24RS0040-01-2019-000529-11

№2-777/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 мая 2019 года г.Норильск

Норильский городской суд Красноярского края в составе:

Председательствующего судьи Ченцовой О.А.,

При секретаре Драговоз А.А., Будаевой А.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Марс» о взыскании заработной платы, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась с вышеуказанными исковыми требованиями, мотивируя тем, что с 04.05. по 06.07.2018 г. она состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работала в должности № на основании трудового договора № от 04.05.2018 г. По условиям трудового договора заработная плата истицы составляла: часовая тарифная ставка -43 рубля 95 копеек; районный коэффициент – 1,8, процентная надбавка за работу в РКС -80%. Таким образом, заработная плата истицы по договору, установленная ответчиком, ниже прожиточного минимума. Часовая тарифная ставка с учетом положений Федерального закона от 28.12.2017 г. №421-ФЗ, с 01.05.2018 г. должна быть не менее 78 рублей 06 копеек. За май 2018 года заработная плата истицы составила 10514 рублей 33 копейки, за отработанные 216 часов, при норме 143 часа. В июне за отработанные истицей 240 часов, при норме 143 часа, истице начислено 11306 рублей 51 копейка. В июле 2018 г. истицей было отработано 24 часа, и начисленная заработная плата составила 6181 рублей 05 копеек, что также ниже МРОТ. Общая сумма невыплаченной заработной платы за период с 04.05.2018 г. по 06.07.2018 г. составляет 72814 рублей 49 копеек. Просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 72814 рублей 49 копеек, судебные расходы в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании истица и ее представитель-адвокат Литвинов А.В., действующий на основании ордера, полностью поддержали заявленные требования, по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно истица пояснила, что заработная плата, в суммах указанных в расчетных листках, представленных ответчиком, выплачена ей полностью. Графики, представленные ответчиком, не соответствуют действительности, поскольку имела место сверхурочная работа, от оплаты которой ответчик уклоняется. Просит исковые требования удовлетворить.

Представители ответчика ООО «Марс» - ФИО2, действующая на основании доверенности и адвокат Пинаев А.В., действующий на основании ордера, в судебном заседании исковые требования не признали, считают их необоснованными, поскольку у ответчика отсутствует задолженность по заработной плате. Просят в удовлетворении заявленных требований отказать.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из вышеуказанной статьи следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей. При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В соответствии со ст.1 Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда", с 1 мая 2018 года установлен размер минимальной заработной платы в размере 11 163 рублей в месяц.

ООО «МАРС» имеет лицензию на осуществление частной охранной деятельности №3212 от 23.10.2018 г. Общество зарегистрировано в установленном законом порядке и состоит на учете в налоговом органе с 10.12.2002 года, что подтверждается соответствующими свидетельствами.

Дополнительным соглашением №3 к договору оказания услуг охраны от 25.03.2015 г. №НОК/117-2015 от 25.12.2017 г. подтверждается, что ООО «МАРС» обязуется оказывать услуги охраны ООО «НОК». Срок оказания услуг по Соглашению с 01.01.2018 г. по 31.12.2018 г. Факт оказания охранных услуг в период май-июль 2018 г. подтверждается Актами сдачи-приемки оказанных услуг. 

Положением об оплате труда, утвержденном директором ООО «МАРС» 10.05.2018 г., предусмотрено, что заработная плата работников предприятия состоит из следующих частей: постоянная часть – включает в себя заработную плату, начисленную работникам за выполненную работу или оказанные услуги по окладам, согласно штатному расписанию; доплату за работу в ночное время; переменная часть - премии (ежемесячные, ежеквартальные, годовые). П.1.3. Положения установлено, что при сменной работе применяется суммированный учет рабочего времени в течение месяца, при этом смены могут быть разной продолжительности. Возникающие при этом графике сменности недоработки и переработки сверх смены регулируются в рамках годового периода рабочего времени и могут по желанию работника компенсироваться соответствующим уменьшением других смен, дополнительными днями отдыха. За каждый час работы в ночное время, с 22 час до 6 час, в случае, если работы в ночное время предусмотрены графиком сменности, производится оплата труда в повышенном размере в соответствии с трудовым законодательством, который составляет 20% от часовой тарифной ставки (должностного оклада) (п.1.3.2). Сроки выплаты заработной платы 15 и 30 числа каждого месяца. 

