Дело № 2-1275/2018 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«12» февраля 2018 года г. Волгоград

Центральный районный суд г. Волгограда

в составе председательствующего судьи: Могильной Е.А.

при секретаре: Акимовой В.В.

с участием помощника прокурора Центрального района г. Волгограда Семаковой Д.Д.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волгограде гражданское дело по иску прокурора Центрального района г. Волгограда в интересах ФИО к ООО «ГК Авега» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Центрального района г. Волгограда обратился в суд с иском в интересах ФИО к ООО «ГК Авега» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обосновании иска указал, что прокуратурой Центрального района г. Волгограда по обращению ФИО проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в деятельности ООО «ГК Авега».

По результатам проверки установлено, что ... года между ФИО и ООО «ГК Авега» заключен трудовой договор №... на основании которого ФИО с ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в должности монтажника санитарно-технических систем 3 разряда. Издан приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №... ЛС. На основании приказа о прекращении трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ №... ЛС ФИО уволен из ООО «ГК Авега», трудовой договор прекращен на основании п. 3. ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Согласно справке о наличии задолженности по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, выданной ООО «ГК Авега» у организации перед работником ФИО имеется задолженность по выплате заработной платы в виде компенсации за подвижной характер работ за август, сентябрь 2017 года в размере 10 400 рублей. 

В результате невыплаты заработной платы за выполненный труд, ФИО испытывал нравственный страдания.

Просит взыскать с ООО «ГК Авега» в пользу ФИО задолженность по выплате заработной платы в виде компенсации за подвижной характер работ за август, сентябрь 2017 года в размере 10 400 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Семакова Д.Д. требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.

ФИО в судебное заседание не явился, предоставил заявление, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен, о причинах неявки суд не уведомил.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Поскольку стороны по делу извещены надлежащим образом, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд полагает требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст.37 Конституции РФ признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленными правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором, коллективным договором. 

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО и ООО «ГК Авега» заключен трудовой договор №... на основании которого ФИО с ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в должности монтажника санитарно-технических систем 3 разряда. Издан приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №... ЛС. На основании приказа о прекращении трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ №... ЛС ФИО уволен из ООО «ГК Авега», трудовой договор прекращен на основании п. 3. ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Согласно справке о наличии задолженности по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, выданной ООО «ГК Авега» у организации перед работником ФИО имеется задолженность по выплате заработной платы в виде компенсации за подвижной характер работ за август, сентябрь 2017 года в размере 10 400 рублей. 

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела.

Поскольку ответчиком доказательств выплаты истцу заработной платы не предоставлено, исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание период в течении которого, истец находился без постоянного заработка, а также следуя принципу разумности, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате заработной платы в течении трех месяцев.

Таким образом, суд полагает возможным обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания заработной платы за два месяца в размере 10 400 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истец освобожден от уплаты госпошлины при подаче настоящего искового заявления в соответствии со ст. 333.19 НК РФ, исковые требования о взыскании заработной платы удовлетворены, суд полагает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 412 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Центрального района г. Волгограда в интересах ФИО к ООО «ГК Авега» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Взыскать с ООО «ГК Авега» в пользу ФИО задолженность по выплате заработной платы в виде компенсации за подвижной характер работ за август, сентябрь 2017 года в размере 10 400 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с ООО «ГК Авега» в пользу ФИО задолженности по заработной плате в размере 10 400 рублей.

Взыскать с ООО «ГК Авега» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 412 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Центральный районный суд г. Волгограда в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированный текст решения изготовлен 16 февраля 2018 года

Судья: Е.А. Могильная