руб. 78 коп. (2150 руб. 63 коп. х 7,75% х 1/150 х 7 дней).

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание характер нарушенных трудовых прав истца, обстоятельства при которых они были допущены, степень нравственных страданий перенесенных истцом, степень вины работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 1 000 руб.

Кроме того, поскольку ФИО1 была начислена и выплачена заработная плата, суд приходит к выводу о возложении на индивидуального предпринимателя ФИО2 обязанности перечислить в Пенсионный фонд Российской Федерации и Фонд социального страхования Российской Федерации страховые взносы, предоставить в Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Кургане Курганской области (межрайонное) сведения индивидуального (персонифицированного) учета и перечислить налог на доходы физических лиц в Инспекцию Федеральной налоговой службы по г. Кургану.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета исходя из общей суммы удовлетворенных требований истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб. 

Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично. 

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 с 19.11.2018 по 26.01.2019. 

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО2 обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу в должности продавца с 19.11.2018 и увольнении по собственному желанию с 26.01.2019.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7 руб. 78 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО2 обязанность перечислить страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации и предоставить в Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Кургане Курганской области (межрайонное) сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении ФИО1.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО2 обязанность по перечислению налога на доходы физических лиц в Инспекцию Федеральной налоговой службы по г. Кургану за ФИО1.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход бюджета муниципального образования г. Курган государственную пошлину в размере 300 руб. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курганский областной суд в течение месяца через Курганский городской суд Курганской области.

Судья Евтодеева А.В.