Согласно должностной инструкции особых обязанностей охранника ООО «МАРС» по осуществлению пропускного режима на КПП АБК Механического завода, охрана осуществляется круглосуточно.

Из копии трудового договора № от 04.05.2018 года, представленного истицей, следует, что между ООО «Марс» и истицей был заключен трудовой договор, по условиям которого истица обязалась выполнять обязанности и охранника в период с 04.05.2018 по 31.12.2018 г. на период действия договора на оказание охранных услуг. П.4.1. Договора установлено, что заработная плата истицы состоит из: часовой тарифной ставки в размере 43 рубля 95 копеек, районного коэффициента к заработной плате в размере 80%; процентной надбавки за работу в РКС -80%. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц 15 и 30 числа. (п.4.3.). Рабочее время (продолжительность рабочей недели, рабочего дня, перерыва для отдыха, выходные дни, сменность, ненормированный рабочий день) устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными актами работодателя (п.5.1). Договор со стороны работодателя подписан директором ФИО3

В трудовой книжке истицы имеется запись подтверждающая период работы истицы у ответчика с 04.05.2018 по 06.07.2018 г. Трудовой договор с истицей расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ – по собственному желанию (приказ № от 06.07.2018). Имеется заявление истицы от 05.07.2018 года о расторжении трудового договора с 06.07.2018 г.

Представителем ответчика представлен Акт № об отказе от подписи дополнительного соглашения от 07.07.2018 г., из которого следует, что истица отказалась подписать дополнительное соглашение к трудовому договору от 04.05.2018 г. №, о смене тарифной ставки 43,95 рубля на месячный оклад 11163 рубля.

Также ответчиком представлено Дополнительное соглашение к трудовому договору от 04.05.2018 г. № от 04.05.2018 г., из которого следует, что месячная тарифная ставка (оклад по часам) составляет 11163 рубля, и что изменения вступают в силу с 04.05.2018 г.

По факту не выплаты заработной платы в полном объеме, истица обращалась в прокуратуру г.Норильска. Как следует из ответа заместителя прокурора г.Норильска от 25.12.2018 г. №, факт нарушения трудовых прав истицы не нашел своего подтверждения. 

Истицей представлены фотокопии графиков дежурств (л.д.№), из которых следует, что за спорный период истицей был отработано:

- в мае 2018 года 18 смен по 12 часов, из них: 6 ночных смен – по 12 часов; 4 смены по 12 часов было отработано в выходные дни;

- в июне 2018 года 20 смен по 12 часов, из них: 7 ночных смен – по 12 часов; 3 смены по 12 часов отработано в выходные дни; 

- в июле 2018 года согласно графику истицей было отработано 3 смены по 12 часов, 1 ночная смена – 12 часов.

Представленные ответчиком копии графиков дежурств за май-июль 2018 года отличаются от фотокопий графиков дежурств, представленных истицей.

Из фотокопии журнала дежурств (л.д.41-53), представленного истицей, следует, что в июне 2018 года истица работала: 

-01.06. - смена № с 20 до 8 час.; 05.06.- смена № с 8 час. до 20 час.; 07.06. - смена № с 20 час. до 8 час.; 09.06. – смена № с 8 час. до 20 час.; 10.06. – смена № с 20 час. до 8 час.; 14.06. - смена № с 8 час. до 20 час.; 15.06. - смена № с 20 час. до 8 час.; 19.06.- смена № с 8 час. до 20 час.; 20.06. - смена № с 20 час. до 8 час.; 23.06. - смена № с 8 час. до 20 час.; 24.06. - смена № с 20 час. до 8 час.; 27.06.- смена № с 8 час. до 20 час.; 28.06. - смена № с 20 час. до 8 час.;

Итого в июне 2018 года истицей, в соответствии с фотокопией журнала, отработано 13 смен, из них: 7 - ночных смен, 5 смен – выходные дни.

За июль имеется запись только за 03.07.2018 г. - смена № с 8 час. до 20 час.

Оригиналы Журналов дежурств за спорный период ответчиком не представлены, с указанием того, что указанные журналы уничтожены. 

При этом, из табеля учета рабочего времени за май 2018 года, представленного ответчиком, следует, что истицей отработано 140 часов, из них 56 часов – ночное время, 8 часов праздничные дни.

В июне 2018 г. согласно табелю учета рабочего времени, представленного ответчиком, следует, что истицей отработано 160 часов, из них 62 часа - ночное время. Данный табель учета рабочего времени не соответствуют записям в журнале учета дежурств за июнь 2018 г, фотокопия которого представлена истцом в судебное заседание.

В июле 2018 года согласно табелю учета рабочего времени, представленного ответчиком, истицей было отработано 24 часа, из них 8 часов – ночные. Истица в судебном заседании не оспаривала, количество часов отработанных в июле 2018 года (л.д.№).

Давая оценку вышеприведенным доказательствам, суд при расчете размера заработной платы за июнь 2018 года, принимает во внимание данные с фотокопии журнала дежурств.

Из расчетных листков (л.д.№), представленных ответчиком, следует, что:

- в мае 2018 года истице было начислено 27337 рублей 27 копеек, из них: оклад 9767 рублей 63 копейки, районный коэффициент – 7814 рублей 10 копеек; северная надбавка – 7814 рублей 10 копеек; праздничные (8 час) -1116 рублей 32 копейки, ночные 56 часов – 781 рубль 43 копейки; премия - 43 рубля 69 копеек.

- в июне 2018 г. истице была начислена заработная плата 29396 рублей 93 копейки, из них: 11163 рубля – оклад; районный коэффициент -8930 рублей 40 копеек; северная надбавка -8930 рублей 40 копеек; премия - 373 рубля 13 копеек.

- в июле 2018 года за 24 отработанных часа истице было начислено 24885 рублей 86 копеек, из них: оклад – 1674 рубля 48 копеек; районный коэффициент -2121 рубль 02 копейки; северная надбавка - 2121 рубль 02 копейки; компенсация за отпуск -8815 рублей 14 копеек, ночные часы за июнь 62 часа – 865 рублей 15 копеек, ночные часы за июль 8 часов – 111 рублей 64 копейки, премия -9177 рублей 41 копейка.

Вышеуказанные суммы указаны в справке 2-НДФЛ за 2018 год № от 05.07.2018 г.

Как следует из платежного поручения № от 30.05.2018 г. с отметкой банка об исполнении работникам был перечислен аванс, в том числе ФИО1 - 5000 рублей, что подтверждается реестром № от 30.05.2018 г. По платежному поручению № от 15.06.2018 г. (имеется отметка банка об исполнении) перечислена заработная плата за май 2018 г., в том числе ФИО1.- 18783 рубля 27 копеек, что подтверждается реестром № от 15.06.2018 г. Таким образом, начисленная заработная плата за май месяц составляет 27337 рублей 27 копеек.

Платежным поручением № от 29.06.2018 г. перечислен аванс ( имеется отметка банка об исполнении), ФИО1 перечислено – 5000 рублей, что подтверждается реестром № от 29.06.2018 г. По платежному поручению № от 06.07.2018 г. перечислена заработная плата ФИО1 за июнь 2018 г. в сумме 20575 рублей 93 копейки, что подтверждается реестром № к платежному поручению. В целом за июль 2018 года истице начислена и выплачена заработная плата 24885 рублей 86 копеек. Платежным поручением № от 06.07.2018 г. истице перечислена заработная плата за июль и окончательный расчет в сумме 21649 рублей 86 копеек, что подтверждается реестром №. Итого истице начислена и выплачена заработная плата и окончательный расчет в общей сумме 24885 рублей 86 копеек.

Факт получения указанных денежных сумм истицей не оспаривается. Истица мотивирует свои требования тем, что при расчете заработной платы не была учтена сверхурочная работа.

В соответствии со ст.8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В соответствии со ст.320 ТК РФ, для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст.153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Ст.154 ТК РФ, установлено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 г.№554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночной время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Марс», утвержденными приказом генерального директора от 01.09.2017 г., женщинам установлена сокращенная рабочая неделя (п.7.3.), а также оплата за работу в ночное время ( с 22 часов до 6 часов утра) в размере 20% часовой тарифной ставки за каждый час в соответствующее время (л.д.№).

В соответствии со ст.ст.56,57 ГПК РФ, о том, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В судебное заседание не представлено доказательств достоверно свидетельствующих о том, что в мае 2018 года у истицы было сверхурочно отработано 80,1 часа. Доказательств дежурства истицы в столовой не представлено. В связи с чем, суд руководствуется нормой часов по производственному календарю при 36-часовой рабочей неделе.

Оклад истицы в размере 11163 рубля, соответствовал размеру МРОТ, установленному Федеральным законом от 07.03.2018 N 41-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда». На указанный оклад работодателем начислялись, установленные законом надбавки.

Производственным календарем норма часов при 36-часовой рабочей неделе в мае 2018 года составила 143 часа (20 рабочих дней).

Давая оценку табелям учета рабочего времени за май 2018 года, представленных сторонами, суд исходит из 14 смен отработанных истицей, поскольку при исключении рабочих смен по дежурству на КПП столовой, количество смен в табелях учета рабочего времени, представленных сторонами, совпадает. Для расчета задолженности по заработной плате, суд принимает во внимание график, представленный ответчиком (л.д.№).

14 смен х 12 часов = 168 часов.

С учетом установленного оклада 11163 рубля, стоимость рабочего часа истицы в мае составляет 78 рублей 06 копеек, с учетом процентных надбавок - 202 рубля 95 копеек. 

При отработке истицей нормы часов, и с учетом сменного графика работы, ее заработная плата за май 2018 года должна была составить 29023 рубля 80 копеек, поскольку истицей полностью отработана норма часов, установленная производственным графиком.

Сверхустановленной нормы истицей отработано 25 часов.

Оплата за сверхурочную работу составит 9944 рубля 55 копеек (202 рубля 95 копеек х 2) х 1,5 + (202 рубля 95 копеек х 2) х 23. 

Кроме того, на 7 рабочих смен приходилось 8 часов работы в ночное время и соответственно оплата за работу в ночное время составляет: 7 смен х 8 ночных часов = 56 часов. 202 рубля 95 копеек х 20% х 56 часов = 2273 рубля 04 копейки.

Также истица в мае 2018 года работала в выходные дни: 5 мая (12 часов), 6 мая (4 часа), 13 мая (12 часов), 26 мая (4 часа) и праздничный нерабочий день 9 мая (12 часов), итого 44 часа. Оплата вышеуказанных часов подлежит в двойном размере: 202 рубля 95 копеек х 44 часа = 8929 рублей 80 копеек.

Таким образом, за май 2018 года истице подлежала начислению заработная плата в размере 50171 рубль 19 копеек, из расчета: 29023 рубля 80 копеек + 9944 рубля 55 копеек + 2273 рубля 04 копейки + 8929 рублей 80 копеек.

Ответчиком выплачена заработная плата в размере 27293 рубля 58 копеек (за минусом премии руководителя). 

При расчете задолженности по заработной плате за июнь 2018 года, суд исходит из фотокопии журнала дежурств, представленного истицей в судебное заседание.

В июне 2018 года истицей было отработано 13 смен по 12 часов, что составляет 156 часов, при норме часов, установленной производственным календарем, для 36-часовой недели 143 часа (20 рабочих дней).

С учетом установленного оклада 11163 рубля, стоимость рабочего часа истицы в июне составила 78 рублей 06 копеек, с учетом процентных надбавок - 202 рубля 95 копеек. 

При отработке истицей нормы часов, ее заработная плата за июнь 2018 года должна была составить 29023 рубля 80 копеек.

Сверхустановленной нормы истицей отработано 13 часов.

Оплата за сверхурочную работу составит 5073 рубля 75 копеек (202 рубля 95 копеек х 2) х 1,5 + (202 рубля 95 копеек х 2) х 11. 

Кроме того, на 7 рабочих смен приходилось 8 часов работы в ночное время и соответственно оплата за работу в ночное время составляет: 7 смен х 8 ночных часов = 56 часов. В расчетном листке, представленном ответчиком, указано, что истица в июне 2018 года 62 часа в ночь (л.д.116). Таким образом, доплата за ночные часы составит 202 рубля 95 копеек х 20% х 62 часа = 2516 рублей 58 копеек.

Также истица в июне 2018 года работала в выходные дни: 9 июня (12 часов), 10 июня (4 часа), 23 июня (12 часов), 24 июня (4 часа), итого 32 часа. Оплата вышеуказанных часов подлежит в двойном размере: 202 рубля 95 копеек х 32 часа = 6494 рубля 40 копеек.

Таким образом, за июнь 2018 года истице подлежала начислению заработная плата в размере 43108 рублей 53 копейки, из расчета: 29023 рубля 80 копеек + 5073 рубля 75 копеек + 2516 рублей 58 копеек + 6494 рубля 40 копеек.

Ответчиком выплачена заработная плата в размере 29023 рубля 80 копеек (за минусом премии руководителя).

В июле 2019 года истице было отработано 2 смены по 12 часов, и с 06.07.2019 года трудовые отношения с истицей были прекращены по инициативе работника.

В табелях представленным ответчиком, имеется противоречивые сведения относительно смен истицы, в связи с этим суд принимает к вниманию фотокопию журнала учета смен, где имеется информация о том, что 03.07. истица работала в первую смену. Относительно работы истицы в спорный период в ночную смену, то суд исходит из данных по расчетному листку, представленному ответчиком, в котором указано на оплату 8 ночных часов (л.д.№).

Производственным календарем норма часов при 36-часовой рабочей неделе в июле 2018 года составила 158,4 часа (22 рабочих дня).

С учетом установленного оклада 11163 рубля, стоимость рабочего часа истицы в июле составляет 70 рублей 47 копеек, с учетом процентных надбавок - 183 рубля 23 копейки.

Истицей за 2 дня отработано 24 часа, при норме 14,4 часа.

За отработанную норму часов, истице подлежала начислению заработная плата в размере 2638 рублей 50 копеек.

Сверхустановленной нормы истицей отработано 9,6 часа.

Оплата за сверхурочную работу составит 3334 рубля 78 копеек (183 рубля 23 копейки х 2) х 1,5 + (183 рубля 23 копейки х 2) х 7,6. 

Кроме того, истицей отработана 1 смена, на которую приходилось 8 часов работы в ночное время, и соответственно подлежит оплате: 183 рубля 23 копейки х 20% х 8 часов = 293 рубля 16 копеек.

Таким образом, истице подлежала выплате заработная плата за фактически отработанное время в июле 2018 года 6266 рублей 44 копейки, из расчета: 2638 рублей 50 копеек + 3334 рубля 78 копеек + 293 рубля 16 копеек.

Согласно расчетному листку за июль 2018 г., представленному ответчиком (л.д.116), истице за фактически отработанное время была начислена заработная плата в размере 4643 рубля 91 копейка, без учета премии, которые носили разовый характер. Кроме того, согласно вышеуказанному расчетному листку истице были оплачены ночные часы за июнь 2018 года в сумме 865 рубля 15 копеек (62 часа), и компенсация за неиспользованный отпуск 8815 рублей 14 копеек.

В соответствии со ст.115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. 

Ст.116 ТК РФ установлено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 

Согласно ст.321 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

При увольнении, в соответствии со ст.127 ТК РФ, работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Истец отработала у ответчика в период с 04.05.2018 по 6.07.2018 г. (2 месяца 3 дня)

В соответствии с положениями ст.ст.115,116 и 321 ТК РФ, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в районах РКС составляет 52 календарных дня, то есть 4,33 к.дня за каждый отработанный месяц, из расчета: 52 дня : 12.

При расчете стажа работы, дающего право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, применяются Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30 апреля 1930 г. (далее - Правила), которые действуют в части, не противоречащей Кодексу (статья 423 Кодекса).

В соответствии с п.35 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169), при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Таким образом, истице полагается компенсация отпуска за 2 месяца, из расчета:

4,33 дн. х 2 месяца = 8,66 дней.

Для расчета среднего дневного заработка, суд исходит из размера заработной платы в размере 109140 рублей 39 копеек (50171 рубль 19 копеек + 43108 рублей 53 копейки + 6266 рублей 44 копейки + премии за отработанный период в общей сумме 9594 рубля 23 копейки ( в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»))

109140 рублей 39 копеек : 2 : 29,3 = 1862 рубля 46 копеек (средний дневной заработок).

1862 рубля 46 копеек х 8,66 дней = 16128 рублей 90 копеек.

Итого компенсация за неиспользованный отпуск составляет 16128 рублей 90 копеек. Ответчиком начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 8815 рублей 14 копеек.

Согласно расчетным листкам ответчика истице за период работы с 04.05.2018 по 06.07.2018 года была начислена и выплачена заработная плата с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 72025 рублей 83 копейки (без учета НДФЛ). Тогда как, с учетом сверхурочной работы и работы в ночной время истицы подлежала начислению и выплате заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме 115675 рублей 06 копеек. И соответственно задолженность по невыплаченной заработной плате составляет 43649 рублей 23 копейки, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии с п.2, 11, 12.13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", к судебным издержкам относятся расходы, которые понесены лицами, участвующими в деле. Перечень судебных издержек, предусмотренный указанными кодексами, не является исчерпывающим. … расходы, понесенные истцом, административным истцом, заявителем (далее также - истцы) в связи с собиранием доказательств до предъявления искового заявления, административного искового заявления, заявления (далее также - иски) в суд, могут быть признаны судебными издержками, если несение таких расходов было необходимо для реализации права на обращение в суд и собранные до предъявления иска доказательства соответствуют требованиям относимости, допустимости. Расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу. Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов. Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер. Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ. При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Истцом заявлены расходы на оплату юридических услуг, связанных с подготовкой претензии, составления искового заявления и подготовки документов для суда, представительство в суде, в размере 10000 рублей, что подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру.

С учетом правовой и фактической сложности дела, объема подготовленных и представленных суду материалов, количество судебных заседаний и их продолжительность, результат рассмотрения дела и размер удовлетворенных требований, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату юридических услуг в размере 6000 рублей, полагая данную сумму разумной. Факт несения указанных расходов подтверждается материалами дела.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1509 рублей 47 копеек.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Марс» о взыскании заработной платы, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Марс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 43649 рублей 23 копейки, расходы на оплату юридических услуг 6000 рублей.

В остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с ООО «Марс» в доход МО г.Норильск государственную пошлину в размере 1509 рублей 47 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд Красноярского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий О.А.Ченцова

В окончательной форме решение изготовлено 24 мая 2019 года.